Тодорхой ур чадварын хувьд хүлээн авагч байгууллага юу вэ? Гадаадын иргэдийг тусгай ур чадвар олгох визээр авахад тавигдах стандарт, үүрэг

2019 оны 4 -р сард байгуулагдсан 1 -р ур чадварын оршин суух статус.
Энэхүү тусгай ур чадварыг эзэмшсэн компаниуд, байгууллагууд нь №1 гадаадын иргэн юм.Хүлээн авах байгууллага (тодорхой ур чадвар эзэмшсэн байгууллага)Оршин суугаа бусад ажлын статустай харьцуулахад хүлээн авагч байгууллага дагаж мөрдөх ёстой олон стандарт, үүрэг хариуцлага байдаг.
Хүлээн авагч байгууллага нь тодорхой ур чадварын талаархи янз бүрийн дүрмийг мэддэг байх ёстой бөгөөд хэрэв та өөрийн мэдэлгүй процедурыг үргэлжлүүлбэл оршин суух статусын хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзаж магадгүй, эсвэл хамгийн муу тохиолдолд хүлээн авагч компани торгууль ногдуулах болно.
Энэ нь ажилд орсны дараа ч үргэлжилдэг.

Энэ хуудсанд бид тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа аж ахуйн нэгж, байгууллагууд анхаарах ёстой зүйлсийг танилцуулах болно.

Тодорхой чадварлаг гадаадын иргэдийг хүлээж авах үйл явц ямар байна вэ?

Нэгдүгээрт,Тодорхой ур чадварын No1 -ийн оршин суух статустай гадаадын иргэдийг хүлээн авах урсгалТүр хүлээцгээе.

Тодорхой ур чадвар гэдэг нь гадаадаас гадаадын иргэдийг татах, өөр статустай Японд оршин суугаа гадаадын иргэдийг ажилд авах (гадаадад суралцах, техникийн дадлагажигч бэлтгэх гэх мэт) аль алинд нь ашиглаж болох оршин суух статус юм.
Зарчмын хувьд техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтыг хянах байгууллага гэх мэт зуучлагч байдаггүй (хоёр талын гэрээний агуулгаас хамааран ажил эрхэлж буй гадаадын иргэний харьяаллаас хамаарч орон нутгийн илгээгч агентлагийн оролцоо шаардлагатай байж болно).
Гадаадын иргэн болон түүнийг хүлээн зөвшөөрч буй компани / байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үндсэн зүйл юм (хөдөө аж ахуй, загас агнуураас бусад).
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авдаг компани / байгууллагаХүлээн авах байгууллага (тодорхой ур чадвар эзэмшсэн байгууллага)Дуудаж байна.

эх сурвалж:"Тодорхой ур чадвар" -тай холбоотой танилцуулга (байгууллага хүлээн авахад)

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах хандлагад хоёр чухал үүрэг бүхий байгууллагууд гарч ирнэ.
Нэг нь дээр дурдсан гадаадын иргэдийг ажиллуулах.Хост зохион байгуулалтбайна. Нөгөө нь хүлээн авагч байгууллагуудын нэрийн өмнөөс тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдэд үзүүлэх шаардлагатай дэмжлэгийг зарим эсвэл бүхэлд нь хангах зорилгоор байгуулагдсан.Бүртгүүлэх дэмжлэг байгууллага(Бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагад итгэмжлэх шаардлагагүй).
Тодорхой ур чадварын 2 -ийн оршин суух статусын урсгал нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах, зохих ажил эрхлэлтийг хадгалахын тулд бие биетэйгээ хамтран ажиллах явдал юм.

▼ Бүртгэлийг дэмжих байгууллагууд нь хүлээн авах байгууллагуудыг дэмждэг түншүүд юм.

