Kebaikan dan keburukan pengambilan pekerja asing Aliran pekerjaan dan langkah berjaga-jaga

Faedah mengupah warga asing

Dengan kadar kelahiran yang berkurangan dan populasi yang semakin tua, banyak syarikat sedang mempertimbangkan untuk mengambil pekerja asing.
Namun, apabila bercakap mengenai pengambilan pekerja, benar juga kita tertanya-tanya apakah faedahnya.

Bergantung pada jenis pekerjaan syarikat yang anda ambil, merit berikut boleh dianggap sebagai bahagian yang tidak berubah.

• ● Boleh mendapatkan tenaga buruh
• ● Meluaskan peluang perniagaan dengan luar negara
• ● Mempelbagaikan dan menggiatkan semula budaya dan nilai dalaman

Anda dapat melihat bahawa faedahnya sangat besar untuk syarikat.
Mari kita gali sedikit lebih mendalam tentang faedah setiap satu.

▼ Boleh menjamin tenaga buruh

Sebab yang paling biasa untuk mengambil orang asing adalahMenjamin tenaga buruhで す.
Walaupun kita mengambil pekerja Jepun, selalunya sukar untuk mengumpulkan mereka.
Jika tenaga buruh tidak dapat dijamin, ia akan menjadi negatif bagi syarikat di pelbagai bahagian.

Terdapat juga banyak faedah untuk warga asing yang memilih Jepun sebagai destinasi kerja.

• ● Keselamatan yang baik
• ● Terdapat persekitaran untuk meningkatkan kemahiran
• ● Teknologi tinggi
• ● Mendambakan dan mempercayai produk dan budaya Jepun

Khususnya, produk Jepun, juga dikenali sebagai "Buatan Jepun," masih popular di luar negara.
Anda juga boleh mengupah warga asing yang bercita-cita tinggi untuk mempelajari teknik yang baik.
Khususnya, syarikat Jepun telah lama bekerja seumur hidup, dan diakui bahawa pekerjaan jangka panjang boleh memajukan kerjaya mereka.
Oleh itu, kadar pusing ganti adalah hampir sama dengan orang Jepun.
Kebanyakan sebab warga asing bertukar pekerjaan adalah untuk mencari kemajuan kerjaya, jadi dengan membentangkan laluan kerjaya dengan tegas, ada kelebihan tenaga kerja yang cemerlang dapat diperoleh untuk jangka masa yang panjang.
Juga, kerana orang asing mempunyai komuniti mereka sendiri, mereka mungkin memperkenalkan anda kepada orang asing yang cemerlang.

▼ Kembangkan peluang perniagaan dengan luar negara

Dengan mengambil pekerja asing,Peluang perniagaan dengan luar negaraAnda juga boleh mengharapkan
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, banyak syarikat sedang mengembangkan ufuk mereka bukan sahaja di Jepun tetapi juga di luar negara.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa halangan untuk berjaya sebagai syarikat global.言語と文化で す.
Kedua-duanya tidak boleh dipelajari dengan belajar semalaman, jadi ia akan menjadi pening bagi syarikat yang ingin ke luar negara.

Mengambil pekerja asingperniagaan globalSaya mempunyai harapan yang tinggi untuk ini juga.
Contohnya, Netflix, yang terkenal dengan perkhidmatan pengedaran video, menggaji kakitangan tempatan di pejabat cawangan di setiap negara.
Ini kerana kami tahu bahawa kakitangan yang memahami bahasa dan budaya tempatan adalah cara terbaik untuk mengaut keuntungan paling banyak di dalam negara.

Dengan mengambil pekerja asing, anda akan dapat mengambil tindakan yang berkesan untuk peluang perniagaan di luar negara.

