Бүртгэлийг дэмжих байгууллагыг дотооддоо үйлдвэрлэж байх үед тогтмол тайлагнах гэх мэт мэдэгдэл өгөх үүргийн талаар

Тодорхой ур чадварын визээр ажилладаг гадаадын иргэдийг хүлээн авдаг компаниуд янз бүрийн процедурын үүрэг хариуцлага хүлээдэг (тогтмол болон үе үе мэдээлэх гэх мэт). Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудад шаардлагатай журмыг даатгаж болох боловч итгэмжлэхийн тулд хураамж авах болно.

Гэсэн хэдий ч,Бүртгэлийг дэмжих байгууллагад аутсорсинг хийлгүйгээр дотоод үйлдвэрлэлДараа нь, тийм ихТөлбөрийн зардал буурдагчадах.
Энэ тохиолдолд танай компани ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ? Бүртгэлийг дэмжигч байгууллага болох захиргааны scrivener корпораци Climb тайлбарлах болно.

3. Бүртгэгдсэн дэмжлэгийн байгууллагаас гурван сард нэг удаа хийдэг ээлжит тайлан гэж юу вэ?

Дүрмээр бол, 2019 оны 4-р сард бий болсон тодорхой ур чадварын визтэй ажилладаг гадаадын иргэдэд (заасан ур чадвартай гадаадын иргэд) тэдгээрийг хүлээн авсан компаниуд тэдэнд янз бүрийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлэхээс гадна цагаачлалын албанд тогтмол тайлан гаргаж байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хүлээн авагч компани тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн дэмжлэгийг бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагад өгсөн бол дэмжлэг үзүүлэх болон цагаачлалын албанд тогтмол тайлан гаргах/мэдэгдлийг бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагад аутсорсинг хийж болно.Масу.
2021 оны 8 -р сарын байдлаар олон компаниуд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээг аутсорсингоор дамжуулж, цагаачлалын товчоонд бүртгэлийн байгууллагуудад тогтмол тайлагнах / мэдэгдэл өгдөг боловч хэрэв тэд бүртгэлийн байгууллагад, өөрөөр хэлбэл бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудад аутсорсинг хийхгүй бол би юу тайлбарлах болно. Компанийн хийж буй бизнесийг дотооддоо үйлдвэрлэсэн бол практик дээр ийм мэдэгдэл өгөх болно.

2. Тогтмол тайланд юу тусгах ёстой

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагад аутсорсинг хийлгүйгээр дотооддоо үйлдвэрлэхэд шаардлагатай ажлын танилцуулгыг доор өгөв.

▼ Тодорхой ур чадварын харьяа байгууллагаас хүлээн авах статусын талаарх мэдэгдэл

(Маягт)Хүлээн авах тухай мэдэгдлийн маягт/Үйл ажиллагааны байдлын лавлагаа маягт No3-6
Энэхүү мэдэгдэлд мэдээлэх агуулга нь

1. (1) Мэдэгдэлд хамрагдах хугацаанд хүлээн авсан тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн нийт тоо
2. (2) Мэдэгдэлд хамаарах мэргэшсэн гадаадын иргэний нэр, төрсөн огноо, хүйс, харьяалал/бүс нутаг, оршин суугаа газар, оршин суух картын дугаар.
3. (3) Мэргэшсэн гадаадын ажилтны тодорхой мэргэшсэн үйл ажиллагаа явуулсан мэдэгдэлд хамрагдсан өдрийн тоо, тухайн үйл ажиллагааны байршил, гүйцэтгэж буй ажлын агуулга.
4. (4) Мэдэгдэлд хамаарах мэргэшсэн гадаадын ажилчин нь илгээсэн ажилчин бол илгээсэн ажилтны нэр, хаяг.

Болсон.

▼ Тодорхой ур чадвар эзэмшдэг байгууллагын үйл ажиллагааны статустай холбоотой мэдэгдэл

Хэрэв та бүртгэлийг дэмжих агентлагт ажиллахыг хүсч байвал дараахь "Үйл ажиллагааны статусын мэдэгдэл" -ийг ирүүлэх шаардлагатай.
(Маягт)Үйл ажиллагааны байдлын талаарх мэдэгдлийн маягт №3-8
(Хавсралт)Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэдэд олгосон цалин хөлсний байдал Лавлагааны маягт №3-8 (хавсаргасан хуудас)

