Бүртгэлийн дэмжлэг байгууллага гэж юу вэ? | 1-ийн тодорхой ур чадварыг бүртгэх, дэмжих төлөвлөгөөний агуулгын хэрэгцээ шаардлага

Бүртгэлийг дэмжих агентлаг гэж юу вэ?

гадаадын шинэ авьяасыг хүлээн авах"Тодорхой мэргэшсэн ажилтан" оршин суугаа газрын статус.
Шинэ визний хүрээнд гадаадын иргэдийг ажиллуулах"Хүлээн авах байгууллага"Мөн тусгай ур чадварын №1 гадаадын иргэдэд аутсорсингийн дэмжлэг үзүүлэв"Бүртгэлийг дэмжих байгууллага"гол тулгуур нь юм.
Энд визний дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн захиргааны мэргэшсэн мэргэжилтэн бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагын үүрэг, шаардагдах нөхцлийг тайлбарлах болно.

▼ Бүртгэлийг дэмжих байгууллага гэж юу вэ?“Тодорхой мэргэшсэн ажилтан” оршин суух шинэ статусыг дэмжих албан тушаал

"Тусгай ур чадвар" -ын шинэ визээр"Хүлээн авах байгууллага"Мөн"Бүртгэлийг дэмжих байгууллага"Бид гадны хүний ​​нөөцийг дээрх хоёр чиглэлээр голчлон хүлээн авах болно.Бүртгэлийг дэмжих байгууллага нь гадаадын иргэн ажиллуулдаг компани, байгууллагуудад итгэмжлэгдсэн бөгөөд гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийг төлөвлөх үүрэгтэй.Гадаадын хүний ​​нөөцийг хүлээн авах урсгал дараах байдалтай байна.

эх сурвалж:Хууль зүйн яам "Онцгой байдлын төлөв байдал" тодорхой ур чадвар "

[Хүлээн авах байгууллага (= тодорхой ур чадвар харьяалагддаг байгууллага)]

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компаниуд / байгууллагууд

[Бүртгэлийг дэмжих байгууллага]

Хүлээн авагч байгууллагын өмнөөс тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлдэг компаниуд / байгууллага / хувь хүмүүс

Гадаадын боловсон хүчнийг хүлээн зөвшөөрөхөд ажил, амьдралын зайлшгүй шаардлагатай дэмжлэг зайлшгүй шаардлагатай.
Хууль зүйн яам нь гадаадын иргэдэд тусламж үзүүлэх байгууллагыг хүлээн авах үүрэг хүлээдэг.
Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудтай хамтран аж ахуйн нэгжүүд дэмжлэгийн төлөвлөгөөг хэрхэн хэрэгжүүлэхсаадгүй хүлээн зөвшөөрөх түлхүүр юм.
Бүртгэлийг дэмжих байгууллагын үүрэг, шаардлагатай дэмжлэгийн төлөвлөгөөний агуулгыг авч үзье.

Бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх агентлагуудын үүрэг юу вэ? 1-ийн тусгай ур чадварыг дэмжих төлөвлөгөөг боловсруулж хэрэгжүүлэх

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагын үүрэгБайна ууХүлээн авагч байгууллагын илгээмжийн 1-р тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхЭнэ нь.
Энд №1 тусгай ур чадвар гэж юу вэ?Мөн бид шаардлагатай тусламжийн төлөвлөгөөний агуулгыг тайлбарлах болно.

▼ Тодорхой мэргэшсэн ажилтан №1 гадаадын иргэн гэж юу вэ?1-р ба 2-р ялгааг хүснэгтээр тайлбарлах

Оршин суугаа газрын шинэ статус"Тусгай ур чадвар"төлөө,1 асуудалМөн2 асуудалХоёр хэлтэс байдаг.
Эдгээрийн ялгаа дараах хүснэгтэнд хураана.

Хууль зүйн яамны мэдээлснээр,Онцлог ур чадвар 1Байна уу"Холбогдох чиглэлээр их хэмжээний мэдлэг, туршлага шаарддаг ур чадвар"шаарддаг бизнес эрхэлдэг гадаадын иргэнОнцлог ур чадвар 21-ээс ч илүү байнаНарийвчилсан ур чадвар шаарддаг зүйлсЭнэ нь тодорхойлогддог.
Хэрэглээний нөхцлийн том ялгаа ньТодорхой ур чадвар No1 нь Япон хэлний шалгалт болон техникийн шалгалтыг хоёуланг нь тэнцсэн байх ёстойЭнэ бол цэг юм.
Үүнээс гадна гэр бүлийн гишүүдийг авчрах, оршин суух хугацааг хязгаарласан байдаг.

