Berapakah gaji, tahap gaji, dan gaji minimum warga asing dengan kemahiran tertentu? Berapa "setara dengan bahasa Jepun"?

Asing Mahir TertentuJika anda ingin mengetahui gaji dan tahap gaji syarikat Jepun, anda mungkin pengurus sumber manusia di syarikat Jepun atau warga asing yang ingin mendapatkan visa kemahiran tertentu.
Di sini, pencari pentadbiran akan menerangkan dengan cara yang mudah difahami terutamanya bagi mereka yang bertanggungjawab terhadap syarikat yang ingin mengupah orang asing dengan visa kemahiran tertentu.Kandungan ini juga berguna untuk orang asing, jadi sila baca.

XNUMX. XNUMX.Periksa dahulu gaji minimum orang Jepun

Untuk meringkaskan secara ringkas,Tahap gaji orang asing dengan kemahiran tertentu sama dengan atau lebih tinggi daripada orang JepunIa ditetapkan. Gambaran bahawa "gaji pekerja asing murah" mesti ditinggalkan.Mari kita lihat dengan lebih dekat maksud "setara dengan bahasa Jepun".

▼ Apakah gaji minimum?

Upah minimum adalah upah tetap yang perlu dibayar oleh majikan (syarikat) kepada pekerja di bawah sistem gaji minimum berdasarkan Undang-Undang Upah Minimum.Jumlah gaji minimum tertentu ditetapkan untuk setiap wilayah..Sebagai contoh, pada April 2021, terdapat perbezaan 4 yen per jam di Tokyo, 1,013 yen di prefektur Osaka, dan 964 yen di prefektur Aichi.

Walaupun gaji bulanan dipersetujui antara majikan dan pekerja, ituSekiranya upah bulanan kurang dari atau sama dengan gaji minimum, peraturan tersebut tidak sahDikatakan demikian.Dalam kes ini, gaji bulanan akan dianggap sama dengan gaji minimum di kawasan tersebut.

Personel kakitangan di sebuah syarikat diminta untuk mengetahui gaji minimum di kawasan tempat mereka bekerja.Gaji minimum terus dikemas kiniOleh itu, mari kita dapat maklumat.

Di bawah, Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan「Senarai gaji minimum nasional mengikut wilayah"berguna, jadi sila semaknya.

▼ Adakah gaji minimum juga dikenakan kepada pekerja asing?

Oleh kerana sistem gaji minimum merangkumi semua pekerja di Jepun, peruntukan gaji minimum berlaku untuk pekerja asing yang bekerja di Jepun dan juga orang Jepun.

<Tahap gaji sama atau lebih tinggi daripada Jepun>

Dalam kes warga asing yang mempunyai kemahiran khusus, sebagai tambahan kepada peraturan gaji minimum di atas,Gaji mesti ditetapkan sama atau lebih tinggi daripada pekerja Jepun syarikat yang mempunyai tahap pengalaman yang sama dan terlibat dalam kerja yang sama.” adalah peraturan.

XNUMX.Apakah idea khusus mengenai gaji?

▼ Jika ada peraturan gaji

Sekiranya syarikat yang menggaji orang asing dengan kemahiran tertentu mempunyai peraturan upah, gaji pekerja Jepun yang mempunyai tahap pengalaman yang sama dan terlibat dalam perniagaan yang sama adalah sama dengan atau lebih tinggi daripada gaji yang dibayar sesuai dengan upah Peraturan mesti ditetapkan sebagai gaji orang asing kemahiran tertentu.

Contohnya, jika gaji bulanan seorang pekerja Jepun yang merupakan pekerja binaan dengan 4 tahun pengalaman bekerja di sebuah syarikat pembinaan ialah 20 yen, latihan magang teknikal 1 untuk memohon "Kemahiran Spesifik No. 2" (bidang pembinaan) pada masa itu Gaji bulanan warga asing yang telah menyelesaikan terbitan mestilah 20 yen atau lebih.Mereka yang telah menamatkan Latihan Intern Teknikal No. 2 dijangka mempunyai pengalaman kerja selama empat tahun dalam bidang latihan.

▼ Apabila tiada peraturan gaji

Bagaimana jika syarikat tidak mempunyai polisi gaji?
Jika tiada peraturan gaji, pekerja Jepun yang bekerja dalam pekerjaan serupa di syarikat dalam industri yang sama akan disebut sebagai sasaran perbandingan.Warga asing yang memohon visa kemahiran tertentu dengan mengemukakan resume pekerja Jepun dan warga asing, slip gaji, notis penentuan gaji bulanan standard, kehadiran/ketiadaan jawatan, butiran tanggungjawab, piawaian industri tempatan, dsb. Saya akan menerangkan bahawa perbezaan antara gaji orang Jepun dan gaji orang Jepun yang hendak dibandingkan adalah munasabah.

<Periksa barang apabila tidak ada peraturan upah>

• Industry Standard industri serantau
• Background Latar belakang pendidikan / CV
• ·slip gaji
• ・ Kehadiran atau ketiadaan jawatan
• ・ Tanggungjawab

▼ Jika tiada pekerja Jepun

Dalam penjelasan setakat ini, saya telah memberitahu anda bahawa "gaji orang Jepun yang terlibat dalam pekerjaan yang setara" akan menjadi nilai rujukan ketika menentukan gaji pekerja asing.
Namun, tidak ada peraturan upahApabila orang Jepun disenaraikan sebagai sasaran perbandingan tidak didaftarkanApa patut saya buat?
Dalam kes itu, jumlah imbuhan yang dinyatakan dalam dokumen permohonan dan"Membandingkan jumlah imbuhan untuk warga asing mahir tertentu di wilayah yang sama yang dipegang oleh pejabat imigresen"Dikatakan.

<titik>

Sekiranya gaji bulanan Jepun tidak dapat digunakan sebagai nilai rujukan,Amaun imbuhan bagi warga asing dengan kemahiran tertentu di kawasan iniAdalah nilai rujukan

Untuk butiran,Agensi Perkhidmatan ImigresenPenjelasan berkenaan imbuhan bagi warga asing mahir tertentuSila rujuk.

XNUMX. XNUMX.Berapakah gaji dan bonus untuk orang asing yang mempunyai kemahiran tertentu?

▼ Mengenai potongan gaji

Anda boleh memotong apa yang anda perlukan dari gaji orang asing dengan kemahiran tertentu.Untuk pemotongan cukai, premium insurans sosial, cukai kediaman, dan lain-lain yang dipungut dari gaji oleh pekerja Jepun, orang asing yang mempunyai kemahiran tertentu juga boleh ditolak dari gaji.

<Apa yang dipotong dari gaji orang asing dengan kemahiran tertentu>

• Pension Pencen kebajikan
• ·Insurans pekerjaan
• ・ Cukai pendapatan yang ditahan
• Tax Cukai penduduk (dari bulan Jun, tahun kedua pekerja)
• ・Insurans penjagaan jangka panjang (40 hingga 64 tahun)

By the way, pihak syarikat mengatakan ini "Potongan gajiAdalah sangat penting untuk menerangkan sistem terlebih dahulu dan mendapatkan pemahaman pekerja asing.Jika anda tidak menjelaskan, atau jika anda tidak mendapat persetujuan yang sewajarnya walaupun anda menjelaskan,"Gaji saya kurang daripada jangkaan saya" "Saya ditipu"dan sebagainyaRasa tidak percayaHarap maklum bahawa ia akan menyebabkan anda menahan.

▼Mengenai elaun, bonus dan kenaikan gaji

Semua peruntukan untuk elaun, bonus, dan kenaikan gaji untuk orang asing dengan kemahiran tertentu,Adalah perlu untuk menetapkannya sama atau lebih tinggi daripada pekerja Jepun untuk dibandingkan.terdapat.Dalam kes yang melampau, mungkin pekerja asing diberikan elaun XX yang tidak dimiliki oleh pekerja Jepun, tetapi itu tidak menjadi masalah kerana ia adalah dasar syarikat.Elaun yang dibayar kepada orang Jepun tidak dibayar kepada pekerja asing' tidak sepatutnya berlaku.

sentiasa"Sama dengan atau lebih baik daripada orang JepunKesedaran untuk merealisasikan standardIa adalah perlu untuk

Syarikat penyelamat pentadbiran Climb menyediakan perkhidmatan visa untuk orang asing dengan kemahiran tertentu.
Untuk pertanyaan dan rundingan, sila gunakan "Borang Pertanyaan Korporat" di bawah!

Borang pertanyaan untuk syarikat sahaja