1. (1) Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэд, эдгээр мэргэшсэн гадаадын иргэдийн цалин хөлсийг тодорхойлохдоо харьцуулах зорилтыг ашигласан ажилчдын цалин хөлсний байдал
2. (2) Ажилчдын тоо, заасан мэргэжилтэй гадаадын иргэнтэй ижил ажилд шинээр орсон ажилчдын тоо, компаниас гарсан хүмүүсийн тоо, сураггүй алга болсон хүмүүсийн тоо, Япон эсвэл гадаадын иргэн эсэх.
3. (3) Эрүүл мэндийн даатгал, ажилтны тэтгэврийн даатгал, хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдах байдал, ажилчдын ослын нөхөн төлбөрийн даатгалд хамрагдах журмын байдал.
4. (4) Мэргэшсэн гадаадын иргэдийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн байдал
5. (5) Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахад шаардагдах зардлын хэмжээ, задаргаа

▼ Зөвлөгөөний бүртгэл (бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллагад даатгаж болох хэсэг)

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагын нэг үүрэг бол энд зөвлөгөө өгөх тэмдэглэл үүсгэх явдал юм.Хэрэв та үүнийг дотооддоо хийхийг хүсч байвал энд бас хийх хэрэгтэй болно.
(Маягт)Зөвлөгөөний бүртгэлийн лавлагааны маягт No5-4

▼Ээлжит ярилцлагын тайлан (бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллагад даатгаж болох хэсэг)

Нэмж дурдахад, хэрэв та үүнийг дотооддоо хийхийг хүсч байвал энэхүү "тогтмол ярилцлагын тайлан" шаардлагатай болно.
(Маягт)Тогтмол ярилцлагын тайлан (тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд зориулсан No1) Лавлагааны маягт No5-5
(Маягт)Ээлжит ярилцлагын тайлан (удирдагч нарт) Лавлах маягт No5-6

3. Тайлан гаргахад шаардлагатай бусад баримт бичиг 

Цагаачлалын албанд дээрх дөрвөн тайланг тогтмол гаргаж байх шаардлагатай боловч дээрх маягтуудаас гадна доор үзүүлсэн шиг бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай байдаг.

• ・ Цалингийн дэвтэр
• · Цагийн карт
• ・ Шилжүүлгийн мэдэгдэл
• · Тодорхойлолт
• Хомсдолын шалтгаан

ялангуяа,“Тодорхой ур чадварын харьяа байгууллагын үйл ажиллагааны байдлын талаарх мэдэгдэл”талаар тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд зориулсанНөхөн олговрын төлбөрийн байдал, цалингийн дэвтэр эсвэл шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг лавлаж бодит төлсөн дүнг шалгах шаардлагатай.

4. Шаардлагатай тогтмол тайлангийн давтамж

Дээрх мэдэгдлийг Цагаачлалын албанд үе үе ирүүлэх боловч энэ мэдэгдэл нь мөн"Улирал тутамд нэг удаа".
Тодруулбал, дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

1. 1. 1.Эхний улирал: Жил бүрийн 3-р сарын 31-ээс XNUMX-р сарын XNUMX хүртэл
2. 4Хоёрдугаар улирал: Жил бүрийн 1-р сарын 6-ээс 30-р сарын XNUMX хүртэл
3. 7. 1.Гуравдугаар улирал: Жил бүрийн 9-р сарын 30-ээс XNUMX-р сарын XNUMX хүртэл
4. 10.Дөрөвдүгээр улирал: Жил бүрийн 1-р сарын 12-ээс 31-р сарын XNUMX хүртэл

Мэдэгдэх эцсийн хугацаа нь дараагийн улирлын эхний өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор байна.юм.Тиймээс эхний улирлын мэдэгдлийг 4 -р сарын 15 -ны өдөр хүртэл хүлээж авах ёстой.

Хэрэв мэдэгдлийг заасан хугацаанаас хойш ирүүлсэн бол,Мэдээллийг хойшлуулсан шалтгаанирүүлсэн байх ёстой.

Хэрэв та уг ажлыг бүртгэлийн байгууллагад аутсорсинг хийлгүйгээр дотооддоо үйлдвэрлэхийг хүсч байвал ажлын агуулга, ажлын хэмжээг ойлгохоос гадна ийм давтамжтайгаар шаардлагатай тогтмол тайланг гаргаж чадах хүний ​​нөөцийг баталгаажуулах боломжтой эсэхийг сайтар бодож үзээрэй. хийх хэрэгтэй.

5. Үе үе тайлагнах шаардлагатай зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Бүртгэлийн байгууллагуудын ажил зөвхөн дээр дурдсан хүмүүсээр хязгаарлагдахгүй.Дотооддоо үйлдвэрлэсэн тохиолдолд дараах тохиолдолд дээрх тогтмол мэдэгдэл / тайланг эс тооцволҮйл явдал болсон өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн доторТа мэдэгдэл илгээх ёстой Энэ бол"Үе үе мэдээлэх"Энэ нь.

