റസ്റ്റോറന്റിൽ വ്യതിരിക്തമായ വിസകൾ വിസ ചെയ്യുക, ആപ്ലിക്കേഷൻ ആവശ്യകതകൾ, പരീക്ഷാകേന്ദ്രങ്ങൾ, തൊഴിൽ പോയിന്റുകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായം

റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസ്സ്

നഴ്സിങ് പരിചരണത്തിനു തൊട്ടുതാഴെയുള്ള വിദേശ മാനവ റിസോഴ്സുകളിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്തുള്ള റസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസ്സ് നിശ്ചിത വൈദഗ്ദ്ധ്യത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ലഭ്യമാക്കും. റസ്റ്റോറന്റിൽ ജോലി വിസകൾ ഇതുവരെ ലഭ്യമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക നൈപുണ്യങ്ങളും ബാധകമാണ്. അതിനാൽ റെസ്റ്റോറന്റുകളിൽ വിദേശികൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതാണ്.

ഇവിടെ, റസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസിൽ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ പരിഗണന നൽകുന്ന കമ്പനികൾക്കും ബിസിനസ്സുകൾക്കും ആവശ്യമായിട്ടുള്ള അപേക്ഷ ആവശ്യങ്ങളും പരിശോധനകളും വിശദീകരിക്കും.
കൂടാതെ, സൈഡ് കൂലി വാങ്ങുന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിത വൈദഗ്ധ്യം വിസ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് ഒരു റഫറൻസായി ഉപയോഗിക്കുക.

ഫുഡ് സർവീസ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രത്യേക നൈപുണ്യമുള്ള വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ പശ്ചാത്തലവും പശ്ചാത്തലവും

ഇക്കാലത്ത്, തൊഴിൽസേനയിൽ കുറവുണ്ടാകുമെന്ന പ്രശ്നം, തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാനും, ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാനും ഉള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഭക്ഷ്യ സേവന മേഖലയിലും ആരംഭിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇതുകൂടാതെ, സ്ത്രീകളും പ്രായമായവരും പോലുള്ള ആഭ്യന്തര മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ സജീവമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, "റസ്റ്റോറന്റ് ഉടമ / മാനേജർ" എന്നതിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം, "ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ഭക്ഷണ സേവന വ്യക്തിത്വം", ഒരു തവണ വിറ്റഴിക്കപ്പെടുന്ന മാർക്കറ്റ്, ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ തുറക്കൽ അനുപാതം, മനുഷ്യവിഭവങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യവസായമാണ്.
2018 ൻറെ ആദ്യപകുതിയിൽ, ഒഴിവുള്ള വേതന നിലവാരം 5.4% ആണ്, ഇത് കമ്പനികളുടെ ഒരു തൊഴിൽ കുറവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളുടെയും നിലവാരത്തിൽ 2 നേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, ഗുരുതരമായ തൊഴിൽക്ഷാമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾ ഉൽപാദനക്ഷമതയും ആഭ്യന്തര മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ സുരക്ഷിതവും കോർപറേറ്റ് പ്രയത്നത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നെങ്കിൽ പോലും, ഇത് മുൻകാലത്തെപ്പോലെ തൊഴിൽ ദൗർലഭ്യം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസായമാണ്. വിദേശ മാനവ വിഭവങ്ങളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഗവൺമെന്റ് നേതൃത്വം വഹിക്കുന്നു.

5 ൽ നിന്നും ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം 5- ഉം 3000 വരെയും ആയിരിക്കും.
റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായം 29 ൻറെ തൊഴിൽ കുറവ് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വാർഷിക നാഷണൽ സെപ്തംബറിൽ പ്രൊഡക്റ്റിവിറ്റി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, അംഗീകാര വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം കൂടുതൽ ആഭ്യന്തര മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കും.

2017 കണക്കനുസരിച്ച്, ഫുഡ് സർവീസ് വ്യവസായത്തിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം എൺപത്.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾ വിദേശത്തു പഠിക്കുന്നതും കുടുംബത്തൊട്ടാകാത്തതുമായ യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സ്ഥിരവാസികളുടെ അവസ്ഥയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള താമസസ്ഥലം, എൺപത് ശതമാനത്തോളം സ്വത്തുണ്ട്.

പോലുള്ള "കഴിവുകൾ" ഉം "മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് ഭരണം" താമസിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ സാങ്കേതിക നില, എന്ന വാങ്ങിയവര് ക്സനുമ്ക്സ പിളർപ്പ്, ഭാവിയിൽ കുറവാണ് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ താമസിക്കുന്ന നില വലിയ ആഘാതം ഭക്ഷണം സേവന മേഖലയിൽ കൊടുക്കും പറയാൻ കഴിയും ആണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കും.

പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധ വിദേശികൾക്ക് ഭക്ഷ്യ സേവന മേഖലയിൽ ജോലിചെയ്യാനും ജോലി നിരോധിക്കാനും കഴിയും

കഴിവുകളും വിജ്ഞാനങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിൽ ഏറ്റെടുത്തിരിക്കുന്ന വിദേശികൾക്കും, ഓരോ വ്യാവസായിക തലത്തിലും ഏർപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വർക്കിൻറെ പരിധി നിർണ്ണയിക്കണമെന്നതാണ് പ്രത്യേക നൈപുണ്യത്തിനുള്ള താമസത്തിനുള്ള നില.
റസ്റ്റോറന്റും ബിസിനസ്സ് അനുവദിക്കാത്ത വർക്കിൻറെ ഉള്ളടക്കങ്ങളും ചുവടെ വിശദമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രത്യേക നൈപുണ്യക്കാരെ അനുവദിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് തിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനവും നിരോധിത പ്രവർത്തനങ്ങളും

ഭക്ഷ്യ സേവന വ്യവസായം പൊതുവെ ഭക്ഷണം, പാനീയനിർമ്മാണം, കസ്റ്റമർ സർവീസ്, സ്റ്റോർ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അതേ സമയം, സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും വിതരണം ചെയ്യുന്നതും പോലുള്ള സാധാരണ ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർ നടത്തുന്ന ബന്ധപ്പെട്ട ചുമതലകളിൽ അവർ ഏർപ്പെടുന്നില്ല.

റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ടേക്ക് എവേകൾ, ഡെലിവറി റെസ്റ്റോറന്റ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവ കൂടാതെ സ്റ്റോറുകൾക്കും ബാധകമാണ്.

ഇപ്പോൾ മുതൽ, ഭക്ഷണ സേവന വ്യവസായത്തിൽ ഹാളിലെ ജീവനക്കാരും ജപ്പാനിലെ ജനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന പാചകരീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള താമസസ്ഥലം ലഭിക്കുന്നില്ല.
ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യമാണെങ്കിൽ പോലും സ്റ്റോർ ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുസമയ ജീവനക്കാരായി വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാം.

കാബേജ്, പെൺകുട്ടികൾ എന്നിവ പോലെയുള്ള കാറ്ററിംഗ് ബിസിനസുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിൽപനാ ഓഫീസുകളിൽ പ്രത്യേക വിദഗ്ധ വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

ലൈംഗിക വ്യവസായം ക്സനുമ്ക്സ പ്രശ്നങ്ങളും അനുബന്ധമായ നിർണയിച്ച "വിപണന വിനോദം ഭക്ഷണവും പാനീയവും," ഏർപ്പെടാൻ സ്റ്റോർ, പോലും പാചകം ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി എങ്കിൽ തൊഴിൽ ഇവിടെയുള്ളവര് സ്റ്റോർ മാനേജ്മെന്റ് ൽ ജോലിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം വിസ ൽ, ക്സനുമ്ക്സ പ്രശ്നങ്ങൾ, നോവിൽ ക്സനുമ്ക്സ ലൈംഗിക ബിസിനസ് രീതി ഉണ്ട് അത് അനുവദിക്കാനാവില്ല.

റെസ്റ്റോറന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഫുഡ് കൂട്ടി ഡെലിവറി സേവനങ്ങൾ (ഉദാ, കഫറ്റേരിയ, റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, കോഫി ഷോപ്പുകൾ, ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, Takeout ഷോപ്പ്, ചതെരെദ് ഷോപ്പ്, മുതലായവ) പ്രത്യേക നൈപുണ്യ വിസ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജോലി വിവരണം
പാചകം
ഉപഭോക്തൃ സേവനം
സംഭരണ ​​മാനേജുമെന്റ്
വാങ്ങുക
ഡെലിവറി
പ്രത്യേക വിദഗ്ധ വിസയിൽ അനുവദനീയമല്ല സെക്സ് സെൽസ് സെക്സ് സെക്സ് സെയിൽസ് ബിസിനസിന് (ഉദാ: കാബേജ്, പെൺകുട്ടികളുടെ ബാർ) "വിനോദവും വ്യാപാരവും പോലുള്ള വിനോദ വ്യവസായങ്ങൾ" ചെയ്യുന്ന വിൽപ്പന ഓഫീസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

വിദേശ ഹ്യൂമൻ റിസോർസിലേക്കുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ റസ്റ്റോറന്റിൽ വ്യവസായ മേഖലയിൽ പ്രത്യേക വിസകൾ വാങ്ങുക

റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിലെ അംഗീകാരം വെറും ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യമാണ്. അക്കാദമിക് പശ്ചാത്തലമോ കരിയലോ ആവശ്യമില്ല.
അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിദേശികളിൽ XXI പോയിന്റുകൾ ആവശ്യമാണ്:

• 18 നേക്കാൾ പഴയത്
നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ള ജാപ്പനീസ് ഭാഷാപ്രാവീണ്യം പരീക്ഷ വിജയിച്ചു
നിർദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യ പരീക്ഷണം കടന്നുപോകുന്നു

ഇതുകൂടാതെ, 2 കായിക പരിശീലന പരിശീലകരുടെ പരീക്ഷ ഒഴിവാക്കൽ വഴി 1 പ്രത്യേക കഴിവുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യാം, എന്നാൽ എൺപതാം വയസ്സിൽ, ഫുഡ് സേവന വ്യവസായ പരിചയ സമ്പന്നരിൽ യാതൊരു സമ്മർദ്ദവും ഇല്ല.
ഇത് "മെഡിക്കൽ ക്ഷേമ സൌകര്യങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം സഹായിയ്ക്കാൻ" എന്ന ക്സനുമ്ക്സ മാസം തൊഴില് പരിശീലനം ക്സനുമ്ക്സ നമ്പർ ബിരുദം ക്സനുമ്ക്സ വർഷം തൊഴില് പരിശീലനം സിസ്റ്റം ചേർത്തു ചെയ്തു പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഭക്ഷ്യ സേവന മേഖലയിൽ എണ്ണം ക്സനുമ്ക്സ മാറ്റുകയില്ല ഷെഡ്യൂൾചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ജാപ്പനീസ് കഴിവുകളും പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെ കഴിവുകളും XENX റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായ മേഖലയിൽ ആവശ്യമാണ്

ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ വിദഗ്ദ്ധപരിശോധനയുടെ ഉള്ളടക്കവും റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായ മേഖലയിലെ പ്രത്യേക നൈപുണ്യത്തിന്റെ സാങ്കേതികതല പരിശോധനയും വിശദമായി ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.

http://cozylaw.com/fu-teki/kihon/004-01.html

https://fuei.jp/fuei_kyoka_introduction/provision

അംഗീകരിച്ച ജാപ്പനീസ് പരീക്ഷണവും ആവശ്യമായ ലെവൽ

• ഗാർഹിക: "ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രൊഫിഷ്യൻസി ടെസ്റ്റ്" N4 അല്ലെങ്കിൽ അതിലും ഉയർന്നത്
Overseas: "ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പ്രൊഫിഷ്യൻസി ടെസ്റ്റ്" N 4 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ "ഫൗണ്ടേഷൻ ജാപ്പനീസ് ഭാഷ ഫൗണ്ടേഷൻ ടെസ്റ്റ്"

