Pemberitahuan dan prosedur untuk insurans pekerjaan apabila mengambil pekerja asing

Pemberitahuan diperlukan untuk insurans pekerjaan untuk warga asing

"Saya mengupah warga asing buat kali pertama, tetapi adakah prosedur untuk insurans pekerjaan sama dengan orang Jepun?"
Ramai orang akan mengalami masalah seperti itu.
Kesimpulannya, hampir sama dengan mengupah orang Jepun.
Walau bagaimanapun, ia tidak betul-betul sama, jadi anda perlu mengetahui perkara-perkara berikut.

• ● Syarat untuk warga asing mengambil insurans pekerjaan
• ● Pemberitahuan warga asing yang diinsuranskan oleh insurans pekerjaan
• ● Pemberitahuan warga asing yang tidak diinsuranskan oleh insurans pekerjaan

Mari kita lihat dengan lebih dekat rupanya, item demi item.

▼ Syarat untuk warga asing mengambil insurans pekerjaan

Sebagai premis utama, seperti Akta Piawaian Buruh dan Akta Insurans KesihatanUndang-undang dan peraturan berkaitan buruhお よ びUndang-undang dan ordinan yang berkaitan dengan insurans sosialtanpa mengira kewarganegaraanTerpakai sama rata kepada orang asing seperti orang JepunAkan.
Oleh itu, hanya kerana anda adalah warga asing, tiada syarat khas untuk menyertainya. Semua warga asing yang tinggal di Jepun dengan status pemastautin selain daripada "diplomatik" atau "rasmi" adalah layak.
Dengan itu, mari kita lihat kembali syarat-syarat memohon insurans pekerjaan.

1. 　1. Waktu bekerja yang ditetapkan setiap minggu mestilah 20 jam atau lebih.
2. 　31. Jangkaan pekerjaan selama XNUMX hari atau lebih (Nota)
   　(Nota) Keperluan ini terpakai melainkan jelas bahawa pekerjaan tidak akan diteruskan selama 31 hari atau lebih.
   　　Sumber petikan:Biro Buruh Shizuoka, Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan

Mengenai bahagian 30, bagi warga asing yang dihantar pekerja di bawah kontrak pekerjaan yang ditetapkan setiap hari atau dalam tempoh XNUMX hari,Orang yang diinsuranskan buruh harianmungkin.
Selain daripada itu, anda pada dasarnya dilindungi oleh insurans pengangguran, jadi pastikan anda memaklumkan Hello Work dengan segera.

▼ Pemberitahuan warga asing yang diinsuranskan oleh insurans pekerjaan

Apakah pemberitahuan untuk warga asing yang diinsuranskan oleh insurans pekerjaan?
Menurut Perkara 28 Undang-undang Tindakan Pekerjaan, dokumen berikut perlu dikemukakan.

1. ● Pemberitahuan pemerolehan kelayakan
2. ● Pemberitahuan tentang kehilangan kelayakan
3. ● Kad kediaman

Anda boleh melihat bahawa ia adalah sama seperti semasa mengupah orang Jepun kecuali untuk kad kediaman.
Apa yang benar-benar perlu untuk pekerjaan asingKad kediamanWalau bagaimanapun,"gaya yang berbeza"Anda boleh menghantar pemberitahuan dengan memasukkan nombor kad dalam .
Jika warga asing itu tidak mengambil insurans pekerjaan, "Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingSila isikan nombor kad kediaman dan serahkan.
Tarikh akhir mengemukakan insurans pekerjaan ialahSehingga 10 haribulan selepas tarikh pengambilan pekerja asingOleh itu, sila serahkan kepada Hello Work, yang sentiasa melaporkan insurans pekerjaan.
Terdapat medan untuk memasukkan maklumat warga asing dalam butiran 17 hingga 22 pemberitahuan pemerolehan kelayakan orang yang diinsuranskan insurans pekerjaan, jadi anda boleh memasukkannya di sana.

▼ Pemberitahuan warga asing yang tidak diinsuranskan oleh insurans pekerjaan

Apakah yang diperlukan untuk pemberitahuan warga asing yang tidak diinsuranskan oleh insurans pekerjaan?
Kalau macam itu"Pemberitahuan Status Pekerjaan Warga Asing Berkaitan Penggajian/Perpisahan” mesti diserahkan.
Di samping itu, item pemberitahuan berikut diperlukan.

