Langkah berjaga-jaga untuk mengambil orang asing Penjelasan penuh tentang kaedah pengambilan dan visa

Perkara yang perlu diberi perhatian apabila merekrut warga asing

Ramai orang berfikir untuk mengambil orang asing atas pelbagai sebab seperti kekurangan sumber manusia.
Walau bagaimanapun, apabila mengambil orang asing, anda selalunya perlu berhati-hati, tidak seperti ketika mengupah orang Jepun.
Antaranya, perhatikan dua perkara berikut semasa merekrut warga asing.

• ● Dengan visa (status kediaman)Aktiviti yang dibenarkanPastikan itu
• ● Penerangan kerja hendaklah jelas;bahasa yang difahami oleh orang lainで

Mari kita lihat lebih dekat setiap daripada mereka.

▼ Sahkan aktiviti yang dibenarkan dengan visa (status kediaman)

Sila pastikan anda menyemak aktiviti yang dibenarkan oleh visa anda (status kediaman).
KeranaWarga asing hanya boleh terlibat dalam kerja yang dibenarkan oleh visa mereka (status kediaman)Kerana.

Sebagai contoh, jika anda mempunyai status kediaman perubatan, terdapat tempat tetap di mana anda boleh bekerja, seperti kemudahan penempatan semula perubatan dan status kediaman jagaan kejururawatan, seperti kemudahan penjagaan kejururawatan.
Inilah sebab warga asing yang menjalankan kedai kari hanya boleh bekerja di kedai kari.
Oleh itu, apabila mengupah warga asing, jika warga asing itu sudah mempunyai visa (status bermastautin), adalah perlu untuk menyemak sama ada kerja yang diamanahkan kepada mereka adalah dalam skop aktiviti yang dibenarkan oleh visa (status bermastautin). tidak semestinya.

Apa yang berlaku apabila anda mengupah warga asing dari luar negara? Anda perlu mendapatkan visa baharu (status kediaman).
Untuk mendapatkan visa (status kediaman), latar belakang pendidikan dan sejarah kerja warga asing adalah berkaitan.
Dalam erti kata lain, jika latar belakang akademik atau sejarah kerja seseorang tidak berkaitan dengan perniagaan syarikat, anda tidak akan dapat memperoleh visa (status kediaman) yang anda cari, dan semua usaha dan perbelanjaan yang dibelanjakan untuk pengambilan akan membazir.

Apabila mengupah warga asing, berhati-hati tentang visa mereka (status kediaman).

▼ Penerangan kerja jelas dalam bahasa yang boleh difahami oleh orang lain

Apabila menerangkan tugas anda, sila gunakan bahasa yang boleh difahami oleh orang lain.
Mudah untuk berfikir bahawa ini tentang bahasa Jepun kerana saya datang bekerja di Jepun, tetapi terdapat kemungkinan besar pengiktirafan bersama tidak akan dipadankan dengan baik.
Lebih baik melakukannya dalam bahasa yang lebih mudah difahami oleh orang asing yang lain.
Pada masa itu, kami mengesyorkan agar anda membincangkan syarat kerja seperti gaji dan kandungan kerja dan membuat kontrak pekerjaan bertulis.
Anda bukan sahaja akan memperdalam pemahaman anda dengan menulisnya secara bertulis, tetapi ia juga akan berfungsi sebagai sijil sekiranya berlaku masalah.
Secara tradisinya, undang-undang dengan jelas menetapkan bahawa kontrak pekerjaan bertulis dan notis syarat kerja mesti diedarkan kepada pekerja, dan perkara yang sama berlaku kepada warga asing.

Faedah mengupah warga asing

Apakah faedah mengupah warga asing di tempat pertama?
Ia bergantung kepada syarikat, tetapi tiga berikut adalah yang terbaik.

• ● Terdapat kemungkinan besar sumber manusia yang cemerlang dapat diperoleh.
• ● Tempat kerja diaktifkan
• ● Ia akan menjadi kuasa segera apabila berkembang ke luar negara

Perkara yang paling jelas tentang ini ialah ia boleh digunakan serta-merta apabila berkembang ke luar negara.
Mengembangkan ke luar negara sentiasa disertai dengan kebimbangan.
Pada masa seperti ini, jika anda mempunyai pekerja tempatan, anda boleh mengatasi halangan bahasa, mengumpul maklumat tentang budaya negara dan melakukan pemasaran dengan mudah.
Kalau melancong pun boleh cakap, tapi kalau bab bisnes tak jadi.
Faedah mempunyai kakitangan tempatan tidak dapat diukur, kerana jurang bahasa yang kecil boleh memudaratkan.

Begitu juga, pengambilan warga asing juga boleh dianggap sebagai satu kelebihan kerana terdapat kemungkinan besar untuk mendapatkan sumber manusia yang cemerlang.
Ia memerlukan tenaga yang besar untuk keluar bekerja di tempat yang tidak dikenali sendirian.
Warga asing ini cenderung bermotivasi tinggi, dan terdapat banyak kes di mana tempat kerja menjadi lebih aktif semasa bekerja bersama.
Terutama apabila mengajar kerja kepada orang asing, ia juga boleh menjadi peluang yang baik untuk menilai semula kerja anda sendiri.

Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat banyak faedah yang boleh diperolehi dengan mengambil pekerja asing.

Bolehkah saya mendapatkan subsidi untuk mengupah warga asing?

Anda boleh mendapatkan geran dengan mengupah warga asing.
Sila ambil perhatian bahawa ini bukan semua syarikat, tetapi syarikat milik majlis perbandaran yang melaksanakan sistem subsidi.

Terdapat banyak subsidi yang boleh diterima, tetapi yang tipikal adalah "Menyokong subsidi untuk mendapatkan sumber manusia (kursus subsidi peningkatan persekitaran kerja pekerja asing)Adakah.
Apa itu, jika persekitaran kerja dipertingkatkan supaya pekerja asing dapat bekerja dengan tenang dan stabil, sebahagian daripada kos akan disubsidi.

Sasarannya adalah seperti berikut.

• ● Kos tafsiran dan terjemahan
• ● Yuran amanah kepada peguam dan peguam buruh dan keselamatan sosial yang diminta untuk bekerja

Ia adalah imej bahawa wang pertama yang anda keluarkan akan dikembalikan.
Walau bagaimanapun, terdapat syarat untuk menerimanya, dan walaupun tempoh masa tertentu telah berlalu selepas selesai rancangan pembaikan alam sekitar,Kadar pusing ganti pekerja asing di bawah 10%Harus.

Selain itu, subsidi lain yang dikenakan kepada orang Jepun, seperti "Subsidi Pekerjaan Percubaan (Kursus Umum)", mungkin tersedia apabila mengambil pekerja asing.
Apabila mengupah warga asing, adalah idea yang baik untuk mengetahui terlebih dahulu jenis subsidi yang akan anda terima.

Langkah berjaga-jaga untuk penggajian warga asing

Apakah yang perlu saya berhati-hati semasa mengupah warga asing?
Ia berbeza dari syarikat ke syarikat, tetapi di sini kami akan menerangkan tiga perkara berikut.

• ● Adalah salah untuk menganggap orang asing sebagai "tenaga buruh murah"
• ● Terdapat prosedur berkaitan pekerjaan yang tidak diperlukan untuk orang Jepun
• ● Perbezaan dalam bahasa, budaya dan agama

Mari kita lihat dengan lebih dekat setiap satu.

▼ Adalah salah untuk menganggap orang asing sebagai "buruh murah"

Perkara pertama yang perlu diingat semasa mengupah warga asing ialah jangan menganggap mereka sebagai "buruh murah".
Bukan sahaja warga asing malah orang Jepun juga sudah menjadi perkara biasa, tetapi mari kita buang segera kesedaran ini.
Sudah tentu, terdapat ramai warga asing yang datang dari negara yang gajinya lebih rendah daripada Jepun.
Walau bagaimanapun, selagi anda tinggal dan bekerja di Jepun, anda perlu mengupah pada gaji yang sesuai.
Jangan pernah fikir pekerja asing = buruh murah.

