നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ ശമ്പളം, ശമ്പള നിലവാരം, മിനിമം വേതനം എന്നിവ എന്താണ്? "ജാപ്പനീസ് തുല്യമാണ്" എത്രയാണ്?

പ്രത്യേക സ്കിൽ ഇല്ലാത്ത വിദേശിനിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജാപ്പനീസ് കമ്പനിയുടെ ശമ്പളവും ശമ്പള നിലവാരവും അറിയണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ജാപ്പനീസ് കമ്പനിയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജരോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശിയോ ആകാം.
നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ചുമതലയുള്ളവർക്ക്, എളുപ്പത്തിൽ മനസിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രൈവർ ഇവിടെ വിശദീകരിക്കും.ഈ ഉള്ളടക്കം വിദേശികൾക്കും ഉപയോഗപ്രദമാണ്, അതിനാൽ ദയവായി ഇത് വായിക്കുക.

XNUMX. XNUMX.ആദ്യം ജാപ്പനീസ് ജനതയുടെ മിനിമം വേതനം പരിശോധിക്കുക

ചുരുക്കത്തിൽ,നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ ശമ്പള നിലവാരം ജാപ്പനീസ് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണ്ഇത് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. "വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം വിലകുറഞ്ഞതാണ്" എന്ന ചിത്രം ഉപേക്ഷിക്കണം."ജാപ്പനീസ് തുല്യമാണ്" എന്നതിന്റെ അർത്ഥം അടുത്തറിയാം.

▼ മിനിമം വേതനം എന്താണ്?

മിനിമം വേതനം ഒരു മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് (കമ്പനി) ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത വേതനമാണ്.ഓരോ പ്രദേശത്തിനും നിർദ്ദിഷ്ട മിനിമം വേതന തുക നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്..ഉദാഹരണത്തിന്, 2021 ഏപ്രിൽ വരെ, ടോക്കിയോയിൽ മണിക്കൂറിൽ 4 യെൻ, ഒസാക്ക പ്രിഫെക്ചറിൽ 1,013 യെൻ, ഐച്ചി പ്രിഫെക്ചറിൽ 964 യെൻ വ്യത്യാസമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളം സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പോലുംപ്രതിമാസ വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവോ തുല്യമോ ആണെങ്കിൽ, ഈ ക്രമീകരണം നിയമപരമായി അസാധുവാണ്എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിമാസ വേതനം പ്രദേശത്തെ മിനിമം വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുകയായി കണക്കാക്കും.

ഒരു കമ്പനിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രദേശത്തെ മിനിമം വേതനം അറിയേണ്ടതുണ്ട്.കുറഞ്ഞ വേതനം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നുഅതിനാൽ നമുക്ക് വിവരങ്ങൾ പിടിക്കാം.

ആരോഗ്യം, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം എന്നിവ ചുവടെയുണ്ട്."പ്രദേശം അനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനത്തിന്റെ ദേശീയ പട്ടിക"ഇത് സഹായകരമാകുമെന്നതിനാൽ ദയവായി ഇത് പരിശോധിക്കുക.

▼ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കും മിനിമം വേതനം ബാധകമാണോ?

മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ ജപ്പാനിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനാൽ, മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ ജപ്പാനിലും ജാപ്പനീസിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്.

<സാലറി ലെവൽ ജാപ്പനീസിന് തുല്യമോ അതിലും ഉയർന്നതോ ആണ്>

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ കാര്യത്തിൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾക്ക് പുറമേ,ഒരേ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അതേ അനുഭവപരിചയമുള്ള കമ്പനിയിലെ ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമോ അതിലും ഉയർന്നതോ ആയിരിക്കണം ശമ്പളം.” ഒരു നിയമമുണ്ട്.

XNUMX.ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രത്യേക ആശയം എന്താണ്?

▼ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യമുള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് വേതന നിയന്ത്രണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, സമാന തലത്തിലുള്ള പരിചയമുള്ളതും ഒരേ ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു ജാപ്പനീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ശമ്പളം വേതനത്തിന് അനുസൃതമായി നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണ് നിയന്ത്രണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിദേശിയുടെ ശമ്പളമായി സജ്ജീകരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനിയിൽ 4 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള ഒരു ജാപ്പനീസ് ജോലിക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 20 യെൻ ആണെങ്കിൽ, "നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ നമ്പർ 1" (നിർമ്മാണ ഫീൽഡ്) ന് അപേക്ഷിക്കാൻ സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ പരിശീലനം 2 കമ്പനി. ഇഷ്യു പൂർത്തിയാക്കിയ വിദേശികളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 20 യെൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലായിരിക്കണം.ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ 2 പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് പരിശീലന രംഗത്ത് നാല് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

▼ വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ

അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനിക്ക് വേതന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
വേതന നിയന്ത്രണമില്ലെങ്കിൽ, അതേ വ്യവസായത്തിലെ കമ്പനികളിൽ സമാനമായ ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരെ താരതമ്യ ലക്ഷ്യങ്ങളായി ഉദ്ധരിക്കപ്പെടും.ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരന്റെയും വിദേശിയുടെയും ബയോഡാറ്റ, പേ സ്ലിപ്പ്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രതിമാസ ശമ്പള നിർണയ അറിയിപ്പ്, സാന്നിദ്ധ്യം/അസാന്നിധ്യം, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, പ്രാദേശിക വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മുതലായവ സമർപ്പിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വിദേശി. തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഞാൻ വിശദീകരിക്കും. എന്റെ ശമ്പളവും താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ജാപ്പനീസ് ശമ്പളവും ന്യായമാണ്.

<വേതന നിയന്ത്രണമില്ലാത്തപ്പോൾ ഇനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക>

• Industry പ്രാദേശിക വ്യവസായ നിലവാരം
• Background വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലം / സിവി
• Ays പെയ്‌സ്‌ലിപ്പ്
• Title തൊഴിൽ ശീർഷകത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം
• ഉത്തരവാദിത്തം

▼ ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർ ഇല്ലെങ്കിൽ

ഇതുവരെയുള്ള വിശദീകരണത്തിൽ, വിദേശ ജോലിക്കാരുടെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ "തുല്യ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ജാപ്പനീസ് ആളുകളുടെ ശമ്പളം" ഒരു റഫറൻസ് മൂല്യമായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, വേതന നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ലതാരതമ്യ ടാർഗെറ്റുകളായി ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് ആളുകൾ എൻറോൾ ചെയ്യാത്തപ്പോൾഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം?
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, അപേക്ഷാ രേഖകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രതിഫല തുക"ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോ നടത്തിയ ഒരു റഫറൻസ് പ്രകാരം അതേ പ്രദേശത്തെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളുടെ പ്രതിഫല തുകയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക"അത് പറയുന്നു.

<പോയിന്റ്>

ജാപ്പനീസ് പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഒരു റഫറൻസ് മൂല്യമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ,പ്രദേശത്ത് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള പ്രതിഫല തുകഒരു റഫറൻസ് മൂല്യമാണ്

വിശദാംശങ്ങൾക്ക്,ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് ഏജൻസിപ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച വിശദീകരണംറഫർ ചെയ്യുക.

XNUMX. XNUMX.നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് ശമ്പളവും ബോണസും എന്താണ്?

▼ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളെ കുറിച്ച്

ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തോടെ ഒരു വിദേശിയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് കുറയ്ക്കാം.ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചെടുക്കുന്ന ടാക്സ് ഹോൾഡിംഗ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, റെസിഡൻസ് ടാക്സ് തുടങ്ങിയവയ്ക്ക്, പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്കും ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാം.

<നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് എന്താണ് കുറയ്ക്കുന്നത്>

• ക്ഷേമ പെൻഷൻ
• · തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്
• Income ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ
• Tax റെസിഡന്റ് ടാക്സ് (അധ്വാനിക്കുന്നവരുടെ രണ്ടാം വർഷമായ ജൂൺ മുതൽ)
• ദീർഘകാല പരിചരണ ഇൻഷുറൻസ് (40 മുതൽ 64 വയസ്സ് വരെ)

വഴിയിൽ, കമ്പനി വിഭാഗം ഇത് പറഞ്ഞു "ശമ്പള കിഴിവ്ഈ സംവിധാനം മുൻകൂട്ടി വിശദീകരിക്കുകയും വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ ധാരണ നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.വിശദീകരണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണം നൽകിയാലും ശരിയായ സമ്മതം ലഭിക്കില്ല."എന്റെ ശമ്പളം ഞാൻ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കുറവായിരുന്നു" "ഞാൻ കള്ളം പറഞ്ഞു"ഇത്യാദിഅവിശ്വാസംഇത് നിങ്ങളെ പിടിച്ചുനിർത്താൻ കാരണമാകുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

▼അലവൻസുകൾ, ബോണസ്, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവയെ കുറിച്ച്

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികൾക്ക് അലവൻസ്, ബോണസ്, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും,താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരനേക്കാൾ തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ സജ്ജീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.ഇതുണ്ട്.ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, ``വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർക്കില്ലാത്ത XX അലവൻസുകൾ നൽകിയാലും,'' ഇത് ഒരു കമ്പനി നയമായതിനാൽ ഒരു പ്രശ്നമല്ല, പക്ഷേ ``ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അലവൻസ് വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നില്ല.” സംഭവിക്കാൻ പാടില്ല.

എപ്പോഴും"ജാപ്പനീസിനേക്കാൾ തുല്യമോ മികച്ചതോന്റെ നിലവാരം തിരിച്ചറിയാനുള്ള അവബോധംഅങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് വിദേശികൾക്ക് പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിസ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.
അന്വേഷണങ്ങൾക്കും കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കും, ചുവടെയുള്ള "കോർപ്പറേറ്റ് അന്വേഷണ ഫോം" ഉപയോഗിക്കുക!

കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് മാത്രമുള്ള അന്വേഷണ ഫോം