ວິທີການຍອມຮັບທັກສະພິເສດ! ອະທິບາຍການໄຫຼວຽນຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແລະຈຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດ [ຄູ່ມືແນະນໍາ]

ການແນະ ນຳ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫມ່ນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອເປັນມາດຕະການແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກໍາລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍ້ອນອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ."ທັກສະສະເພາະ".
ການດໍາເນີນງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ 2019 ເດືອນຂອງ 4, ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງ 4, ບຸກຄົນທີ່ຖືກຮັບຮອງຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກນັກວິຊາການດ້ານວິຊາການໄດ້ເກີດມາ.
ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການກວດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນເຂດທີ່ພັກອາໄສແລະຮ້ານອາຫານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ, ແລະສະຖານະການຕົວຈິງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຍິນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວິທີການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະ.
ເວລານີ້, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍການໄຫຼເຂົ້າຂອງການຍອມຮັບແລະຈຸດທີ່ຈະລະບຸ.
ກະລຸນາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນການອ້າງອິງເມື່ອພິຈາລະນາການຈ້າງທີ່ມີສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສາມາດສະເພາະ.

ສະຖານະພາບຂອງສະຖານທີ່ສໍາລັບທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນຫຍັງ? ວີຊ່າເຮັດວຽກໃຫມ່ເພື່ອລົບລ້າງການຂາດແຄນພະນັກງານຂອງອຸດສາຫະກໍາ

ທັກສະທີ່ເສພາະເຈາະຈົງແມ່ນສະຖານະພາບໃຫມ່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສສ້າງໃນ 2019 ແລະ 4 ເດືອນ.

ມັນເປັນວີຊາ (ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ) ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດແມ່ນຜ່ອນຄາຍລົງເມື່ອທຽບກັບສະຖານະພາບການເຮັດວຽກອື່ນ of ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ທັກສະສະເພາະແມ່ນຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນຜົນທັກສະ, ແຕ່ຕ່າງຈາກສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອື່ນ,, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີປະສົບການດ້ານການສຶກສາຫຼືປະສົບການເຮັດວຽກ.
ສະນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍສົມມຸດວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດຈະສາມາດເຮັດວຽກໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ.

ບໍລິສັດ (ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບ) ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະແມ່ນຖືກກໍານົດ14 ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຕ້ອງເປັນຂອງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຂອບເຂດຂອງວຽກງານທີ່ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໄດ້ຍັງຖືກກໍານົດໄວ້.

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າທັກສະສະເພາະແມ່ນສະບັບຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານອື່ນໆທີ່ມີອຸປະສັກຕ່ໍາທີ່ຈະສະຫມັກ, ແຕ່.ບໍ່ແມ່ນທຸກໆວຽກສາມາດໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະ.
ທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກແບ່ງອອກເປັນ 1 ແລະ 2, ແລະມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຈໍານວນປີທີ່ພັກແລະເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຢູ່.

ປະຈຸບັນ, ມີພຽງສອງປະເພດ, "ການກໍ່ສ້າງ" ແລະ "ການຕໍ່ ກຳ ປັ່ນ / ອຸດສາຫະ ກຳ ເຮືອ," ສາມາດຮັບເອົາທັກສະສະເພາະອັນທີ 2 ໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາພັກເຊົາທີ່ແນ່ນອນ.
ນອກນີ້, ເພຶ່ອໄດ້ກຳມະກອນສີມືແຮງງານເລກ 2 ສະເພາະ 1 ປີ ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດ 5 ປີ ຂອງກຳມະກອນສີມືແຮງງານ ເບີ 2, ສະນັ້ນ ຍັງບໍ່ທັນມີຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ກຳມະກອນສີມື 2021 ສະເພາະເທື່ອ. (ມາຮອດເດືອນກັນຍາ 9)

ເວລານີ້, ດ້ວຍການຍອມຮັບຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ 1 ຢູ່ໃນໃຈ, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍການໄຫຼແລະຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຂັ້ນ 5 ເພື່ອຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະດ້ານເສພາະເຈາະຈົງ

ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຍອມຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ, ຕ້ອງມີຫ້າຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້.

1. ຂັ້ນຕອນທີ 1: ເນື້ອໃນຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ?
2. ຂັ້ນຕອນທີ 2: ພິຈາລະນາຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດບໍ່ວ່າຈະຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືພາຍໃນປະເທດ
3. ຂັ້ນຕອນທີ 3: ທ່ານໄດ້ຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະແລະການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ?
4. ຂັ້ນຕອນ④: ເຈົ້າຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງການບໍ?
5. ຂັ້ນຕອນ⑤: ຢືນຢັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະເວລາຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບທັກສະອັນສະເພາະອັນທີ 1.

ຕໍ່ໄປນີ້ອະທິບາຍເນື້ອໃນແຕ່ລະລາຍລະອຽດ.

[ຂັ້ນຕອນ XNUMX] ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ເງື່ອນໄຂຂອງທັກສະສະເພາະບໍ?

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບທັກສະໂດຍສະເພາະບໍ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບວຽກໃດຫນຶ່ງ.
ບໍລິສັດເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ກໍານົດໂດຍກະຊວງຍຸຕິທໍາແລະຜູ້ຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄັ້ງທໍາອິດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຢູ່ພາຍໃຕ້ອຸດສາຫະກໍາໃດຫນຶ່ງ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າເນື້ອໃນວຽກຂອງປະເພດວຽກທີ່ເຈົ້າກໍາລັງພິຈາລະນາວ່າຈ້າງແມ່ນເຈົ້າສາມາດໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະຫຼືບໍ່.

[1 ສາຂາອຸດສາຫະກໍາທີ່ສາມາດຍອມຮັບແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ 14]

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:Brochure ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າພາບ>

ຕົວຢ່າງ, ໃນຂົງເຂດທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ, ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກຮ້ານອາຫານແລະຮ້ານກາເຟ, ຮ້ານອາຫານທີ່ ດຳ ເນີນທຸລະກິດການບໍລິການເອົາອາຫານອອກແລະບໍລິການຈັດສົ່ງອາຫານກໍ່ໄດ້ກວມເອົາເຊັ່ນກັນ (ຂາຍຍ່ອຍກ່ອງເບັນໂຕທີ່ເຮັດໄດ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ທຸລະກິດຮ້ານອາຫານ).
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, "ທຸລະກິດດ້ານການບັນເທີງແລະອາຫານການກິນ", ເຊິ່ງກົງກັບທຸລະກິດດ້ານພາສີສະບັບເລກທີ 1 ເຖິງ 3,ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າລົດເຂັນແລະບາຂອງເດັກຍິງແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບວີຊາທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງແຮມຮັກແລະໂຮງແຮມແຄບຊູນຍັງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັກ, ເຊິ່ງກວມເອົາສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ພັກເຊັ່ນໂຮງແຮມແລະໂຮງແຮມ.
ຖ້າເຈົ້າບໍ່ກວດກາຢ່າງຖືກຕ້ອງເງື່ອນໄຂແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ອະນຸມັດໂດຍຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ, ມັນອາດຈະພົບວ່າເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກສະັກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຍື່ນຂໍວີຊາ (ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ) ຂອງຕົວມັນເອງໄດ້ຖືກອະນຸມັດຕົວຈິງແລ້ວ, ແຕ່ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາການເຂົ້າພັກບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ເນື່ອງຈາກມັນບໍ່ກົງກັບພາກສະ ໜາມ ຂອງການສະັກ.

ການຈ້າງບຸກຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຊັ່ນ: ການກະກຽມເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ.

• organization ອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບເອງຕ້ອງມີທັກສະສະເພາະບໍ?
• the ເນື້ອໃນຂອງວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຫລືບໍ່?

ກະລຸນາກວດສອບສອງຈຸດນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ກະລຸນາເຂົ້າເບິ່ງລາຍລະອຽດແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດຂອງຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ.

「ການນໍາໃຊ້ວີຊາທໍາການທັກສະໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ - ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການນໍາໃຊ້, ແຜນການສອບເສັງແລະຈຸດຈ້າງວຽກ]
「[ທັກສະການສະເພາະ] ທ່ານຈ້າງຊາວຕ່າງປະເທດໃນທຸລະກິດໂຮງແຮມແນວໃດ? ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງວີຊ່າແລະເນື້ອຫາສອບ]

[ຂັ້ນຕອນ XNUMX] ພິຈາລະນາວ່າຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດບໍ່ວ່າຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືພາຍໃນປະເທດ

ສິ່ງຕໍ່ໄປທີ່ຈະພິຈາລະນາແມ່ນວ່າຈະຈ້າງບຸກຄະລາກອນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງຈາກຕ່າງປະເທດຫຼືພາຍໃນປະເທດ.
ສະຖານະພາບຂອງສະຖານທີ່ສໍາລັບທັກສະໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໂທຫາຈາກຕ່າງປະເທດຫຼືຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນປະເທດ.

▼ກໍລະນີຄາດວ່າຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີສະຖານະພາບອື່ນ of ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຖືວີຊາຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຖືໄດ້.

• ●ຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດ
• stay ການຢູ່ກັບຄອບຄົວ
• training ການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການ
• ●ເທັກໂນໂລຍີ / ມະນຸດສາດ / ທຸລະກິດສາກົນ

■ກໍລະນີສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ທ່ານສາມາດເຂົ້າມາຫາປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນນັກຮຽນຕ່າງປະເທດແລະສະຫມັກຂໍສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະໃນເວລາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບວຽກ.
ສໍາລັບນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ, ສະຖານະການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນຂອງໂຮງຮຽນ (ອັດຕາການເຂົ້າຮຽນ, ຄະແນນ, ການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະອື່ນ)) ເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການສະstatusັກສະຖານະການຢູ່ອາໄສ, ສະນັ້ນຄວນກວດສອບພື້ນທີ່ນີ້ກ່ອນການສະ ເໜີ.
ເນື່ອງຈາກການກວດກາການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຄວາມເຄັ່ງຄັດແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ມັນອາດຈະບໍ່ສາມາດປ່ຽນເປັນທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສໃນເວລາຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

■ກໍລະນີຂອງຄອບຄົວ

ຂ້ອຍເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວ (ຄູ່ສົມລົດ ແລະລູກໆ) ຂອງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ອາໃສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີຖານະການຈ້າງງານ.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເວລາທີ່ຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຫຼືພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນວີຊ່າທີ່ຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາສໍາລັບ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອຈ້າງງານເຕັມເວລາ.

■ກໍລະນີການຝຶກອົບຮົມທັກສະ

ການຫັນປ່ຽນຈາກການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການnຶກຫັດຄາດວ່າຈະມີຜູ້ສະັກເຂົ້າມາຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ ສຳ ເລັດການTrainingຶກອົບຮົມວິຊາການNo.ຶກງານ2າຍເລກ 1 ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບທັກສະສະເພາະໃນດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກພາກສະ ໜາມ ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການໂດຍບໍ່ຜ່ານການສອບເສັງປະເມີນຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ / ການປະເມີນທັກສະ. . ເຈົ້າຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງປະເມີນຜົນທັກສະ) ເຈົ້າສາມາດສະforັກເອົາທັກສະອັນສະເພາະອັນດັບ XNUMX.

ການຝຶກອົບຮົມດ້ານທັກສະກ່ຽວກັບວຽກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຂອງທັກສະສະເພາະ.
ຖ້າທ່ານເປັນນັກຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີ 2, ຂອບເຂດຂອງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຢູ່ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍ້າຍໄປ 3 ແມ່ນ 2.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີທັກສະ 1 ສະເພາະ, ທ່ານຈະສາມາດຢູ່ໄດ້ເຖິງ 5 ປີ.
ສໍາລັບບໍລິສັດ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນວ່າພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈເນື້ອຫາການເຮັດວຽກ.

ສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປTrainingຶກອົບຮົມໃຫ້InterຶກອົບຮົມເຕັກນິກNo.າຍເລກ 2, ກະລຸນາອ້າງອີງເຖິງເອກະສານຂອງກະຊວງຍຸຕິທໍາ (P.28 ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງອາຊີບທີ່ຈະຖືກໂອນໄປTrainingຶກອົບຮົມໃຫ້InterຶກອົບຮົມເຕັກນິກNo.າຍເລກ 2 ແລະພາກສະ ໜາມ ໃນທັກສະສະເພາະ 1າຍເລກ XNUMX).

■ກໍລະນີຂອງເຕັກໂນໂລຍີ, ຄວາມຮູ້ດ້ານມະນຸດສາດ, ແລະການດໍາເນີນງານສາກົນ

ນີ້ແມ່ນສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດຕໍ່ກັບໄລຍະເວລາການເຂົ້າພັກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກເປົ້າmainາຍຫຼັກແມ່ນວຽກງານຄໍຂາວແລະວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ທັກສະສະເພາະແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ການປ່ຽນແປງຈາກເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວາມຮູ້ດ້ານມະນຸດສາດ, ແລະວຽກງານສາກົນຄາດວ່າຈະມີຢູ່ໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ. ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ.

 ▼ກໍລະນີຄາດວ່າຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຈາກຕ່າງປະເທດ

ໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານວິຊາການ, ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບອົງການຈັດສົ່ງທ້ອງຖິ່ນຫຼືມີບໍລິສັດໃນທ້ອງຖິ່ນກໍ່ຄາດວ່າຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະທີ່ຕ່າງຈາກຕ່າງປະເທດ.
ໃນເວລານັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງປະເທດວ່າຈະແຊກແຊງອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍແຕ່ລະປະເທດ.

ກະຊວງຍຸຕິທໍາໄດ້ເລີ້ມເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານພິເສດກັບບັນດາປະເທດ 9 ເຊັ່ນຫວຽດນາມແລະຟີລິບປິນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕ່າງປະເທດ.
ບາງຄົນຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນຟີລິບປິນ, ໄດ້ຕັດສິນວ່າການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນສະເຫມີໃຊ້ຕົວແທນສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ.
ສັນຍາສອງຝ່າຍກັບມົງໂກລີກໍານົດວ່າອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອໍານາດອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນແມ່ນຫ້ອງການທົ່ວໄປແລະບໍລິການຄວາມປອດໄພແຮງງານ (GOLWS).
ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເທດ, ມັນອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຫ້ອໍານາດຂອງອົງການສົ່ງທ້ອງຖິ່ນໃນລະດັບສູງເມື່ອໄດ້ຮັບຈາກຕ່າງປະເທດ.
ໂປດກວດສອບລ່ວງຫນ້າ.

<Reference>ບົດບັນທຶກການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ

[ຂັ້ນຕອນ③] ເຈົ້າຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະແລະຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລ້ວບໍ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີການສໍາພາດແລະຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກໍາລັງຮ້ອງຂໍສໍາລັບທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຜ່ານການສອບເສັງທີ່ໄດ້ກໍານົດ.

ທັກສະສະເພາະອັນທີ 1 ຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນຜົນທັກສະ (ບໍ່ລວມເອົາຜູ້ທີ່ຜ່ານການTrainingຶກອົບຮົມວິຊາການNo.ຶກອົບຮົມເລກທີ 2).
ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນໂດຍພື້ນຖານກວມເອົາການທົດສອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນທຸກຂົງເຂດ.
ບາງສາຂາ, ເຊັ່ນການພະຍາບານ, ຕ້ອງການການທົດສອບການປະເມີນຜົນພາສາຍີ່ປຸ່ນເພີ່ມເຕີມ.

• ນອກເຫນືອໄປຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນມູນລະນິທິພາສາຍີ່ປຸ່ນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
• ພາຍໃນ / ຕ່າງປະເທດການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ (NX NUMX ຫຼືສູງກວ່າ)

ການທົດສອບປະເມີນຄວາມສາມາດແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນແຕ່ລະພາກອຸດສາຫະກໍາ.
2019 ປີພາຍໃຕ້ 6, ອຸດສາຫະກໍາ 4 ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼືໄດ້ຖືກທົດສອບສໍາລັບການປະເມີນຄວາມສາມາດ.
ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການປະກາດໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບັນດາກະຊວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນທຸກເວລາໃນການກະກຽມ.

[ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະພາກສະ ໜາມ ອຸດສາຫະກໍາ]

ກະຊວງຍຸຕິທຳ「Q & A ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສ "ທັກສະທີ່ສະເພາະ"]ອີງ​ຕາມ
ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນຫຼືການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນເວລາທີ່ສະເຫນີວຽກ..
ບໍ່ມີບັນຫາໃດໆເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດສິນໃຈຈ້າງແລະການສອບເສັງຜ່ານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ໃນເວລາສະstatusັກຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະ, ເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງທີ່ກໍານົດໄວ້.
ລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການສອບເສັງແຕກຕ່າງກັນໄປຂຶ້ນກັບພາກສະ ໜາມ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າຖ້າການສອບເສັງບໍ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ເຈົ້າຈະຕື່ນຕົວແລະເຈົ້າມັກຈະລົ້ມເຫຼວເນື່ອງຈາກຂາດການສຶກສາ.
ເຈົ້າບໍ່ສາມາດສະັກເອົາທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າຜ່ານການສອບເສັງ.

[ຂັ້ນຕອນ④] ເຈົ້າຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຕ້ອງການບໍ?

ມີເງື່ອນໄຂທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຈະຕ້ອງພົບໃນການກວດກາສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ.
ໂດຍສະເພາະ, ກະລຸນາບັນທຶກຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ເມື່ອເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດ.

• hours ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ.
• level ລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນ
• ・ ນຳ ໃຊ້ປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ເທົ່າທຽມກັນ
• range ຈັດແຈງໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນ.

ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງສີມືແຮງງານສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ເຕັມເວລາຫລືບໍ່ເຕັມເວລາ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານ 5 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, 30 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ລະດັບເງິນເດືອນກໍ່ແມ່ນຈຸດ ສຳ ຄັນ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດກາ.
ຖ້າບໍ່ມີຄົນຍີ່ປຸ່ນເຮັດວຽກອັນດຽວກັນ, ການຕັດສິນຈະຖືກຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ມູນຄ່າສະເລ່ຍພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທ້ອງຖິ່ນ.
ການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫວັດດີການ, ແລະອື່ນໆແມ່ນໃຊ້ໃນແບບດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນອື່ນໆ.
ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປະຕິບັດແບບຈໍາແນກເພາະວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.

ກະລຸນາເບິ່ງທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດເຈົ້າພາບ.
「ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມສາມາດພິເສດແມ່ນຫຍັງ? ມາດຕະຖານແລະພັນທະທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະຕ່າງໆ]

[ຂັ້ນຕອນ⑤] ຢືນຢັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະເວລາຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທັກສະສະເພາະອັນທີ 1.

ທັກສະສະເພາະອັນທີ່ 1 ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດບໍລິສັດພັດທະນາແລະປະຕິບັດແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເappropriateາະສົມພັນທະມີ.

ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຊີວິດປະຈໍາວັນແລະຫນ້າທີ່ດັ່ງນັ້ນນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດສາມາດຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ.
ທັກສະສະເພາະອັນທີ່ XNUMX ໃນພາສາ (ພາສາກໍາເນີດ) ທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້, ເລີ່ມຈາກຄໍາອະທິບາຍສະພາບການເຮັດວຽກ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນຢູ່ຫ້ອງການລັດຖະບານ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເappropriateາະສົມ, ການຍົກຍ້າຍສະ ໜາມ ບິນໃນເວລາເຂົ້າ - ອອກ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປ່ຽນແປງວຽກໃນເວລາທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ, ແລະອື່ນ Must.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຍັງແດ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງ.

ເມື່ອໂທຈາກຕ່າງປະເທດ, ອາດຈະຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາກ່ອນເຂົ້າໄປໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດສັ້ນລົງໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຈ້າງຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາ).
ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເປັນ​ໄປ​ບໍ່​ໄດ້​ສໍາ​ລັບ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ແຜນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ (ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​, ຫຼື​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ພາຍ​ໃນ​ບໍ່​ພຽງ​ພໍ​)​.ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມອບໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອບາງຢ່າງຫຼືທັງຫມົດໃຫ້ກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ.ມັນແມ່ນ.

ກະລຸນາເບິ່ງເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ.
「ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເນື້ອໃນແຜນການລົງທະບຽນແລະສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ 1]

[ສະຫຼຸບ] ເພື່ອຍອມຮັບ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງເນື້ອໃນການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

ມັນເປັນທັກສະສະເພາະທີ່ເວົ້າວ່າງ່າຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະໄດ້ມາໃນສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແຕ່ຂໍ້ກໍານົດແລະພັນທະທີ່ຕ້ອງການໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບແມ່ນຫຼາຍກວ່າສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສອື່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງລ່ວງຫນ້າວ່າວຽກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂໃນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນຂໍວີຊ່າ, ບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງຈະເສຍເວລາແລະເງິນ.
ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະພຽງແຕ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຍັງພະຍາຍາມຊອກຫາສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

ສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
* ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຍັງເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