• ·nama keluarga
• · Status kediaman
• · Tempoh penginapan
• · Hari lahir
• · seks
• · wilayah kewarganegaraan
• ・ Terdapat kebenaran untuk aktiviti di luar kelayakan
• ・ Nombor kad kediaman
• ・ Tarikh mengambil atau meninggalkan pekerjaan
• ・ Nama, lokasi, dsb. pejabat yang berkaitan dengan pengambilan atau meninggalkan pekerjaan

Sila isikan perkara ini pada Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Asing dan hantarkannya ke Hello Work.
Borang pemberitahuan boleh dimuat turun dari pejabat Hello Work atau laman web Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan, jadi dapatkannya dalam format yang mudah digunakan.
Tarikh akhir untuk pemberitahuan ditetapkan pada hari terakhir bulan berikutnya untuk kedua-dua pengambilan dan pelepasan kerja, jadi anda disyorkan untuk menyerahkannya lebih awal.
Dalam kes itu, sila maklumkan Hello Work yang mempunyai bidang kuasa ke atas alamat pejabat tempat warga asing itu bekerja.

"Pemberitahuan status pekerjaan warga asing" dan kewajipan untuk mengemukakan

Apabila mengupah warga asing,Pemberitahuan mengenai status pekerjaan orang asingadalah kewajipan semua pemilik perniagaan.
Pemberitahuan ini, yang telah diwajibkan sejak 19 Oktober 10, juga memerlukan usaha untuk menambah baik pengurusan pekerjaan pekerja asing dan menyokong penggajian semula, serta pemberitahuan itu.

Saya akan menerangkan pemberitahuan status pekerjaan asing tersebut dari sudut pandangan berikut.

• ● Apakah itu "Pemberitahuan Tempat Pekerjaan Asing"?
• ● Apa yang berlaku jika saya tidak menyerahkan pemberitahuan

Mari kita lihat dengan lebih dekat setiap satu.

▼ Apakah itu "Pemberitahuan Status Pekerjaan Warga Asing"?

Pemberitahuan tempat pekerjaan asing ialah pemberitahuan bahawa semua pemilik perniagaan diwajibkan mengambil atau meninggalkan pekerjaan mereka untuk tujuan menambah baik pengurusan pekerjaan pekerja asing dan menyokong pekerjaan semula.
Pada asasnya, ia digunakan untuk pekerja asing, tetapi dalam kes berikutdikecualikan secara luar biasaTelah menjadi.

• ● Penduduk Tetap Khas
• ● Status kediaman "Diplomatik"
• ● Status kediaman "rasmi"

Perkara yang paling mengelirukan dalam ini"Pemastautin Tetap Khas"で す.
Pemastautin tetap merujuk kepada warga asing yang telah mendapat kediaman tetap secara rasmi dengan memohon permit kediaman tetap.Walaupun tiada sekatan ke atas pekerjaan dan anda boleh bekerja dengan cara yang sama seperti orang Jepun, adalah perlu untuk melaporkan status pekerjaan warga asing.
Sebaliknya, "Penduduk Tetap Khas" merujuk kepada warga asing yang telah mendapat status pemastautin di bawah Akta Kawalan Imigresen Khas, dan telah menarik diri daripada kewarganegaraan Jepun di bawah Perjanjian Keamanan dengan Jepun dan terus tinggal di Jepun walaupun selepas tamat tempoh perang, yang dipanggil penduduk Korea di Jepun.Merujuk kepada orang Korea dan Taiwan di Jepun.
Dalam kes merekaTidak perlu memberitahu Hello Work tentang status pekerjaan warga asingJadi berhati-hati.
Penduduk tetap khas adalah istimewa sedikit kerana mereka tidak diwajibkan membawa kad kediaman bersama mereka.
Berhati-hati semasa melaporkan status pekerjaan warga asing.

▼ Apa yang berlaku jika anda tidak menyerahkan pemberitahuan

Bagaimana jika saya tidak menyerahkan pemberitahuan?
Seperti yang dinyatakan di atas, adalah wajib untuk mengemukakan pemberitahuan status pekerjaan asing.Oleh itu, jika anda tidak menyerahkanpenaltidikenakan.