വ്യാവസായിക വിദഗ്ധ അളവെടുപ്പ് പരിശോധിക്കുന്നതിലൂടെ

"ഫുഡ് സർവീസ് സ്കിൽ മെഷർമെന്റ് ടെസ്റ്റ്" ൽ ഫുഡ് സർവീസ് വ്യവസായത്തിൽ കഴിവുള്ള ലെവൽ ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നു.
ഭക്ഷ്യ ശുചിത്വം സൗഹാർദപരമായ ഭക്ഷണവും പാനീയവും കൈകാര്യം പോലുള്ള പാചകം, സേവന അറിവും കഴിവും ബിസിനസ് ആവശ്യമാണ്, ഉണ്ട് കാണാൻ ടെസ്റ്റ് ആണ്. പരീക്ഷയിലും പ്രായോഗികത്തിലും നടത്തിയ പരീക്ഷകൾ നടക്കും.

[ഫുഡ് സർവീസ് സ്കെയ്ൽ സ്കിൽ മെഷർമെൻ ടെസ്റ്റിന്റെ ഉള്ളടക്ക ഉദാഹരണം]

ഡിപാർട്ട്മെന്റ് പരീക്ഷ സാനിറ്ററി മാനേജ്മെന്റ്: സാറ്റലൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ഭക്ഷ്യ വിഷം, ശീതീകരണത്തിന്റെ ക്രോമസോം, ക്രോസ് മലിനീകരണം, സാറ്റലൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് HACCP
ഭക്ഷണവും പാനീയവും തയാറാക്കൽ: ഓരോ പാചക രീതിയും സംബന്ധിച്ച ഘടകങ്ങൾ, തയ്യാറാക്കൽ, അറിവ് തുടങ്ങിയവ.
ജനറൽ കസ്റ്റമർ സർവീസ്: കസ്റ്റമർ സർവീസ്, ഫുഡ് അലർജി, സ്റ്റോർ മാനേജ്മെന്റ്, പരാതി കൈകാര്യം തുടങ്ങിയവ.
പ്രായോഗിക പരീക്ഷ · വിധി പരിശോധന: കണക്കുകൾ, ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജഡ്ജി ശരിയായ പെരുമാറ്റം
പ്ലാനിംഗ് ടെസ്റ്റ്: മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ചു പദ്ധതി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക

<റെഫറൻസ്:വിദേശ ഫുഡ് ഇൻഡസ്ട്രി സ്കിൽ ഇവാലേഷൻ ഓർഗനൈസേഷൻ (OTAFF)>

പാസ് മാർക്ക് എന്ന തോതിൽ മൊത്തം സ്കോർ നേടുന്നതിന് 65% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ സ്കോർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, "വിഷയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയ" അല്ലെങ്കിൽ "യഥാർത്ഥ ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള" സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ചരിവ് വിതരണം പ്രയോഗിക്കുന്നു.

<പരാമർശം>
ജപ്പാൻ ഫുഡ് സർവീസ് അസോസിയേഷൻ വെബ്സൈറ്റ്നിങ്ങൾക്ക് ജാപ്പനീസ്, വിയറ്റ്നാമീസ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് പരീക്ഷാ പാഠം ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ പരീക്ഷയുടെ ബോഡി, തീയതി, സ്ഥലം എന്നിവ ഭക്ഷണ സേവന വ്യവസായത്തിന്റെ സാങ്കേതിക പരിശോധന നടത്തി

ഓരോ പരീക്ഷയുടെയും സബ്ജക്റ്റുകളുടേയും രീതികളുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ താഴെപറയുന്ന പട്ടികയിൽ സംഗ്രഹിക്കുന്നു.

