日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
Tarikh tamat status kediaman dan pertukaran pekerjaan
Warganegara asing yang pada masa ini mempunyai status pemastautin yang membenarkan mereka bekerja (di sini dirujuk sebagai "visa kerja"), seperti "Jurutera/Pakar dalam Kemanusiaan/Perkhidmatan Antarabangsa" atau "Mahir", sedang memohon visa. Apa prosedur yang perlu saya ambil jika saya telah bertukar kerja atau sedang berfikir untuk menukar pekerjaan antara masa permohonan saya diluluskan dan tempoh tinggal dalam visa semasa saya?
Prosedur yang perlu anda ambil akan bergantung pada baki tempoh tinggal anda sekarang dan sama ada anda telah bertukar kerja.
Mereka diklasifikasikan seperti berikut mengikut "tempoh baki" visa dan "masa pertukaran pekerjaan".
- ① Jika anda mempunyai lebih daripada 3 bulan lagi sehingga visa anda tamat tempoh dan anda ingin menukar pekerjaan sebelum itu
- ② Jika anda mempunyai kurang daripada 1 hingga 3 bulan lagi sehingga visa anda tamat tempoh dan anda telah bertukar kerja.
- ③ Jika anda mempunyai kurang daripada 1 hingga 3 bulan lagi sehingga visa anda tamat tempoh dan anda belum bertukar kerja lagi.
Saya akan menerangkan dalam urutan di atas.
① Jika anda mempunyai lebih daripada 3 bulan lagi sehingga visa anda tamat tempoh dan anda ingin menukar pekerjaan sebelum itu
Dalam hal ini, mengenai pekerjaan yang harus dilakukan di syarikat setelah menukar pekerjaan,Memohon pensijilan kelayakan pekerjaan” (Perkara 19-2 Akta Kawalan Imigresen dan Pengiktirafan Pelarian) kepada biro imigresen yang berwibawa (di sini dirujuk sebagai Biro Imigresen).
Perakuan kelayakan kerjamerujuk kepada dokumen daripada Menteri Kehakiman yang memperakui, berdasarkan permohonan daripada warga asing yang menetap di Jepun, aktiviti mengendalikan perniagaan yang menjana pendapatan atau menerima imbuhan yang boleh dilakukan oleh warga asing itu.
Ringkasnya, ini bermakna mendapat kebenaran untuk bekerja di bawah visa semasa anda (walaupun anda telah menukar pekerjaan dan menukar syarikat tempat anda bekerja atau kandungan kerja anda).
Sekiranya anda tidak memohon sijil kelayakan kerja ini, masalah berikut akan berlaku.
Sehingga kini, saya bekerja di syarikat A untuk bekerja, tetapi sebelum memperbaharui visa saya, saya menukar pekerjaan menjadi syarikat B dan memohon pembaharuan visa dengan kandungan yang saya akan terlibat dalam B. atau △△ bekerja di syarikat B. Namun, ia tidak disetujui.
Ini kerana visa kerja yang anda miliki pada masa ini diluluskan atas premis bahawa anda akan melakukan ``kerja XX'' di ``Syarikat A.''
Kandungan visa kerja yang saya miliki pada masa ini tidak termasuk kandungan yang saya akan lakukan 〇〇 atau △△ bekerja di Syarikat B.
Berhati-hati semasa menukar pekerjaan dan menukar kandungan kerjaで す.
Sudah tentu, dalam kes status pemastautin "Jurutera/Pakar dalam Kemanusiaan/Perkhidmatan Antarabangsa," walaupun anda telah bertukar kerja, syarat seperti kepakaran kerja dan hubungan antara kerja dan latar belakang akademik seseorang adalah tertakluk untuk menukar. Jika keperluan dipenuhi, anda akan dibenarkan untuk memperbaharui visa anda walaupun anda telah bertukar kerja.
Namun, jika syarat ini dipenuhi dan visa boleh diperbaharui, akan ada pemeriksaan lain oleh Biro Imigresen, jadi saya menukar pekerjaan, tetapi saya hanya berfikir, ``Masa untuk pembaharuan visa semakin hampir, jadi saya akan memohon untuk pembaharuan.'' Apabila saya memikirkannya,Risiko ditolakTerdapat.
Jika kebenaran ditolak, orang itu mungkin kehilangan status kediaman mereka dan mungkin terpaksa pulang ke negara asal mereka.
Ini adalahIa juga boleh dikatakan sebagai risiko kepada syarikat yang menggaji warga asing tersebut..
Jika anda mendapati diri anda berada dalam situasi di mana anda telah mengupah warga asing yang mempunyai visa kerja dengan jumlah kesahihan tertentu, tetapi pembaharuan visa warga asing itu telah ditolak, anda akan terus mengambil pekerja asing tersebut. Anda tidak akan dapat berbuat demikian.
Sebagai syarikat, anda mungkin kehilangan kakitangan secara tiba-tiba.
Adalah berguna untuk mengelakkan risiko orang dan syarikat berkenaan dengan pertukaran pekerjaan sebelum pembaharuan visa.Perakuan kelayakan kerjaで す.
Dalam contoh di atas, kandungan permohonan penerbitan sijil kelayakan kerja adalah "melakukan kerja △△ atau ○○ di syarikat B setelah menukar pekerjaan", jadi pekerjaan ini dilakukan sebelum permohonan pembaharuan visa. Dengan mempunyai sijil kelayakan anda menyetujui pekerjaan anda setelah anda menukar pekerjaan, anda dapat mengelakkan risiko ditolak izin dalam permohonan pembaharuan visa anda yang akan datang.
Sebaik-baiknya, masa untuk memohon sijil kelayakan kerja adalah "sebelum" anda menukar pekerjaan.で す.
Anda boleh memohon walaupun selepas bertukar kerja, tetapi tempoh semakan untuk memohon sijil status pekerjaan adalah 1 hingga 3 bulan selepas bertukar kerja, jadi anda perlu memberi perhatian kepada tempoh penginapan.
Dengan cara ini, jika anda mempunyai lebih daripada tiga bulan lagi untuk visa semasa anda dan anda masih belum menukar pekerjaan lagi, tetapi anda ingin menukar pekerjaan pada tarikh visa semasa anda, anda boleh memohon status kerja ini. Kami mengesyorkan agar anda memohon sijil.
ま た,Dalam masa 14 hari setelah bertukar pekerjaanWalaupun tempoh tinggal kekal,"Pemberitahuan mengenai institusi gabungan (aktiviti)"Jangan lupa buat.
② Jika anda mempunyai kurang daripada 1 hingga 3 bulan lagi sehingga visa anda tamat tempoh dan anda telah bertukar kerja.
Dalam kebanyakan kes, ia bukan permohonan untuk mendapatkan sijil kelayakan pekerjaan yang dinyatakan di atas, tetapi hanya aPermohonan untuk pembaharuan visa (permohonan untuk kebenaran melanjutkan tempoh penginapan)Akan siap.
Ini kerana anda boleh memohon pembaharuan visa dari 3 bulan sebelum tarikh luput tempoh visa semasa anda, dan akan memakan masa sekitar 3 bulan jika tempoh peperiksaan bagi permohonan pengeluaran sijil kelayakan kerja setelah lama bertukar pekerjaan. ..
Walau bagaimanapun,Oleh kerana saya menukar pekerjaan, ada risiko ditolak kebenarannyaAdakah seperti yang dijelaskan di atas.
Dalam kes ini, perlu menjelaskan isi berikut khususnya, dengan mengingat bahawa visa yang anda miliki saat ini disetujui di premis bahawa "Syarikat A akan menjalankan perniagaan XX".
- ・ Kerja yang dilakukan oleh syarikat BProfesionalDanBeban kerja yang mencukupiが あ る こ と
- ・ Penjelasan mengenai latar belakang akademik pelajar dan perincian utama permohonan visa
- ・ Antara kerja yang dilakukan oleh Syarikat B dan latar belakang akademik dan pengalaman kerja seseorangPerkaitanが あ る こ と
ま た,Bahan yang menjelaskan isi perniagaan yang dilakukan oleh Syarikat BAtauJadual perniagaan harian,Foto tempat bekerjaAdalah disyorkan untuk melampirkan dan menjelaskan.
ま た,Dalam masa 14 hari setelah bertukar pekerjaanKepada, "Pemberitahuan mengenai organisasi gabungan (aktiviti).Jangan lupa buat ini di Biro Imigresen.
③ Jika anda mempunyai kurang daripada 1 hingga 3 bulan lagi sehingga visa anda tamat tempoh dan anda belum bertukar kerja lagi.
Dalam kes iniMemohon pembaharuan visa di syarikat anda sekarang tanpa menukar pekerjaanNampaknya lebih berkemungkinan anda akan diberikan pembaharuan visa.
Walaupun anda bertukar kerja dan cuba memohon visa di syarikat baharu, anda sering tidak mempunyai masa yang cukup untuk mengumpul dan menyediakan dokumen untuk permohonan visa, dan kerana anda tidak dapat menjelaskan kerja anda dengan secukupnya, permohonan anda akan ditolak Terdapat kemungkinan bahawa
Setiap orang mempunyai motif yang berbeza untuk menukar pekerjaan, tetapi jika kebutuhan untuk menukar pekerjaan rendah, ada baiknya orang tersebut menukar pekerjaan setelah memperbaharui visa dan menenangkan diri setelah memperoleh sijil kelayakan kerja. Ini mungkin juga merupakan hasil yang baik untuk.
Untuk pertanyaan mengenai perubahan kerjaya, sila hubungi Climb
Sila hubungi kami melalui telefon atau borang pertanyaan!