2019 жилийн 4-ийн ур чадварын визтэй эхлэх үед 1 ур чадварыг хүлээн авдаг.
Мөн 1-р тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авч байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагууд дэмжих төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ёстой.

▼ Тусламжийн төлөвлөгөө гаргаж хэрэгжүүлэх нь хүлээн авагч байгууллага (компани)-ын үүрэг юм.

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудын дэмжлэгийг дараах хоёр төрөлд хувааж болно.

[Албатай дэмжлэг]

Тодорхой ур чадварт хамаарах байгууллагуудад заавал үзүүлэх дэмжлэг гэдэг нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн дунд "үзүүлэх ёстой дэмжлэг" -ийг хэлнэ.

[Сайн дурын дэмжлэг]

Албадан дэмжлэгээс ялгаатай нь тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд сайн дурын дэмжлэг үзүүлэх шаардлагагүй.
Гэхдээ аль болох сайн дурын дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд сэтгэл санаа тайван Япон улсад ажиллах боломжтой болно.
Сайн дурын дэмжлэгийг албадан дэмжихэд туслах дэмжлэг болгон байрлуулсан болно.

Туслах төлөвлөгөө ньГадаадын боловсон хүчнийг дэмжих зорилготой бөгөөд ингэснээр Японд саадгүй нэвтэрч, ажил үүргээ ухамсарлаж, Японд цаг алдалгүй амьдрах боломжтой болно.Энэ нь.
Хууль зүйн яамны "Мэргэшсэн чадварлаг гадаадын иргэдийг хүлээн зөвшөөрөх үйл ажиллагааны удирдамж" нь дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөний дараах агуулгатай болно.

Японы Цагаачлалын албанаас "Гадаадын хүний ​​нөөцийг шинээр хүлээн авч, симбиот нийгмийг хэрэгжүүлэх хүчин чармайлт"
Дэмжлэгийн төлөвлөгөөний тойм ①②
Эдгээр дэмжлэгийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нь хүлээн авагч байгууллагын үүрэг юм.Хийх ёстой.

<Коронавирусын шинэ халдварын эсрэг эсрэг арга хэмжээ>
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор тогтмол (гурван сар тутамд нэг удаа) ярилцлага хэрхэн хийх вэ
http://www.moj.go.jp/content/001318778.pdf

Үүнээс гадна, тусгай ур чадварыг хүлээн зөвшөөрдөг 1 компани нь дараах мэдэгдэлийг хүргэх шаардлагатай.

Хүлээн авах байгууллагуудын тухай (тодорхой ур чадвартай байгууллагууд)

▼ Гадаадын иргэнийг хүлээн авах байгууллагыг хүлээн авах шалгуур

1. (XNUMX) Гадаадын иргэнтэй тохирсон хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ нь: Японтой тэнцүү буюу түүнээс дээш нөхөн олговрын хэмжээ)
2. ② Зохих байгууллага өөрөө (жишээ нь, 5 жилийн дотор цагаачлалын болон хөдөлмөрийн хууль зөрчөөгүй)
3. ③ Гадаадын иргэдийг дэмжих систем байдаг (Жишээ нь: Гадаадын иргэдэд ойлгомжтой хэлээр дэмжлэг үзүүлэх боломжтой)
4. Foreigners Гадаадын иргэдийг дэмжих зохих төлөвлөгөө (жишээлбэл, амьдралын чиг баримжаа орно)

▼ Хүлээн авагч байгууллагын үүрэг

1. ① Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг заавал биелүүлэх (жишээлбэл: цалин хөлсийг зохих ёсоор төлөх)
2. ② Гадаадын иргэдэд зохих ёсоор нь дэмжлэг үзүүлэх
   　 → Дэмжлэгийг бүртгэлийг дэмжих байгууллагад шилжүүлж болно.
   　　Хэрэв бүгд аутсорсинг авсан бол XNUMX) дээрх зүйлд нийцнэ.
3. ③ Японы цагаачлалын албанд янз бүрийн мэдэгдэл ирдэг
   (Тэмдэглэл) Хэрэв та (XNUMX) -ээс (XNUMX) -ыг үл тоомсорловол гадаадын иргэдийг хүлээн авах боломжгүй тул Японы Цагаачлалын албанаас зааварчилгаа, сайжруулалтын захиалга авч болно.

