ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം?പ്രശ്‌നങ്ങൾ തടയാൻ?

ആദ്യമായി ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ,എന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല” എന്നത് കമ്പനികളിൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് ചുമതലയുള്ള ആളുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ലഭിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യമാണ്.

ഈ നിരയിൽ, "തൊഴിൽ കരാറിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങളും ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പും എന്തായിരിക്കണം?അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ വിദേശികളുടെ ജോലിയിൽ പ്രൊഫഷണലായതിനാൽ എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കും.

XNUMX. XNUMX.തൊഴിൽ കരാറിലെ പോയിന്റുകൾ / ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ സൃഷ്ടിച്ച അവസ്ഥാ അറിയിപ്പ്

▼ അടിസ്ഥാനം ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരുടേതിന് തുല്യമാണ്

കമ്പനി വിദേശികളെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽതൊഴിൽ കരാർഅഥവാജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ്സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സൃഷ്ടിക്കേണ്ട തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കംഅടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങൾ ഒരു ജാപ്പനീസ് വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചതിന് സമാനമാണ്.എന്നിരുന്നാലും,താമസസ്ഥലത്തേക്ക് (വിസ) അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പോയിന്റുകൾനിരവധി ഉണ്ട്.

▼ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയിലേക്ക് വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ ഉള്ളടക്കം

ഇമിഗ്രേഷനായി വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സൃഷ്ടിച്ച തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ അറിയിപ്പിൽ കുറഞ്ഞത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കമെങ്കിലും അടങ്ങിയിരിക്കണം.

• ·ജോലി സ്ഥലം(ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്ഥലം)
• ·വിദേശികൾ ഏർപ്പെടുന്ന ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം
• ·തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി
• ·റിവാർഡ് തുക(വേതന തുക, പേയ്‌മെന്റ് രീതി, ശമ്പള സമയപരിധി, പേയ്‌മെന്റ് സമയം)
• ·പ്രവർത്തി സമയം(അവസാന സമയം ആരംഭിക്കാനുള്ള സമയം), ഇടവേള സമയം, അവധിദിനങ്ങൾ / അവധിക്കാല കാര്യങ്ങൾ
• ·ഓവർടൈം ജോലി ഉണ്ടോ എന്ന്
• ·വിരമിക്കൽ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ

ഈശമ്പളത്തിന്റെ തുകതീർച്ചയായും, മണിക്കൂർ വേതനമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുമ്പോൾ, വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറയുന്നില്ല, ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ അവർക്ക് ഒരേ നിലവാരത്തിലുള്ള അനുഭവമുണ്ട്.ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാരേക്കാൾ തുല്യമോ മികച്ചതോചെയ്തിരിക്കണം.
"ചില സേവനങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകുന്ന ആനുകൂല്യമാണ്" പ്രതിഫലം, അതിൽ "അടിസ്ഥാന ശമ്പളം", "ബോണസ്", "യോഗ്യതാ അലവൻസ്", "സ്ഥാന അലവൻസ്" എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
മറുവശത്ത്,യാത്രാ അലവൻസ്, ആശ്രിത അലവൻസ്, ഹൗസിംഗ് അലവൻസ്, ഓവർടൈം അലവൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള "വിദേശികൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ" വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സമർപ്പിച്ച മറ്റ് അപേക്ഷാ രേഖകളുടെ ഉള്ളടക്കങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

2. തൊഴിൽ കരാറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള പോയിൻ്റുകൾ

 പിന്നെ, ഒരു വിദേശിയുമായി തൊഴിൽ കരാർ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ എന്ത് നിർദ്ദിഷ്ട പോയിന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം?

▼ എന്താണ് "സസ്പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥകളുള്ള തൊഴിൽ കരാർ"?

തൊഴിൽ കരാറുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പുകളുംവിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത്നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർ‌ദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിയായ ഒരു വിദേശ വിദ്യാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുകയും വിസ മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ‌, അന്തർ‌ദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിനിങ്ങളുടെ വിസ മാറ്റ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കുന്നതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ല.
നിങ്ങളുടെ വിസ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ,"തൊഴിൽ കരാറുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പുകളും വിസ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ."ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധി.
അതേസമയം, അനധികൃത ജോലിക്ക് കൂട്ടുനിൽക്കില്ലെന്ന കമ്പനിയുടെ നിലപാടും ഇതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

അത്തരം വ്യവസ്ഥകളെ നിയമപരമായി `` എന്ന് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നുഅവസ്ഥ നിർത്തുക"വിളിച്ചു. നിർത്തുന്ന അവസ്ഥ എന്താണ്?ഭാവിയിൽ സംഭവിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പില്ലാത്ത ഒരു വസ്തുത ഒരു കരാറിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിക്ക് ഒരു വ്യവസ്ഥയാകുമ്പോൾ അനിശ്ചിതമായ വസ്തുതകൾ മുതലായവ.പറയൂ.
ഇത് സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നാം, എന്നാൽ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വിസ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചു എന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ തൊഴിൽ കരാർ സാധുവാകും.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ കരാറിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പിലും, "ജാപ്പനീസ് സർക്കാർ പ്രവേശനത്തിന് (താമസസ്ഥലം) അനുമതി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ഈ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരില്ല.ഞാൻ വാക്ക് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തും.

▼ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പും തൊഴിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

പ്രവർത്തന അവസ്ഥ അറിയിപ്പുകളുടെയും തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും സ്വഭാവത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, അവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യത്യസ്തമാണ്.

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഏകപക്ഷീയമായി അറിയിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ അറിയിപ്പ്.ആണ്.അതിനാൽ, ഉദ്ദേശ്യം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ഒപ്പ് / മുദ്ര ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ഉദ്ദേശ്യം അറിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിദേശിയുടെ ഒപ്പ് / മുദ്ര ആവശ്യമില്ല.

മറുവശത്ത്,തൊഴിൽ കരാർനിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി നേടുന്നതിനോ ചെയ്യുന്നതിനോകമ്പനിയും വിദേശിയും സമ്മതിച്ചതായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന രേഖകൾആയിരിക്കും.അതിനാൽ, കമ്പനിയുടെയും ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളായ വിദേശിയുടെയും ഒപ്പുകളും മുദ്രകളും ഉപയോഗിച്ച് രണ്ട് പകർപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കും, ഓരോന്നിനും ഒരു പകർപ്പ് സംഭരിക്കും.

ഒരു വിദേശിയുടെ വിസ അപേക്ഷ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കാം, തീർച്ചയായും, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് വിദേശിയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും.
എന്നിരുന്നാലും,നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന വിദേശിയുമായുള്ള തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് കരാർ തെളിയിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.അത്.

▼ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ നോട്ടീസ്/തൊഴിൽ കരാർ "ജാപ്പനീസ്" ഭാഷയിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് ശരിയാണോ?

ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പാണെങ്കിലും, നിയമിക്കപ്പെടേണ്ട വിദേശിക്ക് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണയുണ്ടെന്നതാണ് മുകളിലുള്ള പ്രമാണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം.
അതിനാൽ,തൊഴിൽ കരാറുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പുകളും വ്യക്തിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്.നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഹോംപേജ് (ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക) വിദേശികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു അറിയിപ്പിൻ്റെ മാതൃകയുണ്ട്, അതിനാൽ അത് പരാമർശിക്കുന്നത് നല്ല ആശയമായിരിക്കും.

3. വിദേശികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെയും അറിയിപ്പിൽ എന്താണ് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കേണ്ടത്?

▼ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെയും അറിയിപ്പിൻ്റെ "രേഖാമൂലമുള്ള രൂപത്തിൽ" എന്താണ് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത്

സിവിൽ കോഡ് (സിവിൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 623) പ്രകാരം കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള വാക്കാലുള്ള കരാറിലൂടെയാണ് തൊഴിൽ കരാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്ഥാപിതമായത്.
എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമപ്രകാരം,ഇനിപ്പറയുന്നവ എഴുതുന്നതിൽ തൊഴിലാളിയെ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്:.

[തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളുടെയും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെയും അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കേണ്ട ഉള്ളടക്കങ്ങൾ]

• ·തൊഴിൽ കരാർ പുതുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ(ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ)
• ·തൊഴിൽ സ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ
• ·ജോലിയുടെ ആരംഭ സമയവും അവസാനിക്കുന്ന സമയവും, നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി സമയം, ഇടവേള സമയങ്ങൾ, അവധികൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളെ രണ്ടോ അതിലധികമോ ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി സമയത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ.
• ·വേതന നിർണയം, കണക്കുകൂട്ടൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് രീതികൾ, വേതന സമയപരിധിയും പേയ്‌മെൻ്റ് സമയവും, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ
• ·വിരമിക്കൽ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ(പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ)

▼ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിൽ എന്താണ് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത്

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ മുതലായവയിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഉള്ളപ്പോൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കേണ്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.അത്.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാര്യങ്ങൾ രേഖാമൂലം ആവശ്യമില്ല;വാക്കാലുള്ള വിശദീകരണം ഉപയോഗിക്കാംഅത്.
ഇതുകൂടാതെ, "Reg ദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങളുടെ ബാധകമായ ഭാഗം രേഖാമൂലം കൈമാറുകഅത് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഇതിനർത്ഥം.

[തൊഴിൽ കരാറിൽ/തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കേണ്ട തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം]

• ·റിട്ടയർമെൻ്റ് അലവൻസിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വ്യാപ്തി, റിട്ടയർമെൻ്റ് അലവൻസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ, വിരമിക്കൽ അലവൻസ് അടയ്ക്കുന്ന സമയം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
• ·താൽക്കാലിക വേതനം നൽകി(റിട്ടയർമെൻ്റ് അലവൻസ് ഒഴികെ)ബോണസ്, ആർട്ടിക്കിൾ 8-ലെ ഓരോ ഇനത്തിലും ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന വേതനം, കുറഞ്ഞ വേതന തുകകൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
• ·തൊഴിലാളികൾ വഹിക്കേണ്ട ഭക്ഷണച്ചെലവ്, ജോലി സാമഗ്രികൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ
• ·സുരക്ഷയും ശുചിത്വവും പ്രധാനമാണ്
• ·തൊഴിൽ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ
• ·ദുരന്ത നഷ്ടപരിഹാരം, ജോലി ചെയ്യാത്ത പരിക്കുകൾ, അസുഖ സഹായം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
• ·അവാർഡുകളും ഉപരോധങ്ങളും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
• ·അവധി സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ

(ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമ നിർവ്വഹണ ചട്ടങ്ങൾ കാണുക)