ആദ്യമായി വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നു!തൊഴിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ / ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റ് ഗൈഡ്

നിങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശി ഇതിനകം ജപ്പാനിൽ താമസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ (കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്)

ഒരു വിദേശിയെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന കമ്പനി ചെയ്യേണ്ട ചില നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്.
നിങ്ങൾ ഒരു ജാപ്പനീസ് വ്യക്തിയോ, സ്ഥിര താമസക്കാരനോ, സ്ഥിര താമസക്കാരനോ, ജാപ്പനീസ് ജീവിതപങ്കാളിയോ, ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാത്ത താമസ പദവിയുള്ളവരോ ആണെങ്കിൽ ഒരു പ്രശ്‌നവുമില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം, അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഒന്നിലധികം പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്. നിലവിലുണ്ട്. .

• ● വിസയുടെ തരം (താമസ നില) പരിശോധിക്കുക
• ● ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം വിസ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഉള്ളടക്കമാണോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക
• ● താമസസ്ഥലം മാറ്റേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ
• ● ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി എടുക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയം ശ്രദ്ധിക്കുക
• ● നിങ്ങൾ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ജോലി മാറുകയാണെങ്കിൽ, "വർക്കിംഗ് യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്" നേടുക

മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഇനങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റുകളായിരിക്കും.
ഓരോന്നും എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

▼ വിസയുടെ തരം (താമസ നില) പരിശോധിക്കുക

ആദ്യം, വിസയുടെ തരം (താമസ നില) പരിശോധിക്കുക.
നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശിക്ക് ജപ്പാനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമപരമായി അനുവാദമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
ഒരു വിസ (താമസ നില) സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

• ● താമസ കാർഡ്
• ● നിങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ടിൽ ലാൻഡിംഗ് പെർമിറ്റ് സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു
• ● ജോലി യോഗ്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
• ● യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുമതി

കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ അത് പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രശ്നം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ അതിന് സമയവും പരിശ്രമവും വേണ്ടിവരും, അതിനാൽ കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് അത് പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

▼ ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം വിസ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തനമാണോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ജോലി നിങ്ങളുടെ വിസ (താമസ നില) അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തനമാണോ എന്നും പരിശോധിക്കുക.
വിദേശികൾ 2018 ഏപ്രിൽ മുതൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജപ്പാനിൽ തങ്ങുകയാണെങ്കിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ ഒന്ന് നേടേണ്ടതുണ്ട്.

• ● 23-ലധികം തരം താമസ നില
• ● താമസത്തിന്റെ 4 തരം നില

ആകെ 27 തരം താമസ നിലകളുണ്ട്, എന്നാൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം ഈ താമസ നിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിയമന വിഭാഗം സ്ഥിരീകരിക്കണം.

▼ താമസസ്ഥലം മാറ്റേണ്ട കേസുകൾ

വാടകയ്‌ക്കെടുത്തതിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളതല്ലാതെ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വന്നാൽ,താമസസ്ഥലത്തിന്റെ നില മാറ്റംആവശ്യമാണ്.
ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ട് സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

• ● "കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥി" എന്ന നിലയിലുള്ള പുതിയ ബിരുദധാരികളായ വിദേശികളെ നിയമിക്കുക
• ● നിലവിൽ വിദേശി കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന താമസ നില അനുവദിക്കുന്ന ജോലിയല്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലിയിൽ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ താമസ നില മാറ്റാനും അനുമതി നേടാനുമുള്ള അനുമതിക്കായി നിങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്‌നവുമില്ലാതെ അവരെ നിയമിക്കാം.

വിശദാംശങ്ങൾക്കായി"താമസത്തിന്റെ നില മാറ്റുന്നതിനും താമസിക്കുന്ന കാലയളവ് പുതുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ" (ജപ്പാൻ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോ)ദയവായി കാണുക.