Бүртгэгдсэн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагын үүрэг бол хүлээн авагч байгууллагын нэрийн өмнөөс тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн төлөвлөгөөг төлөвлөж хэрэгжүүлэх явдал юм.Энэ нь.
Тодорхой ур чадварын хүрээнд компаниуд 1 -р тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдэд шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг.
Хуульд заасан дэмжлэгийн төлөвлөгөөний агуулгыг тухайн гадаадын иргэнд (ихэвчлэн төрөлх хэлээр) хамгийн ойлгомжтой хэлээр, орохын өмнөх зааварчилгаанаас эхлээд нисэх онгоцны буудал хүртэл тээвэрлэлт, өдөр тутмын амьдрал, ажил хөдөлмөрт шаардлагатай дэмжлэг үзүүлнэ. .Бид Япон хэлний сургалтын талаар мэдээлэл өгөхөөс эхлээд өргөдөл гомдол, зөвлөгөөнд хариу өгөх, ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлын байр солиход дэмжлэг үзүүлэх зэрэг олон төрлийн үйлчилгээг санал болгож байна.
Ажлын байрны статустай, дунд болон урт хугацааны гадаадын иргэдийг ажиллуулж байсан бүртгэлгүй компани, байгууллагууд хууль ёсны дагуу шаардлагатай бүх дэмжлэгийг үзүүлэх боломжгүй байдаг.
Тэнд гарч ирж байнаБүртгүүлэх дэмжлэг байгууллагаЭнэ нь.

Шаардлагатай шаардлагыг хангасан, дэмжлэгийн менежер, туслах хүнийг томилж, Хууль зүйн яамнаас зөвшөөрөл хүссэн бүртгэлийг дэмжих байгууллага нь дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө боловсруулж, дэмжих ажлыг хүлээн авагч компани / байгууллагад итгэмжлэгдсэн болно. Бид авч явах болно. үүнийг таны өмнөөс гаргаж байна.
Бүртгэлийг дэмжих байгууллагууд нь гадаадын иргэдийг дэмжиж байсан туршлагатай, захиргааны хянагч, хоршоо, техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтын байгууллагууд гэж үздэг.
Оршин суух статустай, дунд болон урт хугацааны оршин суугчаар гадаадын иргэдийг ажиллуулж байсан туршлага эсвэл гадаадын иргэдэд бизнесийн дэмжлэг үзүүлж байсан туршлага дээр үндэслэн үүнийг зөвшөөрдөг.

Яаж тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээж авдаг байгууллага болох вэ? Компаниуд дагаж мөрдөх ёстой стандартууд

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээж авдаг байгууллага болохын тулд яах ёстой вэ?

Бүх компани, байгууллагууд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн зөвшөөрдөггүй.
Засгийн газар техникийн дадлагажигч бэлтгэхэд ихэвчлэн бэрхшээл учруулдаг хортой компаниуд, брокерууд гадаадын иргэдийг мөлжихийг хориглодог.
Гадаадын иргэдийг мөлжихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тусгай ур чадварын 1 -р байранд оршин суух статустай гадаадын иргэдийг ажилд авахын тулд компаниуд олон шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• ・ Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авдаг талбарт харьяалагддаг (тухайн салбарт харьяалагдах ёстой)
• ・ Хүлээн авагч байгууллага өнгөрсөн 5 жилийн хугацаанд янз бүрийн хууль тогтоомж зөрчөөгүй.
• ・ Гадаадын иргэдийг зохих ёсоор дэмжих систем бий болсон
• ・ Бид өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй адил ажил эрхэлдэг ажилчдыг халаагүй.

Би тус бүрийг нарийвчлан тайлбарлах болно.

▼ Компани, байгууллагууд нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах боломжтой 14 салбарт харьяалагддаг.

Тодорхой ур чадварын оршин суух статусыг ашиглаж болох 14 төрлийн үйлдвэрлэл байдаг.
Хүлээн авах байгууллага ньАж үйлдвэр нь дараахь салбаруудын аль нэгэнд багтах ёстой..
Хэрэв та ижил төстэй ажил хийсэн ч гэсэн та салбарын ангиллын дараах талбаруудын аль нэгэнд хамаарахгүй бол таныг хүлээж авахгүй бөгөөд оршин суух статус авах боломжгүй болно.