[Хүссэн үедээ мэдэгдэл]

• Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах, шинээр гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэл
• Тусламжийн төлөвлөгөөнд өөрчлөлт орсон тухай мэдэгдэл
• Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагатай дэмжлэг үзүүлэх ачааны гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах тухай мэдэгдэл
• Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахад хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд мэдэгдэх
• Цагаачлал, хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой хууль, журмын талаар мэдэх үед мэдэгдэл

[Тогтмол мэдэгдэл]

• Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авах статустай холбоотой мэдэгдэл
  (Жишээ нь: Хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой ур чадвартай нийт гадаадын иргэдийн тоо, нэр, үйл ажиллагааны өдрүүдийн тоо, байршил, бизнесийн агуулга гэх мэт мэдээлэл)
• Тусламжийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлын тухай мэдэгдэл (жишээ нь, зөвлөгөөний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хариу арга хэмжээний үр дүн гэх мэт)
  　 * Бүх дэмжлэгийн төлөвлөгөөг бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд
• Тодорхой мэргэшсэн ажилчдын үйл ажиллагааны байдлын талаархи мэдэгдэл
  (Жишээ нь: Цалин хөлсний төлбөрийн байдал, компаниас гарсан ажилчдын тоо, сураггүй алга болсон хүмүүсийн тоо, хүлээн авахад шаардагдах зардлын хэмжээ гэх мэт).

▼ Хүлээн авагч байгууллага өөрөө дагаж мөрдөх ёстой стандартууд

1. ① Хөдөлмөр, нийгмийн даатгал, татвартай холбоотой хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх
2. ② Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй ижил төрлийн ажил эрхэлж байгаа ажилчдыг нэг жилийн дотор ажлаас халаагүй
3. (1) Хүлээн авагч байгууллагатай холбоотой шалтгаанаар нэг жилийн дотор алга болсон хүн байхгүй.
4. ④ Эрх хасах шалтгаанаар (5 жилийн дотор цагаачлалын болон хөдөлмөрийн хууль зөрчөөгүй гэх мэт) хамаарахгүй.
5. ⑤ Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш дор хаяж нэг жилийн хугацаанд хадгална.
6. ⑥ Хүлээн авагч байгууллага гадаадын иргэд хадгаламж төвлөрүүлж байгаа гэх мэтийг хүлээн зөвшөөрч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй болно.
7. ⑦ Хүлээн авагч байгууллага торгууль ногдуулах гэрээ байгуулаагүй байна.
8. ⑧ Гадаадын иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх зардлыг шууд болон шууд бус байдлаар үүрэхийг зөвшөөрөхгүй
9. ⑨ Ажилчин диспетчерийн хувьд диспетчерийн эх үүсвэр нь холбогдох салбартай холбоотой ажил эрхэлж, тохиромжтой гэж тооцогдох хүн байх ёстой бөгөөд диспетчерийн чиглэл destination-ээс ④ гэсэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.
10. ⑩ Ажилчдын ослын нөхөн төлбөрийн даатгалыг бий болгох тухай мэдэгдэх зэрэг арга хэмжээ авах
11. ⑪ Хөдөлмөрийн гэрээг тасралтгүй биелүүлэх тогтолцоог зохих ёсоор нь бүрдүүлсэн.
12. ⑫ Шагналаа хадгаламж / хадгаламжийн данс руу шилжүүлэх замаар төлөх.
13. ⑬ Тухайн салбарт хамаарах стандартыг дагаж мөрдөх (* тухайн салбарыг хариуцсан яамнаас тогтоосон мэдэгдэлд заасан).

▼ Хүлээн авагч байгууллага өөрөө хангах ёстой стандартууд (тусламжийн системтэй холбоотой)

* Бүх дэмжлэгийг бүртгэлтэй дэмжлэгийн байгууллагад шилжүүлэх тохиолдолд сэтгэл ханамжийг харгалзан үздэг.

1. ① Дараахь зүйлсийн аль нэг нь
   
   1. a.Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дунд болон урт хугацааны оршин суугчдыг (зөвхөн ажиллах чадвартай байх; цаашид мөн адил хамаарна) зохих ёсоор хүлээн авч, удирдаж байсан туршлагатай;
      Нэмж дурдахад албан тушаалтан, ажилчдын дундаас дэмжлэг үзүүлэх, дэмжлэг үзүүлэх асуудал эрхэлсэн этгээдийг (аж ахуйн нэгж тус бүрт нэг ба түүнээс дээш; цаашид адил хамаарна) томилно.
      (Дэмжлэг хариуцсан болон дэмжлэг хариуцсан хүн зэрэг үйлчилж болно. Цаашид мөн адил хамаарна)
   2. Б.Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дунд болон удаан хугацаагаар оршин суугчдад насан туршийн зөвлөгөө өгөх зэрэг туршлагатай удирдах албан тушаалтан, ажилтны дундаас дэмжлэг хариуцсан хүн, дэмжлэг хариуцсан хүнийг томилно.
   3. C. Дэмжих үйл ажиллагааг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх чадвартай хүн.
2. (XNUMX) Гадаадын хүмүүсийн бүрэн ойлгодог хэлээр дэмжлэг үзүүлэх системтэй байх.
3. ③ Дэмжлэгийн статустай холбоотой баримт бичиг боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрөөс хойш дор хаяж нэг жилийн хугацаанд хадгална.
4. (XNUMX) Дэмжлэгийг хариуцах хүн ба дэмжлэгийг хариуцах хүн нь дэмжлэгийн төлөвлөгөөг төвийг сахисан байдлаар гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд эрх хасах шалтгаанд хамрагдахгүй.
5. ⑤ XNUMX жилийн хугацаанд дэмжлэгийн төлөвлөгөөнд үндэслэсэн дэмжлэгийг үл тоомсорлож болохгүй
6. ⑥ Дэмжлэгийг хариуцаж байгаа хүн эсвэл дэмжлэгийг хариуцаж байгаа хүн гадаадын иргэдтэй болон тэднийг хянах боломжтой хүмүүстэй тогтмол ярилцлага хийх боломжийг олгодог системтэй байх ёстой.
7. ⑦ Тухайн салбарт хамаарах стандартыг дагаж мөрдөх (* тухайн салбарыг хариуцсан яамнаас тогтоосон мэдэгдэлд заасан).

▼ Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх ёстой стандартууд

1. (XNUMX) Хээрийн яамны захирамжаар тогтоосон ур чадвар шаардсан ажилд оролцох
2. (XNUMX) Тогтоосон ажлын цаг нь нэг хүлээн авагч байгууллагад ажилладаг энгийн ажилчдын тогтоосон ажлын цагтай тэнцүү байна.
3. ③ Цалин хөлсний хэмжээ нь япон хүмүүс оролцож байх үеийн хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс их байх ёстой.
4. ④ Гадаадын иргэн тул цалин хөлс тодорхойлох, боловсрол олгох, сургалт явуулах, халамжийн байгууламж ашиглах болон бусад эмчилгээнд ялгаварлан гадуурхах ёсгүй.
5. ⑤ Хэрэв та Япон руу түр хугацаагаар буцахыг хүсвэл амралтаа авах ёстой.
6. ⑥ Хэрэв та ажилчдын диспетчерт хамрагдах боломжтой бол диспетчерийн очих газар, диспетчерийн хугацааг зааж өгөх ёстой.
7. ⑦ Гадаадын иргэн буцах замын зардлыг дааж чадахгүй бол хүлээн авагч байгууллага зардлыг хариуцаж, гэрээ дууссаны дараа гарах нөхцлийг хөнгөвчлөх шаардлагатай арга хэмжээг авна.
8. ⑧ Хүлээн авагч байгууллага нь гадаадын иргэдийн эрүүл мэндийн байдал болон бусад амьдрах нөхцлийг ойлгох шаардлагатай арга хэмжээг авна.
9. ⑨ Тухайн салбарт хамаарах стандартыг дагаж мөрдөх (* тухайн салбарыг хариуцсан яамнаас тогтоосон мэдэгдэлд заасан).

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудын талаар

▼ Бүртгэл хүлээн авах шалгуур

1. ① Зохих байгууллага өөрөө (жишээ нь, 5 жилийн дотор цагаачлалын болон хөдөлмөрийн хууль зөрчөөгүй)
2. (XNUMX) Гадаадын иргэдийг дэмжих систем байдаг (жишээ нь: гадаадын иргэдэд ойлгомжтой хэлээр дэмжлэг үзүүлэх боломжтой)

▼ Бүртгэгдсэн туслах байгууллагын үүрэг

1. ① Гадаадын иргэдэд зохих ёсоор нь дэмжлэг үзүүлэх
2. ② Японы цагаачлалын албанд янз бүрийн мэдэгдэл ирдэг

(Тэмдэглэл) ① болон ②-г үл тоомсорловол бүртгэлийг цуцалж болно.

[Хүссэн үедээ мэдэгдэл]

• Бүртгүүлэх өргөдлийн зүйлд өөрчлөлт орсон тухай мэдэгдэл
• Туслах үйлчилгээг түдгэлзүүлэх, цуцлах тухай мэдэгдэл

[Тогтмол мэдэгдэл]

• Туслах үйлчилгээний хэрэгжилтийн байдлын тухай мэдэгдэл гэх мэт.
  (Жишээ нь: Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэний нэр, зохион байгуулагч байгууллагын нэр г.м, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэний зөвлөгөөний агуулга, хариу өгөх байдал гэх мэт)

Хүлээн авагч байгууллага нь бүртгүүлэх дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөг боловсруулж, хэрэгжүүлэхийг төлөөлж болно

Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компани, байгууллагын зохион байгуулагч байгууллага нь эдгээр дэмжлэгийн төлөвлөгөөг бий болгох, хэрэгжүүлэх ажлыг бүртгэлийг дэмжих байгууллагад шилжүүлэх боломжтой.

• Бүртгэлийг дэмжих байгууллага нь мэдэгдлийн систем бөгөөд зөвхөн шаардлага хангасан аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувь хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөний итгэмжлэлийг хүлээн авах боломжтой.
• Зарчмын хувьд бид бүх дэмжлэгийн төлөвлөгөөг нэг бүртгэлийг дэмжих байгууллагад даатгадаг.
• Бүртгэлийг дэмжих олон байгууллагад хуваарилахдаа хүлээн авагч байгууллага (гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компани) өөрөө бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагын шаардлагыг хангасан байх ёстой.
• Бүртгэлийг итгэмжлэгдсэн байгууллага нь цаашид өөр байгууллагад даалгахыг хориглоно.

Манай алба нь бүртгэлийг дэмжих байгууллага юм.Бидэнтэй холбоо барина уу!

Байгууллагын лавлах хуудсыг эндээс авна уу

Бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллага болох нөхцөл, бүртгэлийн арга

Бүртгэлийг дэмжих байгууллага болохын тулд бүртгэлийн шаардлагыг хангасны дарааЦагаачлалын хяналтын газар-д мэдэгдэх болно
Бүртгэлийн шаардлага, хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар дэлгэрэнгүй танилцуулав.

▼Бүртгүүлсэн тусламжийн байгууллагад мэдэгдэхэд тавигдах үндсэн шаардлага

Бүртгэх байгууллагыг бүртгүүлэхдээ дараах 7 шаардлагыг биелүүлэх ёстой.

1. ① Туслах менежер, нэг буюу хэд хэдэн туслах ажилтан байх ёстой
2. (XNUMX) Дараахь хүлээн авах бүртгэлийн аль нэгэнд хамааралтай эсвэл гадаадын иргэдтэй зөвлөлдөх бизнес эрхэлж байсан туршлагатай байх.
   