• ● Jika anda gagal menyerahkan pemberitahuan status pekerjaan warga asing
• ● Jika anda membuat penyerahan palsu

Disebabkan oleh dua kes di atas,Denda 30 juta yen atau kurangと な り ま す.
Walau bagaimanapun, sila yakin bahawa tiada penalti akan dikenakan melainkan ia diiktiraf sebagai disengajakan, seperti apabila anda terlupa menyerahkan pemberitahuan.

Di samping itu, majikan mesti bertanggungjawab ke atas kandungan pemberitahuan status pekerjaan warga asing serta penyerahan.
Ia perlu mengesahkan visa, pasport, kad kediaman, dsb. yang diperlukan dalam item kemasukan dan pastikan anda memasukkannya.
Pada masa itu, semak sama ada status tempat tinggal anda membolehkan anda bekerja dalam huraian kerja selepas bekerja.Sudah tentu, ia juga penting bahawa tempoh penginapan belum tamat.

Jika anda seorang pemilik perniagaan yang mengupah warga asing buat kali pertama, mungkin sukar untuk menentukan status kediaman yang anda boleh bekerja.
Dalam kes sedemikian,Laman utama Biro Imigresen JepunSila rujuk kerana ia ditulis secara terperinci.

Apa yang berlaku kepada insurans pekerjaan apabila warga asing bersara

Apakah yang berlaku kepada insurans pekerjaan apabila warga asing bersara?
Pertama sekali, adalah perlu untuk melaporkan status pekerjaan warga asing sekali lagi.
Pada masa ini, akan ada dua corak berikut.

• ● Warga asing yang telah bersara ialah orang yang diinsuranskan →Pemberitahuan tentang kehilangan kelayakanHantar
• ● Warga asing yang bersara bukan orang yang diinsuranskan → "Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingHantar

Sila semak dahulu kategori mana warga asing yang akan bersara berada di bawah, dan kemudian teruskan dengan prosedur. Walau bagaimanapun, bagi orang yang diinsuranskan, prosedur semasa bersara adalah hampir sama.
Warga asing yang mendaftar dalam insurans pekerjaan hanya perlu menyerahkan pemberitahuan kehilangan kepada Hello Work dalam tempoh 10 hari dari hari selepas mereka berhenti kerja. Dengan mengisi medan 14 hingga 18 dalam bahagian pemberitahuan kehilangan, ia berfungsi sebagai pemberitahuan status pekerjaan asing dan pemberitahuan nombor kad kediaman.

Sebaliknya, jika anda tidak diinsuranskan, anda akan menyerahkan borang pemberitahuan status pekerjaan asing kepada Hello Work.
Ini akan sama seperti semasa anda diupah, jadi jika anda telah melakukan prosedur sebelum ini, anda akan tahu serta-merta.

Selain itu, pada masa bersaraSijil pusing ganti orang berinsurans insurans pekerjaanMari kita serahkan juga.
Ini kerana warga asing pun boleh menerima faedah pengangguran seperti insurans pekerjaan sekiranya memenuhi syarat tersebut.
Lagi senang nanti kalau sediakan juga sijil persaraan.

ま と め

Walaupun anda seorang warga asing, anda akan dilindungi oleh insurans pekerjaan dengan cara yang sama seperti orang Jepun.
Walau bagaimanapun, terdapat item input yang unik untuk warga asing seperti nombor kad kediaman dalam prosedur insurans pekerjaan, jadi pastikan anda mengisinya sebelum menyerahkan kepada Hello Work.
Anda juga mesti menyerahkan pemberitahuan status pekerjaan warga asing pada masa yang sama.
Penyerahan adalah kewajipan majikan, jadi jika anda tidak menyerahkannya, anda akan didenda.
Ia juga perlu jika orang asing meninggalkan pekerjaan, jadi perlu diingat bahawa apabila anda mengupah orang asing, anda memerlukan dokumen sebagai tambahan kepada apabila anda mengupah orang Jepun.

Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang mengupah warga asing, sila hubungi Climb
Sila hubungi kami melalui telefon atau borang pertanyaan!

Klik di sini untuk rundingan dan pertanyaan