эх сурвалж:"Тодорхой ур чадвар" -тай холбоотой танилцуулга (байгууллага хүлээн авахад)

Нэмж дурдахад, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хийж болох ажлыг салбар бүрээр нарийвчлан тодорхойлдог.
Жишээлбэл, "орон сууцны үйлдвэрлэл" -д тусгай ур чадварын оршин суух статусыг зөвхөн дэн буудал, зочид буудалд ашиглах боломжтой.
Капсул зочид буудал, хайр дурлалын зочид буудал гэх мэт Энгийн орон сууцны бизнес ба гаалийн бизнесийн тухай хуульд хамаарах бизнесийн форматыг тусгай ур чадвар эзэмшдэггүй тул ашиглах боломжгүй.

Нэмж дурдахад, `` рестораны үйлдвэрлэл ''-д заасан ур чадвар бүхий бенто хайрцаг зэрэг авч явах цэс зарах боломжтой боловч жишээлбэл, зөвхөн урьдчилан бэлтгэсэн өдрийн хоолны хайрцаг зардаг жижиглэн худалдааны бизнесийг рестораны бизнес гэж үзэхгүй.
Хэрвээ хайрцагласан үдийн хоолыг захиалгаар хийсэн бол рестораны бизнес гэсэн ангилалд багтаж болох ч энэ ангилалд хамаарах эсэх нь борлуулалтын харьцаанаас хамаарч тодорхойлогддог. Энэ ангилалд багтана. (Энэ нь зөвхөн бэлэн хоол зардаг бенто дэлгүүрүүд энэ ангилалд хамаарахгүй гэсэн үг юм.)

Мөн талбайн доор унахгүй гэж дүгнэх хандлагатай байдаг"Материалын үйлдвэр" "Үйлдвэрлэлийн машин механизмын үйлдвэрлэл" "Цахилгаан/цахим мэдээлэлтэй холбоотой салбар"-ийн үйлдвэрлэлийн гурван талбар гэгддэг талбайнуудАвтомашины засвар үйлчилгээний салбарДөрвөн бүс байдаг.
Эдгээр талбарууд нь Японы стандарт аж үйлдвэрийн ангилалд албан ёсоор тодорхойлогдсон 14 талбарын аль нэгэнд хамаарахгүй гэж ихэнхдээ дүгнэдэг.
Энэ тохиолдолд тодорхой ур чадвар эзэмших статус авах өргөдлийг зөвшөөрсөн байсан ч үүнээс хойш элсэх ёстой зөвлөл бүрт нэгдэх боломжгүй бөгөөд оршин суух хугацааг сунгах боломжгүй (сунгахаас өмнө). Хэдийгээр энэ нь зөвлөлд орохгүйгээр Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийг зөрчсөн болно).

Дээрх зүйлсээс оршин суух статустай болсны дараа үйлдвэрлэлийн гурван талбар гурван салбарт хамаарахгүй болох нь тогтоогдсон тул журамд өөрчлөлт оруулж, өргөдөл гаргагч нь оршин суух статус авахаас өмнө зөвлөлд элсэх шаардлагатай болсон тохиолдол олон байсан. . Гэсэн хэдий ч, гурван үйлдвэрлэлийн чиглэлээр зөвлөлд элсэхэд багагүй хугацаа (3-оос 3 сар) шаардагдах тул эхлээд танай компанийн салбар тодорхой ур чадварын 3 салбарт багтаж байгаа эсэхийг шалгах нь дээр. Сайн удирдамж бол тухайн компани өмнөх онд бизнесийн чиглэлээр бүтээгдэхүүн тээвэрлэсэн эсэх явдал юм.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг,Салбараар харьяалагдах засаг захиргааны агентлаг-Ийн вэбсайтыг мөн шалгаж үзээрэй.

Зєвлєлд зєвхєн зєвлєлд элсэхийг хvлээн зєвшєєрєгч компани болон бvртгэлийг дэмжигч байгууллага нэгдэх vvрэгтэй талбарууд байдгийг анхаарна уу.

▼ Өнгөрсөн хугацаанд цагаачлалын хяналтын хууль, хөдөлмөрийн хуулийг зөрчөөгүй.

Өөр нэг чухал шалгуур бол хүлээн авагч байгууллага, байгууллага нь холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдал юм.
Тодруулбал,Өнгөрсөн таван жилийн хугацаанд цагаачлалтай холбоотой хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нийгмийн даатгалтай холбоотой хууль тогтоомж, татвартай холбоотой хууль гэх мэт хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй.Шаардлагатай.

[Хүлээн авах байгууллагуудад шаардлагатай стандартын жишээ]

• ・ Хөдөлмөр, нийгмийн даатгал, татварын хуулийг дагаж мөрдөх
• ・ Ижил ажил эрхэлж байсан ажилчин тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш нэг жилийн дотор ажлаас халагдаагүй болно.
• ・ Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэн алга болоогүй.
• ・ Сүүлийн 5 жилийн хугацаанд Техникийн дадлагажигч бэлтгэх тухай хуулийг үндэслэн сургалтын гэрчилгээг цуцлаагүй болно.
• ・ Сүүлийн 5 жилийн хугацаанд та цагаачлалын хууль, хөдөлмөртэй холбоотой хуулиудыг айлган сүрдүүлж, дайрч, зөрчөөгүй, гадаад паспорт аваагүй, цалингаа төлөөгүй.

Өмнө нь ажиллаж байсан гадаадын иргэн алга болсон, хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн хөдөлмөрийн хэлбэрийг хурааж авсан бол хүлээн авагч байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байж болно.
Түүнчлэн, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнтэй ижил ажил эрхэлдэг ажилтныг өнгөрсөн нэг жилийн дотор харьяалал харгалзахгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд зөвшөөрөл авах боломжгүй.
Учир нь энэ нь ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх ур чадварын зорилготой зөрчилдөж байгаа юм.

Корона өвчний үед яг юу болсныг жишээ болгон "Шинэ коронавирусын нөлөөгөөр борлуулалт буурч, би тэр үед бүртгүүлсэн ажилтнаа ажлаас нь халахаас өөр аргагүй болсон боловч үүний дараа борлуулалт нь коронагаас хойш эргэж ирэв. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал "боловсон хүчнээ нөхөхийн тулд бид дахин ажилд орох болно" гэсэн нөхцөл байдал байсан ч үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажлаас халагдсан түүхтэй компаниудыг зөвшөөрдөггүй.
Ажилтнаа халсан хүлээн авагч компани,Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд ажилд авах боломжгүй.Тиймээс болгоомжтой байгаарай.

▼ Тодорхой ур чадварын 1-р түвшний гадаадын иргэдийг дэмжих тогтолцоо бий болсон.

Тодорхой ур чадвар эзэмших статусыг No1 ба No2 гэж хуваана.
Тусгай ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийг хүлээн авах байгууллага нь зохих дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.
Тодорхой ур чадвар No2 Гадаадын иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх шаардлагагүй.
Учир нь Тодорхой ур чадварын 2 -р байранд 1 жил ажилласан 5 -р тусгай ур чадварын гадаадын иргэдийн туршлагад үндэслэн дэмжлэг үзүүлэх шаардлагагүй гэж үзэж байна.

Энэ үед гадаадын иргэдийг дэмжих туршлагатай байх, гадаад хүний ​​эх хэлээр харилцах чадвартай байх зэрэг зохих дэмжлэгийн систем шаардлагатай байна.
Хэрэв хүлээн авагч байгууллага зохих системийг бий болгоход хэцүү байвал уг ажлыг бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад даалгаснаар шаардлагатай систем бий болсныг хүлээн зөвшөөрнө.

Онцгой ур чадвар No1 -тэй олон улсын оюутан хөлсөлж авахад тулгардаг нийтлэг асуулт бол би японоор сайн ярьдаг, гэхдээ би эх хэлээрээ харилцах шаардлагатай байна уу?Ийм зүйл байдаг.
Дүгнэж хэлэхэд, тэрЯпон хэлний чадвараас хамааран Япон хэлээр дэмжлэг үзүүлэх боломжтой.(Энэ нь дэмжлэг өөрөө шаардлагагүй болно гэсэн үг биш юм.)
Гэсэн хэдий ч танд хангалттай Япон хэл байгаа гэдгээ хэрхэн батлах нь чухал юм.

