Ажлын виз сунгах журам болон гадаад ажилчдыг ажлаа солиход шаардлагатай бусад журам

Энэ удаад ажлын визтэй гадаад ажилчдад анхаарлаа хандуулах болно.
Японд ажиллаж буй гадаад ажилчдын тоо жил ирэх тусам нэмэгдэж байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлд анхаарал татаж байна.
Энэ удаад хөдөлмөрийн зах зээл ийм байгаатай холбогдуулан бид гадаадын иргэд ажлын байраа солих журам, ажлаа солихдоо анхаарах зүйлсийн талаар ажил олгогч, ажилчдын аль алиных нь өнцгөөс дэлгэрэнгүй ярих болно.

Гадаадын иргэд Японд ажлын байраа сольж болох уу?

▼ Статустай холбоотой виз болон ажлын виз

Эхний ээлжинд ихэнх виз (оршин суух статус) нь үндсэндээ ажлын байраа өөрчилж чаддаг.
Гадаадын иргэд хууль ёсны дагуу ажиллахын тулд хоёр үндсэн төрлийн виз авах шаардлагатай байдаг.

нэг "Иргэний үнэмлэхний визЭнэ бол байнгын оршин суух, япон эхнэр / нөхөр гэх мэт оршин суух статус юм.
Эдгээр визний онцлог шинж чанарууд ньАжлын хязгаарлалт байхгүйЦөөн хэдэн зүйлийг дурдаж болно.
нөгөө талаас "Ажлын виз"Гэж нэрлэдэг зүйл бий.
Ердийн жишээнд технологи, хүмүүнлэгийн мэргэжилтэн, олон улсын ажил, компани доторх шилжүүлэг гэх мэт орно, гэхдээ эдгээр ажил эрхлэлттэй холбоотой оршин суух статусууд орно.Ажлын хязгаарлалт байдаг.
Жишээлбэл, технологи, хүмүүнлэгийн ухаан, олон улсын ажилд мэргэшсэн хүмүүс ахисан түвшний мэдлэг, ур чадвар шаарддаг цагаан захт ажил (технологи, хүмүүнлэгийн болон олон улсын ажилд хамаарах бусад ажил байдаг).
Энэ нь үйлдвэрт шугамын ажил хийх, ресторанд хоол хийх, заалны ажилтнаар ажиллах зэрэг ажилд хамаарах бөгөөд хээрийн ажил, энгийн ажил хийхийг хориглоно.
Эдгээр нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа сольж буй хүмүүс болон хүлээн зөвшөөрөгчид хоёулаа бие биедээ анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Гадаадын иргэн тэтгэвэрт гарахдаа компани юу хийх ёстой вэ

▼ Япончууд тэтгэвэрт гарахтай үндсэндээ адилхан

Үндсэндээ энэ нь япончууд тэтгэвэрт гарсан үеийнхтэй адил юм.
Эрүүл мэндийн даатгалын карт цуглуулах, эргэлтийн хуудас олгох, суутгалын хуудас олгох гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч анхаарах нэг зүйл бий.
Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн 19-17 дугаар зүйлд заасны дагууЦагаачлалын албанд мэдэгдэл(хүчин чармайлт гаргах үүрэг).
Үүнтэй холбогдуулан Сайн байцгаана ууХөдөлмөрийн даатгалын даатгуулагчийн статусаа алдсан тухай мэдэгдэлЭнэ мэдэгдлийг илгээснээр та Цагаачлалын албанд мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй болно.

Ажил мэргэжлийн дунд ажилд ороход шаардагдах журам

▼ Хүлээн авахдаа анхаарах зүйл

Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл болОршин суух картаа шалгаж байнаЭнэ нь.
Таны виз эхний ээлжинд ажиллах боломжтой эсэх, хугацаа нь дууссан эсэхийг шалгана уу.
Мөн боломжтой бол Цагаачлалын албаны вэбсайт дээрОршин суух картыг шалгах хэрэгсэлОршин суух карт зөв олгогдсон эсэхийг баталгаажуулахын тулд дэлгэцийг хадгална уу.