▼ Budaya dan nilai dalaman menjadi lebih pelbagai dan digiatkan semula

Dengan mengupah warga asing,Kepelbagaian dan pemulihan budaya dan nilai syarikatAnda juga boleh mengharapkan
Manusia adalah makhluk yang tidak menyukai perubahan persekitaran.
Perkara yang sama berlaku dalam syarikat yang menghabiskan sebahagian besar hayatnya, dan memerlukan banyak usaha untuk menerapkan nilai baharu.
Pada masa sedemikian, boleh dijangkakan bahawa orang asing yang mempunyai budaya dan nilai yang sama sekali berbeza dari Jepun akan membuat perubahan yang besar.
Sebagai contoh, kerja bakti warga asing dan sikap aktif menambah baik dan melamar dalam syarikat akan sangat memberi inspirasi kepada kakitangan Jepun di sekeliling.

Juga, apabila mengambil orang asing, adalah perlu untuk mengkaji semula sistem penerimaan syarikat.
Ini akhirnya akan membawa kepada memperbaiki bahagian buruk syarikat, yang akan membawa kepada mewujudkan persekitaran kerja yang selesa untuk semua pekerja.

Dengan cara ini, dengan mengupah warga asing, kita boleh mengharapkan jangkaan yang besar untuk menambah baik dan menghidupkan semula persekitaran dalaman.

Keburukan mengambil pekerja asing

Terdapat juga keburukan untuk mengupah warga asing.
Khususnya, ia mempunyai kelemahan yang sangat berbeza daripada semasa mengupah orang Jepun, jadi pastikan anda mempertimbangkan dengan teliti semasa mengambil pekerja.
Kelemahan yang mungkin termasuk:

• ● Perbezaan bahasa
• ● Perbezaan agama
• ● Permohonan visa dan prosedur lain akan meningkat

Mari kita lihat dengan lebih dekat rupa setiap satu.

▼ Perbezaan bahasa

Kelemahan yang paling jelas untuk mengupah orang asing ialahperbezaan bahasaIa akan menjadi.
Adalah mudah untuk membayangkan bahawa komunikasi, yang sangat penting untuk kerja, adalah sukar.
Ia adalah sama bukan sahaja untuk orang Jepun tetapi juga untuk orang asing yang diupah.
Untuk membolehkan pekerja asing menetap di syarikat, pemahaman dan kerjasama orang yang bekerja dengan mereka amat diperlukan.

Setiap orang merasakan kesukaran untuk berkomunikasi.
Bukan sahaja pekerja asing menyesuaikan diri dengan orang Jepun, tetapi orang Jepun juga perlu menyesuaikan diri dengan bahasa asing.
Ia akan mengambil masa, terutamanya dalam industri di mana jargon terbang.
Namun, dengan bekerja dalam tempoh yang lama, manusialah yang bukan sahaja meningkatkan bahasa Jepun tetapi juga membiasakan diri dengan adat dan perhubungan di tempat kerja.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, apl yang boleh diterjemahkan dengan mudah pada telefon pintar telah muncul, jadi mari gunakannya untuk memecahkan halangan bahasa secara beransur-ansur.

▼ Perbezaan agama

Apabila mengupah orang asing, kita mesti menganggap bahasa itu sama pentingnya dengan bahasa.Agamaで す.
Bagi orang Jepun yang terlalu biasa dengan kehidupan seharian seperti Shinto dan Buddha, sukar untuk mempertimbangkan agama lain.
Terdapat pelbagai agama di dunia, seperti Kristian dan Islam.
Ramai orang asing adalah penganut yang bersemangat, jadi perlu untuk seluruh syarikat memahami.

Perkara-perkara berikut amat mudah dilupakan:

• ● Bahan terlarang
• ● Perbuatan yang dilarang
• ● Ibadah

Sebagai contoh, ramai di antara anda tahu bahawa Islam melarang babi, makanan berdarah, dan alkohol.
Anda juga harus sedar bahawa anda mungkin perlu beribadat pada waktu tetap lima kali sehari, yang mungkin bertindih dengan waktu kerja anda.
Bagi wanita juga ada peraturan mengenai pakaian seperti keperluan memakai tudung, selendang yang menyembunyikan rambut dan leher.
Selain itu, pencarian tidak ada hentinya seperti melarang membunuh dan tidak boleh makan daging dan ikan.

