[റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പ്രക്ഷേപണ പതിപ്പ്] നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസയുടെ അടിസ്ഥാന വിശദീകരണം, ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ & വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള കീ "സിക്യു" സിദ്ധാന്തം / കേസ് സെമിനാർ

നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസ അടിസ്ഥാന വിശദീകരണം/ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങളും വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ താക്കോൽ "CQ" സിദ്ധാന്തം/ഉദാഹരണ സെമിനാർ @റെക്കോർഡ് ബ്രോഡ്‌കാസ്റ്റ് പതിപ്പ്

നിങ്ങൾ ഇത് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നിന്ന് അപേക്ഷിക്കുക.
ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാണൽ URL അയയ്‌ക്കും.

~വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ വിഷമിക്കുന്നവർക്ക്! ~

പുതുതായി ആരംഭിച്ച വർക്ക് വിസ "നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ" ഉപയോഗിച്ച് വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കായുള്ള ഒരു സെമിനാറിന്റെ [റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പ്രക്ഷേപണ പതിപ്പാണ്] ഈ സെമിനാർ.
രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് കാണാൻ കഴിയും.

നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്‌ധ്യ വിസകൾക്കുള്ള സംവിധാനം ഇതുവരെ ദൃഢമാക്കിയിട്ടില്ല, മാത്രമല്ല പതിവായി മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയവുമാണ്. അതിനാൽ, ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ പിടിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
അതിനാൽ, ഈ സെമിനാറിൽ, ജപ്പാനിലെയും വിദേശത്തെയും മുന്നൂറിലധികം കമ്പനികൾക്കായി പേഴ്‌സണൽ കൺസൾട്ടിംഗിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പരിചയമുണ്ട്.എയിം സിയോൾ കമ്പനി, ലിമിറ്റഡ് പ്രതിവർഷം ആയിരത്തോളം വർക്ക് വിസകൾക്ക് അപേക്ഷിച്ച ശേഷം വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ പരിചയമുള്ള പ്രതിനിധി ഡയറക്ടർ ശ്രീ തകാഷി ഇനാഗാകിയും സവാമുരയും പറഞ്ഞു, "വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന" സിക്യു "എന്ന ആശയം എന്താണ്? "സിദ്ധാന്തവും കേസുകളും", "നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ / സംഗ്രഹം" എന്നിവ ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.

തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, കൂടുതൽ കമ്പനികൾ വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നു. ഇതിനുപുറമെ, 2019 ഏപ്രിലിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്‌കിൽ വിസ ആരംഭിച്ചു, ഇത് വരെ വിദേശ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സാധ്യമല്ലാത്ത വ്യവസായങ്ങളിൽ പോലും വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ, ടെക്‌നിക്കൽ ഇൻ്റേൺ ട്രെയിനികൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ എന്നിങ്ങനെ വിവിധ തൊഴിൽ ഫോമുകൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ സിസ്റ്റങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും പരിഷ്‌കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സമയവും പ്രശ്‌നവും ആവശ്യമാണ്. സംഭവിക്കാം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവർ സ്വീകരിച്ച വിദേശികളുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയാത്ത നിരവധി കേസുകളുണ്ട്, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ അഭാവത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് കാരണമാകുന്നു.

ഈ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ സെമിനാർ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിവാദങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കും.

Part ആദ്യ ഭാഗത്തിൽ, ജപ്പാനിലെയും വിദേശത്തെയും മുന്നൂറിലധികം കമ്പനികളുടെ പേഴ്‌സണൽ കൺസൾട്ടിംഗിൽ പരിചയമുള്ള എയിം സോളിലെ ശ്രീ തകാഷി ഇനാഗാക്കി പറഞ്ഞു, "വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന" സിക്യു "എന്ന ആശയം എന്താണ്? ഞാൻ വിശദീകരിക്കാം.
10-ൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ 1 പേരിൽ ഒരാൾക്ക് വിദേശിയാകാൻ കഴിയുമ്പോൾ, വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.
വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളും മൂല്യങ്ങളുമുള്ള ജീവനക്കാരുമായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ നീക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘടകമാണ് ഐക്യു, ഇക്യു എന്നിവയ്ക്കുശേഷം അടുത്ത ആശയം സിക്യു (കൾച്ചറൽ ഇന്റലിജൻസ് ഇൻഡെക്സ്).
വിദേശ ജോലിക്കാരുടെ സിക്യു തിരിച്ചറിയുകയും വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നതും സ്വീകരിക്കുന്ന ഭാഗത്ത് സിക്യു വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും എങ്ങനെ.
ഹിറ്റോത്സുബാഷി സർവകലാശാലയിലെ പ്രൊഫസർ എമെറിറ്റസ് യോനെകുരയ്‌ക്കൊപ്പം സ്ഥാപിതമായ സിക്യുവിനെ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.