▼ Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой мэдэгдлийн маягт

• ・ Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээг "өөрчлөх" үед
• ・ Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээг "цуцлах" үед
• ・ Шинэ гэрээ "байгуулах" үед

Та тайлагнах ёстой.

▼ Тусламжийн төлөвлөгөөг өөрчлөх тухай мэдэгдлийн маягт

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн төлөвлөгөөний агуулгыг өөрчилсөн тохиолдолд,Өөрчлөлт хийснээс хойш 14 хоногийн доторТа тайлагнах ёстой.

▼ Дэмжлэгийн аутсорсингийн гэрээтэй холбоотой мэдэгдлийн маягт

Бүртгэлийг дэмжих агентлагуудтай хамт

• ・ Дэмжлэгийн ачаа тээвэрлэх гэрээ "байгуулах" үед
• ・ Дэмжлэгийн ачааны гэрээг "өөрчлөх" үед
• ・ Дэмжих ачааны гэрээг "цуцлах" үед

ЭдгээртҮйл явдал болсноос хойш 14 хоногийн доторТа тайлагнах ёстой.
Дэмжлэгийн ачилтын гэрээнд төдийлөн нөлөөлөөгүй өөрчлөлтийн талаар ямар ч мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй.

▼ Хүлээн авахад хүндрэлтэй байгаа тухай мэдэгдлийн маягт

Хүлээн авагч байгууллагын менежментийн нөхцөл байдал, эсвэл тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн өвчлөл зэргээс шалтгаалан ирээдүйд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахад хэцүү болвол.Үйл явдал болсноос хойш 14 хоногийн доторТа тайлагнах ёстой.

▼ Цагаачлал, хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой хууль тогтоомжтой холбоотой залилан мэхэлсэн, шударга бус үйлдлийн талаар мэдэгдэх

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэн рүү халдсан, айлган сүрдүүлсэн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн болҮйл явдал болсноос хойш 14 хоногийн доторТа тайлагнах ёстой.

Шударга бус байдалшиг,

• Passport Паспорт эсвэл оршин суух үнэмлэхээ аваарай
• Compensation Нөхөн олговор, тэтгэмжийг хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь бүү төл
• ・ Хувийн амьдралыг үндэслэлгүйгээр хязгаарлах
• ・ Довтолгоо, айлган сүрдүүлэх, хорих
• ・ Хүний эрхийг ихээхэн зөрчиж байна

Жишээ нь дараах үйлдлүүд орно.

6. Шинэ коронавирусын халдварын нөлөөгөөр тогтмол ярилцлагын үеэр видео утас гэх мэтийг ашиглах зөвшөөрөл

Тогтмол мэдэгдэл, тайланд дурдсанчлан ур чадвартай гадаадын иргэд болон удирдах албан тушаалтай хүмүүстэй нүүр тулан ярилцах ёстой боловч шинэ коронавирусын халдвар тархаж байгаа тул одоогоор боломжгүй байна. видео дуудлага, утас гэх мэтээр явуулна.
Хэрэв та үүнийг дотооддоо хийх гэж байгаа бол дотооддоо видео утас/онлайн хэрэгжүүлэх системийг тохируулах шаардлагатай болно.

Захиргааны scrivener корпораци Climb бол бүртгэлийг дэмжих байгууллага юм!

Захиргааны scrivener корпораци АвирахБид өргөдөл гаргах гэж буй компани, хувь хүмүүстэй зөвлөлдөж, бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага болох шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгаж, өргөдлийн бичиг баримтыг бүрдүүлж, Цагаачлалын албанд өргөдлөө өгнө. Түүнчлэн бүртгэлийг дэмжигч байгууллагаар бүртгүүлсэн ч дэмжлэг үзүүлэх нь бүү хэл тодорхой ур чадварын тогтолцооны талаар хангалттай мэдлэггүй учраас яахаа мэдэхгүй байна.Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудад үзүүлэх үйлчилгээБидэнд эдгээр нь бас байгаа тул тэдгээрийг бас анхаарч үзээрэй. Японд ажиллахаар сонгогдсон гадаадын иргэдэд оновчтой дэмжлэг үзүүлэхийн тулд хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хатуу мэдлэгээр дэмжлэг үзүүлэх ёстой.

Бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллага Бүртгэлийн өргөдлийн үйлчилгээ

Асуулт, зөвлөгөө авахыг хүсвэл энд дарна уу.Зөвхөн корпорацуудын лавлагааны хуудас-Аас гуйя!