Apabila mengupah warga asing, perbezaan sebegitu bergantung kepada agama yang mereka anuti sentiasa berlaku sebagai penghalang.

▼ Peningkatan prosedur seperti permohonan visa dan pemberitahuan pekerjaan

Apabila mengupah warga asing, anda perlu memohon visa kerja, memohon pekerjaan, dsb.prosedurが 必要 と な り ま す.
Perkara yang anda perlu berhati-hati adalahAdakah status tempat tinggal dan kandungan kerja sama?で す.
Pastikan anda menyemak status tempat tinggal anda kerana ia mungkin tidak memenuhi keperluan visa kerja anda.
Walaupun benar-benar memohon, ia mungkin sukar bergantung pada kandungan kerja dan latar belakang pendidikan pekerja asing yang akan diambil.

Prosedur berkaitan visa kerja berlaku hanya untuk warga asing, jadi jika anda menggaji hanya orang Jepun, prosedurnya akan berbeza sama sekali.
Oleh itu, untuk mengupah orang asing,Semak semua dokumen yang diperlukan dan keperluan visa terlebih dahulu.Saya mengesyorkan itu.
JugaPemberitahuan kepada Agensi Perkhidmatan ImigresenIni juga diperlukan, jadi jangan lupa untuk menyerahkannya semasa mengambil pekerja.

Seperti yang dinyatakan di atas, adalah dianggap bahawa kelemahan pekerjaan ialah bilangan prosedur unik untuk warga asing, yang tidak diperlukan untuk orang Jepun, meningkat.

Langkah berjaga-jaga di pihak syarikat untuk mengupah warga asing

Apakah beberapa perkara yang perlu diketahui oleh syarikat apabila mengambil pekerja asing?
Terdapat perkara lain yang perlu diberi perhatian selain bahasa dan agama yang dijelaskan dalam kelemahan.

Khususnya, tiga perkara berikut sangat penting, jadi ambil perhatian tentangnya.

• ● Sahkan aktiviti yang dibenarkan oleh status kediaman
• ● Adalah wajar untuk menyediakan kontrak dalam bahasa ibunda anda supaya anda boleh memahami sepenuhnya kandungan kontrak.
• ● Sokong kehidupan anda

Mari kita lihat dengan lebih dekat setiap satu.

▼ Semak aktiviti yang dibenarkan oleh status kediaman anda

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, status kediaman jelas mentakrifkan kandungan aktiviti.
Oleh itu,Warga asing tidak dibenarkan melakukan apa-apa kerja selain daripada status pemastautin mereka..

Sebagai contoh, jika seorang India bekerja sebagai tukang masak di kedai kari India di bandar, dilarang melakukan apa-apa kerja selain daripada tukang masak kari India.
Ini kerana mereka masuk ke negara ini dengan ``visa'' sebagai ``profesional yang memasak masakan asli.''
Oleh itu, anda hanya boleh bekerja di restoran yang menjual hidangan unik untuk negara anda sendiri.
Anda tidak boleh bekerja di restoran Jepun.

Memandangkan perkara yang sama berlaku dengan pekerjaan biasa, anda mungkin tidak boleh menukar jabatan dan meminta mereka melakukan kerja yang berbeza seperti yang dilakukan oleh orang Jepun.
Semasa mengupah warga asing, pastikan anda menyemak status kediaman mereka..

▼ Buat kontrak dalam bahasa ibunda anda untuk memastikan pemahaman yang menyeluruh tentang kandungan kontrak, dsb.

Semasa membuat kontrak, pastikan anda menyediakan bahasa ibunda orang asing yang anda ambil.
Ini boleh difahami apabila digunakan kepada orang Jepun, tetapi bahasa Jepun lebih mudah difahami daripada kontrak yang ditulis dalam bahasa Inggeris, bukan?
Perkara yang sama berlaku untuk orang asing, jadi cuba tulis dalam bahasa ibunda anda sebanyak mungkin.

