[Lajur pada Sistem Kemahiran yang Ditentukan] Bahagian 1: Kelebihan dan kekurangan Sistem Kemahiran yang Dinyatakan

"Kebaikan dan keburukan sistem kemahiran khusus"

Apabila memohon status kediaman untuk pekerja mahir (jurutera, pakar dalam bidang kemanusiaan, perkhidmatan antarabangsa), terdapat kes di mana anda tidak dapat mengetahui sama ada permohonan anda akan berjaya sehingga anda memohon, tetapi untuk kemahiran khusus, kebanyakan permohonan akan berjaya jika syarat dipenuhi.
Dalam kes Pekerja Mahir Tertentu, perbezaan utama dari negara pekerja mahir ialah sama ada status kediaman boleh diperolehi pada peringkat perundingan secara amnya boleh ditentukan dengan melihat keperluan syarikat yang menerima.

▼ Faedah sistem kemahiran khusus untuk industri restoran dan syarikat pengeluar makanan dan minuman

Salah satu faedah sistem kemahiran yang ditentukan untuk industri restoran ialah kini boleh mengupah pelajar antarabangsa separuh masa sebagai kakitangan kemahiran tertentu.
Tanggapan saya ialah kami telah mencipta sistem di mana pekerja boleh mula bekerja dengan segera tanpa memerlukan kos pengambilan atau tempoh latihan selepas diambil bekerja.

Di samping itu, sehingga kini, syarat untuk status kediaman berkaitan pekerjaan seperti "Negara Juruteknik" dinyatakan sebagai "khusus/teknikal", tetapi untuk kemahiran khusus,"Tahap pengetahuan atau pengalaman yang ketara"Satu lagi kelebihan besar ialah saya kini boleh diamanahkan dengan pelbagai tugas yang lebih luas.
Walaupun kami tidak menggunakan istilah kerja mudah, hakikat bahawa kemahiran khusus kini boleh diwakilkan kepada tugasan sedemikian mungkin merupakan kelebihan bagi syarikat dalam bidang pembuatan restoran dan makanan dan minuman.
Terutamanya dalam bidang pembuatan makanan dan minuman, telah menjadi mungkin untuk bekerja dalam industri yang tidak mungkin dilakukan di bawah sistem latihan pelatih teknikal.

▼ Kelemahan syarikat menerima orang yang mempunyai kemahiran khusus

Kelemahan syarikat yang diterima adalah bahawa beban baru akan ditambahkan untuk menyokong sumber manusia dengan kemahiran tertentu.
Sudah tentu, mempercayakan agensi sokongan pendaftaran akan menanggung kos. Namun, jika anda cuba memberikan sokongan yang diperlukan sendiri, ia memerlukan sedikit masa.

Di samping itu, mengenai pematuhan, piawaian yang diperlukan adalah lebih tinggi daripada semasa mengupah Jepun atau jurutera dari negara lain.
Perniagaan kecil, seperti dalam industri restoran, mesti mempertimbangkan kes di mana mereka ingin mengambil kakitangan asing, tetapi pengurusan mereka akan terjejas dengan menyertai insurans sosial.
Saya fikir sama ada untuk mengupah seseorang yang mempunyai kemahiran tertentu atau tidak akan ditentukan oleh cara anda berfikir tentang kos dan usaha yang berkaitan dengan kemahiran khusus tersebut dan merit mengupah seseorang dengan kemahiran tertentu.

Pendakian pentadbiran pentadbiran Pendakianterlibat dalam perniagaan visa warga asing kemahiran khusus.
Untuk pertanyaan dan rundingan, sila gunakan "Borang Pertanyaan Korporat" di bawah!

Borang pertanyaan untuk syarikat sahaja