[റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പ്രക്ഷേപണ പതിപ്പ്] വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന വിസ സംഗ്രഹ വ്യാഖ്യാനവും കീ "സിക്യു" സിദ്ധാന്തം / കേസ് സെമിനാറും

തൊഴിൽ വിസ സംഗ്രഹ വിശദീകരണവും വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ താക്കോൽ "CQ" സിദ്ധാന്തം/കേസ് സ്റ്റഡി സെമിനാർ @റെക്കോർഡ് പ്രക്ഷേപണ പതിപ്പ്

നിങ്ങൾ ഇത് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നിന്ന് അപേക്ഷിക്കുക.
ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാണൽ URL അയയ്‌ക്കും.

~വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ വിഷമിക്കുന്നവർക്ക്! ~

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതോ നിയമിക്കുന്നതോ ആയ കമ്പനികളെ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു സെമിനാറിൻ്റെ [റെക്കോർഡ് പ്രക്ഷേപണ പതിപ്പ്], എന്നാൽ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ചേരുന്നതിലും വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിലും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട്.

ജപ്പാനിലും വിദേശത്തും മുന്നൂറിലധികം മാനവ വിഭവശേഷി കൺസൾട്ടിംഗ് അനുഭവംഎയിം സിയോൾ കമ്പനി, ലിമിറ്റഡ് പ്രതിവർഷം ആയിരത്തോളം വർക്ക് വിസകൾക്കായി ഒരു പ്രതിനിധി ഡയറക്ടറായ ശ്രീ തകാഷി ഇനാഗാക്കി അപേക്ഷിച്ചു. വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള അറിവുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിന്റെ പ്രതിനിധി മോറിയാമ പറഞ്ഞു, "വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന" സിക്യു "എന്ന ആശയം എന്താണ്? Training "പരിശീലനത്തിലെ സിദ്ധാന്തങ്ങളും കേസുകളും ~", "വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ വിസ നടപടിക്രമത്തിന്റെ പോയിന്റുകൾ" എന്നിവ യഥാക്രമം വിശദീകരിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ വിസകൾ 2019 ഏപ്രിലിൽ ആരംഭിച്ചു, മുമ്പ് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയാതിരുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ പോലും വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
സാധാരണ ജോലിക്കാർ, ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ എന്നിങ്ങനെ വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ വിവിധ തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ഉണ്ട്. സംവിധാനങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായി പരിഷ്കരിക്കുകയും പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സമയവും പ്രയാസവും ആവശ്യമാണ്. സംഭവിക്കാം.
കൂടാതെ, സ്വീകാര്യരായ വിദേശികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം മോശമായതിനാൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടാത്ത നിരവധി കേസുകളുണ്ട്, ഇത് നേരത്തെ വിരമിക്കലിന് കാരണമാകുന്നു.

ഈ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ സെമിനാർ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിവാദങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കും.

▼ആദ്യ ഭാഗത്ത്, ലിമിറ്റഡ് എയിംസോൾ കമ്പനി സിഇഒ ശ്രീ തകാഷി ഇനാഗാക്കി "വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന" സിക്യു "എന്ന ആശയം വിശദീകരിക്കും - റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, അസൈൻമെന്റ്, പരിശീലനം എന്നിവയിൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ.
2005 ൽ എയിം സിയോൾ സ്ഥാപിച്ച ഇനാഗാക്കി, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലകളിലെ നിരവധി കമ്പനികൾക്ക് സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
2014 മുതൽ, ഞങ്ങൾ പ്രധാനമായും ഇന്തോനേഷ്യയിലെ ആസിയാനിൽ ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, കൂടാതെ വിദേശത്ത് വ്യാപിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾക്കായി മാനവ വിഭവശേഷി കൺസൾട്ടിംഗ് നൽകുന്നു.
10-ൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ 1 പേരിൽ ഒരാൾക്ക് വിദേശിയാകാൻ കഴിയുമ്പോൾ, വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.
വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളും മൂല്യങ്ങളുമുള്ള ജീവനക്കാരുമായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ നീക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘടകമാണ് ഐക്യു, ഇക്യു എന്നിവയ്ക്കുശേഷം അടുത്ത ആശയം സിക്യു (കൾച്ചറൽ ഇന്റലിജൻസ് ഇൻഡെക്സ്).
വിദേശ ജോലിക്കാരുടെ സിക്യു തിരിച്ചറിയുകയും വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നതും സ്വീകരിക്കുന്ന ഭാഗത്ത് സിക്യു വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും എങ്ങനെ.
ഹിറ്റോത്സുബാഷി സർവകലാശാലയിലെ പ്രൊഫസർ എമെറിറ്റസ് യോനെകുരയ്‌ക്കൊപ്പം സ്ഥാപിതമായ സിക്യുവിനെ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.