Сүүлийн жилүүдэд олон тооны хуурамч оршин суух карт зах зээлд гарч байна.
Баталгаажуулалтгүйгээр ажилд авах эрсдэл маш өндөр байдаг.
Хэрэв та үүнийг үл тоомсорловолХууль бус хөдөлмөр эрхлэлткомпаниуд торгууль ногдуулж болзошгүй..
Мэдээжийн хэрэг, хуурамч оршин суух карт нь бодит зүйлээс бүтээгдсэн байдаг тул үүнийг олж тогтооход хэцүү байдаг ч компани юу хийх ёстойгоо тэмдэглэж авах нь чухал юм.

Дараа нь компани шинэ ажилтныг гүйцэтгэхийг хүсч буй ажлын агуулга юмАжлаа сольж байгаа хүний ​​оршин суугаа статусаар явах нь зөв үү?Шалгаж өгнө үү.
Дээр дурдсанчлан, гэж нэрлэгддэг"Ажлын виз"Дараа нь,Хийж болохгүй ажилОдоо байгаа
Хэрэв танд энэ талаар санаа зовох зүйл байвал бидэнтэй холбоо барина уу.

Түүнчлэн, бүү мартаарайАжилд авах үед Hello Work -д мэдэгдэхЭнэ нь.
"Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэл” заавал байх ёстой.

▼ Мэргэшсэн байдал

Таны оршин суугаа статусыг авч үзэх үндсэн шугам болохын тулдМэргэшлийн шаардлагаГэх мэт зүйл байдаг.
Энэ бол гадаадын иргэн Японд ажиллахыг оролдож буй контент нь оршин суух статусын хувьд оршин байгаа эсэх тухай санаа юм.
Дунд ажил мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтыг харгалзан үзвэл та ресторанд тогоочоор ажиллахыг хүсч байгаа боловч ажилд авахыг хүсч буй хүн "техникийн / хүмүүнлэгийн мэдлэг / олон улсын бизнес" -ийн оршин суух статустай байна.
Энэ тохиолдолд хоол хийх гэх мэт оршин суух статус нь "ур чадвар" эсвэл "тодорхой ур чадвар" байдаг тул шаардлагад нийцэхгүй байгаа гэж хэлж болно.

Харьяа байгууллагуудын мэдэгдэл гэх мэт.

▼ Ажлаа сольсны дараа шаардагдах журам

Гадаадын ажилтнууд ажлаасаа гарсан, солигдсоноос хойш 14 хоногийн дотор гэрээт байгууллага гэх мэтийн талаар Цагаачлалын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй..
Хэдийгээр 14 хоног хүрэхгүй байсан ч Цагаачлалын албанд заавал ирүүлнэ үү.
Хэрэв та мэдээлээгүй эсвэл худал мэдүүлээгүй болЭнэ нь Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийн 71-р зүйлийн 3, 2-ыг зөрчиж байна..
Нэмж дурдахад, нэмэлт шинэчлэлт оруулах шаардлагатай эсвэл дараагийн шинэчлэлтэд зөвшөөрөл өгөхгүй байж магадгүй юм.

Энэ процедурыг үндсэндээ гадаадын иргэн өөрөө хийдэг боловч энэ нь төдийлөн сайн мэддэггүй бөгөөд энгийн процедур боловч үүнийг хийдэггүй хүмүүс олон байдаг.
Мэдэгдэлийг өөрийн санаачилгаар гаргана уу.

Ажлаа сольсны дараа виз сунгуулах

▼ Ажлын мэргэшлийн гэрчилгээ

Гадаадынхан надаас "Би энэ компанид ажлаа солих бодолтой байна. Энэ компанид визээ сунгуулах боломжтой юу?" Гэж нэрлэгддэг зүйл бий.
Тухайн хүний ​​оршин суугаа байдал, боловсрол, ажил мэргэжил, ажлын агуулга гэх мэт байдлаас та тодорхой хэмжээгээр таамаглаж болно, гэхдээ бид энэ асуултанд тодорхой хариулж чадахгүй байна.
Ийм тохиолдолд арга хэмжээ авахын тулд "Ажлын мэргэшлийн гэрчилгээГэх мэт зүйл байдаг.
Хэрэв та ажил эрхлэлтийн статусын гэрчилгээг авсан бол уг ажил нь таны оршин сууж буй статустай нийцэж байгаа эсэхийг урьдчилж шалгаж болох тул оршин суух хугацааг сунгахдаа зөвшөөрөл авахаас татгалзах боломжтой бөгөөд сунгах журам нь жигд байх болно. хийх боломжтой.

