Lima geran tersedia apabila mengupah warga asing

Di ruangan iniSubsidi tersedia apabila mengambil pekerja asingSaya telah merumuskan tentang.
Sila gunakan maklumat ini kerana ia berguna untuk syarikat yang merekrut dan menggaji warga asing.

は じ め に

Terdapat pelbagai jenis geran dan subsidi,Tiada subsidi awam atau subsidi yang hanya berkaitan dengan pekerjaan asing..
Walau bagaimanapun, bagi subsidi yang bertujuan meningkatkan pekerjaan dan membangunkan sumber manusia,Boleh juga digunakan semasa mengupah warga asingKebanyakan perkara.

Subsidi ini dibiayai oleh insurans pekerjaan dan bertujuan untuk meningkatkan pekerjaan dan membangunkan sumber manusia.
Sebahagian daripada geran adalah sama seperti semasa mengupah orang Jepun.Sesetengah item boleh dipohon apabila mengupah warga asing.
Di sini kami akan memperkenalkan lima daripada geran ini.

▼ Subsidi untuk menyokong mendapatkan sumber manusia, dsb. (Kursus subsidi untuk menambah baik persekitaran kerja untuk pekerja asing)

Pekerja asing cenderung menghadapi masalah dengan keadaan kerja, pemecatan, dsb. kerana kekurangan pengetahuan tentang undang-undang buruh dan amalan pekerjaan Jepun, serta perbezaan bahasa.
「Subsidi untuk menyokong mendapatkan sumber manusia (Kursus subsidi untuk menambah baik persekitaran kerja untuk pekerja asing)'' akan memberi subsidi sebahagian daripada perbelanjaan untuk majikan yang bekerja untuk mengekalkan tempat kerja untuk pekerja asing dengan mewujudkan persekitaran kerja yang mengambil kira keadaan unik pekerja asing.

Lima jenis perbelanjaan berikut akan dilindungi:

• ・Yuran tafsiran
• ・Yuran pengenalan peralatan terjemahan (sehingga 10 yen)
• ・Yuran terjemahan
• ・Yuran konsainan untuk peguam, insurans sosial dan perunding buruh, dsb.
  　(Terhad kepada yuran komisen yang diperlukan untuk langkah menambah baik persekitaran kerja bagi pekerja asing)
• ・Kos pemasangan/pembaikan untuk papan tanda dalaman
  　(Terhad kepada tanda berbilang bahasa)

Untuk maklumat lanjut,Halaman Kementerian Kesihatan, Buruh dan KebajikanTolong periksa

▼ Subsidi pelarasan pekerjaan

「Subsidi penyesuaian pekerjaan” boleh digunakan semasa mengupah warga asing.
Majikan yang terpaksa mengecilkan perniagaan mereka kerana kemerosotan ekonomi atau sebab ekonomi lain boleh mengelakkan pemberhentian dengan menggantung pekerja buat sementara waktu, memberi subsidi kos latihan atau peminjaman pekerja. Ini adalah geran untuk tujuan
Dalam erti kata lain, ia adalah subsidi untuk melaraskan pekerjaan (cuti tidak bekerja, pendidikan dan latihan, peminjaman, dsb.) supaya pemilik perniagaan yang tidak dapat mengelakkan pengurangan perniagaan boleh mengelakkan pemecatan serta-merta dan pengurangan kakitangan lain.
Semasa memohon, adalah perlu untuk menyediakan dan mengemukakan "Notis Pelan Pelaksanaan (Perubahan) Cuti, dll." atau "Pelan Pelaksanaan Kedua" atau "Permohonan Pembayaran Subsidi Pelarasan Pekerjaan (Cuti, dll.)" mengikut kandungan aplikasi...

Untuk membuat permohonan ini, majikan dan pekerja hendaklah memenuhi syarat-syarat berikut.

1. ① Jadi pemilik perniagaan kecil dan pekerja yang mendaftar dalam insurans pekerjaan.
2. ② Purata jualan bulanan atau volum pengeluaran perniagaan untuk tiga bulan terkini telah menurun sebanyak 3% atau lebih berbanding tempoh yang sama tahun sebelumnya.
3. ③ Cuti cuti, peminjaman, dsb. yang dirancang adalah berdasarkan perjanjian pengurusan buruh.
4. ④ Pekerja telah diambil bekerja di tempat kerja yang sama selama sekurang-kurangnya 6 bulan sehingga sehari sebelum dia mula mengambil cuti atau dipinjamkan.

Untuk maklumat lanjut,Buku Panduan Subsidi Penyelarasan Pekerjaan Kementerian Kesihatan, Buruh dan KebajikanTolong periksa

Sebagai dasar yang sama seperti subsidi pelarasan pekerjaan ini, "Subsidi kestabilan pekerjaan kecemasan PKS' juga telah dicipta.
Kedua-duanya mempunyai dasar yang sama, tetapiPerbezaan dalam jumlah pembayaran subsidiが あ り ま す.