ടെസ്റ്റ് നാമം നടപ്പിലാക്കുന്നയാൾ രീതി തവണകളുടെ എണ്ണം സ്ഥലം
ജാപ്പനീസ് ഭാഷാപ്രാവീണ്യം പരിശോധന ജപ്പാൻ ഫൗണ്ടേഷൻ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഭരണകൂടം മാർക്ക് ഷീറ്റ് വർഷം ഒരു തവണ നടത്തി ഓരോ പ്രിഫെക്ചർ
】 ജപ്പാൻ ഇന്റർനാഷണൽ എഡ്യുക്കേഷൻ സപ്പോർട്ട് അസോസിയേഷൻ 1 തവണ മുതൽ 2 വരെ പ്രാദേശിക നടപ്പാക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുക
ജപ്പാൻ ഫൗണ്ടേഷൻ ജാപ്പനീസ് ഭാഷ ഫൗണ്ടേഷൻ ടെസ്റ്റ് സ്വതന്ത്ര അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റിവ് ഏജൻസി ജപ്പാൻ ഫൗണ്ടേഷൻ സിബിടി രീതി ഏകദേശം എട്ടു തവണ മാത്രമേ, വിദേശത്ത് പ്രാദേശിക നടപ്പാക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുക
ഫുഡ് സർവീസ് സ്കിൽ മെഷർമെൻ ടെസ്റ്റ് വിദേശ ഫുഡ് ഇൻഡസ്ട്രി സ്കിൽ ഇവാലുവേഷൻ ഓർഗനൈസേഷൻ എഴുത്ത്, പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ [ആഭ്യന്തര] വർഷം XNUM തവണ

[രാജ്യത്തിന് പുറത്തുള്ള] ഒരുക്കങ്ങൾ

ജപ്പാനിൽ ടോക്കിയോ, ഒസാക്ക, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കും

ഏപ്രിൽ 1 ന് ടോക്കിയോയിലും ഒസാക്കയിലും പ്രാവീണ്യ പരിശോധനയുടെ ആദ്യ പരീക്ഷണം നടത്തി. വിജയികളായവരെ 4 മെയ് മാസത്തോടെ പ്രഖ്യാപിക്കും.

റെസ്റ്റോറൻറുകളിലും വിശാലമായ ഭക്ഷണശാലകളിലും വിദഗ്ധരായ ചില വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കുമ്പോൾ അഞ്ചെണ്ണം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്

പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധരായ വിദേശികളെ ജോലിയിൽ ഏൽപ്പിക്കുമ്പോൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട സംഘടനകളായ റെസ്റ്റോറന്റുകളും റെസ്റ്റോറന്റുകളും കമ്പനികൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ചുരുക്കത്തിൽ 5 മുൻകരുതലുകളിലുളള കുറിപ്പുകൾ.

飲食店

കൌൺസിലിങ്ങിൽ കൌൺസിൽ ചേരുക

ഒന്നാമത്, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സംഘടനയ്ക്ക് ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഇതിനുപുറമെ, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി നിങ്ങൾ ജോലി പൂർത്തീകരിക്കേണ്ടതാണ്.
അങ്ങനെയുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, കാർഷിക, വനം, മത്സ്യബന്ധനം, വനംവകുപ്പ് മന്ത്രാലയം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഭക്ഷ്യവ്യവസായ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ പരിപാടിയിൽ അംഗമാകേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രത്യേക വിദഗ്ധ വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്ന സ്വീകരണ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിലവാരം
വിദേശികളുമായി ഒപ്പുവച്ച തൊഴിൽ കരാർ ഉചിതമാണ്
ഈ സ്ഥാപനം തന്നെ അനുയോജ്യമാണ് (എൺപത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ കുടിയേറ്റ / തൊഴിലാളി നിയമലംഘനം ഇല്ലാതെ, കാണാതായവരെ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ)
വിദേശികൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു സംവിധാനം നിലവിലുണ്ട്
വിദേശികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി ഉചിതമാണ്

■ ഭക്ഷ്യ വ്യാവസായിക നൈപുണ്യ സമ്മേളനം
കൃഷി, വനംവകുപ്പ്, മത്സ്യബന്ധനം, അനുബന്ധ വ്യവസായ സംഘടനകൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സംവിധാനങ്ങൾ, മറ്റ് അനുബന്ധ കക്ഷികൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന ഒരു സംഘടനയാണിത്.
വിദേശികളുടെ സ്വീകാര്യതയുടെ സ്വഭാവത്തെ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, വഞ്ചന തടയൽ, പാലിക്കൽ എന്നിവ ശ്രദ്ധയിൽ പെടുക.
റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധരായ വിദേശികളെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി നിങ്ങൾ കൗൺസിൽ അംഗമായിരിക്കണം.
കൌൺസിലിൽ ചേരുന്നതിനുള്ള അവസാന സമയം, 4 മാസങ്ങൾക്കകം കമ്പനി ചില വിദഗ്ധ വിദേശികളെ സ്വീകരിച്ച ശേഷം കുറവാണ്.

റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ നേരിട്ട് വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ കഴിയും, ഡിസ്കഷൻ ചെയ്യുന്നതല്ല

റഫറൻസ് കോൺട്രാക്ടിനു മാത്രം അനുവദിക്കപ്പെട്ട സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഡിസ്ചച്ച് രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചില വൈദഗ്ധികൾ 1 വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ കരാർ പോയിന്റുകൾ: മുഴുവൻ സമയവും പേയ്മെന്റ് തലവും ജാപ്പനുകളെക്കാൾ തുല്യം അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നതാണ്

തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസ്, തൊഴിലാളികൾ ജാപ്പനീസ് പോലെ തന്നെ പെരുമാറരുത്, വിദേശികളോട് നിങ്ങൾ വിവേചനമില്ലാതെ പാടില്ല.
ഇതുകൂടാതെ, ഫുൾടൈം ജോലിയ്ക്കായി മാത്രം നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള വിസകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന സമയം, 5 ദിവസം ആഴ്ചയിൽ, 30 മണിക്കൂറുകളോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയിരിക്കണം.
കൂടാതെ, ഒരേ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ജാപ്പനികളെക്കാൾ ശമ്പളത്തിന്റെ നിലവാരം തുല്യമോ അതോ ഉയർന്നതാണെന്നോ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തെ നിയമപരമായി സജ്ജമാക്കിയെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം അനുവദിക്കണമെന്നില്ലെന്ന് ദയവായി അറിയുക.

ചില വൈദഗ്ധികളുടെ ജോലി 1 വിദേശികൾ 5 വർഷങ്ങളിൽ കൊത്തിയിട്ടുണ്ട്

ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യത്തിനുള്ള താമസസ്ഥലം, പരമാവധി 1 വർഷങ്ങൾ വരെ മാത്രമേ ആകാൻ പാടുള്ളൂ.
മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു പ്രത്യേക നൈപുണ്യമുള്ള റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായം ഒരു വിദേശിയെ വാടകയ്ക്കെടുത്താൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന 1 ആണ്.
നിലവിൽ, വെസ്റ്റേൺ ബിസിനസിൽ 1 ലെ സ്പെഷ്യൽ നൈപുണ്യത്തിൽ നിന്ന് യാതൊരു വിധ പരിധിയില്ലാത്തതും, 2 ലെ സ്പെഷ്യൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇല്ല.
വിദേശികൾക്ക് താമസിക്കാൻ സാധിക്കുന്ന മറ്റ് പദവികൾ കണക്കാക്കണം അല്ലെങ്കിൽ 5- ൻറെ പരിധിയിൽ സ്വന്തം നാട് സന്ദർശിക്കുക.

ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്ന പിന്തുണാ സഹായത്തോടെ

1 വിദേശികൾക്ക് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ വരുമ്പോൾ, ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഉചിതമായ പിന്തുണാ പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.
ആവശ്യമുള്ള സഹായ പദ്ധതികളിൽ പ്രീ-എൻട്രി ഗൈഡൻസ്, എയർപോർട്ട് ട്രാൻസ്ഫറുകൾ, താമസിക്കുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ, ജോലിയ്ക്കും ജീവനുവേണ്ട വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ലഭ്യമാക്കും.
ഈ പിന്തുണാ പ്ലാനുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയായി കണക്കാക്കണം.

റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം നിങ്ങൾ വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത് എപ്പോൾ?

അവസാനമായി, റസ്റ്റോറന്റുകളും ഭക്ഷണശാലകളുമൊക്കെയായി റസ്റ്റോറൻറ് വ്യവസായങ്ങളിൽ ഏതെല്ലാം സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വിസ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും? സാധ്യമായ കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടികയാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ മുഴുസമയ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു പ്രൊഫഷണൽ സ്കൂൾ ബിരുദധാരികളെ

വിദേശത്തു പഠിക്കുന്ന പദവി അല്ലെങ്കിൽ ഫുൾ ടൈം ജീവനക്കാർ എന്ന നിലയിൽ ഫുൾ ടൈം ജീവനക്കാർ എന്ന നിലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ കുടുംബാംഗങ്ങളെ നിയമിക്കാൻ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിസകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
"കോളേജ് സ്റ്റുഡന്റ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഫാമിലി സ്റ്റേഷൻ" താമസിക്കുന്നിടത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി യോഗ്യതാറ്റിന് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുവാദം ആവശ്യമാണ്. പ്രവൃത്തി സമയം ആഴ്ചയിൽ ഏതാണ്ട് 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ വരെ, വിദേശികൾക്ക് ജോലി സ്ഥലത്ത് ഒരു സ്റ്റേജ് മാനേജ്മെന്റ്, കസ്റ്റമർ സർവീസ് എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല.
ഒരു പ്രത്യേക വിസ വിസ ആണെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ജോലി പരിചയമുള്ള ഒരു വിദേശ ജോലിക്കാരെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാൻ കഴിയുന്നു.

പ്രധാന ഭക്ഷണ പാനീയം ചങ്ങലകളിൽ വൻതോതിൽ ദത്തെടുക്കൽ

ജപ്പാനിൽ നിന്ന് വിദേശത്ത് നിന്ന് വിദേശികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക കഴിവുകൾക്ക് താമസിക്കാനുള്ള പദവിക്ക് മാത്രമേ കഴിയുകയുള്ളൂ.
അതുകൊണ്ട്, റസ്റ്റോറന്റ് ചില്ലുകളിൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജനങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്.
എന്നിരുന്നാലും, ചില പ്രായോഗിക കഴിവുകൾക്ക് 1 വർഷത്തിൽ, ജപ്പാനിൽ മാത്രമേ താമസിക്കാൻ കഴിയൂ.
എൺപത് വർഷത്തെ ഉയർന്ന പരിധി അടിസ്ഥാനമാക്കി വളരുന്ന ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

സംഗ്രഹം: ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചുമതലകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും റസ്റ്റോറൻറ് ബിസിനസിൽ പ്രത്യേക വിദഗ്ധ വിദേശികളെ വാടകയ്ക്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക

റെസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായത്തിൽ പ്രത്യേക നൈപുണ്യക്കാരെ നേടുന്നവരുടെ എണ്ണം 5 വർഷമാണ്, 5 10,000, X NUM X.
വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞുവരാൻ XXX കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ചില വിദഗ്ധ വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ വേഗത്തിൽ നീങ്ങേണ്ടതുണ്ട്.
ജനങ്ങളുടെ എണ്ണം അംഗീകരിക്കപ്പെടുമെന്നും വിദേശികളുടെ എണ്ണം മതിയാകും എന്ന് സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചാൽ, അംഗീകാരം നിറുത്താൻ സാദ്ധ്യമാണ്.
കൂടാതെ, പിന്തുണാ പദ്ധതിയും ഉചിതമായ തൊഴിൽ കരാറും നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഹോസ്റ്റ് സംഘടനയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
ചെറിയ ഭക്ഷണ സേവന ദാതാക്കൾക്ക്, എയർപോർട്ട് കൈമാറ്റം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടികൾ ആവശ്യമുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റിവ് നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിക്കൊണ്ട് കമ്പനികൾക്ക് ഭാരം ഉണ്ടാകാം.
പിന്തുണാ പദ്ധതികൾ അവഗണിക്കാവുന്ന ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ സംവിധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വിസാ പിന്തുണയിൽ പ്രത്യേകമായ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്രഷ്ടാവിനെ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പേജ് TOP