   1. a. Тухайн хувь хүн эсвэл бүлэг нь сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дунд болон урт хугацаанд ажиллах чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авч байсан туршлагатай.
   2. б.Хувь хүн, бүлэг нь сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд гадаадын иргэдэд зөвлөх үйлчилгээ үзүүлж байсан туршлагатай
   3. в.Тусламж хариуцсан ажилтан болон хариуцагч нь сүүлийн 5 жилд 2-оос дээш жил ажилласан, дунд болон урт хугацааны гадаад оршин суугчдад амьдралын зөвлөгөө өгөх чиглэлээр ажилласан туршлагатай байх.
   4. г.Дээрхээс гадна туслах ажлыг эдгээртэй ижил хэмжээгээр зохих ёсоор гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.
3. ③ Гадаадынхны ойлгодог хэл дээрх дэмжлэгийн тогтолцоо бий болсон.
4. ④ Техникийн дадлагажигч дадлагажигч тодорхой ур чадвартай, сураггүй алга болсон гадаадын иргэдийг нэг жилийн дотор буруутгаж болох шалтгаанаар бий болгоогүй болно.
5. ⑤ Гадаадын иргэн дэмжлэгийн зардлыг шууд болон шууд бус байдлаар үүрэхийг зөвшөөрөхгүй.
6. ⑥ Шийтгэлийн тухай хуулийг зөрчсөн (5 жилийн хугацаанд цагаачлал, хөдөлмөрийн тухай хуулиар шийтгэгдэх гэх мэт) шийтгэл ногдуулаагүй болно.
7. ⑦ 5 жилийн хугацаанд цагаачлалын болон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаар хуурамч, үлэмж хэмжээний шударга бус үйлдэл хийхгүй байх

Бүртгэлийг дэмжих байгууллага бүртгэхээс татгалзсан шалтгаан　<Эх сурвалж:Цагаачлалын болон оршин суух удирдлагын "Заасан мэргэжилтэй ажилтан"-ын оршин суугаа газрын байдлын тухай">
* Энд дурдсан "бүртгэлээс татгалзах шалтгаан" -д хамрагдаагүй тохиолдолд зөвхөн корпорацид төдийгүй хувь хүмүүст бүртгэл хийхийг зөвшөөрдөг.

Өнгөрсөн хугацаанд "менежмент / менежмент", "технологи / хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын үйл ажиллагаа" зэрэг визтэй гадаад иргэдэд зориулсан зөвлөгөө өгөх туршлагатай групп болон хувь хүмүүсийг төсөөлж байна.
Дунд болон урт хугацааны оршин суугч гэж тодорхойлсон тулАялал зэрэг богино хугацааны гадаадын иргэдийн дэмжлэгийг шаардлагад тооцох боломжгүй.
Эдгээр шаардлагуудаас харахад бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудын стандартыг хангах боломжгүй юмТехникийн дадлагажигч хүлээн авдаг гадаадын иргэнд визний дэмжлэг үзүүлдэг, хяналт шалгалт хийдэг байгууллага, хоршоодод үйлчилдэг захиргааны нарийн бичгийн дарга нарГэж таамаглаж байна.

▼ Бүртгэлийг дэмжих байгууллагад хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагад өргөдөл гаргахын тулд,Бүс нутгийн цагаачлалын товчоохаягаар хүлээн авна

<Лавлагаа:Японы Цагаачлалын товчоо Бүртгэлийг дэмжих байгууллагын бүртгэлийн өргөдөл>

▼ Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудыг Хууль зүйн яамны цахим хуудсанд нийтэлсэн

Мэдэгдэл хүлээн авсан бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудыг Японы Цагаачлалын товчооны (Хууль зүйн яам) вэбсайт дээр нийтэлдэг.
Эхний бүртгэлийг 2019 оны 4-р сарын 26-ны өдөр зарлаж, 2021 оны 4-р сарын 30-ны өдөр шинэчилсэн.
Энэ нь ирээдүйд нэг нэгээр нэмэгдэх болно.

Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудын жагсаалт

http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00205.html

Бүртгэлийн дэмжлэгийн агентлагуудын байнга асуудаг асуултууд | Ажилд авах агентлаг, хяналтын бүлгүүд бүртгүүлж болох уу?

Эцэст нь Хууль зүйн яамнаас гаргасан хариултыг бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудын байнга асуудаг асуултуудад танилцуулж байна.
Хэрэв та бүртгэлийг дэмжих байгууллагад мэдэгдэх эсвэл дэмжлэгийн төлөвлөгөө даатгахаар төлөвлөж байгаа компани бол үүнийг харна уу.

Туслах менежер болон туслах ажилтан зэрэг албан тушаал хашиж болох уу?

Энэ нь шуудангаар хоёрдох боломжтой.

Техникийн дадлагажигч бэлтгэх сургалтын хөтөлбөрийг удирдаж буй байгууллага автоматаар бүртгэлтэй туслах байгууллага болж чадах уу?

Гадаадын иргэдийг хүлээн авсан хяналт шалгалтын байгууллага, хоршоо хүртэл бүртгэлийн байгууллагад тавигдах шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Цагаачлалын албанд мэдэгдэх шаардлагатай.

Сураггүй болсон гадаадын иргэнийг учруулсан компани тусдаа компани байгуулбал яах вэ?

Бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлдэг байгууллагуудын шаардлагын дагуу өнгөрсөн 1 жилийн хугацаанд техникийн дадлагажигч гэх мэт хүмүүсийг оруулаагүй болно.
Хэрэв та өөр компанийг дагаж мөрдөх шалгуурыг хууран мэхэлж байвал энэ нь ихээхэн ижил байгууллага гэдгийг тодорхойлж болно.

эх сурвалж:Хууль зүйн яам гадаадын боловсон хүчнийг хүлээн авах тогтолцооны талаар асуулт хариулт

[Дүгнэлт] Хүлээн авагч байгууллага болон бүртгэлийг дэмжих байгууллагын хоорондох уялдаатай хамтын ажиллагаа нь гол түлхүүр юм.

Гадаадын мэргэжилтнүүдийг тодорхой ур чадвар эзэмшүүлэхдээ 1-ийн тодорхой ур чадварыг дэмжих төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийн тулд хүлээн авагч байгууллага / байгууллагаас хүлээх хариуцлага байна.

Хэрэв та жижиг бөгөөд хангалттай дэмжлэг байхгүй эсвэл өмнө нь гадаадын иргэдийг ажилд авч байсан туршлагагүй болТа бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагаас дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийг хүсч болно.
Хүлээн авагч байгууллагын үүргийг ойлгохгүйгээр тодорхой чадварлаг гадаадын хүмүүсийг ажиллуулах нь асуудал үүсгэж болзошгүй юм.
Хэрэв компани тусламжийн төлөвлөгөөний агуулгыг сайн ойлгодог бөгөөд энэ нь хэцүү байвал,Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудтай хамтран ажиллахжигд хүлээн зөвшөөрөхөд хүрэхийн тулд.

Техникийн сургалтын тогтолцоонд хяналт тавих байгууллага, хоршоо нь бүртгэлийг дэмжих байгууллага болох ноу-хаутай болох боломжтой.
Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ч гэсэнХэрэв та мэдэгдэл хийхгүй бол бүртгэлийг дэмжих байгууллагын хувьд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдтэй харьцах боломжгүй болноТиймээс болгоомжтой байгаарай.

Захиргааны scrivener корпораци Climb бол бүртгэлийг дэмжих байгууллага юм!

Захиргааны scrivener корпораци АвирахДараа нь өргөдөл гаргах гэж буй компани, хувь хүмүүсБүртгэлийг дэмжих байгууллагын хувьд тавигдах шаардлага байгаа эсэх, өргөдлийн бичиг баримт бүрдүүлэх, цагаачлалын өргөдөл гаргах талаар зөвлөгөө авахБи чамд үлдээж байна.
Түүнчлэн бүртгэлийг дэмжигч байгууллагад бүртгүүлсэн ч дэмжлэг үзүүлэх нь бүү хэл тодорхой ур чадварын тогтолцооны талаар мэдлэг дутмаг учраас яахаа мэдэхгүй байна гэсэн.Бүртгэлийг дэмжих байгууллагуудад үзүүлэх үйлчилгээбас байдаг тул тэдгээрийг бас анхаарч үзээрэй.
Японд ажиллахаар сонгогдсон гадаадын иргэдэд хамгийн сайн дэмжлэг үзүүлэхийн тулд бид хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хатуу мэдлэгээр дэмжлэг үзүүлэх ёстой.

Бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллага Бүртгэлийн өргөдлийн үйлчилгээ

Асуулт, зөвлөгөө авахыг хүсвэл энд дарна уу.Зөвхөн корпорацуудын лавлагааны хуудас-Аас гуйя!

Бүртгэлийг дэмжих байгууллага / өргөдлийн агентлагийн төлбөр