▼രണ്ടാം ഭാഗത്ത്, വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുമായി പരിചയമുള്ള ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ കസുസോ സവാമുറ "നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുടെ" അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മുതൽ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകൾ വരെ വിശദീകരിക്കും.

こ ん な 方 に オ ス

• Skill നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു
• Skill ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യ വിസ ഉപയോഗിച്ച് വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു
• Foreign ഞങ്ങൾ വിദേശ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നു, എന്നാൽ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിനും വിജയത്തിനും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു

സെമിനാർ സവിശേഷതകൾ

■ നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ചും അറിയുക

2019 ഏപ്രിലിൽ ആരംഭിച്ച പ്രത്യേക നൈപുണ്യ വിസ.
വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇതിന് വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, സിസ്റ്റം ഇതുവരെ പൂർത്തിയായിട്ടില്ല, കൂടാതെ നിരവധി മാറ്റങ്ങളുമുണ്ട്.
ഈ വിസയുടെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം മുതൽ ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ വരെ, വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് പരിചയമുള്ള സവാമുര അടിസ്ഥാന ഭാഗത്ത് നിന്ന് വിശദീകരിക്കും.

■ വ്യവസായം/തൊഴിൽ എന്നിവ പ്രകാരം നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസകൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്ന് അറിയുക

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസ നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതാ പരീക്ഷകളുടെ നില വ്യവസായത്തെയും തൊഴിലിനെയും ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഏറ്റവും പുതിയ സാഹചര്യവും വ്യവസായവും തൊഴിൽ തരവും എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.

■ വിദേശ മാനവവിഭവശേഷിയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കലും ഓൺ-സൈറ്റ് സ്വീകാര്യതയും സംബന്ധിച്ച അറിവിനെക്കുറിച്ച് അറിയുക

അവതരിപ്പിച്ച ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റ് വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി പ്രത്യേകമായി വികസിപ്പിച്ച ഒരേയൊരു പരീക്ഷണമാണ്.
നിരവധി വിദേശ പൗരന്മാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സൃഷ്ടിച്ച സവിശേഷമായ ഒരു പ്രോഗ്രാമാണ് സ്വീകാര്യത പരിശീലന പരിപാടി.
വിവിധ കമ്പനികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.

ലക്ചറർ

ശ്രീ തകാഷി ഇനാഗാക്കി
എയിം സിയോൾ കമ്പനി, ലിമിറ്റഡ് പിടി ബ്രിഡ്ജസ് കിസുന ഏഷ്യ ഡയറക്ടർ

ദോഷിഷ സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം. അതിവേഗം വളരുന്ന ഒരു വെഞ്ച്വർ കമ്പനിയിൽ മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ തലവനായ അദ്ദേഹം പ്രതിവർഷം 600 പുതിയ ബിരുദധാരികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
2005 ലധികം ഉപഭോക്താക്കളുടെ പേഴ്‌സണൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി 350 ൽ അദ്ദേഹം എയിം സോൾ കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് സ്ഥാപിച്ചു.
2014 ൽ ഇന്തോനേഷ്യയിൽ പ്രവേശിച്ചു. ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തുകൊണ്ട് എച്ച്ആർ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുക.
നിലവിൽ,എച്ച്ആർ പ്രോയിൽ "ജാപ്പനീസ് ശൈലി ആഗോളവൽക്കരണത്തിനുള്ള വെല്ലുവിളി"എഴുതുന്നു.

