Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн эмчилгээ, ажиллах нөхцөл, ажиллах орчны талаар юу хийх хэрэгтэй вэ?

Энэ баганадТодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн эмчилгээ, ажиллах нөхцөл, ажиллах орчныг яах ёстой вэ?Асуултанд хариулахын тулд мэргэжлийн визний мэдүүлэг болох захиргааны скривенер"Заасан ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ"Би танд ойлгомжтой хариулт өгөх болно.

XNUMX. XNUMX.Хөдөлмөрийн гэрээнд юу тусгах ёстой вэ?

▼ Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ?

Одоогоор хүний ​​нөөц дутмаг байна.14 тусгай ур чадварын талбарОршин суугаа байдлын тухайд”Онцлог ур чадвар 1” компанийг байгуулж, 1-р тусгай ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэд өмнөх ажлын визээр зөвшөөрөгдөөгүй ажил, тэр дундаа газар дээрх ажил эрхлэхийг зөвшөөрсөн.

Оршин суух (виз) -ийн шинэ статус болох тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компаниуд нь цагаачлалын тухай хууль, хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой хууль тогтоомж, нийгмийн даатгал, татвартай холбоотой хууль тогтоомж, гадаадын ур чадварын тодорхой визтэй байдаг. Япон дахь хүмүүсийн үйл ажиллагааг тогтвортой, жигд болгох үүрэгтэй.
Энэхүү хариуцлагын нэг илрэл нь мэргэжлийн ур чадварын виз мэдүүлэхдээ тухайн компани ур чадварын виз мэдүүлж буй гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн нөхцөл, эмчилгээ, ажлын цаг, ажиллах орчин гэх мэт гэрээ байгуулдаг.Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээБайна.

Тэгэхээр энэ "тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ" юу байх ёстой вэ?Захиргааны зохиолч нь ойлгоход хялбар байдлаар тайлбарлах болно.

XNUMX.Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний агуулга юу вэ?

▼ Цалин хөлс, ажлын цаг, амралт, завсарлага зэрэгт хандах хандлага

Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тухайн ур чадварыг эзэмшиж буй гадаадын иргэний ажлын агуулга, түүний нөхөн олговор, ажил эрхлэлттэй холбоотой бусад асуудал, гэрээний хугацаа дууссан гадаадын иргэд, гадаадын иргэдийг орхин гарах арга хэмжээг багтаасан болно. оршин суух газраа зөв зохистой амьдрахад хувь нэмэр оруулахын тулд шаардлагатай асуудлуудыг тусгасан болно.

Түүнчлэн гадаадын иргэн гэсэн үндэслэлээр цалин хөлс, боловсрол, сургалт, халамжийн байгууламж ашиглах, бусад эмчилгээ, ажиллах нөхцлийн талаарЯлгаварлан гадуурхсан харьцахгүймөн шаардлагатай.

[Цалин хөлс (цалин, урамшуулал, тэтгэмж, тэтгэвэр)]

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд олгох цалин хөлсний хэмжээЯпон ажилчдын хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш(урамшуулал, тэтгэмж, тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг оролцуулан. Үүнтэй холбогдуулан компанийн хөдөлмөр эрхлэлтийн журам, цалин хөлсний зохицуулалтыг мөн дурдсан болно).

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн ажлын цаг, амралт, завсарлага, ажиллах нөхцлийг эмчлэх ажлыг тэдний ажиллаж буй компаниас тогтоодог.Орон тооны ажилчинтай тэнцэх хэмжээ(Энд бүтэн цагаар ажиллана гэдэг нь зарчмын хувьд долоо хоногт 5 ба түүнээс дээш өдөр, жилд 217 ба түүнээс дээш өдөр, долоо хоногт 30 ба түүнээс дээш цаг ажиллах гэсэн үг юм. Масу).

【ажлын цаг】

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажлын цаг нь өдөрт 1 цаг, долоо хоногт 8 цаг ба түүнээс бага байдаг.

【Баярын өдөр

Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдрийг долоо хоногт ядаж нэг удаа (хууль ёсны амралт) олгодог бөгөөд бусад амралтыг "тогтоосон амралтын өдөр" болгоно.

