Prosedur Pekerjaan Orang Asing-Meramalkan Jangkaan Memperoleh Visa Kerja Sebelum Temuduga-

[Prosedur pengambilan pekerja asing] Ramalkan jangkaan mendapatkan visa kerja sebelum wawancara

Apakah perkara yang paling penting untuk dipertimbangkan semasa mempertimbangkan untuk mengambil pekerja asing?"Adakah kebenaran akan diberikan?"Saya fikir ia adalah.
Jadi kali iniSemasa mengambil pelajar antarabangsa sebagai pekerja sepenuh masa siswazah baru dengan tujuan mendapatkan visa untuk "pengetahuan teknikal / humanistik / perniagaan antarabangsa"Saya ingin menjelaskan perkara-perkara yang ingin saya perhatikan oleh kakitangan syarikat.

Perkara 1: Apakah latar belakang akademik terakhir orang yang memohon (mereka yang mempertimbangkan untuk mengambil pekerja)?

「Teknologi · Kemanusiaan · Kerja antarabangsa” visa adalah untuk mereka yang boleh memohon.terhad kepada latar belakang pendidikanが あ り ま す.

• ・ Lulus dari universiti luar negara
• ・ Lulus dari sekolah vokasional Jepun
• ・ Lulus dari universiti Jepun

Secara umum, salah satu daripada tiga syarat di atas mesti dipenuhi.

Terdapat dua perkara yang perlu diperhatikan di sini.

1. XNUMX. XNUMX.Adakah anda mempunyai ijazah sarjana muda di universiti luar negara?
2. XNUMX. XNUMX.Adakah anda lulus dari sekolah vokasional Jepun dan telah memperoleh gelaran diploma dengan betul?

Adalah sangat berbahaya untuk meneruskan wawancara pengambilan pekerja tanpa mengesahkannya.
Pastikan anda menyemak.

Perkara 2: Apakah yang telah dipelajari oleh pemohon?

ini "Teknologi · Kemanusiaan · Kerja antarabangsaCiri visa adalahSulit untuk memohon melainkan pekerjaan itu berdasarkan latar belakang pendidikan pemohonItulah maksudnya.

Sebagai contoh, jika anda mengambil pemohon yang telah belajar sosiologi di sekolah vokasional sebagai jurutera mekanikal, sangat sukar untuk mencari kaitan antara perihal pekerjaan anda dan latar belakang akademik anda.
Permohonan sedemikian cenderung tidak disetujui.

Hubungan ini antara pekerjaan dan latar belakang pendidikan“Kebolehgunaan”Panggil ia.
Melanjutkan proses pemilihan sambil menganggap "jenis pekerjaan apa yang anda ingin dapatkan" di syarikat anda adalah kunci untuk mengelakkan situasi di mana anda telah mendapat tawaran pekerjaan tetapi tidak dapat disewa tanpa mendapat izin visa kerja.

Perkara 3: Terdapat beberapa pekerjaan yang anda tidak boleh lakukan bergantung pada latar belakang pendidikan akhir anda.

Akhirnya, mengenai pekerjaan yang luar biasa.
Itulah ≪Tafsiran terjemahanIa adalah perniagaan yang dipanggil ≫.

Sekiranya pemohon asing boleh bertutur dalam bahasa sendiri dan juga bahasa Jepun, adalah wajar untuk berfikir bahawa << terjemahan / tafsiran >> ini akan dapat dilaksanakan.
Tetapi walaupun dalam keadaan seperti ituPada prinsipnya, hanya mereka yang telah lulus dari universiti atau yang mengambil jurusan "terjemahan / pentafsiran" di sekolah vokasional yang boleh mengambil tugas "terjemahan / tafsiran".

ま と め

Dengan cara ini, visa "Jurutera/Pakar dalam Kemanusiaan/Perkhidmatan Antarabangsa" adalah visa kerja yang paling popular, tetapi pada masa yang sama, ia juga merupakan status kediaman dengan persempadanan semula yang jelas berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengecualian.
Jika anda berfikir untuk mengambil kakitangan asing mulai sekarang, sila beri perhatian kepada perkara di atas.
Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan atau kebimbangan, sila hubungi kami.

Climb, sebuah syarikat penipu pentadbiran, akan terus menyokong keprihatinan anda mengenai pekerjaan orang asing.
Sila lihat di bawah untuk butiran mengenai kontrak nasihat!

[Kontrak penasihat] Pencari tadbir secara langsung menyokong pengambilan pekerja asing