[Бүртгэгдсэн өргөн нэвтрүүлгийн хувилбар] Ажлын визний хураангуй тайлбар ба гадаад хэлний ажилд авах "CQ" онол / кейс семинар

Ажлын визний хураангуй тайлбар ба гадаад ажилд авах түлхүүр "CQ" онол/кейс судлалын семинар @ Бичсэн өргөн нэвтрүүлгийн хувилбар

Хэрэв та үзэхийг хүсвэл доорхи анкетаас өргөдөл гаргана уу.
Бид танд URL үзэх болно.

~Гадаадын хүний ​​нөөцтэй харьцахдаа санаа зовж байгаа хүмүүст зориулав! ~

Гадаадын иргэдийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа эсвэл ажилд авч байгаа боловч элсэх журам, гадаадын иргэдийг хүлээн авахтай холбоотой асуудалтай компаниудад зориулсан семинарын [Бичлэгт нэвтрүүлгийн хувилбар].

Японд болон гадаадад 300 гаруй хүний ​​нөөцийн зөвлөгөө өгөх туршлагаAim Seoul Co., Ltd. Жилд 1,000 орчим ажлын визийн мэдүүлэгтэй, гадаадын хүмүүсийг ажилд авах талаар гүнзгий мэдлэгтэй байдаг манай төлөөлөгчийн газрын дарга ноён Такаши Инагаки, "CQ" гэдэг ойлголт юу вэ?・ "Сургалтанд хамрагдах онол, тохиолдол ~" ба "Гадаадын иргэнийг элсүүлэх үед визийн журам гаргах цэгүүд" -ийг тус тусад нь тайлбарлав.

Ажиллах хүчний хомсдол улам бүр ноцтой болж, гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компаниуд олширч байна. Ур чадварын тусгай виз нь 2019 оны 4-р сараас эхэлсэн бөгөөд энэ нь өмнө нь авч чадахгүй байсан салбаруудад ч гадаадын иргэдийг ажилд авахад хялбар болгосон.
Жирийн ажилчид, техникийн дадлагажигч, цагийн ажилтнууд гэх мэт гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа янз бүрийн төрлийн ажил эрхлэлт байдаг. Тиймээс систем, хуулиудыг нэг нэгээр нь нэмж, өөрчилж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь цаг хугацаа, бэрхшээл шаарддаг. Гарч магадгүй.
Нэмж дурдахад, хүлээж авсан гадаадын иргэдтэй муу харилцаатай болсноор бүтээмж сайжрахгүй байгаа нь эрт тэтгэвэрт гарахад хүргэдэг.

Нөхцөл байдлыг харгалзан энэхүү семинар нь тодорхой эсрэг арга хэмжээг танилцуулах болно.

▼Эхний хэсэгт Aimsoul Co., Ltd компанийн гүйцэтгэх захирал ноён Такаши Инагаки "Гадаадын иргэнийг ажилд авах түлхүүрийг эзэмшсэн" CQ "үзэл баримтлал - ажилд авах, томилох, сургахад чиглэсэн онол, жишээг тайлбарлах болно."
Инагаки нь Ай Сөүлээс 2005 онд байгуулагдсан бөгөөд элсүүлэх, боловсролын чиглэлээр олон компаниудад тусламж үзүүлдэг.
2014 оноос хойш бид Индонезийн АСЕАН-д бизнесээ хөгжүүлж, гадаадад өргөжиж буй Японы компаниудад хүний ​​нөөцийн талаархи зөвлөгөө өгч ирсэн.
10 онд ажлын байран дахь 1 хүн тутмын нэг нь гадаадын иргэн болж болох тохиолдолд гадаадын хүмүүсийг ажилд авах тогтолцоог бий болгох нь тухайн байгууллагыг ажиллуулах зайлшгүй нөхцөл юм.
IQ ба EQ-ийн дараа дараагийн ойлголт болох CQ (Соёлын оюун ухааны индекс) нь өөр өөр соёл, үнэт зүйлтэй ажилтнуудтай байгууллагыг шилжүүлэх түлхүүр юм.
Гадаад ажилчдын CQ-ийг хэрхэн тодорхойлж, өсгөх, хүлээн авах талбайн CQ-ийг нэмэгдүүлэх.
Хитотсубаши их сургуулийн профессор Emeritus Seiichiro Yonekura-тай байгуулсан CQ дээр төвлөрсөн гадаадын хүмүүсийг ажилд авах стратеги талаар бид тайлбарлах болно.