കസുസോ സവാമുര
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വേനർ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോ ഏജൻസി ആപ്ലിക്കേഷൻ ഏജൻറ്

യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിയമവും ഒരു ലോ സ്കൂളിൽ നിയമവും പഠിച്ചു.
ബിരുദ സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം കോബിയിലെയും ടോക്കിയോയിലെയും നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു.
2019 നവംബറിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈമ്പിൽ ചേർന്നു.
അതിനുശേഷം, വർക്ക് വിസകൾക്കും സ്റ്റാറ്റസ് വിസകൾക്കുമായി കൂടിയാലോചനയിലും അപേക്ഷയിലും അദ്ദേഹം വളരെയധികം ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു.

സെമിനാർ അവലോകനം

▼ ഭാഗം XNUMX: വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന "സിക്യു" എന്ന ആശയം എന്താണ്? റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, അസൈൻമെന്റ്, പരിശീലനം എന്നിവയിലെ സിദ്ധാന്തങ്ങളും കേസുകളും

ലക്ചറർ: എയിം സോൾ കമ്പനി, ലിമിറ്റഡ് തകാഷി ഇനാഗാക്കി

• - ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിൽ വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് സാംസ്കാരിക ആഘാതം അനുഭവപ്പെടുന്നതിന് കാരണമാകുന്നത് എന്താണ്?
• - സംസ്കാരത്തിലും മൂല്യങ്ങളിലും ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മറികടക്കുന്നതിനും ബഹുരാഷ്ട്ര അംഗങ്ങൾ സഹകരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ "CQ" എന്ന ആശയം എന്താണ്?
• - ഉദാഹരണങ്ങളിലൂടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അസൈൻമെൻ്റ് ലൊക്കേഷനുകൾ, ആമുഖ പരിശീലനം എന്നിവ എങ്ങനെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാം
• - "വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ" സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ശിൽപശാല

* 2020 ഒക്ടോബർ 10 ന് നടന്ന "വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോലും സ്വീകാര്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വർക്ക്ഷോപ്പ് സെമിനാറും" ഉൾക്കൊള്ളുന്ന "സിക്യു" എന്ന ആശയത്തിന്റെ വിശദീകരിച്ച റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പതിപ്പാണിത്.

▼ ഭാഗം XNUMX: നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ / സംഗ്രഹം-നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളുടെ ആരംഭത്തിലേക്കുള്ള പശ്ചാത്തലം

ലക്ചറർ: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ കോർപ്പറേഷൻ കയറ്റം കസുസോ സവാമുര

1. Skill ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസ എന്താണ്?
   
   • - പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസയുടെ സവിശേഷതകൾ
   • - പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസയുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
2. Skill നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ
   • - പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസകൾ നേടുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ പരീക്ഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ
   • - ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യ വിസ നേടുന്നതിനുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ
3. Specific നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പോയിന്റുകൾ
   
   • - ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന തൊഴിൽ ക്ഷാമ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസ
   • - വ്യവസായം/തൊഴിൽ പ്രകാരം പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ വിസകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം
4. സംഗ്രഹം

* 2020 ജൂലൈ 7 ന് നടന്ന "നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസ അടിസ്ഥാന വിശദീകരണം / ഏറ്റവും പുതിയ വിവര സെമിനാറിന്റെ" റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പതിപ്പാണിത്.

[പട്ടിക]　റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പ്രക്ഷേപണം
* ഞങ്ങൾ കാണൽ URL അപേക്ഷകന് അയയ്ക്കും.
ഇത് രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് കാണുക.

[ടാർഗെറ്റ്]　പേഴ്‌സണൽ മാനേജർ / ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി, ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾ
* ഒരേ വ്യവസായത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്നും മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നും ദയവായി വിട്ടുനിൽക്കുക.

ചെലവ്　സൌജന്യം

[അപ്ലിക്കേഷൻ / അന്വേഷണം]　അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് സെമിനാർ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് (ടെൽ: 03-5937-6960)