▼രണ്ടാം ഭാഗത്ത്, മോറിയാമ "വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ വിസ നടപടിക്രമത്തിന്റെ പോയിന്റുകൾ" വിശദീകരിക്കും.
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർ കോർപ്പറേഷനായ ക്ലൈംബ് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 1,000 വർക്ക് വിസകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും വ്യവസായത്തിന്റെ ഉയർന്ന ക്ലാസ് ഏറ്റെടുക്കൽ നിരക്ക് ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
സർവ്വശക്തനായ വിദേശികൾക്കായുള്ള വിസ അപേക്ഷ ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങളും അവസരങ്ങളും സജീവമായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

こ ん な 方 に オ ス

• Foreign ഭാവിയിൽ വിദേശ തൊഴിൽ പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു
• ☑ ഞങ്ങൾ വിദേശ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നു, എന്നാൽ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമങ്ങളിൽ പ്രശ്‌നമുണ്ട്.
• Foreign ഞങ്ങൾ വിദേശ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നു, എന്നാൽ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിനും വിജയത്തിനും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു

സെമിനാർ സവിശേഷതകൾ

■ തൊഴിൽ വിസകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ചും അറിയുക

വിദേശ പൗരന്മാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് വർക്ക് വിസകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ സങ്കീർണ്ണതയും മാറ്റങ്ങളും കാരണം ഇത് മനസിലാക്കാൻ എളുപ്പമല്ല. അതിനാൽ, വിദേശ നിയമനത്തെക്കുറിച്ച് ശക്തമായ അറിവുള്ള മൊറിയാമ, കഴിഞ്ഞ വർഷം ആരംഭിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസയെ അടിസ്ഥാന ഭാഗത്ത് നിന്ന് വിശദീകരിക്കും.

■ വിദേശ മാനവവിഭവശേഷിയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കലും ഓൺ-സൈറ്റ് സ്വീകാര്യതയും സംബന്ധിച്ച അറിവിനെക്കുറിച്ച് അറിയുക

സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയയിൽ എച്ച്ആർ വിദേശ പൗരന്മാരെ വിലയിരുത്തും, അസൈൻമെന്റിന്റെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി അവരെ പരിപാലിക്കണം, കൂടാതെ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട രീതി കാണിക്കും.

■ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമായ അഭിരുചി പരീക്ഷകളെക്കുറിച്ചും സ്വീകാര്യത പ്രോഗ്രാമുകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം.

ഇവിടെ അവതരിപ്പിച്ച ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ വിദേശ പൗരന്മാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന ഒരു അഭിരുചി പരീക്ഷണമാണ്. നിരവധി വിദേശ പൗരന്മാരുടെ ഗവേഷണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സൃഷ്ടിച്ച സവിശേഷമായ ഒരു പ്രോഗ്രാമാണ് സ്വീകാര്യത പരിശീലന പരിപാടി. വിവിധ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.

ലക്ചറർ

ശ്രീ തകാഷി ഇനാഗാക്കി
എയിം സിയോൾ കമ്പനി, ലിമിറ്റഡ് പിടി ബ്രിഡ്ജസ് കിസുന ഏഷ്യ ഡയറക്ടർ

ദോഷിഷ സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം. അതിവേഗം വളരുന്ന ഒരു വെഞ്ച്വർ കമ്പനിയിൽ മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ തലവനായ അദ്ദേഹം പ്രതിവർഷം 600 പുതിയ ബിരുദധാരികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
2005 ലധികം ഉപഭോക്താക്കളുടെ പേഴ്‌സണൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി 350 ൽ അദ്ദേഹം എയിം സോൾ കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് സ്ഥാപിച്ചു.
2014 ൽ ഇന്തോനേഷ്യയിൽ പ്രവേശിച്ചു. ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തുകൊണ്ട് എച്ച്ആർ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുക.
നിലവിൽ,എച്ച്ആർ പ്രോയിൽ "ജാപ്പനീസ് ശൈലി ആഗോളവൽക്കരണത്തിനുള്ള വെല്ലുവിളി"എഴുതുന്നു.

