Цагаачлалын хяналтИргэншилОршин суух эрхГадаад оюутнуудГадаадын ажил эрхлэлтГэр бүлтэй байхАжлын визНатуралчлал (Японы иргэншил авах)Техникийн дадлагын оюутанбайнгынТодорхой ур чадварТусгай үйл ажиллагааны визБүртгүүлэх дэмжлэг байгууллагаБогино хугацаагаар оршин суухУдирдлагын · менежментийн визАжил мэргэжлийн өөрчлөлтГэр бүлийн визДүрвэгсэд

[Тодорхой ур чадварын систем дээрх багана] 4-р зүйл: Гадаадын хүний ​​нөөцийг ажилд авахдаа анхаарах зүйлүүд

Энд дарж хэлээ сонгоно уу

“Гадаад ажилтан авахдаа анхаарах зүйл”

▼ Тодорхой мэргэшсэн боловсон хүчинтэй байгуулсан гэрээний талаар анхаарах зүйл

Хүлээн авагч компани болон заасан чадварлаг хүний ​​нөөцийн хооронд байгуулсан гэрээний тухайд,Цагаачлалын форматБид танд энэ форматыг ашиглахыг зөвлөж байна.
Мөн хөдөлмөрийн гэрээЭх хэлтэй хослуулсанШаардлагатай.

Хэдийгээр өөрийн форматыг ашиглах боломжтой боловч,Цагаачлалын форматын шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Жишээлбэл, гэрээнд "цалинтай амралтанд түр хугацаагаар хязгаарлахгүй", эсвэл "тухайн компанид тодорхой ур чадварын таван жилийн хугацаа өнгөрсний дараа эх орондоо буцаж очих аяллын зардал байхгүй бол түүнийг компани хариуцах болно" гэсэн заалтуудыг тодорхой зааж өгсөн болно. Та мөн агуулгыг тайлбарлах ёстой.

Нэмж дурдахад, энэ нь Японы хүмүүст заавал дагаж мөрдөх албагүй боловч ажлын ур чадварын даатгалд хамрагдах тодорхой ур чадвартай ажилчдад заавал байдаг.
Илүү онцлог шинж чанар нь ажлын цаг тогтмол бус тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ хангалтгүй байх тохиолдол байдаг бөгөөд зарим тохиолдолд компанийн бизнес хуанли гэж юу болохыг нотлох баримт бичиг хавсаргасан байдаг.

▼ Цалингийн хувьд Япон хэлтэй харьцуулах шаардлагатай

Анх удаа өргөдөл гаргахдаа"Насны 〇 Япон хүний ​​анхны цалин нь 〇 иен байна."Энэ мэдэгдэл шаардлагатай.
Нэг жилийн дараа сунгахдаа Япон улсын цалингийн дэвтэрийг харьцуулах зорилгоор өгөх шаардлагатай.Япон хүнтэй ижил хэмжээний цалин авч байгаагийн баталгааШаардлагатай.

Нэмж дурдахад, энэ нь хэр хатуу хэрэгждэгийг мэдэхгүй ч тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэний цалингийн хэмжээг тогтоох заавар нь `` ижил насны, 2 орчим настай япон хүний ​​цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин юм. жилийн туршлагатай.'' Хэмжээ шаардлагатай гэдгийг дурьдаж болно.
Учир нь ур чадварын үнэлгээний тусгай шалгалтад тэнцсэн гадаадын иргэд юм.

Ур чадварын шалгалтанд тэнцсэн гадаадын ажилтнууд хоёр жилийн туршлагатай япончуудтай ижил түвшинд байгаа эсэх талаар эргэлзээ төрж байгаа боловч засгийн газар дээрхи юм шиг байгаа юм.


Захиргааны scrivener корпораци Авирахтодорхой ур чадвартай гадаадын визний бизнес эрхэлдэг.
Лавлагаа, зөвлөгөө авахын тулд доорх "Байгууллагын лавлах хуудас" -ыг ашиглана уу!

Зөвхөн корпорацуудын лавлагааны хуудас

 

холбоотой дугаар

9: 00 ~ 19: 00 (бямба, ням, амралтын өдрүүдээс бусад)

Жилийн 365 хоногт 24 цаг хүлээн авах

Үнэгүй зөвлөгөө / лавлагаа

хурдан
PAGE TOP
Monster Insights баталгаажуулсан