Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тодорхой хугацаагаар ажиллах уу? Тодорхой бус хугацаагаар ажиллах уу?

Энэ баганад бид тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах хугацааг тайлбарлах болно."Тогтмол хугацааны ажил эрхлэлт"Гэхдээ зүгээр үү? Эсвэл"Тодорхойгүй хугацаатай ажил эрхлэлт"Цаашид байх ёстойКомпанийн шалтгаанаар гэрээг цуцалсан тохиолдолд юу болох вэ?Визний мэдүүлгийн мэргэжилтэн болох захиргааны шалгалтын ажилтан компанийн асуултад хариулахдаа"Заасан ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ"Би үүнийг ойлгоход хялбар байдлаар тайлбарлах болно.

XNUMX. XNUMX.Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа эмчилгээний талаар та юу бодох хэрэгтэй вэ?

Тодорхой ур чадварын визтэй гадаадын иргэдийг ажилд авч, хүлээн авдаг компаниудад,Цагаачлалын хууль, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нийгмийн даатгалтай холбоотой хууль тогтоомж, татвартай холбоотой хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхшаардлагатай бөгөөд заасан ур чадварын хувьд визний системийг зөв ажиллуулах, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн оршин суух тогтвортой, саадгүй үйл ажиллагааг хангах үүрэг хариуцлага шаардагдана.

Тиймээс тусгай ур чадварын визтэй гадаадын иргэдэд олгох цалин хөлсний талаарИжил туршлагатай, ижил ажил хийдэг Япон ажилчдынхтай тэнцэх буюу түүнээс дээш хөдөлмөрийн нөхцөл.Ийм байх ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох, ажлын цаг, нийгмийн даатгалд хамрагдах, боловсрол, сургалтын хэрэгжилт, халамжийн байгууламж ашиглах гэх мэтийн хувьд гадаадын иргэн учраасЭмчилгээний хувьд ялгаварлаж болохгүйГэсэн зохицуулалт байдаг.

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажиллуулахХөдөлмөрийн стандартын тухай хууль гэх мэтийг япон хүмүүсийн адил хэрэгжүүлдэг.Болох болно.

XNUMX. XNUMX.Тогтмол хугацаагаар ажиллах уу?Байнгын ажил эрхэлдэг үү?

▼ Тогтмол хугацаагаар ажиллах виз авч болох уу? Авахад хэцүү юу?

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг Япон ажилчидтай адил тогтоох шаардлагатай.
Гэсэн хэдий ч"Заасан мэргэжилтэй ажилтан №1" визний нийт хугацаа5 жил хүртэлБайххязгааргүй ажил эрхлэлтХатуухан хэлэхэд тохируулахВизийн агуулгатай таарахгүй байнаҮүнийг хэлж болно.

Мөн Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу тодорхой хугацаагаар ажиллах гэрээний хугацаа гэж байдагЗарчмын хувьд 3 жил(Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 14 дүгээр зүйл).
Тиймээс,Тодорхой ур чадварын визтэй гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ньЕрөнхийдөө 3 жилээр тогтоосонЭнэ нь.

▼ Байгууллагын нөхцөл байдлын улмаас тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд яах вэ?

Гэрээний хугацаа дуусахад компанийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан компанид тав тухтай байдлыг хангах үүднээс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүрэн боломжтой юм.
Ийм нөхцөл байдалд компанийн зүгээс ямар арга хэмжээ авахыг тайлбарлахын тулд тусгайлан мэргэшсэн ажилчны виз мэдүүлэхдээ "Нэгдүгээрт заасан ур чадвартай ажилчдыг дэмжих төлөвлөгөө"-д"Ажлаа өөрийн эрхгүй орхих үед ажил солих дэмжлэг"Эд зүйлс байна.

Хэрэв та компанийн шалтгаанаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсвэл энэАжлын байрны өөрчлөлтийг дэмжихГэрээг цуцалдаг тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хувьдДараагийн хүлээн авагчийн талаар мэдээлэл өгнөЭсвэлАжлаас гарахдаа шаардагдах захиргааны журмын талаар мэдээлэл өгөх зэрэг дэмжлэгХийх болно.

XNUMX. XNUMX. "Албадан эргэлт" гэж юу вэ?Үүнийг үүсгэх үед юу болдог вэ?

▼ “Албадан гарсан” гэж юу вэ?

Нэгдүгээрт, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээж авах байгууллага нь байх ёстойXNUMX жилийн доторНэмж дурдахад би гадаадын тодорхой чадварлаг иргэнтэй ижил төрлийн ажил эрхэлж байсанАжилчин(бүрэн цагийн ажилчдыг хэлнэ)халаагүйШаардлагатай.
Гэсэн хэдий чЭнэ нь тэтгэвэрт гарсан эсвэл сайн дураараа тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд хамаарахгүй..

Дараа нь,албадан орхисондараах шалтгаанаар компаниас гарсан хүнийг хэлнэ.

• ·Сайн дураараа тэтгэвэрт гарах эсвэл боловсон хүчнээ бууруулах зөвлөмж(Цаг агаар, байгалийн гамшгийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд)
• ·Ажлын нөхцлийн ноцтой асуудал(цалин бууруулах, цалин хойшлуулах, илүү цагаар ажиллуулах, ажилд авах нөхцөлтэй зөрчилдөх гэх мэт)ноцтой асуудал(санаатайгаар хасах, дарамтлах гэх мэт) улмаас ажлаасаа гарсан ажилчид.
• ·Тодорхой чадварлаг гадаадын иргэнтэй холбоотой шалтгаанаас үл хамааранТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон ажилчид

▼ “Албадан салах” тохиолдолд яах вэ?

Албадан огцорсон тохиолдолдХүлээн авахад бэрхшээлтэй байгаа тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгТохиолддог.

Мэдэгдэл нь тухайн мэргэшсэн ажилтныг хүлээн авахад хүндрэлтэй байгаа шалтгаан үүссэн өдрөөс эхлэн мэдэгдэх ёстой.14 хоногийн доторхийх ёстой.
Мэдэгдэлд дараахь зүйлс орно.Хэцүү хүлээж авах шалтгаанЯТодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн өнөөгийн байдал, болон дээрхАжлын байр солиход дэмжлэг үзүүлэх зэрэг "тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх арга хэмжээ"мөн багтах болно.

Үүнээс гадна энэ мэдэгдэл"Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл"-ээс өмнө хийх шаардлагатайбайгааг анхаарна уу