Тодорхой ур чадварыг хэрхэн хүлээн авах вэ! Гадаадын ажилд авах урсгалын урсгал болон анхаарах цэгүүдийг тайлбарлах [Танилцуулгын хөтөч]

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажиллуулах

Эхэндээ

Төрөлт буурч байгаатай холбоотойгоор ажиллах хүчний хомсдол ихтэй байгаа салбар дахь ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх арга хэмжээ болгон оршин суух шинэ статусыг бий болгосон."Тусгай ур чадвар".
2019 4 сараас эхлэн үйл ажиллагаа эхэлсэн бөгөөд 4-ийн төгсгөлд техникийн дадлагажигчдаас шилжүүлсэн анхны магадлан итгэмжлэгдсэн хүн төрсөн.
Япон улсад зочид буудал, ресторан дахь ур чадварын үнэлгээний тодорхой шалгалт эхэлснээс хойш бодит нөхцөл байдал аажмаар тодорч байна.
Нөгөөтэйгүүр, тусгай ур чадварын визээр гадаадын иргэдийг яаж хүлээж авахаа мэддэггүй гэж сонссон.
Энэ удаад ийм компаний эрх баригчдын хувьд хүлээн зөвшөөрөх урсгал болон анхаарах цэгүүдийг тайлбарлах болно.
Ажилд орох тусгай статустай ажилтан авахын тулд энэ мэдээллийг ашиглаарай.

Тодорхой ур чадварын хувьд оршин суух статус юу вэ? Ажлын хүчний хомсдолыг арилгах шинэ ажлын виз

Тодорхой ур чадвар бол 2019 болон 4 саруудад бий болсон оршин суух шинэ статус юм.

Энэ нь гадаадын иргэдийг Японд ажиллахыг зөвшөөрдөг виз (оршин суух статус) бөгөөд гадаадын хүний ​​нөөцийн шаардлагатай нөхцөл нь оршин суугаа бусад ажлын статустай харьцуулахад зөөлөн байдаг.
Тодорхой ур чадвар ашиглахыг хүсч буй гадаадын хүний ​​нөөц нь Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт, ур чадварын үнэлгээний шалгалтанд тэнцсэн байх ёстой боловч оршин суугаа бусад статусаас ялгаатай нь боловсрол, ажлын туршлагатай байх шаардлагагүй.
Тиймээс гадаадын хүний ​​нөөцийг Японд илүү ихээр ажиллуулах боломжтой гэж үзсэнээр байгуулагдсан.

Тодорхой ур чадварын оршин суух статусыг ашиглаж болох компаниуд (хүлээн зөвшөөрч буй байгууллагууд) нь аж үйлдвэрийн зориулалттай 14 салбарт хамаарах ёстой.
Нэмж дурдахад оролцох боломжтой ажлын цар хүрээг мөн тодорхойлдог.

Олон хүмүүс тодорхой ур чадварууд нь ажил эрхлэхтэй холбоотой бусад оршин суух статусын нэг хувилбар гэж боддог боловч өргөдөл гаргахад саад багатай байдаг.Ажил бүр тодорхой ур чадварын виз хэрэглэж болохгүй.
Онцлог ур чадварыг 1 болон 2 гэж ангилдаг ба жилийн тоо болон үйлдвэрлэлийн салбаруудын ялгаа байдаг.

Одоогийн байдлаар зөвхөн хоёр төрлийн "барилга" ба "усан онгоцны үйлдвэрлэл / хөлөг онгоцны үйлдвэрлэл" нь тодорхой ур чадваргүй 2 -р ур чадварыг хүлээн зөвшөөрч болно.
Мөн 1-р нарийн мэргэшсэн ажилтан авахын тулд 5-р мэргэшсэн ажилтны 2 жилийн хугацаатай байх шаардлагатай тул 2021-р мэргэшсэн ажилчин авсан гадаадын иргэн одоогоор байхгүй байна. (9 оны XNUMX-р сарын байдлаар)

Энэ удаад тусгайлан мэргэшсэн ажилтны №1-ийг хүлээн зөвшөөрснөөр бид ажлын урсгал болон анхаарах зүйлсийг доор тайлбарлах болно.