▼ Subsidi sokongan pembangunan sumber manusia

「 Subsidi sokongan pembangunan sumber manusia” adalah subsidi yang dikeluarkan untuk kos latihan vokasional pekerja. Ini juga boleh digunakan untuk mengupah warga asing.
Matlamatnya adalah untuk membantu pekerja mengembangkan kerjaya mereka dengan memberi subsidi kepada mereka untuk mengikuti kursus untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran khusus yang berkaitan dengan tugas pekerjaan mereka.

Terdapat tujuh jenis kursus, setiap satu dengan jumlah pembayaran dan kandungan yang berbeza.

• ・Kursus sokongan pembangunan sumber manusia
• ・Kursus yang memberikan cuti latihan pendidikan, dsb.
• ・Kursus promosi pelaburan dalam orang
• ・Kursus sokongan kemahiran semula untuk pembangunan perniagaan, dsb.
• ・ Kursus latihan pensijilan pekerja binaan
• ・ Kursus latihan pelatih teknikal pekerja binaan
• ・ Kursus pembangunan keupayaan vokasional untuk orang kurang upaya

Untuk maklumat lanjut,Halaman Kementerian Kesihatan, Buruh dan KebajikanSila semak

▼ Subsidi peningkatan kerjaya (kursus pekerja sepenuh masa)

「Geran kemajuan kerjaya(Kursus Pekerja Tetap) ”adalah untuk menggalakkan kemajuan kerjaya yang dipanggil pekerja bukan tetap seperti pekerja yang berani, pekerja sambilan, dan pekerja yang dihantar dalam syarikat.Subsidi diberikan kepada pemilik perniagaan yang telah melaksanakan usaha untuk menjadikan pekerja bukan tetap sebagai pekerja sepenuh masa dan memperbaiki layananで す.
Ini juga boleh digunakan untuk mengupah warga asing, dan syarikat kami telah menggunakannya beberapa kali.

Butiran pembayaran adalah seperti berikut.

Pekerjaan jangka tetap → Pekerjaan tetap

Perniagaan kecil: 1 yen (57 yen) setiap orang Syarikat besar: 72 yen (1 yen) setiap orang

Pekerjaan jangka tetap → Pekerjaan jangka tidak tentu

Perniagaan kecil: 1 yen (28.5 yen) setiap orang Syarikat besar: 36 yen (1 yen) setiap orang

Pekerjaan jangka tidak ditentukan → Pekerjaan tetap

Perniagaan kecil: 1 yen (28.5 yen) setiap orang Syarikat besar: 36 yen (1 yen) setiap orang

*( ) ialah amaun apabila peningkatan produktiviti diiktiraf
Untuk maklumat lanjut,Halaman Kementerian Kesihatan, Buruh dan KebajikanSila semak

▼ Subsidi pekerjaan percubaan (kursus percubaan am)

「Geran pekerjaan percubaan"" Merupakan subsidi yang diberikan kepada pencari kerja yang sukar mendapatkan pekerjaan yang stabil apabila mereka diambil bekerja secara percubaan untuk tempoh masa tertentu dengan diperkenalkan oleh Hello Work atau agensi pekerjaan.
Tujuannya adalah untuk menentukan kebolehan pencari kerja yang menghadapi kesukaran dalam pekerjaan yang stabil, menghapuskan ketidakpadanan pekerjaan, merealisasikan pekerjaan awal, dan mewujudkan peluang pekerjaan.

Bergantung kepada status kediaman, tidak dapat dinafikan bahawa terdapat kemungkinan status kediaman boleh ditarik balik dengan layak mendapat subsidi ini.Namun, nampaknya ia juga boleh digunakan oleh syarikat yang menggaji warga asing.
Pada dasarnya, amaun yang dibayar ialah 1 yen sebulan bagi setiap pekerja yang layak (4 yen jika pekerja yang layak ialah seorang ibu dalam rumah tangga ibu bapa tunggal atau bapa dalam rumah tangga ibu bapa tunggal).
Tempoh bayaran adalah maksimum 1 bulan dalam satu bulan kenaikan dari tarikh pekerjaan orang yang layak untuk pekerjaan percubaan.
Subsidi ini akan dibayar sekali gus bagi setiap bulan sepanjang tempoh yang dilindungi oleh subsidi ini.
Untuk maklumat lanjut,Halaman Kementerian Kesihatan, Buruh dan KebajikanSila semak

Pada penghujungnya

Kali ini, kami memperkenalkan subsidi yang boleh anda mohon apabila mengambil pekerja asing.
Subsidi yang disenaraikan di atas terutamanya disediakan oleh perunding insurans sosial dan buruh.
Jika kami tidak mempunyai perunding buruh insurans sosial yang boleh membantu anda, sila hubungi kami dan kami akan memperkenalkan anda kepada satu.

Klik di sini untuk rundingan dan pertanyaan