Намайг Токио хотын Цагаачлалын албаны товчооны ажил эрхлэлтийн шалгалтын гуравдугаар хэлтэст шалгуулахад тэд тохиолдол бүрийн дагуу шийдвэр гаргана гэж хариулсан боловч гарын авлагын хувьд хэрэв Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын 1 -р түвшин байвал бараг л байдаг. Япон хэлний дэмжлэгтэй холбоотой ямар ч асуудал байхгүй. Энэ нь Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтын 2 -р түвшин байсан эсэхийг шалгах боломжтой байсан (Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт нь бичиг үсгийн мэдлэгийн шалгалт тул 1 -р түвшинг давсан гадаадын иргэд ч хамрагдахгүй байж магадгүй юм). ярихдаа маш сайн байх. Олон байдаг).
Тиймээс, хэрэв та Япон хэлээр ярьдаг олон улсын оюутан байсан ч гэсэн ихэнх тохиолдолд танд төрөлх хэл дээрээ дэмжлэг үзүүлэх систем хэрэгтэй гэж бодож болно.

Гэсэн хэдий ч энэхүү эх хэлний дэмжлэг нь хүлээн авагч байгууллагын ажилтан байх албагүй.
Зөвхөн орчуулагчийг итгэмжлэн дэмжлэг үзүүлэх системийг бий болгох боломжтой (тодорхой хугацаанд (ажлын цагийг оруулаад) хариу өгөх шаардлагатай байдаг тул гадаадын иргэдээс өгсөн зөвлөгөө, гомдол, лавлагаа гэх мэт зүйлд хариулах боломжтой болно. ур чадвар).

Хүлээн авагч байгууллагын дагаж мөрдөх ёстой хоёр үүрэг

Эцэст нь, эзэний байгууллага дагаж мөрдөх ёстой 2 үүргийг тайлбарлах болно.
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа аж ахуйн нэгж, байгууллагууд дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.Тохиромжтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахМөнШаардлагатай мэдэгдлүүдийг үл тоомсорлож болохгүйЭнэ нь.
Санаж байх ёстой хэдэн зүйлийг доор харуулав.

▼ Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа компаниуд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ байгуулдаг.
Энэ үед хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.
Урьдчилсан байдлаар, эмчилгээний бүх чиглэлээр ижил ажил хийдэг япон хүнээс муу бол тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авах боломжгүй юм.

■ Ажлын цаг

Зөвхөн бүрэн цагийн ажил хийхийг зөвшөөрдөг.
Хөтөчийн хувьд долоо хоногийн 5 өдөр, 30 цаг ба түүнээс дээш.Цагийн болон хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тодорхой ур чадвар эзэмшихийн тулд оршин суух статус авах өргөдөл гаргах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.
Мөн гадаадын иргэн долоо хоногт 40 цаг ажилладаг байхад бусад Япон ажилчид долоо хоногт 30 цаг ажилладаг бол асуудал үүсч магадгүй юм.

■ Цалингийн түвшин

Нэг мэргэжлээр ажилладаг Япон хүмүүстэйтэнцүү буюу түүнээс дээш цалинБайх ёстой.
Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур биш байх нь бас чухал юм.
Хэрэв тухайн компанид ижил ажил эрхэлдэг япон хүн байхгүй бол хүлээн авагч байгууллагын байрлаж буй бүс нутагт тухайн салбарын ижил мэргэжлээр хийсэн зах зээлийн үнийг үндэслэн цалин хөлсийг тогтооно.
Харьцуулах жишиг бол тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэн нэг ажил дээр хоёр жил орчим ажилласан туршлагатай Япон хүнтэй ижил түвшинд байх ёстой.
Энэ нь тодорхой ур чадварын 1-р түвшний гадаадын иргэд 2-р түвшинд хүртэл техникийн сургалтад хамрагдсан эсвэл тусгай ур чадварын үнэлгээний шалгалтанд тэнцсэн тул энэ чиглэлээр 2 жил орчим ажилласан туршлагатай Япон хүмүүстэй ижил чадвартай байна гэсэн үг.Учир нь Цагаачлалын Байгааг товчоо тогтооно. Харин тухайн компани ажилласан жил, ажилласан жил гэхээсээ илүү насаар цалингийн хэмжээг тогтоодог бол заасан мэргэжилтэй гадаад ажилтны насаар цалингийн хэмжээг тогтооход асуудал байхгүй. Мэдээж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авч чадахгүй хэвээр л байна.

■ Даатгал, ажилчдын нөхөн олговрын даатгал болон бусад халамжийн тэтгэмж

Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийн хувьд,Нийгмийн даатгал, ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг Япончуудын адил жишигт үндэслэсэн байхХэрэгтэй
Компаниудаас үзүүлж буй халамжийн хөтөлбөр гэх мэт гадны хүн гэж ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ авахыг бид зөвшөөрдөггүй.
Харин ч харийн хүн болохоор япончуудаас илүү сайн харьцах асуудал байхгүй.
Тухайлбал, гадаадын иргэн эх орондоо түр хугацаагаар буцаж ирэхэд ээлжийн цалинтай амралтаас гадна чөлөө олгодог.

■ Цалинтай ажил олж авах

Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэн эх орондоо түр хугацаагаар буцаж ирэхийг хүсвэл шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.Төлбөртэй амралтаа аваарайҮүнийг хийхийн тулд та зохицуулалт хийх хэрэгтэй болно.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв заасан мэргэжилтэй гадаад ажилтанд цалинтай чөлөө олгоогүй эсвэл аль хэдийн ашигласан бөгөөд цалинтай чөлөө үлдээгүй бол цалинтай чөлөө олгох шаардлагагүй.
Гэхдээ энэ тохиолдолдЦалингүй чөлөө олгох шаардлагатайБайдаг.
Япон хүмүүсээс ялгаатай нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд төрөлх хотдоо ганц хоёр хоногийн дотор буцаж очиход бие махбодийн хувьд хэцүү байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд тодорхой хугацаа шаардагддаг.
Гэсэн хэдий ч ийм тохиолдолд ч хүн хүч дутмаг гэх мэт энгийн шалтгаанаар чөлөө олгохгүй байх нь ерөнхийдөө боломжгүй юм.
Цалинтай амралтын талаар Япон хүмүүст мөн адил хамаатай боловч Цагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийн тухай хуульд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үүнийг заасан байдаг.
Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэнгүйгээр ажил хийх боломжгүй, солих боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд өөр өдөр санал болгох зэрэг арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний агуулга нь оршин суух статусын талаар өргөдөл гаргахдаа шалгана.
Шалгуур үзүүлэлтийг хангаагүй гэрээ нь таны оршин суух статусыг үгүйсгэх магадлалтай.
Өргөдөл гаргахаасаа өмнө хөдөлмөрийн гэрээ нь шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг шалгана уу.

▼ Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг хүлээн авсны дараа хүлээн авагч байгууллагаас гаргасан мэдэгдэл

Оршин суугаа газрын бусад ажил эрхлэлтийн статусын хувьд гадаадын иргэнийг ажилд авсны дараа Япон улсын иргэдтэй харьцуулахад цөөн журам шаардагддаг боловч тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хувьд заавал байх ёстой олон мэдэгдэл байдаг.
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авсны дараа хүлээн авагч байгууллага нь Японы Цагаачлалын товчоонд ирүүлэх ёстой гэсэн хоёр төрлийн мэдэгдэл байдаг.

Хүссэн үедээ мэдээлнэ үү

Хүлээн авсан хүмүүсийн тоо, шинээр ажилд орох, дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөний агуулга өөрчлөгдөх гэх мэт мэдэгдлүүд.

Байнгын мэдэгдэл

Мэдэгдэлийг улиралд нэг удаа ирүүлдэг

Ялангуяа чухал зүйл болБайнгын мэдэгдэлЭнэ нь.
Дараахь байдлаар гурван төрлийн тогтмол мэдэгдэл байдаг.

Хүлээн зөвшөөрсөн байдлын тухай мэдэгдэл

Хөдөлмөр эрхэлж буй гадаадын иргэн бүрийн идэвхтэй өдрүүдийн тоо, ажлын агуулгыг тодорхойл.

Дэмжлэгийн хэрэгжилтийн байдлын талаархи мэдэгдэл

Тусгай ур чадвар бүхий гадаадын иргэдэд зориулсан дэмжлэгийн хэрэгжилтийн байдлын агуулга No1

Үйл ажиллагааны байдлын талаархи мэдэгдэл

Цалин төлөлтийн байдал, компаниас гарсан ажилчдын тоо, сураггүй алга болсон хүмүүсийн тоо, нийгмийн даатгалд хамрагдсан байдал гэх мэт.

Хоёуланг нь авчирч эсвэл шуудангаар илгээж болноДараагийн улирлын эхний өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор Бүс нутгийн цагаачлалын албанд ирүүлнэ үүГуйя
Гэсэн хэдий ч "Дэмжлэгийн хэрэгжилтийн байдлын талаархи мэдэгдэл" нь дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг бүртгүүлсэн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад даатгуулсан компани, байгууллагыг шаарддаггүй.
Мэдэгдлийн маягтын хэлбэр ньХууль зүйн яамны вэбсайтТа татаж авах боломжтой

Мэдэгдэлийн агуулга нь тийм ч хэцүү биш боловч маш олон байдаг тул тэдгээрийг мартах нь амархан байдаг.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та эдгээр янз бүрийн мэдэгдлийг ирүүлээгүй бол та ямар нэг буруу зүйл хийвэл тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах боломжгүй болно.
Хэрэв компани тодорхой ур чадвартай гадаадын ажиллах хүчинд тулгуурласан ажилд зуучлах төлөвлөгөөний үндсэн дээр бизнес төлөвлөгөө гаргасан бол бизнес төлөвлөгөөндөө томоохон өөрчлөлт хийхээс аргагүйд хүрч болзошгүй тул болгоомжтой байгаарай.

Стандартуудыг цэвэрлэж, зохион байгуулагч байгууллагын үүргийг бүү мартаарай

Одоогийн байдлаар Японы бүх компани, байгууллагууд тодорхой ур чадвартай оршин суух статустай гадаадын иргэдийг ажилд авч чадахгүй гэдгийг та мэдэх ёстой байсан.
Юуны өмнө та өөрийн компанийн хүлээн зөвшөөрч болох 14 салбарт харьяалагдаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Түүнчлэн холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн гэрээний стандартыг хангах, тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийг дэмжих зохих тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна.
Өмнө нь гадаадын иргэдийг хүлээж аваагүй компани / байгууллагууд бүртгэлийг дэмжих байгууллагад аутсорсинг хийснээр тэднийг саадгүй хүлээж авах боломжтой болно.
Манай оффис дээр, хэрэв та тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авах төлөвлөлтийн үе шатнаас эхлэн хүлээн авах зөвлөгөөнөөс оршин суух статус авах хүсэлт гаргахыг хүсч байвал бүртгэлийг дэмжих байгууллагад дэмжлэг үзүүлэх, итгэмжлэхийг даатгуулах эсвэл хүлээн авагч байгууллага бол. дотоод дэмжлэг Дотоод үйлдвэрлэлийн дэмжлэгтэйгээр зохих дэмжлэгийг дэмжих болно.
Бидэнтэй холбоо бариарай.

[Зөвлөх гэрээ] Захиргааны мэргэжилтэн нь гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг шууд дэмждэг

Манай оффис нь мөн бүртгэлийг дэмждэг байгууллага юм!

Зөвлөгөө, лавлагаа авахыг хүсвэл энд дарна уу