▼ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയം ശ്രദ്ധിക്കുക

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരായി വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ,പ്രവർത്തന സമയംശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക.
നിങ്ങൾക്ക് അനുമതി ലഭിച്ചാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ താമസത്തിന്റെ ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ചില നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.
ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് വിസകൾക്ക് (താമസ നില) ജോലി സമയത്തിന് നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

• ● സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• Abroad വിദേശത്ത് പഠിക്കുക
• Stay കുടുംബ താമസം

ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽയോഗ്യതയുടെ നിലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുവദിക്കുകതാങ്കളുടെ കയ്യില് ഉണ്ടെങ്കില്ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽപ്രവർത്തനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത പരിധിക്കുള്ളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനുവദനീയമാണ്.
കൂടാതെ, വിദേശത്ത് പഠിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, സ്കൂൾ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേനൽക്കാല അവധിക്കാലം പോലുള്ള നീണ്ട അവധിക്കാലങ്ങളിൽ മാത്രം സമയം 1 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 8 മണിക്കൂറും നീട്ടാവുന്നതാണ്.

▼ നിങ്ങൾ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ജോലി മാറുകയാണെങ്കിൽ, "തൊഴിൽക്കുള്ള യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്" നേടുക

നിങ്ങൾ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ജോലി മാറുകയാണെങ്കിൽതൊഴിൽ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്നമുക്ക് നേടാം.
നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പുതുക്കൽ അനുവദനീയമല്ലാത്തതിനാൽ കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യം തടയാനാണിത്.
നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയുടെ അതേ തൊഴിൽ ഉള്ളടക്കം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ വിസ (താമസ നില) യാന്ത്രികമായി അനുവദിക്കില്ല.
അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യതയുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും.
തൊഴിൽ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പെർമിറ്റ് അല്ലാത്തതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വിസ (താമസ നില) പുതുക്കുമ്പോൾ അത് പുതുക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല, എന്നാൽ മുൻകൂർ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി നിങ്ങൾ അത് നേടണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

വിദേശത്ത് നിന്ന് വാടകക്കെടുത്ത വിദേശികളെ വിളിക്കുമ്പോൾ (കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം)

വിദേശത്ത് നിന്ന് വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വിദേശികളെ വിളിക്കുമ്പോൾ എന്ത് നടപടിക്രമമാണ് വേണ്ടത്?
ജപ്പാനിലെ വിദേശികളിൽ നിന്ന് നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട നിരവധി പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്.

• ● നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വിസ തരം (താമസ നില) പരിശോധിക്കുക
• ● വിസ അപേക്ഷ (താമസ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് ഏറ്റെടുക്കൽ) നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക്
• ● വിസ അപേക്ഷയ്ക്ക് ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളും രേഖകളും
• ● വിസ അപേക്ഷ ഒഴികെയുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും പിന്തുണയും ആവശ്യമാണ്

ഈ സമയം, ഞാൻ മുകളിൽ പറഞ്ഞ നാല് പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

▼ തൊഴിൽ വിവരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വിസയുടെ തരം (താമസ നില) പരിശോധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ബാധകമായ വിസ തരം (താമസ നില) പരിശോധിക്കുക.

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഗ്രാജുവേറ്റ് (അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ കോളേജ് ഗ്രാജ്വേറ്റ്) കമ്പനിയിലോ അനുബന്ധ വ്യവസായത്തിലോ ഒരു നിശ്ചിത വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ താമസസ്ഥലം അനുവദിച്ചേക്കില്ല.
അതിനാൽ, ബാധകമായ വിസ (താമസ നില) ലഭിക്കുമോ എന്ന് മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.
സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ട ഉള്ളടക്കങ്ങൾ ജപ്പാനിൽ വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഏതാണ്ട് സമാനമാണ്.

• ● കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം ഒരു വർക്കിംഗ് വിസയുടെ (താമസ നില) പരിധിയിലാണ്.
• ● വിദേശിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലവും ചുമതലകളും അപേക്ഷയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു.
• ● സമാനമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമോ അതിലധികമോ ശമ്പളം

മേൽപ്പറഞ്ഞ മൂന്ന് പോയിന്റുകൾ ആവശ്യമായ ഇനങ്ങളാണ്.
ശമ്പളം ഒഴികെയുള്ള ഇനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിദേശികളുമായി പരിശോധിച്ച് ഉചിതമായ വിസയ്ക്ക് (താമസ നില) അപേക്ഷിക്കുക.

