സൂപ്പർവൈസിംഗ് ബോഡി മാറ്റുന്നത് എപ്പോഴാണ് നമ്മൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത്?

എന്താണ് സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ?

സൂപ്പർവൈസറി ബോഡിആണ്സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനും ഹോസ്റ്റ് കമ്പനികളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനംഅത്.
പ്രാദേശിക ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിയുടെ സപ്പോർട്ട് വർക്ക് മുതൽ, ഹോസ്റ്റ് കമ്പനിയിൽ ശരിയായ പരിശീലനം നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള മേൽനോട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ വരെ വർക്ക് ഉള്ളടക്കം വിശാലമാണ്, ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനിക്കൊപ്പമാണ്.

ആതിഥേയ കമ്പനി സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളെ നിയമലംഘനം കൂടാതെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ പതിവായി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.
ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ പ്രശ്‌നം പലപ്പോഴും വാർത്തകളിൽ ഇടംപിടിക്കുമ്പോൾ, മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ സത്വര നടപടി ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനമാണ്.
സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

പൊതു മേൽനോട്ട ബിസിനസ്സ്

1 മുതൽ 3 വരെയുള്ള ടെക്‌നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനികളെ നിയമിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്
പെർമിറ്റിന് 5 അല്ലെങ്കിൽ 7 വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്

നിർദ്ദിഷ്ട മേൽനോട്ട ബിസിനസ്സ്

ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ.1, നമ്പർ.2 എന്നിവയെ നിയമിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്
പെർമിറ്റിന് 3 അല്ലെങ്കിൽ 5 വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക മേൽനോട്ട ബിസിനസ്സിൽ നിന്നാണ്, നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ അതിനെ "പൊതു മേൽനോട്ട സ്ഥാപനം" അല്ലെങ്കിൽ "മികച്ച മേൽനോട്ട സ്ഥാപനം" എന്ന് വിളിക്കും.
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിയമിക്കാവുന്ന സാങ്കേതിക ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ തരങ്ങളിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ മാറ്റുന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ട പോയിന്റുകൾ

ഒരു സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് എന്നെന്നേക്കുമായി നിലനിൽക്കില്ല, അത് മാറ്റാവുന്നതാണ്.
കമ്പനിയെ ആശ്രയിച്ച് സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിവിധ പാറ്റേണുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ലേഖനം ഇനിപ്പറയുന്ന പൊതുവായ കേസുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

• ● മേൽനോട്ട ഫീസ് യുക്തിരഹിതമായി ഉയർന്ന കേസുകൾ
• ● ബിസിനസ്സ് ഉള്ളടക്കത്തോടുള്ള അതൃപ്തിയുടെ കേസുകൾ
• ● ഉചിതമായ മനുഷ്യവിഭവശേഷി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ
• ● നേർത്ത പിന്തുണയുള്ള കേസ്

നമുക്ക് ഓരോന്നും വ്യക്തിഗതമായി നോക്കാം.

▼ മേൽനോട്ട ഫീസ് യുക്തിരഹിതമായി ഉയർന്ന കേസുകൾ

ഒന്നാമതായി, മേൽനോട്ട ഫീസ് യുക്തിരഹിതമായി ഉയർന്ന കേസുകൾ ഉണ്ടാകാം.

ഒരു സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചിലവ് വിലകുറഞ്ഞതാണ് എന്നതാണ് പ്രധാന അടിസ്ഥാനം, അത് നല്ലതാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.
മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലെന്നപോലെ, ചിലവ് വിലകുറഞ്ഞതും ചിലത് നല്ലതും ചിലത് മോശവുമാണ്.
മേൽനോട്ട ഫീസ് കുറവാണെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നത് നന്നായിരിക്കും, പക്ഷേ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ അതിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിൽ അത് അർത്ഥശൂന്യമാകും, കൂടാതെ ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ ഇടയ്ക്കിടെ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നത് പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ പരിശീലനം തുടരാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാകും.
മറുവശത്ത്, മേൽനോട്ട ഫീസ് ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, അത് കമ്പനിക്ക് ഭാരമാകുമെങ്കിലും, ഇത് ഗണ്യമായ പിന്തുണ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും.

മേൽനോട്ട ഫീസ് യുക്തിരഹിതമായി ഉയർന്നതാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, മേൽനോട്ട സ്ഥാപനം തുകയ്ക്ക് ആനുപാതികമായി പിന്തുണ നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക.

▼ ബിസിനസ്സ് ഉള്ളടക്കത്തിൽ അപാകതയുള്ള കേസുകൾ

ബിസിനസ്സ് ഉള്ളടക്കം അപര്യാപ്തമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടാകാം.

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനം വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായതിനാൽ, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കുറവ് സംഭവിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ പരിശീലനവും പതിവ് ഓഡിറ്റുകളും ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുകൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ലടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ 1 ന്റെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഓൺ-സൈറ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നൽകണം..
ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ സംരക്ഷണവും പിന്തുണയും ഒരു പ്രധാന കടമയാണ്.
ഒരു സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചുമതലകൾ ഇവയാണ്.

പതിവ് ഓഡിറ്റിനും ഓൺ-സൈറ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനും റെഗുലർ റിപ്പോർട്ടുകൾ ആവശ്യമാണ്..
അവ കുറയ്ക്കാനുള്ള ജോലി പോലും നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ഓഡിറ്റിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെ ഏൽപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല.

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബിസിനസ്സ് അപര്യാപ്തമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, മാറ്റം ഉടനടി പരിഗണിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം ഇത് കമ്പനിയും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസത്തിന്റെ പ്രശ്നത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

▼ ഉചിതമായ മനുഷ്യവിഭവശേഷി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത കേസുകൾ

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനിയെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.

ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾ പ്രാദേശിക അയയ്‌ക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലൂടെ ജാപ്പനീസും സാങ്കേതിക വിദ്യകളും പഠിച്ച് ജപ്പാനിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.
ഇത് ഒരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലന കേന്ദ്രം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓഫർ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സൈറ്റ് പോലെയാണ്.
ഇത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്ന മനുഷ്യവിഭവശേഷി സ്ഥാപനമാണ് പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത്.
തീർച്ചയായും, അയയ്ക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രാദേശികമായി സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനും അയയ്ക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ രീതി ഓരോ രാജ്യത്തിന്റെയും നിയമങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ഒരു ഭരണസമിതിക്ക് എത്ര സ്ഥാപനങ്ങളുമായി പങ്കാളികളാകാം എന്ന കാര്യത്തിൽ കർശനമായ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും പ്രാദേശിക അയയ്‌ക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പ്രശ്‌നമുണ്ട്.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് അവർക്ക് നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തികളെ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

▼ നേർത്ത പിന്തുണയുള്ള കേസ്

ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾക്കുള്ള പിന്തുണയുടെ ഉള്ളടക്കം ദുർബലമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടാകാം.

സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ കടമകളിൽ ഒന്നാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ 1 ന്റെ കാര്യത്തിൽ, ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് പ്രതിമാസ കമ്പനി സന്ദർശനം ആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ മേൽനോട്ടത്തിൽ വന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശരിയായി പിന്തുണയ്ക്കില്ല.

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന ഉള്ളടക്കങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ പരിശീലനം ശരിയായി നടക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും കമ്പനികൾക്കും ട്രെയിനികൾക്കും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തുകയും പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന ദൗത്യം.
അങ്ങനെ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ശരിയായ പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് പറയാൻ കഴിയില്ല.

സാങ്കേതിക ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനിക്ക് അസുഖമോ അപകടങ്ങളോ പോലുള്ള അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളോട് ഉടനടി പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്.
കമ്പനി എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രതികരിച്ചാലും, അത്യാഹിത ഘട്ടത്തിൽ, അത് ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.
അതുപോലെ, പിന്തുണാ ഉള്ളടക്കം ദുർബലമാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് നിങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല, അതിനാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ വിധിന്യായത്തിന് അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുക.

ക്ഷുദ്രകരമായ മേൽനോട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത

ലോകത്ത് നിരവധി സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവയിൽ ചിലത് ക്ഷുദ്രകരമാണ്.
നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ, ഒരു ക്ഷുദ്ര സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുമായി കഴിയുന്നത്ര ഇടപെടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങൾ ക്ഷുദ്രകരമായ ഒരു സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ സാധ്യമാണ്.

• ● ടെക്‌നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനിയുടെ തിരോധാനം
• ● ടെക്‌നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനികൾ ചെയ്യുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

ഓരോന്നും ഏത് തരത്തിലുള്ള അപകടസാധ്യതയാണെന്ന് ഞാൻ വിശദമായി വിശദീകരിക്കും.

▼ ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ തിരോധാനം

കൊറോണ-ക കാരണം ഇത് ഒരിക്കൽ നിർത്തി, എന്നാൽ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ജപ്പാനിലെ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ കുറവ് കാരണം, സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളെ സജീവമായി സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേണുകളുടെ എണ്ണത്തിന് ആനുപാതികമായി ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.തിരോധാന നിരക്ക്അത്.
ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ പരിശീലന സംവിധാനത്തിൽ, അപ്രത്യക്ഷമാകാതിരിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥയായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
അതിനാൽ, ഒരു ടെക്നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനി കാണാതാവുമ്പോൾ, സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനിയും സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുംപിഴലഭിച്ചേക്കാം

പ്രധാന ശിക്ഷകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ● ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ട്രെയിനികളെയും ടെക്‌നിക്കൽ ഇൻ്റേൺസിനെയും സ്വീകരിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുക
• ● മികച്ച സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യകതകളുടെ ഉത്ഭവം

നിരോധന കാലയളവ് തട്ടിപ്പിന്റെ ഗൗരവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.1 വർഷം, 3 വർഷം, 5 വർഷംഅത്.
ഒരു വ്യക്തിയെ കാണാതായതിന് ശേഷം കാണാതായാൽ, ഒരു ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക്പുതിയ അഡ്മിഷൻ 3 വർഷത്തേക്ക് സസ്പെൻഷൻ.

പെനാൽറ്റിക്ക് ശേഷം പുതിയത് സ്വീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചാലുംമെച്ചപ്പെടുത്തൽ നടപടികൾ സമർപ്പിക്കുകയും പ്രാദേശിക ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോ "പ്രശ്നമുള്ള ആരാധനയെ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ലെന്നും ഉചിതമായ സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ പരിശീലനം പ്രതീക്ഷിക്കാം" എന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് പുനരാരംഭിക്കാനാവില്ല..
സ്വീകാര്യത പുനരാരംഭിക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അതിനാൽ സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നത് തടയാൻ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെ ശരിയായി പിന്തുടരുക.

▼ ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് കുറ്റകൃത്യം

സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ കുറ്റകൃത്യവും ഒരു ക്ഷുദ്ര സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ അപകടസാധ്യതകളിലൊന്നാണ്.
മെട്രോപൊളിറ്റൻ പോലീസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ "30 ലെ സംഘടിത കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ സാഹചര്യം" അനുസരിച്ച്, ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ ക്രിമിനൽ കുറ്റവാളികളുടെ എണ്ണം 604 ആയിരുന്നു, 11 പേരെ ഗുണ്ടാസംഘങ്ങളായി അറസ്റ്റ് ചെയ്തു, അവരിൽ 6 പേർ കൊലപാതകം നടത്തി. ആളുകളുമുണ്ട്.
ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളുടെ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് ഇവ വർദ്ധിക്കുകയും പ്രതിവർഷം 500-ലധികം ആളുകൾ അറസ്റ്റിലാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾ കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കാൻ, വിദേശ ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ പരിശീലന സംവിധാനം ശരിയായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയും കമ്പനികളെ മാത്രമല്ല, മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ക്ഷുദ്രകരമായ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഓപ്പറേഷൻ്റെ ചുമതല വഹിക്കേണ്ടതാണെങ്കിലും, അവർ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നില്ല, തൽഫലമായി, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ട്രെയിനികളുടെ എണ്ണത്തിന് അവസാനമില്ല.

ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനി ജപ്പാനിൽ വന്നത് കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യണമെന്ന ഉദ്ദേശത്തോടെയല്ല.
ക്ഷുദ്രകരമായ മേൽനോട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിലും അപകടകരമാണ്.

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെ എങ്ങനെ മാറ്റാം

ഇതൊരു ക്ഷുദ്രകരമായ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ മാറ്റാവുന്നതാണ്.
ഭരണസമിതി മാറ്റുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.
ചുവടെയുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടരുക.

1. ഘട്ടം 1. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ മാറ്റുന്നത് പരിഗണിക്കുക
2. ഘട്ടം2. പുതിയ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബിസിനസ് ചർച്ചകൾ
3. ഘട്ടം3. നിങ്ങൾ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെ മാറ്റുകയാണെന്ന് നിലവിലെ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കുക
4. ഘട്ടം 4. നിലവിലെ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ ശേഖരിക്കുക
5. ഘട്ടം 5. പുതിയ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക
6. ഘട്ടം 6. അയയ്ക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനും പുതിയ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു.
7. ഘട്ടം7. സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാറ്റം പൂർത്തിയായി

മാറ്റങ്ങൾക്കായി ഒരു അവലോകനം ആവശ്യമായി വരും, എന്നാൽ ഏകദേശം 3-4 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് പൂർത്തിയാകും.
നിങ്ങൾ പുതുവർഷത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നിലേക്ക് കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ま と め

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനമാണ്, അത് പ്രാദേശിക റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്നുള്ള സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ജപ്പാനിൽ വന്നതിന് ശേഷവും വിവിധ വശങ്ങൾ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികളെ പൂർണ്ണമായി ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന്, വിശദമായ നടപടികൾ ആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, അവർ കരാറിലേർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവർ അതൃപ്തിയുള്ള കേസുകളുണ്ട്, അകാരണമായി ഉയർന്ന മേൽനോട്ട ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.
ക്ഷുദ്രകരമായ സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുകയോ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം.
ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമുണ്ടെങ്കിൽ,അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്വയർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബിംഗ്ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

സൂപ്പർവൈസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ക്ലൈംബുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
ഫോണിലൂടെയോ അന്വേഷണ ഫോമിലൂടെയോ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക