Adakah tempoh kontrak pekerjaan untuk warga asing mahir tertentu pekerjaan jangka tetap? Pekerjaan jangka masa yang tidak ditentukan?

Dalam ruangan ini, kami akan menerangkan tempoh penggajian dalam kontrak buruh untuk warga asing mahir tertentu."Pekerjaan jangka tetap"Tetapi bolehkah? Atau"Pekerjaan jangka masa yang tidak ditentukan"Mesti lebih-lebih lagiApakah yang berlaku apabila kontrak ditamatkan kerana keadaan syarikat?Sebagai jawapan kepada soalan daripada sebuah syarikat, seorang jurutulis pentadbiran yang merupakan seorang profesional permohonan visa"Kontrak pekerjaan kemahiran yang ditentukan"Saya akan menerangkan tentangnya dengan cara yang mudah difahami.

XNUMX. XNUMX.Apa yang harus anda fikirkan mengenai rawatan ketika mengambil orang asing dengan kemahiran tertentu?

Bagi syarikat yang mengupah dan menerima warga asing dengan visa kemahiran khusus,Pematuhan undang-undang imigresen, undang-undang berkaitan buruh, undang-undang berkaitan insurans sosial dan undang-undang berkaitan cukaidiperlukan, dan tanggungjawab untuk memastikan operasi sistem visa yang betul untuk kemahiran tertentu dan untuk memastikan aktiviti kediaman yang stabil dan lancar bagi warga asing dengan kemahiran tertentu diperlukan.

Oleh itu, mengenai imbuhan untuk warga asing dengan visa kemahiran khusus,Syarat pekerjaan yang setara atau lebih tinggi daripada pekerja Jepun yang mempunyai pengalaman yang sama dan melakukan kerja yang sama.Ia mesti.
Dalam erti kata lain, dari segi penentuan imbuhan, waktu bekerja, penyertaan dalam insurans sosial, pelaksanaan pendidikan dan latihan, penggunaan kemudahan kebajikan dan lain-lain, kerana anda adalah warga asing,Jangan diskriminasi dari segi layananTerdapat peraturan yang disebut.

Untuk pekerjaan orang asing dengan kemahiran tertentuUndang-undang Piawaian Buruh, dan lain-lain diterapkan dengan cara yang sama seperti untuk orang Jepun.Ia akan menjadi.

XNUMX. XNUMX.Pekerjaan jangka tetap?Pekerjaan tetap?

▼ Bolehkah saya mendapatkan visa untuk pekerjaan jangka tetap? Adakah sukar untuk diambil?

Adalah perlu untuk menetapkan tempoh kontrak pekerjaan untuk warga asing yang mempunyai kemahiran khusus dengan cara yang sama seperti pekerja Jepun.
Walau bagaimanapun,Jumlah tempoh visa "Pekerja Mahir Tertentu No. 1".Sehingga 5 tahunAkan menjadipekerjaan yang tidak ditentukanTegasnya, penetapanTidak sesuai dengan kandungan visaBoleh dikatakan.

Dan di bawah Akta Piawaian Buruh, tempoh kontrak untuk pekerjaan jangka tetap adalah3 tahun pada dasarnya(Perkara 14 Akta Piawaian Buruh).
Oleh itu,Tempoh kontrak pekerjaan untuk warga asing dengan visa kemahiran khusus ialahUmumnya ditetapkan kepada 3 tahunで す.

▼ Apakah yang berlaku jika kontrak buruh jangka tetap ditamatkan kerana keadaan syarikat?

Sangat mungkin bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap akan ditamatkan untuk kemudahan syarikat, bergantung pada keadaan syarikat pada akhir tempoh kontrak.
Sebagai cara untuk menerangkan tindak balas syarikat terhadap situasi sedemikian, dalam "Pelan Sokongan Pekerja Mahir Tertentu No. 1" semasa memohon visa Pekerja Mahir Tertentu"Sokongan pertukaran kerja apabila meninggalkan pekerjaan secara tidak sengaja"Ada barang.

Sekiranya anda ingin menamatkan kontrak pekerjaan tetap kerana alasan syarikat, iniSokongan pertukaran pekerjaanBagi warga asing dengan kemahiran khusus yang menamatkan kontrakMemberi maklumat mengenai penerima seterusnyaAtauSokongan seperti memberikan maklumat mengenai prosedur pentadbiran yang diperlukan semasa meninggalkan pekerjaanAkan siap.

XNUMX. XNUMX. Apa itu "pergantian sukarela"?Apa yang berlaku semasa anda menghasilkannya?

▼ Apakah itu "pelepasan sukarela"?

Pertama, organisasi yang menerima warga asing dengan kemahiran tertentu harus adaDalam masa XNUMX tahunDi samping itu, saya terlibat dalam jenis kerja yang sama seperti orang asing mahir khusus untuk diterimaPekerja(merujuk kepada pekerja sepenuh masa)tidak diketepikanAdalah diperlukan.
Walau bagaimanapun,Ini tidak terpakai dalam kes persaraan atau persaraan sukarela..

Kemudian,lepasan sukarelamerujuk kepada seseorang yang meninggalkan syarikat atas sebab-sebab berikut:

• ·Rekrutmen pengambilan pekerja atau persaraan sukarela untuk pengurangan kakitangan(Kecuali jika diberhentikan kerana cuaca yang tidak semestinya atau bencana alam)
• ·Masalah serius dengan keadaan kerja(pengurangan gaji, kelewatan gaji, kerja lebih masa yang berlebihan, percanggahan dengan syarat pengambilan pekerja, dsb.)masalah seriusPekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka kerana (pengecualian yang disengajakan, gangguan, dsb.)
• ·Tanpa mengira sebab yang berkaitan dengan warga asing mahir tertentuPekerja terlantar yang kontrak pekerjaan jangka tetapnya telah tamat

▼ Apakah yang berlaku jika terdapat "pemisahan secara tidak sengaja"?

Sekiranya berlaku peletakan jawatan secara tidak sengaja,Kewajiban untuk menghantar pemberitahuan mengenai kesukaran penerimaanBerlaku.

Pemberitahuan mesti dibuat dari hari apabila sebab kesukaran menerima pekerja mahir yang ditentukan berlaku.Dalam masa 14 harimesti dilakukan.
Kandungan pemberitahuan itu termasuk:Sebab sukar diterimaやStatus semasa warga asing dengan kemahiran tertentu, dan di atas"Langkah-langkah untuk meneruskan aktiviti warga asing mahir tertentu" seperti sokongan pertukaran pekerjaanjuga akan disertakan.

Di samping itu, pemberitahuan iniPerlu dilakukan sebelum "pemberitahuan berkaitan penamatan kontrak pekerjaan kemahiran tertentu"Sila ambil perhatian bahawa terdapat