Bilakah kita harus mempertimbangkan untuk menukar badan penyelia?

Apakah organisasi penyeliaan?

Badan pengawasAdakahSebuah organisasi bukan untung yang bertanggungjawab untuk menyelia pelatih pelatih teknikal dan menyelia syarikat hosです.
Kandungan kerja adalah luas, bermula dengan kerja sokongan pelatih pelatih teknikal tempatan, hingga kerja penyeliaan untuk mengesahkan bahawa latihan yang betul sedang dijalankan di syarikat hos, kami sentiasa bersama pelatih pelatih teknikal.

Organisasi penyelia sentiasa menyelia sama ada syarikat hos mengamalkan pelatih pelatih teknikal tanpa pelanggaran.
Apabila masalah pelatih pelatih teknikal sering menjadi berita, organisasi penyelia adalah organisasi yang memerlukan tindakan segera.
Organisasi penyelia terbahagi kepada dua jenis:

Perniagaan penyeliaan am: Berkemungkinan untuk mengambil pelatih pelatih teknikal 1 hingga 3
Permit sah selama 5 atau 7 tahun
Perniagaan penyeliaan tertentu: Berkemungkinan untuk mengambil Latihan Intern Teknikal No.1 dan No.2
Permit sah selama 3 atau 5 tahun

Organisasi penyelia bermula dengan perniagaan penyeliaan tertentu, dan apabila pencapaian diiktiraf, ia akan dipanggil "organisasi penyeliaan am" atau "organisasi penyeliaan cemerlang".
Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat perbezaan dalam jenis pelatih pelatih teknikal yang boleh diambil oleh organisasi penyelia, jadi pastikan anda memilih mengikut jenis latihan pelatih teknikal yang ingin diambil oleh syarikat anda.

Perkara yang perlu dipertimbangkan untuk menukar organisasi penyeliaan

Sebaik sahaja kontrak ditandatangani dengan organisasi penyelia, ia tidak kekal selama-lamanya dan boleh diubah.
Terdapat pelbagai corak di mana anda ingin menukar organisasi penyelia bergantung pada syarikat, tetapi artikel ini memperkenalkan kes biasa berikut.

● Kes di mana yuran pengawasan adalah tinggi yang tidak munasabah
● Kes ketidakpuasan hati dengan kandungan perniagaan
● Kes di mana sumber manusia yang sesuai tidak dapat diperkenalkan
● Sarung dengan sokongan nipis

Mari lihat setiap individu.

▼ Kes di mana yuran pengawasan adalah tinggi yang tidak munasabah

Pertama, mungkin terdapat kes di mana yuran penyeliaan adalah tinggi yang tidak munasabah.

Premis utama ialah kos organisasi penyelia adalah murah, yang tidak semestinya bermakna ia bagus.
Seperti dalam industri lain, kosnya murah dan ada yang baik dan ada yang buruk.
Alangkah baiknya syarikat dapat mengurangkan kos jika yuran penyeliaan rendah, tetapi tidak bermakna jika organisasi penyelia tidak menjalankan tugas dan masalah seperti kerap kehilangan pelatih pelatih teknikal.
Dalam kes itu, sukar untuk meneruskan latihan pelatih teknikal.
Sebaliknya, jika yuran penyeliaan tinggi, ia akan menjadi beban kepada syarikat, tetapi ia akan meningkatkan kemungkinan menerima sokongan yang besar.

Jika anda merasakan bahawa yuran penyeliaan adalah tinggi yang tidak munasabah, pertimbangkan sama ada organisasi penyelia memberikan sokongan yang setimpal dengan jumlah tersebut.

▼ Kes di mana terdapat kecacatan dalam kandungan perniagaan

Mungkin terdapat kes di mana kandungan perniagaan tidak mencukupi.

Oleh kerana kerja organisasi penyelia adalah pelbagai, kemungkinan besar beberapa jenis kekurangan akan berlaku.
Belum lagi persiapan untuk memulakan latihan pelatih teknikal dan audit berkalaDalam kes Latihan Pelatih Teknikal No. 1, anda juga mesti memberikan panduan di tapak..
Perlindungan dan sokongan pelatih pelatih teknikal juga merupakan tugas penting.
Ini adalah tugas minimum yang mesti dilaksanakan oleh organisasi penyelia.

Laporan tetap diperlukan untuk audit tetap dan panduan di tapak..
Jika anda tidak boleh melakukan kerja untuk mengurangkannya, anda tidak boleh menyerahkannya kepada organisasi pengauditan.

Sekiranya anda merasakan perniagaan organisasi penyeliaan tidak mencukupi, lebih baik anda pertimbangkan perubahan tersebut dengan segera kerana ia akan membawa kepada masalah kepercayaan antara syarikat dan syarikat.

▼ Kes di mana sumber manusia yang sesuai tidak dapat diperkenalkan

Dalam sesetengah kes, anda mungkin tidak diperkenalkan dengan pelatih pelatih teknikal yang sesuai.

Pelatih pelatih teknikal mempelajari bahasa Jepun dan teknik melalui organisasi penghantaran tempatan dan memasuki Jepun.
Ia seperti pusat latihan vokasional atau tapak kerja jenis tawaran.
Terpulang kepada institusi untuk memperkenalkan sumber manusia yang syarikat inginkan daripada institusi tersebut.
Sudah tentu, oleh kerana organisasi pengirim terletak di dalam negara, kaedah kerjasama antara organisasi penyelia dan organisasi pengirim bergantung kepada peraturan setiap negara.
Di sesetengah negara, terdapat ketetapan yang ketat tentang bilangan institusi yang boleh bekerjasama dengan badan induk.

Jika anda tidak dapat memperkenalkan seseorang yang memenuhi keperluan syarikat anda, dalam kebanyakan kes terdapat masalah dengan organisasi penghantaran tempatan.
Dalam kes itu, kami mengesyorkan anda berunding dengan berbilang organisasi penyelia dan membandingkan jenis kakitangan yang boleh mereka perkenalkan kepada anda.

▼ Sarung dengan sokongan nipis

Mungkin terdapat kes di mana kandungan sokongan untuk pelatih pelatih teknikal adalah lemah.

Menyokong pelatih pelatih teknikal adalah salah satu tugas organisasi penyelia.
Sebagai contoh, dalam kes Latihan Pelatih Teknikal No. 1, lawatan syarikat bulanan diperlukan untuk tahun pertama.
Walau bagaimanapun, jika anda tidak datang ke penyeliaan, anda tidak akan menyokong dengan betul.

Terdapat pelbagai jenis kandungan yang disokong oleh organisasi penyelia, tetapi tugas utama adalah untuk mengetahui dengan cepat sama ada latihan pelatih teknikal sedang dijalankan dengan betul dan sama ada terdapat masalah untuk kedua-dua syarikat dan pelatih, dan untuk menyelesaikan masalah.
Jika itu tidak dilakukan, maka kita tidak boleh mengatakan bahawa kita mempunyai sokongan yang sewajarnya.

Ia juga penting untuk memastikan pelatih pelatih teknikal dapat bertindak balas segera terhadap kecemasan seperti sakit atau kemalangan.
Walaupun syarikat sentiasa bertindak balas, dalam kecemasan, ia masih bergantung pada organisasi penyeliaan profesional.
Begitu juga, jika kandungan sokongan lemah, mereka mungkin tidak dapat bertindak balas kepada anda, jadi gunakan ini sebagai asas untuk pertimbangan anda.

Risiko menggunakan organisasi penyelia yang berniat jahat

Terdapat banyak organisasi penyelia di dunia, tetapi sesetengah daripada mereka berniat jahat.
Apabila anda benar-benar membuat kontrak, anda tidak mahu terlibat dengan organisasi penyeliaan yang berniat jahat sebanyak mungkin.
Jika anda menggunakan organisasi penyelia yang berniat jahat, risiko berikut mungkin berlaku.

● Kehilangan pelatih pelatih teknikal
● Jenayah yang dilakukan oleh pelatih pelatih teknikal

Saya akan menerangkan secara terperinci apakah jenis risiko setiap satu.

▼ Kehilangan pelatih pelatih teknikal

Ia berhenti sekali kerana Korona-ka, tetapi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, disebabkan oleh kekurangan sumber manusia di Jepun, bilangan syarikat yang secara aktif menerima pelatih pelatih teknikal semakin meningkat.
Walau bagaimanapun, bilangan pelatih pelatih teknikal semakin meningkat mengikut kadar bilangan pelatih pelatih teknikal.kadar kehilanganです.
Dalam sistem latihan pelatih teknikal, ia dianggap sebagai premis utama untuk tidak hilang.
Oleh itu, apabila pelatih pelatih teknikal hilang, syarikat penerima dan organisasi penerimaペナルティboleh menerima

Hukuman utama adalah seperti berikut:

● Larangan menerima pelatih dan pelatih teknikal untuk tempoh masa tertentu
● Asal keperluan pensijilan yang sangat baik

Tempoh larangan bergantung kepada keseriusan penipuan,1 tahun, 3 tahun, 5 tahunです.
Jika seseorang hilang selepas kehilangan, kadar rata sebanyakPenggantungan kemasukan baru selama 3 tahunとなります.

Walaupun anda berfikir untuk menerima yang baru selepas penaltiIa tidak boleh disambung semula melainkan perlu mengemukakan langkah-langkah penambahbaikan dan biro imigresen tempatan menyedari bahawa "tidak ada kebimbangan terhadap penyembahan bermasalah dan latihan pelatih teknikal yang sesuai boleh dijangkakan"..
Berkemungkinan ia akan mengambil masa yang sangat lama untuk meneruskan penerimaan, jadi buat susulan dengan sewajarnya dengan organisasi penyelia untuk mengelakkan pelatih pelatih teknikal hilang.

▼ Jenayah latihan pelatih teknikal

Jenayah pelatih pelatih teknikal juga merupakan salah satu risiko menggunakan organisasi penyeliaan yang berniat jahat.
Menurut "Situasi Jenayah Tersusun pada 30" Jabatan Polis Metropolitan, jumlah pesalah jenayah pelatih pelatih teknikal ialah 604, 11 telah ditangkap sebagai samseng, dan 6 daripadanya melakukan pembunuhan. Terdapat juga orang.
Ini meningkat apabila bilangan pelatih pelatih teknikal meningkat, dan lebih daripada 500 orang ditangkap setiap tahun.

Agar pelatih pelatih teknikal tidak melakukan jenayah, adalah perlu untuk mengendalikan sistem latihan pelatih teknikal asing dengan betul dan menyokong bukan sahaja syarikat tetapi juga organisasi penyelia.
Walau bagaimanapun, walaupun organisasi penyeliaan yang berniat jahat sepatutnya bertanggungjawab dalam operasi itu, mereka tidak menjalankan tugas mereka, dan akibatnya, jumlah pelatih yang melakukan jenayah tidak berkesudahan.

Pelatih pelatih teknikal itu tidak datang ke Jepun dengan niat untuk melakukan jenayah.
Organisasi penyelia yang berniat jahat juga berisiko dari segi melindungi hak asasi manusia mereka.

Bagaimana untuk menukar organisasi penyelia

Jika anda mendapati bahawa ia adalah organisasi penyelia yang berniat jahat, atau jika anda memutuskan bahawa ia tidak sesuai untuk syarikat anda, anda boleh menukar organisasi penyeliaan tersebut.
Mengubah badan pentadbiran tidaklah begitu sukar.
Sila ikuti langkah di bawah.

Langkah 1. Pertimbangkan untuk menukar organisasi penyelia dalam syarikat anda
Langkah2. Rundingan perniagaan dengan organisasi penyeliaan baharu
Langkah3. Beritahu organisasi penyelia semasa bahawa anda menukar organisasi penyelia
Langkah4. Kumpulkan dokumen yang diperlukan daripada organisasi penyelia semasa
Langkah 5. Serahkan dokumen yang diperlukan kepada organisasi penyelia yang baharu
Langkah6. Kontrak ditandatangani antara organisasi pengirim dan organisasi penyelia baharu.
Langkah7. Pertukaran organisasi penyelia selesai

Semakan untuk perubahan akan diperlukan sepanjang perjalanan, tetapi ia masih akan diselesaikan dalam masa kira-kira 3-4 bulan.
Jika anda berfikir untuk menukar ke tahun baharu, kami mengesyorkan agar anda mengira ke belakang.

まとめ

Organisasi penyelia ialah organisasi bukan untung yang menyokong pelatih pelatih teknikal daripada pengambilan tempatan dan menyelia pelbagai aspek walaupun selepas datang ke Jepun.
Untuk menyokong sepenuhnya pelatih pelatih teknikal, langkah terperinci diperlukan.
Walau bagaimanapun, terdapat kes di mana mereka tidak berpuas hati dengan organisasi penyelia yang telah mereka kontrak, seperti yuran penyeliaan yang tidak munasabah atau ketidakupayaan untuk melaksanakan tugas mereka.
Apabila ia berkaitan dengan organisasi penyeliaan yang berniat jahat, pelatih pelatih teknikal mungkin hilang atau melakukan jenayah.
Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, kami mengesyorkan agar organisasi penyelia memilih dengan teliti.

Jika anda menghadapi masalah memilih organisasi penyeliaan,Pendakian pentadbiran pentadbiran PendakianSila hubungi kami.

Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang organisasi penyelia, sila hubungi Climb.
Sila hubungi kami melalui telefon atau borang pertanyaan!

Klik di sini untuk rundingan dan pertanyaan