▼Хоёрдугаар хэсэгт Морияама "Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа визний журам гаргах цэгүүд" -ийг тайлбарлах болно.
Climb хэмээх засаг захиргааны корпораци жил бүр ойролцоогоор 1,000 ажлын виз мэдүүлдэг бөгөөд энэ салбар дахь хамгийн өндөр худалдан авалтын түвшинтэй байдаг.
Бид гадаадын иргэдэд зориулсан визийн мэдүүлгийг бүрэн хариуцдаг бөгөөд гадаадын иргэдийг хүлээн авах талаархи ойлголтыг гүнзгийрүүлэхийн тулд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, боломжийг идэвхтэй олгодог.

こ ん な 方 に オ ス ス メ хийх

• い Цаашид гадаадын ажил эрхлэлтийг авч үзэхийг хүсч байна
• ☑ Бид гадаадын иргэдийг ажилд авч байгаа боловч ажилд авах журамд хүндрэлтэй байна.
• 採用 Бид гадаадын иргэдийг ажилд авдаг ч эрт тэтгэвэрт гарах, амжилтанд хүрэх асуудал гардаг гэж бодож байна

Семинарын онцлог

■ Ажлын визний үндсэн ойлголтууд болон сүүлийн үеийн чиг хандлагын талаар мэдэж аваарай

Гадаадын иргэнийг ажилд авах нь ажлын визний талаар мэдлэг шаарддаг боловч нарийн төвөгтэй, өөрчлөлттэй тул ойлгоход амаргүй байдаг. Тиймээс гадаадын элсүүлэх талаар хүчтэй мэдлэгтэй Моряма өнгөрсөн жилээс эхэлсэн визний ур чадварыг тодорхой хэсгээс тайлбарлаж өгөх болно.

■ Гадаадын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, газар дээр нь хүлээн авах талаар мэдлэгтэй болно

Хүний нөөцийн ажилтан нь сонгон шалгаруулалтад гадаадын иргэдийг үнэлэх бөгөөд тухайн ажлыг хариуцаж буй хүн тэдэнд анхаарал тавих ёстой бөгөөд туршлагатай зөвлөх нь танд тодорхой аргыг зааж өгөх болно.

■ Та элсүүлэхэд хэрэг болох ур чадварын шалгалт болон хүлээн авах хөтөлбөрүүдийн талаар мэдэж болно.

Энд нэвтрүүлсэн уян хатан байдлын тест нь гадаадын иргэнийг үнэхээр элсүүлэхэд хэрэгтэй байж болох чадвар юм. Хүлээн авах сургалтын хөтөлбөр нь гадаадын олон иргэдийн судалгаанд үндэслэсэн өвөрмөц хөтөлбөр юм. Бид янз бүрийн компаниудын жишээг ашиглан тайлбарлах болно.

Лектор

Ноён Такаши Инагаки
Ай Сөүл ХХК нь Bridgeus Kizuna Asia компанийн захирал

Дошиша их сургуулийн төгсөгч. Тэрээр хурдацтай хөгжиж буй венчур компанийн хүний ​​нөөцийн тэргүүн бөгөөд жилд 600 шинэ төгсөгчийг элсүүлэх тогтолцоог бий болгодог.
Тэрбээр 2005 онд Aim Soul Co., Ltd компанийг байгуулж, 350 гаруй үйлчлүүлэгчийн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр ажилласан.
Индонез улсад 2014 онд орсон. Японы компаниудад мэргэшсэнээр хүний ​​нөөцийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр ажиллана.
Одоогийн байдлаарHR Pro дээр "Японы хэв маягаар даяаршлын сорилт"Бичиж байна.