Terjemahan mungkin kelihatan sukar, tetapi sejak beberapa tahun kebelakangan ini terdapat alat terjemahan yang sangat tepat seperti Terjemahan Google, jadi anda boleh menggunakannya.
Hanya salin dan tampal kandungan dan ia akan menterjemahkannya secara automatik untuk anda, jadi ia tidak memerlukan banyak usaha.
Jika anda tidak pasti, anda boleh mencari bahagian yang aneh dengan menukarnya kepada bahasa Jepun semula.

Usaha juga perlu dilakukan supaya kandungan kontrak dapat difahami sepenuhnya.
Kontrak mempunyai makna yang besar di luar negara.
Anda boleh mengelakkan masalah dengan menerangkan secukupnya untuk berkongsi pengiktirafan antara satu sama lain.

▼ Menyokong kehidupan seharian

Salah satu perkara yang perlu diingat semasa mengupah warga asing ialah sokongan hayat.
Bukan sahaja bahagian harian, tetapi juga sokongan perniagaan diperlukan.

ditugaskan khaskerjasama jabatanadalah penting.
Jika jabatan penerimaan menerima warga asing dengan perasaan "kerana ia arahan dari atas", ia boleh menimbulkan masalah.
Ia adalah perlu untuk menukar kesedaran walaupun sebelum bekerja, seperti mengadakan temu duga dengan seseorang di jabatan yang anda akan ditugaskan pada masa pengambilan pekerja.

Juga, jangan lupa untuk menyokong bukan sahaja kerja anda tetapi juga kehidupan anda.
Walaupun orang asing datang ke Jepun dengan keinginan untuk bekerja, mereka masih bersendirian di negara asing.
Oleh kerana saya menghabiskan banyak masa berhubung dengan kerja saya, adalah yang paling penting untuk memberikan pelbagai sokongan dan berusaha untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selesa.

Aliran pengambilan

Proses pengambilan warga asing pada asasnya sama seperti semasa mengupah orang Jepun.
Terdapat dua perbezaan yang berbeza:

• ● Adakah warga asing yang ingin mengupah mempunyai syarat untuk bekerja?
• ● Bolehkah saya mendapatkan visa untuk pekerjaan yang saya cuba ambil?

Selepas menyiasat perkara ini terlebih dahulu, mari teruskan ke pengambilan pekerja.

1. XNUMX. XNUMX.tinjauan awal
2. XNUMX. XNUMX.Pengambilan sumber manusia asing
3. XNUMX. XNUMX.Pemeriksaan dokumen
4. XNUMX.temuduga
5. XNUMX.Keputusan tidak rasmi
6. XNUMX.Permohonan kebenaran menukar status kediaman
7. XNUMX.Persediaan untuk penerimaan
8. XNUMX.Menyertai syarikat

Anda boleh lihat bahawa kebanyakan mereka adalah sama dengan orang Jepun.
Sebagai kaveat, apabila anda mengupah orang asing, pastikan anda berkata "Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingSila serahkan kepada Hello Work.
Ini adalahWajib untuk semua syarikat yang mengambil pekerja asingJadi jangan lupa.

ま と め

Menggajikan warga asing mempunyai faedah yang besar seperti menggalakkan metabolisme syarikat.
Sebaliknya, terdapat keburukan seperti bahasa, agama, dan tatacara.
Daripada berfikiran sama seperti orang Jepun, mari kita mengupah setelah memahami dan mengambil kira kelebihan dan kekurangan.
Walaupun selepas mengupah, kandungan aktiviti ditakrifkan dengan jelas oleh status kediaman, jadi berhati-hati mesti diambil.
Oleh itu, kami mengesyorkan agar semua pekerja bersedia untuk penerimaan sebelum diambil bekerja.

Jika anda mempunyai sebarang soalan tentang mengupah warga asing, sila hubungi Climb
Sila hubungi kami melalui telefon atau borang pertanyaan!

Klik di sini untuk rundingan dan pertanyaan