Sudah menjadi lumrah warga asing tidak berpuas hati sekiranya mereka tidak membayar gaji yang dinilai sewajarnya berdasarkan kebolehan dan kandungan kerja mereka.
Ketidakpuasan hati bukan sahaja tentang meninggalkan pekerjaan, tetapi juga menular melalui SNS dan lain-lain, yang menyebabkan publisiti buruk sampai kepada warga asing yang lain.
Tambahan pula, jika terdapat sebarang pekerjaan atau pembayaran gaji yang tidak wajar, anda mungkin juga dikenakan penalti di bawah undang-undang.

Apabila mengambil orang asing, ambil mereka sebagai seorang pekerja, sama seperti pekerja Jepun.

▼ Terdapat prosedur berkaitan pekerjaan yang tidak perlu untuk orang Jepun

Apabila mengupah warga asing, perlu diingat bahawa terdapat prosedur yang tidak perlu untuk orang Jepun.
Semua prosedur, daripada pengambilan kepada pekerjaan kepada pemisahan, adalah berbeza daripada prosedur Jepun.
Akibatnya, terdapat banyak kes di mana syarikat yang sebelum ini hanya menggaji pekerja Jepun mendapati sukar untuk mengendalikan prosedur dan pengurusan buruh yang diperlukan.
Ia diperlukan tanpa mengira status pekerjaan, jadi prosedur sentiasa diperlukan tanpa mengira sama ada anda seorang pekerja sambilan atau pemastautin tetap.

terutamanya"Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingWajib, jadi jangan lupa.
Kebanyakan prosedur diselesaikan di Hello Work, jadi kami mengesyorkan agar anda menyemak dengan Hello Work terlebih dahulu.
Sila ambil perhatian bahawa Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Asing boleh diserahkan secara dalam talian, jadi anda boleh menyelamatkan diri anda daripada masalah pergi ke pejabat.

▼ Perbezaan bahasa, budaya dan agama

Apabila mengupah orang asing, sedar tentang perbezaan bahasa, budaya dan agama.
Anda mungkin mengambil mudah, tetapi ia agak sukar.

Pertama sekali, perbezaan yang paling penting dalam kerja adalah perbezaan dalam bahasa.
Kegagalan untuk memahami sepenuhnya arahan dalam komunikasi antara pekerja boleh membawa kepada kesilapan dan masalah.
Ramai warga asing yang ingin bekerja di Jepun sedang belajar bahasa Jepun.
Walau bagaimanapun, terdapat banyak kes di mana orang asing tidak dapat bercakap atau memahami bahasa Jepun dengan fasih berbanding dengan penutur bahasa Jepun, jadi pertimbangan mesti diberikan kepada orang asing tersebut.

Begitu juga, kita mesti memberi perhatian kepada perbezaan budaya dan agama.
Contohnya, jika anda tinggal di negara yang mementingkan agama, anda mungkin perlu solat pada waktu tertentu, atau anda mungkin tidak boleh makan makanan tertentu.
Tunjukkan pemahaman kepada orang yang mempunyai budaya dan agama seperti itu, dan sentiasa mempunyai sikap mengenali orang lain dengan betul.

Ia juga penting untuk memaklumkan orang dalam syarikat yang akan bekerja dengan anda dan untuk menyediakan persekitaran dalaman selepas mengupah warga asing terlebih dahulu.

ま と め

Dengan mengupah warga asing, anda boleh mendapat pelbagai faedah dalam syarikat.
Sebaliknya, terdapat lebih banyak dokumen dan pemberitahuan yang diperlukan untuk pekerjaan berbanding orang Jepun.
Anda mungkin mendapat geran, jadi adalah idea yang baik untuk menyemak terlebih dahulu.

Warga asing bukanlah tenaga buruh yang murah.
Sebagai seorang yang bekerjasama, adalah penting untuk menghormati bahasa, budaya dan agama orang lain serta membina persekitaran kerja yang selesa.

Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang mengupah warga asing, sila hubungi Climb
Sila hubungi kami melalui telefon atau borang pertanyaan!

Klik di sini untuk rundingan dan pertanyaan