Такаши Моряма
Захиргааны scrivener корпорацын авирах төлөөлөгчийн ажилтан

GLEASiA Co., Ltd компанийн болон бусад корпорацийн аудиторуудын төлөөлөл.
Их сургуулиа төгсөөд хувийн дөрвөн компанид туршлага хуримтлуулж, 2011 онд захиргааны мэргэшлийн газар байгуулжээ.
Байгуулагдсанаасаа хойш тэрээр гадаадын иргэдэд виз мэдүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн бөгөөд жил бүр ойролцоогоор 1,000 орчим виз мэдүүлэгт хамрагдаж байжээ.
Түүний номонд "Японд зочилж буй гадаадын жуулчдын бизнесийн талаар сайн ойлголт өгдөг номБайна.

Семинарын тойм

XNUMX XNUMX-р хэсэг: Гадаадын иргэнийг элсүүлэх түлхүүрийг эзэмшдэг "CQ" гэдэг ойлголт юу вэ? Ажилд авах, томилох, сургах онол, тохиолдлууд

• -Японы компаниудад гадаадын ажилтнууд соёлын шоконд орох шалтгаан юу вэ?
• - Соёл, үнэт зүйлсийн ялгааг даван туулж, үндэстэн дамнасан гишүүд хамтран ажилладаг байгууллагыг бий болгоход "CQ" гэж юу хэрэгтэй вэ?
• - Ажилд авах зорилт, сонгон шалгаруулах шалгуур, томилгооны байршил, танилцуулах сургалтыг жишээн дээр хэрхэн төлөвлөх вэ
• -“Гадаадын хүний ​​нөөцийг хүлээн авах асуудал” зөвлөгөөн зохион байгуулах

* Энэ бол 2020 оны 10-р сарын 8-ны өдөр зохион байгуулагдсан "Гадаадын иргэдийг ажилд авах түлхүүрийг агуулсан" CQ "ойлголтын тайлбар ба хүлээн зөвшөөрөгдсөн асуудлыг зохион байгуулах семинар семинар" -ын бичигдсэн хувилбар юм.

XNUMX XNUMX-р хэсэг: Гадаадын иргэний визний журамд заасан оноо

• - Гадаадын иргэдэд олгох визний төрлүүд
• - Оршин суух үнэмлэхээ хэрхэн унших, түүнээс юу уншиж болох вэ
• - Хууль бус ажлын жишээг мэдэж байх ёстой
• - Шинээр хэрэгжиж эхэлсэн “Тусгай ур чадвар” визний тухайд

* Энэ бол 2020 оны 7-р сарын 28-нд болсон "Ажлын визний хураангуй тайлбар ба түлхүүр" CQ "Гадаадын иргэн элсүүлэх онол / кейс судлах семинар" -ын бичигдсэн хувилбар юм.

[Хуваарь]　Бүртгэгдсэн нэвтрүүлэг
* Бид үзэх URL-г өргөдөл гаргагчид илгээнэ.
Хоёр хэсэгт хуваагдсан тул таалагдаж байвал үзээрэй.

[Зорилтот]　Ажилтны менежер / хариуцсан ажилтан, боловсон хүчинтэй холбоотой үйл ажиллагаанд оролцсон хүмүүс
* Тухайн салбарын оюутнууд болон бусад компаниудаас татгалз.

【Зардал】　Үнэгүй

[Өргөдөл / лавлагаа]　Захиргааны скриннер корпорацын авирах семинарын ажлын алба (TEL: 03-5937-6960)