5 Гадаадын хүний ​​нөөцийг тусгай ур чадвартай болгох алхамууд

Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын хүний ​​нөөцийг компани хүлээн авахын тулд дараах таван алхам шаардлагатай.

  1. Алхам 1: Тодорхой ур чадварын нөхцөлд үйлдвэрлэл, ажлын агууламж байна уу?
  2. Алхам 2: Гадаадын авъяас чадварыг гадаадад эсвэл дотооддоо элсүүлэх асуудлыг авч үзэх
  3. Алхам 3: Та ур чадварын үнэлгээний сорил болон Япон хэлний ур чадварын шалгалтыг давсан уу?
  4. Алхам ④: Та зохион байгуулагч байгууллагаас шаардагдах хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж байна уу?
  5. Алхам ⑤: Тусгай ур чадварын No1 -ийг дэмжих төлөвлөгөөний хэрэгжилт, хугацааг батлах.

Дараах зүйлсийг агуулгыг дэлгэрэнгүй тайлбарлана.

XNUM X алхамууд

 

[Алхам XNUMX] Аж үйлдвэрийн салбар, бизнесийн агуулга нь тодорхой ур чадварын нөхцлийг хангаж байна уу?

Тухайн мэргэжлээрээ оршин суух статусыг ямар ч ажилд ашиглах боломжгүй.
Хүлээн авагч компани нь Хууль зүйн яамны томилсон аж үйлдвэрт хамаардаг бөгөөд зөвхөн тодорхой бизнесийн хамрах хүрээг өргөжүүлж болно.
Тиймээс эхлээд компаний тодорхойлсон салбарын салбарт орсон эсэхийг шалгая.
Үүний дараа та ажлын байрны ажлын агуулга нь тодорхой ур чадварын виз ашиглаж болох эсэхийг шалгах шаардлагатай.

[Заасан ур чадвартай ажилчны №1-ийг хүлээн авах боломжтой 14 үйлдвэрлэлийн салбар]

Талбар5 жилийн хүлээгдэж буй хүний ​​тооJurisdictional authority
Сувилахуйн тусламж60,000Эрүүл мэндийн яам, Хөдөлмөр, халамж
Барилгын цэвэрлэгээ37,000
Материал боловсруулах үйлдвэрлэл21,500Эдийн засаг, худалдаа, аж үйлдвэрийн яам
Аж үйлдвэрийн машин үйлдвэрлэлийн салбар5,250
Цахилгаан ба электрон мэдээлэлтэй холбоотой үйлдвэрлэл4,700
Барилга40,000Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яам
Хөлөг онгоц үйлдвэрлэл, хөлөг онгоц үйлдвэрлэл13,000
Автомашины засвар үйлчилгээ7,000
нисэхийн2,200
Байр орон сууц22,000
Хөдөө аж ахуй36,500Хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, загасны яам
Загасны аж ахуй9,000
Хүнс, ундааны үйлдвэрлэлийн салбар34,000
Рестораны бизнес53,000

<Эх сурвалж:Хүлээн авагч байгууллагын танилцуулга>

Жишээлбэл, рестораны бизнесийн чиглэлээр ресторан, кофе шопоос гадна хоолны үйлчилгээ эрхэлдэг ресторанууд хамрагддаг (хийсэн бенто хайрцагны жижиглэн худалдаа нь рестораны бизнест хамаарахгүй).
Гэсэн хэдий ч гаалийн бизнесийн 1-3 дугаар тоотой тохирох "зугаа цэнгэлийн хоол, ундааны бизнес",Каберет, охидын баар гэж нэрлэгддэг газрууд ур чадварын тодорхой виз авах эрхгүй.
Нэмж дурдахад хайр дурлалын зочид буудал, капсул зочид буудлууд нь дэн буудал, зочид буудал гэх мэт байрны байгууламжийг хамарсан орон сууцны салбарт хамаарахгүй.
Хэрэв та аж үйлдвэрийн тодорхой чиглэлээр батлагдсан компанийн нөхцөл, бизнесийн агуулгыг сайтар шалгаж үзээгүй бол өргөдөл гаргасны дараа та хамрагдах эрхгүй байсан нь тогтоогдох болно.
Виз (оршин суух статус) өргөдлийг өөрөө баталсан хэдий ч өргөдлийн талбартай нь нийцэхгүй байгаа тул оршин суух хугацааг сунгах боломжгүй тохиолдол олон байдаг.

Гадаадын ажилчдыг элсүүлэх нь шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх зэрэг цаг хугацаа шаардана.

  • ・ Хүлээн авагч байгууллага өөрөө тодорхой ур чадвар эзэмшдэг үү?
  • ・ Хийх ажлын агуулга батлагдсан уу?

Эдгээр хоёр цэгийг зөв шалгана уу.

<Лавлагаа> Аж үйлдвэрийн салбарын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бизнесийн агуулгыг дараахь зүйлээс харна уу.

Зоогийн газрын салбарын тусгай ур чадварын визийг ашиглах-өргөдөл гаргах шаардлага, шалгалтын тойм, ажлын байрны талаархи тайлбар"
[Онцгой ур чадвар] Та зочид буудлын бизнес дэх гадаадын иргэдийг хэрхэн хөлслөх вэ? Визийн шаардлага болон шалгалтын агуулгын талаархи тайлбар"

[Алхам XNUMX] Гадаад хүний ​​нөөцийг гадаадад эсвэл дотооддоо ажилд авах талаар бодож үзээрэй

Дараагийн анхаарах зүйл бол гадаадаас эсвэл дотооддоо ажилд авах гадаад боловсон хүчнийг хөлслөх үү.
Тодорхой ур чадварын оршин суух статусыг аль ч тохиолдолд ашиглаж болно. Та гадаадаас дуудлага хийж байгаа эсвэл гадаадад ажиллаж байгаа гадаадын иргэдийг дуудаж байгаа эсэх.

▼ Японоос тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах тохиолдолд хүлээгдэж буй тохиолдлууд

Бусад оршин суух статустай Японд аль хэдийн оршин сууж буй гадаадын иргэд хамрагдах боломжтой тул дараахь виз эзэмшигчид гэж үзнэ.

  • ● Гадаадад суралцах
  • ● Гэр бүлийн оршин суух
  • ● Техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалт
  • ● Технологи / Хүмүүнлэгийн ухаан / Олон улсын бизнес
■ Гадаадад суралцах жишээ

Гадаадын оюутнаар Японд ирж, сургуулиа төгссөн гадаадын иргэд ажилд орох боломжтой байхын тулд тодорхой ур чадвар эзэмших хүсэлт гаргах боломжтой.
Олон улсын оюутнуудын хувьд сургуулийн элсэлтийн байдал (ирцийн түвшин, дүн, хэт их цагийн ажил гэх мэт) нь оршин суух статус авах өргөдөл гаргахад чухал хүчин зүйл болдог тул санал тавихаасаа өмнө энэ хэсгийг шалгахыг зөвлөж байна.
Гадаадад суралцах шалгалт нь оршин суугаа статусын хувьд ч гэсэн хатуу байх хандлагатай байдаг тул гадаадад сурч байх хугацаандаа оршин суугаа байдлаас хамааран тодорхой ур чадвар руу шилжих боломжгүй байж магадгүй юм.

■ Гэр бүлийнхээ оршин суух жишээ

Би Японд ажил эрхэлдэг гадаадын иргэний гэр бүлийн гишүүн (эхнэр, хүүхэд) байна.
Долоо хоногт 28 цаг хагас цагаар ажиллаж байсан гадаадын оюутнууд эсвэл гадаадын ажилчдыг хараат визээр ажилд авахдаа та оршин суугаа газрынхаа заасан ур чадвартай ажилчны статусыг ашиглаж болно.

■ Ур чадварын сургалт

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтаас шилжих нь хамгийн олон өргөдөл гаргагч байх төлөвтэй байна.
Техникийн дадлагажигч 2 -р сургалтанд хамрагдсан хүмүүс техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтад хамрагдсанаас өөр чиглэлээр тодорхой ур чадвар эзэмшсэн тохиолдолд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт / ур чадварын үнэлгээний шалгалт өгөхгүйгээр япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтаас чөлөөлөгдөнө. . Та ур чадварын үнэлгээний шалгалт өгөх ёстой) Та 1 -р ур чадварын тусгай өргөдөл гаргаж болно.

Ур чадварыг эзэмшүүлэх сургалт нь тусгай ур чадвартай холбоотой даалгаврын агуулгатай холбоотой олон зорилтыг хамардаг.
Хэрэв та 2 төгссөн оюутан бол 3 рүү шилжсэн ч 2 рүү шилжсэн ч гэсэн дээд хязгаарыг хадгалж чадна.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та 1-ийн онцлог ур чадвар эзэмших юм бол 5 жил хүртэл байх боломжтой болно.
Компаниудын хувьд давуу тал нь ажлын агуулгыг сайтар ойлгосон хүний ​​нөөцийг үргэлжлүүлэн ашиглах боломжтой гэж хэлж болно.

Техникийн дадлагажигч 2 -р сургалтанд шилжүүлэх мэргэжлүүдийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хууль зүйн яамны материалаас үзнэ үү (P.28 Техникийн дадлагажигч 2 -р сургалтанд шилжүүлэх ажил мэргэжлийн онцлог ба тодорхой ур чадварын талбар) № 1).

■ Технологи, хүмүүнлэгийн ухааны мэдлэг, олон улсын үйл ажиллагааны тохиолдлууд

Энэ бол оршин суугаа газрын хамгийн алдартай ажил эрхлэлтийн статус юм.
Оршин суух хугацааны дээд хязгаар гэж байдаггүй, гэхдээ гол зорилго нь цагаан хүзүүвчний ажил бөгөөд тодорхой ур чадвар гэх мэт газар дээр нь ажиллах боломжгүй тул технологи, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын ажилд гарсан өөрчлөлтүүд тодорхой хэмжээгээр хүлээгдэж байна. нэмэгдүүлэх.

 ▼ Хилийн чанадаас тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах тохиолдол

Техникийн дадлагын тогтолцоонд дотоодын илгээгч байгууллагатай эсвэл орон нутгийн корпорацитай харилцаатай компани нь гадаадаас ирсэн тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдийг гадаадад ажиллуулахаар төлөвлөж байна.
Тухайн үед орон нутгийн илгээх агентлагаас хөндлөнгөөс оролцох эсэх талаар улс орны дүрмийг шалгах хэрэгтэй.

Илгээх байгууллагуудыг улс орон бүрээр томилдог.

Хууль зүйн яам нь 9 зэрэг Вьетнам, Филиппин зэрэг гадаадын иргэдийг хүлээн авч байсан туршлагатай хоёр талын хэлэлцээрт нэгдэн орж байна.
Филиппиний зарим нь орон нутгийн сонгон шалгаруулалтыг орон нутгийн сонгон шалгаруулалтыг байнга ашигладаг гэж шийджээ.
Монгол Улстай байгуулсан хоёр талын гэрээ нь орон нутгийн зєвхєн зєвшєєрєл олгосон агентлаг бол Хєдєлмєр, нийгмийн хамгааллын їйлчилгээний ерєнхий газар юм.
Улсаас шалтгаалан хилийн чанадаас хүлээн авах үед орон нутгийн илгээгчийг зуучлах шаардлагатай.
Өмнөхийг шалгана уу.

<Лавлагаа>Тодорхой ур чадварын талаар хамтран ажиллах хоёр талт санамж бичиг

[Алхам ③] Та тодорхой ур чадварын үнэлгээний шалгалт, Япон хэлний мэдлэгийг давсан уу?

Тодорхой ур чадвар эзэмшдэг гадаадын иргэн шалгалтын дүнг давсан тохиолдолд ярилцлага хийх, ажилд авах нь чухал.

Тодорхой ур чадвар No1 нь Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт, ур чадварын үнэлгээний шалгалтанд тэнцсэн байх ёстой (2 -р техникийн дадлагажигч сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг оруулаагүй болно).
Японы хэлний түвшин тогтоох шалгалт нь бүх салбарт дараахь шалгалтуудыг багтаана.
Сувилахуйн тусламж үйлчилгээ зэрэг зарим салбарт Япон хэлний нэмэлт шалгалт шаардлагатай.

  • [Хилийн чанад дахь] Япон сан Японы хэлний сан
  • [Дотоодын / Гадаад] Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт (NX NUMX буюу түүнээс дээш)

Ур чадварын үнэлгээний сорилыг үйлдвэрлэлийн салбар тус бүрт бий болгоно.
2019 Он 6-ийн дагуу, 4-ийн дараахь үйлдвэрүүд хэрэгжүүлэгч байгууллагаас шийдсэн эсвэл ур чадварын үнэлгээнд аль хэдийн шалгагдаж байсан.
Бусад салбаруудыг холбогдох яамдын вэбсайт дээр бэлтгэл ажлын үеэр зарлах болно.

[Ур чадварын үнэлгээний шалгалтын хэрэгжилтийн зохион байгуулалт ба үйлдвэрлэлийн талбар]

Аж үйлдвэрийн салбарУр чадварыг үнэлэх шалгалтын бүлгийг гүйцэтгэх2019 сараас 6 жил
Сувилахуйн тусламж2019 сувилах ур чадвар
Үнэлгээний тестийн хэрэгжилтийн компани
(Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрүүл мэндийн яам, Хөдөлмөр, нийгмийн халамжийн вэбсайтаас авна уу)
Японд / Филиппинээс эхэл
Барилгын цэвэрлэгээЯпоны барилгын засварын нийгэмлэг2019 намрын дараа эхэлнэ
Байр орон сууцКорпорацийн ерөнхий шүүгчийн орон байрны бизнесийн ур чадварын шалгалт төвЯпонд эхэлнэ
Рестораны бизнесГадаадын хүнс үйлдвэрлэлийн ур чадварын үнэлгээний байгууллагаЯпонд эхэлнэ

Хууль зүйн яамОршин суугаа газрын "онцлог ур чадвар""дагуу
Гадаадын иргэн ажилд ороход Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт өгсөн эсэх, ур чадварын үнэлгээний шалгалт өгсөн эсэх нь хамаагүй..
Хэрвээ ажилд авах шийдвэр, шалгалт нь ч гэсэн асуудал гардаггүй.

Гэсэн хэдий чТодорхой ур чадвар эзэмшихийн тулд оршин суух статус авах өргөдөл гаргахдаа та заасан шалгалтуудыг давсан байх ёстой.
Шалгалтын хүндрэлийн түвшин нь тухайн салбараас хамаарч өөр өөр байдаг боловч хэрэв шалгалт тийм өндөр түвшинд хийгдээгүй бол та сонор сэрэмжтэй байж, суралцаагүйгээс болж амжилтгүй болох тохиолдол гардаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Шалгалтанд тэнцэхгүй бол та тодорхой ур чадвар эзэмших өргөдөл гаргах боломжгүй.

[Алхам ④] Та хүлээн авагч байгууллагаас шаардагдах хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж байна уу?

Тодорхой ур чадварын оршин суух статусыг шалгахдаа хүлээн авагч байгууллага заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлүүд байдаг.
Ялангуяа гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараах зүйлсийг анхаарна уу.

  • ・ Ур чадварын тодорхой виз олгох ажлын цаг нь зөвхөн бүтэн цагаар ажилладаг.
  • ・ Цалингийн түвшин нь ижил байрлалд байгаа япон хүмүүсийн цалинтай тэнцүү буюу түүнээс өндөр байна
  • ・ Нийгмийн даатгал, ажилчдын ослын нөхөн олговрын даатгал болон бусад тэтгэмжийг адил тэгш хамруулна
  • ・ Гадаадын иргэд цалинтай чөлөө авахыг хүссэн үедээ ашиглах боломжтой байхаар зохион байгуул.

Тодорхой ур чадварын оршин суух статусыг хагас болон хагас цагаар ашиглах боломжгүй.
Долоо хоногийн 5 өдөр, 30 ба түүнээс дээш цагийн ажлын стандарт цагийг хангах шаардлагатай.
Цалингийн түвшин нь шалгалттай холбоотой чухал цэг юм.
Хэрэв ижил ажил эрхэлдэг япон хүн байхгүй бол тухайн орон нутгийн үйлдвэрлэлийн дундаж үнэлгээнд үндэслэн дүгнэлт гаргана.
Нийгмийн даатгал, ажилчдын нөхөн олговрын даатгал, халамжийн тэтгэмж гэх мэт нь бусад япончуудын нэгэн адил үйлчилдэг.
Та гадаадын иргэн тул ялгаварлан гадуурхах эмчилгээ хийхийг хориглоно.

<Лавлагаа> Хүлээн авагч компанид шаардагдах нөхцлийн талаар дараахь зүйлийг үзнэ үү.
Тодорхой ур чадварын хувьд хүлээн авагч байгууллага юу вэ? Гадаадын иргэдийг тусгай ур чадвар олгох визээр авахад тавигдах стандарт, үүрэг"

[Алхам ⑤] Тусгай ур чадварын №1 -ийг дэмжих төлөвлөгөөний хэрэгжилт, хугацааг батлах.

Тодорхой ур чадвар No1 Гадаадын иргэнийг ажилд авахдааКомпаниудТохиромжтой дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлэхҮүрэгБайдаг.

Тусламжийн төлөвлөгөө нь өдөр тутмын амьдралд шаардлагатай мэдлэгийг олгох явдал бөгөөд ингэснээр гадаадын иргэд Японд ямар ч асуудалгүй үлдэх боломжтой болно.
Онцгой ур чадвар №XNUMX Гадаадын иргэд ойлгох боломжтой хэлээр (эх хэлээр) хөдөлмөрийн нөхцлийн тайлбараас эхлээд төрийн албаны шаардлагатай процедурыг дэмжих, зохих орон сууцтай болоход дэмжлэг үзүүлэх, орох, гарах үед нисэх онгоцны буудлыг шилжүүлэх, ажлаас халах үед ажлаа солих гэх мэтийг хийх ёстой.
Ажилд авахдаа ямар төрлийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө хэрэгтэйг шалга.

Хилийн чанадаас дуудлага хийхдээ Япон руу орохын өмнө удирдамж шаардлагатай байж магадгүй (хэдийгээр Японоос ажилд авахдаа ч богиносгож болох боловч удирдамж өгөх ёстой).
Хүлээн авагч байгууллага дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх боломжгүй бол (хуульд заасан шаардлагыг хангахгүй, дотоод нөөц хүрэлцэхгүй бол)Мөн бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад зарим эсвэл бүхэлд нь дэмжлэг үзүүлэх боломжтой.Энэ нь.

<Лавлагаа> Дэмжлэгийн төлөвлөгөө, бүртгэлийг дэмжих байгууллагын агуулгын талаар дараахь зүйлийг үзнэ үү.
Бүртгэлийн дэмжлэг байгууллага гэж юу вэ? | 1-ийн тодорхой ур чадварыг бүртгэх, дэмжих төлөвлөгөөний агуулгын хэрэгцээ шаардлага"

[Дүгнэлт] Хүлээн авахын тулд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн ажлын агуулгыг шалгацгаая

Энэ нь гадаадын иргэд оршин суух ажлын статусаа олж авахад хялбар гэж ярьдаг тодорхой ур чадвар боловч хүлээн авч буй байгууллагад тавигдах шаардлага, үүрэг нь бусад оршин суугаа статусаас илүү байдаг.
Үүнээс гадна, ажилд орох ажил нь тодорхой ур чадварыг зөвшөөрөх хүрээнд багтаж байгаа эсэхийг урьдчилан шалгах нь чухал юм.
Хэрэв та виз мэдүүлэх нөхцлийг хангаагүй бол компани, элсүүлэгчид цаг хугацаа, мөнгөтэй болно.
Тодорхой ур чадварын хувьд оршин суух статус дөнгөж эхэлж байгаа тул бид ямар төрлийн ажил хийхийг зөвшөөрөхийг хайж байна.
Хэрэв танд асуулт байгаа бол бидэнтэй холбоо бариарай.


Тодорхой ур чадварын визтэй холбоотой асуулт байвал Climb-тэй холбогдоно уу
* Манай оффис нь бүртгэлийг дэмждэг байгууллага юм!

Зөвхөн корпорацуудын лавлагааны хуудас

9: 00 ~ 19: 00 (бямба, ням, амралтын өдрүүдээс бусад)

Жилийн 365 хоногт 24 цаг хүлээн авах

Үнэгүй зөвлөгөө / лавлагаа

хурдан
PAGE TOP
Monster Insights баталгаажуулсан