【Завсарлага】

Ажлын цаг 6 цагаас дээш бол завсарлагааны хугацаа дор хаяж 45 минут, ажлын цаг 8 цагаас дээш бол дор хаяж 1 цаг байна.

Ажлын цаг, амралт, завсарлагааны тухай"Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл"Энэ нь нэртэй баримт бичигт бичигдсэн байдаг, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл ньТусгай мэргэшсэн ажилтны виз мэдүүлж буй гадаадын иргэн бүрэн ойлгох хэлээр бичигдсэн байх ба агуулгыг бүрэн ойлгосны дараа гадаадын иргэн гарын үсэг зурна.ХэрэгтэйХөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг бүрэн ойлголгүйгээр гэрээг үргэлжлүүлэх нь асуудал үүсгэдэгТиймээс компаниудын ажилд авах, хөдөлмөр эрхлэх асуудал хариуцсан хүмүүс анхааралтай байх хэрэгтэй.

▼ Төрөл бүрийн тэтгэмж (илүү цагаар, орой, амралтын өдрүүд)

Илүү цагийн тэтгэмж, шөнийн тэтгэмж, амралтын мөнгө гэх мэт янз бүрийн тэтгэмж.Япон ажилчидтай харьцахтай адилХэрэв та илүү цагаар, шөнө орой ажиллах эсвэл баярын өдрүүдэд ажиллахыг хүсвэл компанийг нь сонгооройНэмэлт цалинтөлөх ёстой

[Нэмэлт цалингийн жишээ]

• ・ Илүү цагаар ажиллах үед (илүү цагаар)
  　⇒ Цагийн хөлс x илүү цагийн тоо x 1.25
• ・ Шөнө дундын үед ажиллахдаа
  　⇒ Цагийн хөлс x илүү цагийн тоо x 1.25
• ・ Хууль ёсны амралтын өдрүүдэд ажиллахдаа
  　⇒ Цагийн хөлс x илүү цагийн тоо x 1.35

* Сарын цалингийн системийн хувьд цагийн цалинг сарын цалингийн хэмжээг хуваарьт ажлын цагийн хуваарьт хувааж тооцно.

▼ 36 (Дэд блок) гэрээ

Хэрэв та хуульд заасан ажлын цагийг өдөрт 1 цаг, долоо хоногт 8 цаг, долоо хоногт нэг буюу түүнээс дээш амралтын өдөр буюу хуульд заасан амралтын өдөр гэж заасан хэмжээнээс хэтрүүлэх, эсвэл ажлын цагийг хувьсах системээр тогтоосон бол.36 Гэрээ байгуулж, Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд мэдэгдэх шаардлагатай.

▼ Тэтгэмж авах

Япон ажилчдын нэгэн адил компани нь тухайн компанид тав тухтай байдлыг хангах үүднээс тодорхой чадварлаг гадаадын иргэнийг үлдээхээр шийдсэн бол,дундаж цалингийн 6%та төлөх ёстой
Гэсэн хэдий ч хар салхи, газар хөдлөлт зэрэг байгалийн гамшигт үзэгдлүүдКомпани нь амралтаа хариуцахгүй бол шаардагдахгүй.

▼Төлбөртэй амралт

Япон ажилчдын адил цалинтай чөлөөний хувьд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнд дор хаяж дараахь тооны цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай байна.

XNUMX Дүгнэлт болон бусад анхаарах зүйлс

Хамгийн чухал шалгуур бол "Японы хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль зэрэг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнд мөн ашигладаг.Үүнийг санаж яваарай.

Нэмж дурдахад дараахь хоёр зүйл бас чухал болохыг анхаарна уу.

• ・ Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн цалин хөлс ньСарын цалин ба банкны шилжүүлэгШаардлагатай байна.
• ・Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах хэлбэрЗөвхөн шууд ажил эрхлэлт.

Захиргааны scrivener корпораци Авирахтодорхой ур чадвартай гадаадын визний бизнес эрхэлдэг.

Лавлагаа, зөвлөгөө авахын тулд доорх "Байгууллагын лавлах хуудас" -ыг ашиглана уу!

Зөвхөн корпорацуудын лавлагааны хуудас