തകാഷി മോറിയാമ
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് പ്രതിനിധി ജീവനക്കാരൻ

ലിമിറ്റഡ്, മറ്റ് കോർപ്പറേറ്റ് ഓഡിറ്റർമാർ എന്നിവരുടെ പ്രതിനിധി ഡയറക്ടർ.
യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം നാല് സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ അനുഭവിച്ച അദ്ദേഹം 2011 ൽ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർ ഓഫീസ് സ്ഥാപിച്ചു.
സ്ഥാപിതമായതുമുതൽ, വിദേശികൾക്കുള്ള വിസ അപേക്ഷകളിൽ അദ്ദേഹം സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രതിവർഷം ആയിരത്തോളം വിസ അപേക്ഷകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.
അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുസ്തകത്തിൽ "ജപ്പാൻ സന്ദർശിക്കുന്ന വിദേശ വിനോദ സഞ്ചാരികളുടെ ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് നല്ല ധാരണ നൽകുന്ന പുസ്തകംഇതുണ്ട്.

സെമിനാർ അവലോകനം

▼ ഭാഗം XNUMX: വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന "സിക്യു" എന്ന ആശയം എന്താണ്? റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, അസൈൻമെന്റ്, പരിശീലനം എന്നിവയിലെ സിദ്ധാന്തങ്ങളും കേസുകളും

• - ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിൽ വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് സാംസ്കാരിക ആഘാതം അനുഭവപ്പെടുന്നതിന് കാരണമാകുന്നത് എന്താണ്?
• - സംസ്കാരത്തിലും മൂല്യങ്ങളിലും ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മറികടക്കുന്നതിനും ബഹുരാഷ്ട്ര അംഗങ്ങൾ സഹകരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ "CQ" എന്ന ആശയം എന്താണ്?
• - ഉദാഹരണങ്ങളിലൂടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അസൈൻമെൻ്റ് ലൊക്കേഷനുകൾ, ആമുഖ പരിശീലനം എന്നിവ എങ്ങനെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാം
• - "വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ" സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ശിൽപശാല

* 2020 ഒക്ടോബർ 10 ന് നടന്ന "വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോലും സ്വീകാര്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വർക്ക്ഷോപ്പ് സെമിനാറും" ഉൾക്കൊള്ളുന്ന "സിക്യു" എന്ന ആശയത്തിന്റെ വിശദീകരിച്ച റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പതിപ്പാണിത്.

▼ ഭാഗം XNUMX: വിദേശ വിസ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കുള്ള പോയിന്റുകൾ

• - വിദേശികൾക്കുള്ള വിസ തരങ്ങൾ
• - നിങ്ങളുടെ റസിഡൻസ് കാർഡ് എങ്ങനെ വായിക്കാം, അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വായിക്കാൻ കഴിയുക
• - അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട നിയമവിരുദ്ധ ജോലിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• - പുതുതായി സമാരംഭിച്ച “നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ” വിസയെ സംബന്ധിച്ച്

* 2020 ജൂലൈ 7 ന് നടന്ന "വർക്കിംഗ് വിസ സംഗ്രഹ കമന്ററിയുടെയും കീ" സിക്യു "തിയറിയുടെയും വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കേസ് സ്റ്റഡി സെമിനാറിന്റെയും റെക്കോർഡ് ചെയ്ത പതിപ്പാണിത്.

[പട്ടിക]　റെക്കോർഡുചെയ്‌ത പ്രക്ഷേപണം
* ഞങ്ങൾ കാണൽ URL അപേക്ഷകന് അയയ്ക്കും.
ഇത് രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് കാണുക.

[ടാർഗെറ്റ്]　പേഴ്‌സണൽ മാനേജർ / ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി, ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾ
* ഒരേ വ്യവസായത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്നും മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നും ദയവായി വിട്ടുനിൽക്കുക.

ചെലവ്　സൌജന്യം

[അപ്ലിക്കേഷൻ / അന്വേഷണം]　അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് സെമിനാർ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് (ടെൽ: 03-5937-6960)