Ажил олгогчийн хувьд та сэтгэл санаагаа тайван ажиллуулж, ажлын тал дээр визний асуудалд санаа зоволгүй сэтгэл санаагаа тайван байлгаж, тогтвортой ажлын байр хүлээж чадна.
Ажил олгогчийн хувьд хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэх, эрт халагдахаас урьдчилан сэргийлэх гэсэн хоёр үр нөлөөтэй байх тул үүнийг дагаж мөрдөх нь илүү дээр гэж бодож байна.

Визээр ажлаа солих журам (оршин суугаа газрын байдал)

▼ Технологи/Хүмүүнлэг/Олон улсын асуудал

Хэрэв та нэг жилээс дээш хугацаагаар оршин суусан бол ажлын мэргэшлийн гэрчилгээ авахыг зөвлөж байна.
Дээр дурдсан давуу талууд нь удаан хугацаагаар оршин суух тохиолдолд л хэрэгжих болно.
Хэрэв танд хэдхэн сар үлдсэн бол үргэлжлүүлэн визээ сунгуулах боломжтой.
Гэхдээ энэ нь солигдсон эсвэл баталгаажсан компанийн визний сунгалт биш харин өөр компанийн визний сунгалт гэдгийг анхаарна уу.
Тиймээс шаардлагатай бичиг баримт, журам нь өөрчлөлт, баталгаажуулалтын журамтай бараг ижил байдаг.
Компанийн бүртгэлийн хуулбар, санхүүгийн тайлан, бизнесийн агуулгын тайлбар гэх мэт янз бүрийн баримт бичиг шаардлагатай.

▼ Тодорхой үйл ажиллагаа (No46)

Бага зэрэг ер бусын оршин суух статусын хувьдҮйл ажиллагааны дугаар 46Гэж нэрлэгддэг зүйл бий.
Түүнчлэн "үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх виз" гэж нэрлэдэг.
Та Японы их дээд сургууль төгсөөгүй, Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын N1 шалгалтанд тэнцэхгүй бол өргөдөл гаргах боломжгүй.
Гэсэн хэдий ч саад бэрхшээл өндөр тул ажиллах боломжтой ажлын агуулга өргөн бөгөөд үндсэндээ Япон хэлийг өдөр тутам ашигладаг ажил эрхлэх боломжтой байдаг.
Хэрэв та оршин суугаа энэ статусаар ажлаа солих гэж байгаа бол дахин өөрчлөх хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.
Шалтгаан нь оршин суух энэхүү статустай болсноор таны паспорт дээр "нэрийн хуудас" гэсэн бичиг хавсаргаж, таны ажилладаг компанийг тэнд зааж өгсөн болно.

▼ Тодорхой ур чадвар

Сүүлийн үед хүлээн зөвшөөрөлт аажмаар өргөжиж байнаТодорхой ур чадварМэдээжийн хэрэг, та оршин суугаа энэ статусаар ажлаа сольж болно.
Гэсэн хэдий ч таны ажиллах боломжтой салбарууд оршин суугаа газрын энэ статусаар хязгаарлагддаг бөгөөд хэрэв та ажлаа өөр чиглэлээр солихыг хүсвэл тухайн чиглэлээр шалгалт өгөх шаардлагатай болохыг анхаарна уу.
Түүнчлэн, нэг салбарт байсан ч гэсэн ажлаа сольсон тохиолдолд журмаа өөрчлөх шаардлагатай болно.

Хураангуй

Энэ удаад бид ажилд орох, ажлаасаа гарах журам, мөн ажлаа сольсны дараа сунгах журмын талаар ярилцсан бөгөөд энэ нь оршин суугаа статусаас хамаарч өөр өөр байна.
Ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь шаардлагатай журам байдаг тул орхигдуулсан зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай.
Түүнчлэн, ажлын байр солигдсоны дараа виз сунгуулахтай холбоотой олон тодорхойгүй зүйл байгаа гэж бодож байна.
Хэрэв танд асуулт байвал бидэнтэй холбоо бариарай.

Ажлын визийг сунгуулах талаар лавлагаа авахыг хүсвэл Climb захиргааны хянагч корпорацид хандана уу!
Бидэнтэй утсаар болон лавлагааны маягтаар холбогдоно уу!

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу