日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
Kali ini, saya akan memberi tumpuan kepada pekerja asing yang mempunyai visa kerja.
Bilangan pekerja asing yang bekerja di Jepun meningkat dari tahun ke tahun, dan juga menarik perhatian di pasaran buruh.
Kali ini, berlatarbelakangkan pasaran buruh sebegitu, kita akan bercakap secara terperinci mengenai prosedur untuk warga asing menukar pekerjaan dan perkara yang perlu diberi perhatian apabila menukar pekerjaan, dari perspektif majikan dan pekerja.
Bolehkah orang asing menukar pekerjaan di Jepun?
▼ Visa berkaitan status dan visa berkaitan kerja
Di tempat pertama, kebanyakan visa (status tempat tinggal) pada dasarnya dapat menukar pekerjaan.
Terdapat dua jenis visa utama yang diperlukan agar warga asing bekerja secara sah.
satu "Visa identitiIa adalah status tempat tinggal seperti kediaman tetap dan pasangan Jepun.
Ciri-ciri visa ini ialahTiada sekatan kerjaAda beberapa perkara yang boleh disebut.
selain itu"Visa bekerjaAda sesuatu yang disebut ".
Contoh biasa termasuk teknologi, pakar kemanusiaan, kerja antarabangsa dan pemindahan dalam syarikat, tetapi status kediaman berkaitan pekerjaan ini termasukTerdapat sekatan kerja.
Contohnya, bidang teknologi, kemanusiaan dan hal ehwal antarabangsa ialah pekerjaan kolar putih yang memerlukan pengetahuan dan kemahiran lanjutan (terdapat pekerjaan lain yang termasuk dalam kategori teknologi, kemanusiaan dan hal ehwal antarabangsa, serta kerja kolar putih).
Ini terpakai kepada pekerjaan seperti kerja barisan di kilang, memasak di restoran atau bekerja sebagai kakitangan dewan, dan tidak dibenarkan melakukan kerja lapangan atau kerja mudah.
Oleh kerana keadaan ini, kedua-dua mereka yang bertukar pekerjaan dan mereka yang menerimanya perlu saling berhati-hati.
Apa yang syarikat harus lakukan apabila orang asing bersara
▼ Pada asasnya sama seperti apabila orang Jepun bersara
Pada dasarnya, ia sama seperti ketika orang Jepun bersara.
Pengumpulan kad insurans kesihatan, pengeluaran slip perolehan, penerbitan slip penahanan, dll.
Namun, ada satu perkara yang perlu diberi perhatian.
Seperti yang termaktub dalam Perkara 19-17 Akta Kawalan ImigresenMakluman kepada Biro Imigresen(kewajipan usaha).
Sehubungan itu, Hello WorkPemberitahuan kehilangan status insurans insurans pekerjaanDengan menyerahkan pemberitahuan ini, anda tidak perlu lagi menyerahkan pemberitahuan kepada Biro Imigresen.
Prosedur yang diperlukan untuk pengambilan pekerja pertengahan kerjaya
▼ Perkara yang perlu diberi perhatian apabila menerima
Perkara pertama yang mesti anda lakukan ialahMemeriksa kad kediaman andaで す.
Sila periksa sama ada visa anda dapat dilaksanakan di tempat pertama dan adakah ia telah tamat tempoh.
Sekiranya mungkin, di laman web Biro ImigresenAlat pemeriksaan kad kediamanGunakan untuk mengesahkan bahawa kad kediaman dikeluarkan dengan betul, dan simpan skrin.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, banyak kad kediaman palsu telah ada di pasaran.
Risiko pengambilan pekerja tanpa pengesahan sangat tinggi.
Jika anda terlepas pandangPekerjaan haramsyarikat mungkin dikenakan penalti..
Sudah tentu, kad kediaman palsu sukar dicari kerana ia berdasarkan perkara sebenar, tetapi penting untuk menyimpan rekod mengenai apa yang harus dilakukan oleh syarikat.
Seterusnya, kandungan kerja yang syarikat mahu pekerja baharu laksanakan ialahAdakah wajar untuk pergi dengan status kediaman orang yang bertukar kerja?Tolong periksa.
Seperti yang dinyatakan di atas, apa yang dipanggil“Visa kerja”で は,Kerja yang tidak boleh dilakukanWujud.
Sekiranya anda mempunyai kebimbangan mengenai perkara ini, sila hubungi kami.
Jangan lupa jugaPemberitahuan kepada Hello Work pada masa pengambilanで す.
「Pemberitahuan mengenai status pekerjaan orang asing” adalah wajib.
▼ Kebolehgunaan Kelayakan
Sebagai permulaan untuk mempertimbangkan status tempat tinggal anda,Kelayakan kelayakanAda sesuatu seperti.
Ini adalah idea sama ada kandungan yang cuba diusahakan oleh orang asing di Jepun sebagai status tempat tinggal.
Sebagai pertimbangan pengambilan pekerja pertengahan kerjaya, misalnya, anda ingin bekerja sebagai tukang masak di restoran, tetapi orang yang ingin anda pekerjakan mempunyai status tempat tinggal "pengetahuan teknikal / humanistik / perniagaan antarabangsa".
Dalam kes ini, status tempat tinggal untuk memasak, dan lain-lain adalah "kemahiran" atau "kemahiran khusus", sehingga dapat dikatakan bahawa ada perselisihan dalam kelayakan.
Pemberitahuan mengenai institusi gabungan, dll.
▼ Prosedur yang diperlukan selepas bertukar kerja
Pekerja asing dikehendaki memberitahu Biro Imigresen mengenai organisasi yang dikontrakkan, dsb. dalam tempoh 14 hari selepas meninggalkan atau bertukar pekerjaan..
Walaupun kurang dari 14 hari, pastikan anda menyerahkannya kepada Biro Imigresen.
Jika anda tidak melaporkan atau menyerahkan laporan palsu,Ia melanggar Perkara 71 3 atau 2 Akta Kawalan Imigresen..
Sebagai tambahan, ada kemungkinan penyerahan tambahan diperlukan atau izin tidak akan diberikan pada kemas kini berikutnya.
Prosedur ini pada dasarnya dilakukan oleh orang asing itu sendiri, tetapi tidak begitu terkenal dan terdapat banyak orang yang tidak melakukannya walaupun ini adalah prosedur yang mudah.
Sila buat pemberitahuan atas inisiatif anda sendiri.
Pembaharuan visa setelah menukar pekerjaan
▼Sijil kelayakan kerja
Orang asing sering bertanya kepada saya, "Saya berfikir untuk menukar pekerjaan ke syarikat ini. Bolehkah saya memperbaharui visa saya di syarikat ini?" Ada sesuatu yang disebut.
Anda boleh meneka sejauh mana status tempat tinggal, latar belakang pendidikan / kerjaya, kandungan kerja, dan lain-lain, tetapi kami tidak dapat memberikan jawapan yang jelas untuk soalan ini.
Sebagai kaedah untuk mengambil kes seperti itu, "Perakuan kelayakan kerjaAda sesuatu seperti.
Sekiranya anda menerima sijil status pekerjaan ini, anda dapat memeriksa terlebih dahulu sama ada pekerjaan itu sesuai dengan status tempat tinggal anda, jadi anda dapat mengelakkan risiko ditolak izin ketika memperbaharui tempoh tinggal anda, dan prosedur pembaharuan akan berjalan lancar. adalah mungkin untuk dilakukan.
Sebagai majikan, anda boleh mengambil pekerja dengan ketenangan fikiran, dan sebagai pihak yang bekerja, anda boleh bekerja dengan tenang tanpa perlu risau tentang visa, dan anda boleh mengharapkan pekerjaan yang stabil.
Di pihak majikan, diharapkan ada dua kesan, pencegahan pekerjaan haram dan pencegahan perolehan awal, jadi saya rasa ini adalah prosedur yang lebih baik untuk diikuti.
Prosedur apabila menukar pekerjaan melalui visa (status kediaman)
▼ Teknologi/Kemanusiaan/Hal Ehwal Antarabangsa
Sekiranya anda tinggal lebih dari satu tahun, anda disyorkan untuk memohon sijil kelayakan kerja.
Manfaat yang saya nyatakan di atas hanya akan dapat dilaksanakan sekiranya anda mempunyai jangka masa yang lama.
Sekiranya anda hanya tinggal beberapa bulan lagi, anda boleh terus memperbaharui visa anda.
Namun, harap maklum bahawa bukan pembaharuan visa di syarikat yang berubah atau diperakui, tetapi pembaharuan visa di syarikat lain.
Oleh itu, dokumen dan prosedur yang diperlukan hampir sama dengan prosedur perubahan dan pensijilan.
Pelbagai dokumen seperti salinan daftar syarikat, penyata kewangan, dan penjelasan mengenai isi perniagaan diperlukan.
▼ Aktiviti khusus (No. 46)
Untuk status kediaman yang agak luar biasaAktiviti khusus No. 46Terdapat sesuatu yang dipanggil.
Juga dikenal sebagai "visa perkhidmatan pelanggan".
Anda tidak boleh memohon kecuali anda lulus dari universiti Jepun dan lulus N1 dalam Ujian Kemahiran Bahasa Jepun.
Namun, kerana rintangannya tinggi, kandungan kerja yang dapat dikerjakan adalah luas, dan pada dasarnya adalah mungkin untuk terlibat dalam pekerjaan yang menggunakan bahasa Jepun setiap hari.
Sekiranya anda cuba menukar pekerjaan dengan status tempat tinggal ini, anda perlu memohon pertukaran semula.
Sebabnya ialah dengan status kediaman ini, kertas yang disebut "borang penamaan" dilekatkan pada pasport anda, dan syarikat tempat anda bekerja ditunjuk di sana.
▼ Kemahiran khusus
Baru-baru ini, penerimaan secara beransur-ansur berkembangKemahiran khususNamun, tentu saja, anda boleh menukar pekerjaan dengan status tempat tinggal ini.
Walau bagaimanapun, sila ambil perhatian bahawa bidang di mana anda boleh bekerja adalah terhad dengan status kediaman ini, dan jika anda ingin menukar pekerjaan ke bidang lain, anda perlu lulus peperiksaan dalam bidang tersebut.
Juga, walaupun dalam bidang yang sama, jika anda menukar pekerjaan, anda perlu mengubah prosedur.
ま と め
Kali ini, kami membincangkan prosedur untuk bekerja dan meninggalkan pekerjaan, serta prosedur pembaharuan setelah menukar pekerjaan, yang berbeza bergantung pada status tempat tinggal.
Terdapat prosedur yang diperlukan di pihak majikan dan pekerja, jadi pastikan tidak ada kelalaian.
Saya juga berpendapat bahawa terdapat banyak ketidakpastian mengenai pembaharuan visa setelah menukar pekerjaan.
Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila hubungi kami.
Untuk pertanyaan mengenai pembaharuan visa kerja, sila hubungi syarikat penyelewengan pentadbiran Climb!
Sila hubungi kami melalui telefon atau borang pertanyaan!