▼ വിസ അപേക്ഷ (യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഏറ്റെടുക്കൽ) നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക്

യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പൊതുവായ ഒഴുക്ക് ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.

1. ഘട്ടം1. ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയിൽ മുൻകൂർ കൂടിയാലോചിക്കുക
2. ഘട്ടം2. അപേക്ഷാ ഫോമുകളും നിയമനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുകയും ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുക
3. ഘട്ടം3. നിയമന കമ്പനിയുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ഒപ്പിടുന്നു
4. ഘട്ടം4. ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയിലേക്ക് യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുക

അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് ഏകദേശം 1 മുതൽ 3 മാസം വരെ താമസത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും.
നിങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന വിദേശിക്ക് ഏതുതരം താമസസ്ഥലം ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ജപ്പാനിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം.

▼ വിസ അപേക്ഷയ്ക്ക് ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളും രേഖകളും

ഒരു വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ദയവായി ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആദ്യം ശേഖരിക്കുക.

• തൊഴിൽ കരാർ
• Matters എല്ലാ കാര്യങ്ങളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (കോർപ്പറേറ്റ് പകർപ്പ്)
• Financial സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിന്റെ പകർപ്പ്
• Company കമ്പനി വിവരങ്ങൾ പോലുള്ള ലഘുലേഖകൾ
• ・ ഇൻ-ഹൗസ് ഫോട്ടോ (ഓപ്ഷണൽ)
• ・ തൊഴിൽ കാരണം (ഓപ്ഷണൽ)
• ・ തൊഴിലുടമയുടെ ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദ സാധ്യത
• · പാസ്‌പോർട്ട്
• ・ ജാപ്പനീസ് ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ഓപ്ഷണൽ)
• ക്രൈം-ഫ്രീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ഓപ്ഷണൽ)

മുകളിൽ പറഞ്ഞവ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
ഈ രേഖകൾ ശേഖരിച്ച ശേഷം, റീജിയണൽ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയിൽ അപേക്ഷിക്കുക.

▼ വിസ അപേക്ഷ ഒഴികെയുള്ള ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളും പിന്തുണയും

നിങ്ങൾക്ക് വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ വേണ്ടത് വിസയുടെ (താമസ നില) മാത്രമല്ല.
ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, റസിഡന്റ് ടാക്സ് തുടങ്ങിയ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും ആവശ്യമാണ്.
ഈ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കായി, ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ പോലെ തന്നെ തുടരുന്നത് ശരിയാണ്.ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നതിനും പ്രശ്‌നമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഒരു വിദേശിയുടെ അപേക്ഷയായതിനാൽ, ജാപ്പനീസ് അപേക്ഷിച്ച് നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കാൻ കൂടുതൽ സമയമെടുത്തേക്കാം.
നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ ചേരുന്ന ദിവസത്തിനായി കൃത്യസമയത്ത് തയ്യാറെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു വിദേശിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളും പിന്തുണയും

ഒരു വിദേശി കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം എന്ത് നടപടിക്രമങ്ങളും പിന്തുണയും ആവശ്യമാണ്?
ജാപ്പനീസ് ആളുകളെപ്പോലെ, വിവിധ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത്തവണ ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

• ● തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുക
• ● ഹലോ വർക്കിലേക്കുള്ള "വിദേശി തൊഴിൽ സ്റ്റാറ്റസ് അറിയിപ്പ് ഫോമിന്റെ" അറിയിപ്പ്
• ● സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുക

നമുക്ക് ഓരോന്നും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

▼ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾമെന്റ്

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, മറക്കരുത്തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾമെന്റ്അത്.
ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ നടപടിക്രമം ജാപ്പനീസ് ജനതയ്ക്ക് ഏതാണ്ട് സമാനമാണ്.
അതിനാൽ, ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ അറിയിപ്പ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഹലോ വർക്കിലെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക മാത്രമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ടെണ്ണം വ്യത്യസ്ത പോയിന്റുകളായി ഒരുമിച്ച് Hello Work-ലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം.

• ● വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ്
• ● റസിഡൻസ് കാർഡ് നമ്പറിന്റെ അറിയിപ്പ്

ഈ അവസരത്തിൽ,"സ്ഥിര താമസക്കാർ", "ജാപ്പനീസ് ഇണകൾ മുതലായവ"ക്ക് പോലും അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.അതിനാൽ ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.
പ്രകൃത്യാലുള്ള വിദേശികൾക്കോ ​​ജാപ്പനീസ്ക്കാർക്കോ മാത്രമേ മുകളിലുള്ള രണ്ട് പോയിന്റുകൾ ആവശ്യമില്ല.

▼ ഹലോ വർക്കിലേക്ക് "വിദേശ തൊഴിൽ നില റിപ്പോർട്ട്" സമർപ്പിക്കൽ

ഹലോ വർക്കിന് തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, "വിദേശി തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ് ഫോംനമുക്കും സമർപ്പിക്കാം.
നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാൻ കഴിയുന്നത് പോലെ, ഒരു വിദേശിയെ ജോലിക്കെടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വിദേശി ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചപ്പോൾ നിയമിച്ച തൊഴിലുടമ ഇത് ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രിക്ക് കൈമാറുന്നു.
ഫോറിൻ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സ്റ്റാറ്റസ് നോട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫോമിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉപദേശങ്ങളും മാർഗനിർദേശങ്ങളും നൽകുന്നതിനാൽ വിദേശികളെ സ്ഥിരമായി ജോലിക്കെടുക്കാനും പുനർ തൊഴിൽ പിന്തുണ നൽകാനും കഴിയും.
ഏതൊക്കെ രാജ്യങ്ങളിൽ എത്ര വിദേശികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിന്റെ വിവരവും നൽകുന്നതിനാൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
അതിനാൽ, വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക്തൊഴിൽ നടപടികളുടെ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 28എന്നതിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റായ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയോ ഉണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ,30 ദശലക്ഷം യെൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് പിഴഅത് സമർപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം അത് ശിക്ഷിക്കപ്പെടും.

▼ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾമെന്റ്

നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ,സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾഎന്നതും ആവശ്യമാണ്.
സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിനായി ദേശീയത ആവശ്യമില്ല, ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്കുള്ള അതേ സംവിധാനം ബാധകമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയാണെങ്കിൽ പോലും, നിങ്ങൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കണം.
ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ദീർഘകാല പരിചരണ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിങ്ങനെ വിവിധ തരത്തിലുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ട്, എന്നാൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൽ മാത്രം ചേരുന്നത് സാധ്യമല്ല.തത്വത്തിൽ, അവയെല്ലാം ചേരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
സമർപ്പിക്കാനുള്ള സമയപരിധി 5 മുതൽ 10 ദിവസം വരെയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നമുക്ക് അത് വേഗത്തിൽ ചെയ്യാം.

വിദേശികൾ എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കുകനിങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലും ജപ്പാനിലും ഇരട്ട ഭാരം നിങ്ങൾ വഹിക്കണംഒരു കേസുണ്ട്.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ജപ്പാനും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളും തമ്മിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാറുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം, അതിനാൽ ജപ്പാൻ പെൻഷൻ സേവനത്തിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റ് പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ま と め

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പും ശേഷവും ചെയ്യേണ്ട നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട്.
കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്, വിസയും അതിന്റെ ജോലി സമയവും സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്, കൂടാതെ കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിലും എൻറോൾ ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ വിദേശ തൊഴിൽ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം.
നിങ്ങൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് വാടകയ്ക്ക് വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിസയ്ക്കും അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ രേഖകളും അറിയിപ്പുകളും ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ക്ലൈംബുമായി ബന്ധപ്പെടുക
ഫോണിലൂടെയോ അന്വേഷണ ഫോമിലൂടെയോ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക