日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
"Тодорхой мэргэшсэн боловсон хүчний ажлын байрны өөрчлөлт"
▼ Тодорхой ур чадвартай хүмүүс ажлаа солих боломжтой юу?
Тодорхой ур чадварын визтэй хүмүүс ажлаа солих боломжтой, гэхдээ жишээ нь рестораны салбараас рестораны салбар хүртэл.Та ажлын байраа нэг салбар болгон өөрчилсөн ч гэсэн таны анх хүсэлт гаргасан компанид тулгуурлан мэргэшлийг хүлээн зөвшөөрдөг тул 1-р мэргэшсэн ажилтны №1-ийг тодорхой мэргэжилтэй ажилтан болгон өөрчлөх хүсэлт гаргах шаардлагатай.Энэ нь байх болно
Энэ тохиолдолд олон улсын оюутан оршин суугаа газрынхаа статусыг тодорхой мэргэжилтэй ажилтан болгон өөрчлөх хүсэлт гаргах тул ажил нь ижил байсан ч,Эхнээс нь дахин өргөдөл гаргахшаардлагатай.
Мөн ажлын байраа солихдоо зөвхөн хэрэглээний мэдлэггүй компаниуд, тодорхой чадварлаг боловсон хүчнээр процедурыг нь хийлгэвэл ихээхэн хүчин чармайлт гаргах вий гэсэн болгоомжлол бий.
Мэдээжийн хэрэг, шинэ ажилд туслах үйлчилгээ шаардлагатай тул ажлаа солих нь тийм ч хялбар биш байж магадгүй юм.
Мэдээж 1-р нарийн мэргэшсэн ажилтан авсан болохоор стандарт хангасан нь ойлгомжтой.
Ажилд орсны дараа ямар нэгэн зөрчил гараагүй л бол тухайн ажилтан өөрөө асуудалгүй.
Гэхдээ №1 тусгай ур чадварын хувьдХүлээн авах компаниудыг мөн хатуу шалгана.
Өргөдөл гаргагчийг хүлээн авч буй компани нь ажил солигдсонтой холбоотойгоор солигдох тул шалгалтын явцыг дахин шалгах шаардлагатай гэж хэлэхэд хэтрүүлсэн болохгүй.
▼ Олон гадаадын иргэд ажлаа солих хүсэлтэй байгаагийн цаад шалтгаан юу вэ?
Ер нь ажлаа солих хүсэлтэй гадаадын иргэд олон байдаг бололтой.
Гадаадын иргэд ихэвчлэн бусад гадаадын иргэдтэй нэг өрөө байр эзэлдэг бөгөөд өрөөнийх нь ажилтай ижил ажил хийж байгаа ч цалингийн зөрүүтэй байвал илүү өндөр цалинтай ажилд шилжих хүсэлтэй байдаг.
Хэрэв ижил төстэй салбарт нэг хүн 20 иен, нөгөө нь 25 иенийн хооронд цалингийн зөрүү байгаа бол та өндөр цалинтай ажлын байрыг солихыг хүсэх магадлалтай.
Үүний цаана гадаад хүний нөөцийн асуудалд Япон маягийн хандлага бий.Би албан тушаал ахихыг ойлгохгүй байнаҮүнийг л би хэлж чадна.
Хэрэв та 20 иенийн цалинтай компанид ажилд орвол таны цалин тэр хэмжээгээрээ үүрд үлдэх тул ихэнх хүмүүс ажлын байраа солих замаар л ахих боломжтой гэж боддог.
Мэдээж гадаад ажилчдын сэтгэл санааг ойлгож байгаа ч урт хугацаандаа цалингийн зөрүүтэй байгаа ч гэсэн зарим компанид ахлах тогтолцоо, цалин нэмэх хатуу тогтолцоо бий.
Зарим гадаад ажилчид ийм их хөдөлмөрлөж байж ийм хэмжээний цалин авч болно гэдгийг ухаарвал улам их ажиллах байх гэж бодож байна.
Ийм тохиолдлуудыг бодохоор өөрийнхөө карьерийн төлөвлөгөөг гаргаж чадахгүй байгаа гадаадын иргэд олон байгаа юм шиг санагддаг.
Үүний хажуугаар гадаадаас ажилчин хүлээн авч байгаа компаниуд тэдэнд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгохгүй байх тохиолдол байдаг бололтой.
Үүний үр дүнд тэд өөрсдийн ирээдүйгээ төсөөлж чадахгүй, ажлаа солих магадлал өндөр байдаг.
Цаашид гадаадын боловсон хүчнийг хүлээж авахдаа компаниудын карьерийн төлөвлөгөөгөө харуулах чадвар чухал хүчин зүйл болно гэж үзэж байна.
Захиргааны scrivener корпораци Авирахтодорхой ур чадвартай гадаадын визний бизнес эрхэлдэг.
Лавлагаа, зөвлөгөө авахын тулд доорх "Байгууллагын лавлах хуудас" -ыг ашиглана уу!
