Bagaimana anda membuat kontrak pekerjaan yang anda perlukan semasa mengambil pekerja asing?untuk mengelakkan masalah?

Semasa menggaji orang asing untuk pertama kalinya dan membuat kontrak pekerjaan,Saya tidak tahu apa yang hendak ditulis dalam kontrak pekerjaan saya” adalah soalan yang sering kami terima daripada orang yang bertanggungjawab merekrut di syarikat.

Dalam lajur ini, "Apakah isi kontrak pekerjaan dan pemberitahuan keadaan kerja semasa mengambil pekerja asing?Pencari tadbir yang profesional dalam pekerjaan orang asing akan menerangkan dengan cara yang mudah difahami.

XNUMX. XNUMX.Notis mengenai kontrak pekerjaan / keadaan kerja yang dibuat semasa mengambil pekerja asing

▼ Pangkalan adalah sama dengan pekerja Jepun

Sekiranya syarikat itu mengupah orang asingperjanjian pekerjaanatauMakluman keadaan kerjaPerlu dibuat.
Isi kontrak pekerjaan, dll yang akan dibuat adalahPada dasarnya sama dengan yang anda buat semasa anda menggaji orang Jepun.Walau bagaimanapun,Perkara yang perlu diberi perhatian semasa memohon status tempat tinggal (visa)Terdapat beberapa.

▼ Kandungan yang diperlukan semasa memohon visa kepada Biro Imigresen

Notis kontrak kerja atau keadaan kerja yang dibuat semasa memohon visa untuk imigresen mesti mengandungi sekurang-kurangnya kandungan berikut.

• ·tempat kerja(Tempat bekerja)
• ·Kandungan kerja yang akan diceburi oleh warga asing
• ·Tempoh kontrak pekerjaan
• ·Jumlah ganjaran(Jumlah upah, kaedah pembayaran, tarikh akhir gaji dan masa pembayaran)
• ·Jam bekerja(Masa mula hingga waktu tamat), Waktu rehat, percutian / urusan percutian
• ·Sama ada ada kerja lebih masa
• ·Perkara berkaitan persaraan

IniJumlah gajiSudah tentu, apabila ditukar menjadi gaji setiap jam, ia tidak jatuh di bawah gaji minimum, dan mempunyai tahap pengalaman yang sama dalam melakukan pekerjaan yang sama.Sama atau lebih baik daripada pekerja JepunMesti.
Imbuhan adalah "faedah yang diberikan sebagai pampasan untuk perkhidmatan tertentu" dan termasuk "gaji pokok", "bonus", "elaun kelayakan", dan "elaun jawatan".
Sementara itu,Elaun ulang alik, elaun tanggungan, elaun perumahan dan elaun lebih masa tidak termasuk.

Di samping itu, "isi kerja yang dilakukan oleh orang asing" yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mestilah selaras dengan isi dokumen permohonan lain yang diserahkan ketika memohon visa.

2. Perkara untuk mengelakkan masalah berkaitan kontrak pekerjaan

 Lalu, perkara-perkara spesifik apa yang harus dipertimbangkan ketika membuat kontrak pekerjaan dengan orang asing?

▼ Apakah itu "kontrak pekerjaan dengan syarat penggantungan"?

Kontrak pekerjaan dan pemberitahuan mengenai keadaan kerjaApa yang perlu dibuat semasa memohon visaSekiranya anda mengambil pelajar asing yang merupakan pelajar antarabangsa dan memohon pertukaran visa, pelajar antarabangsa tersebut akanAnda tidak akan dapat mula bekerja sehingga permohonan pertukaran visa anda disetujui.
Sekiranya permohonan visa anda ditolak,"Kontrak pekerjaan dan notis syarat kerja hanya berkuat kuasa selepas permohonan visa diluluskan."Adalah bijak untuk menambah syarat berikut.
Pada masa yang sama, ini juga mencerminkan pendirian syarikat bahawa ia tidak akan terlibat dalam pekerjaan haram.

Syarat sedemikian ditakrifkan secara sah sebagai ``Keadaan berhenti"Dipanggil. Apakah keadaan berhenti?Fakta tidak pasti apabila fakta yang tidak pasti berlaku pada masa hadapan adalah syarat untuk keberkesanan kontrak, dsb.Katakanlah.
Ini mungkin kedengaran rumit, tetapi berhubung dengan kontrak pekerjaan semasa memohon visa, kontrak pekerjaan menjadi sah dengan syarat permohonan visa diluluskan.

Khususnya, dalam kontrak pekerjaan dan pemberitahuan mengenai keadaan kerja, "Kontrak ini tidak akan berkuatkuasa melainkan jika pemerintah Jepun mengizinkan masuk (kediaman).Saya akan meletakkan perkataan itu.

▼ Perbezaan antara notis syarat kerja dan kontrak pekerjaan

Terdapat perbezaan sifat antara pemberitahuan keadaan kerja dan kontrak pekerjaan, dan prosedur untuk membuatnya juga berbeza.

Notis Syarat Kerja adalah dokumen yang secara sepihak menyampaikan syarat untuk syarikat itu mengambil pekerja asing.adalah.Oleh itu, tandatangan / meterai syarikat yang menunjukkan niat diperlukan, tetapi tandatangan / meterai orang asing yang dapat menyampaikan niat tidak diperlukan.

Sementara itu,perjanjian pekerjaanUntuk mendapatkan atau membuat kerja dalam keadaan pekerjaan tertentuDokumen yang mengesahkan bahawa syarikat dan orang asing telah bersetujuAkan jadi.Oleh itu, dua salinan akan dibuat dengan tandatangan dan meterai kedua-dua syarikat dan orang asing yang menjadi pihak yang berkenaan, dan satu salinan akan disimpan untuk masing-masing.

Semasa memeriksa permohonan visa orang asing, anda dapat mengirimkan pemberitahuan tentang kondisi kerja, dan tentu saja anda dapat mengajukan kontrak pekerjaan, kerana anda dapat melihat isi syarat pekerjaan orang asing tersebut.
Walau bagaimanapun,Kontrak pekerjaan yang membuktikan perjanjian itu lebih berguna untuk mengelakkan masalah pekerja dengan orang asing yang anda sewa.で す.

▼ Adakah wajar untuk menyimpan notis keadaan kerja/kontrak pekerjaan dalam "Bahasa Jepun"?

Sama ada kontrak pekerjaan atau pemberitahuan mengenai keadaan kerja, tujuan dokumen di atas adalah bahawa orang asing yang akan diupah mempunyai pemahaman mengenai keadaan kerja.
Oleh itu,Kontrak pekerjaan dan notis keadaan kerja ditulis dalam bahasa yang boleh difahami oleh orang itu.Anda dikehendaki melakukan.

Laman utama Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan (⇒ Klik di sini) mempunyai model notis keadaan kerja untuk warga asing, jadi mungkin idea yang baik untuk merujuk kepadanya.

3. Apakah yang perlu dinyatakan dengan jelas dalam notis syarat kerja dan kontrak pekerjaan untuk warga asing?

▼ Apa yang perlu dinyatakan dalam "borang bertulis" notis syarat kerja dan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan itu sendiri sebenarnya dibuat melalui perjanjian lisan antara pihak-pihak di bawah Kanun Sivil (Kod Sivil Artikel 623).
Namun, di bawah Undang-Undang Piawaian Buruh,Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menunjukkan dengan jelas kepada pekerja secara bertulis perkara berikut:.

[Kandungan yang harus dinyatakan dalam notis syarat buruh dan kontrak pekerjaan]

• ·Perkara mengenai piawaian untuk pembaharuan kontrak buruh(Dalam kes kontrak buruh dengan jangka masa tetap)
• ·Perkara berkaitan tempat pekerjaan
• ·Perkara mengenai masa mula dan tamat, sama ada kerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan atau tidak, waktu rehat, cuti, cuti, dan perubahan waktu bekerja apabila pekerja dibahagikan kepada dua kumpulan atau lebih.
• ·Perkara yang berkaitan dengan penentuan gaji, pengiraan dan kaedah pembayaran, tarikh akhir gaji dan masa pembayaran, dan kenaikan gaji
• ·Perkara berkaitan persaraan(Termasuk alasan pemecatan)

▼ Apa yang perlu dinyatakan jika terdapat peruntukan dalam peraturan kerja

Berikut adalahKeadaan kerja yang mesti dinyatakan dengan jelas apabila terdapat peruntukan dalam peraturan kerja, dll.で す.
Walau bagaimanapun, perkara ini tidak perlu dibuat secara bertulis;Penjelasan lisan boleh digunakanで す.
Sebagai tambahan, "Serahkan bahagian peraturan kerja yang berkenaan secara bertulisItu juga bermaksud bahawa ia dinyatakan dengan jelas.

[Kandungan peraturan kerja yang perlu dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan/notis syarat kerja]

• ·Perkara mengenai skop pekerja yang dikenakan peruntukan elaun persaraan, kaedah menentukan, mengira dan membayar elaun persaraan, dan masa pembayaran elaun persaraan
• ·gaji sementara dibayar(tidak termasuk elaun persaraan),Perkara mengenai bonus, gaji yang disenaraikan dalam setiap item Perkara 8, dan jumlah gaji minimum
• ·Hal-hal berkaitan perbelanjaan makanan, bekalan kerja dan sebagainya yang sepatutnya ditanggung oleh pekerja
• ·Perkara keselamatan dan kebersihan
• ·Perkara berkaitan latihan vokasional
• ·Perkara berkaitan pampasan bencana dan bantuan kecederaan dan penyakit bukan kerja
• ·Perkara berkaitan anugerah dan sekatan
• ·Perkara berkenaan cuti rehat

(Lihat Peraturan Penguatkuasaan Undang-Undang Standar Buruh)