日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська-Adalah tanggungjawab majikan untuk melaporkan ketika mengambil / meninggalkan pekerjaan dan menguruskan pekerjaan dengan tepat-
Mengenai sistem pemberitahuan situasi pekerjaan asing
Dari 19 Oktober 10, semua pemilik perniagaan yang telah mengupah pekerja asing (tidak termasuk status kediaman "visa diplomatik", "visa awam" dan "pemastautin tetap khas") dikehendaki menyewa atau meninggalkan pekerjaan mereka. nama orang asing, status tempat tinggal, tempoh tinggal, dan lain-lain dan menyerahkannya kepada Hello Work.
("Sistem pemberitahuan mengenai status pekerjaan orang asing")
Sekiranya anda mengabaikan perkara iniTertakluk kepada denda 30 yen atau kurangHarap maklum bahawa ia akan berlaku.
Maklumat ini boleh didapati di Kementerian Kesihatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan.
* Sekiranya anda lupa menyerahkan pemberitahuan, tidak ada denda yang akan dikenakan kecuali jika dinyatakan sebagai disengajakan.
Bagi pemilik perniagaan yang menggaji orang asing <Sumber: Kementerian Kesihatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan>
Asing sasaran
Mereka yang tidak mempunyai kewarganegaraan Jepun dan yang bukan status kediaman "visa diplomatik" "visa rasmi". Atau "penduduk tetap khas" tidak akan tertakluk kepada pemberitahuan itu.
Kaedah pemberitahuan
Bagi kaedah melaporkan status pekerjaan orang asing, format yang akan digunakan, destinasi pemberitahuan, dan had masa untuk pemberitahuan akan berbeza bergantung kepada sama ada orang asing adalah orang yang dilindungi insurans pekerjaan.
[Pada masa pengambilan pekerja] Orang yang diinsuranskan insurans pekerjaan (pada masa pengambilan pekerja)Pemberitahuan perolehan kelayakan insurans yang diinsuranskan)
| Perkara notis | (XNUMX) Nama (XNUMX) Status tempat tinggal (XNUMX) Tempoh tinggal (XNUMX) Tarikh lahir (XNUMX) Jantina (XNUMX) Kewarganegaraan / wilayah (XNUMX) Izin untuk aktiviti di luar status tempat tinggal (XNUMX) Perkara yang perlu dinyatakan dalam pemberitahuan pemerolehan, seperti nama dan lokasi tempat perniagaan yang berkaitan dengan pengambilan pekerja |
|---|---|
| Kaedah Pemberitahuan | Dengan menyiarkan perkara berikut di dalam "18 Catatan lajur" sijil pengambilalihan kelayakan insurans pekerjaan, anda juga boleh melaporkan status pekerjaan asing. (XNUMX) Status tempat tinggal (XNUMX) Masa tinggal (XNUMX) Kewarganegaraan / wilayah (XNUMX) Izin untuk kegiatan di luar status tempat tinggal |
| Pihak yang diberitahu | Sila laporkan kepada Hello Work (Pejabat Keselamatan Pekerjaan Awam) yang mempunyai bidang kuasa ke atas tempat perniagaan yang digunakan oleh insurans pekerjaan. (Ia adalah sama dengan pemberitahuan kerja pembelian akta pekerjaan Hello Hello) |
| Tarikh akhir pemberitahuan | Dalam hal pekerjaan, sehingga bulan 10 bulan depan. (Ia adalah sama dengan tarikh akhir untuk mengemukakan pemberitahuan pengambilalihan insurans pekerjaan) |
[Semasa meninggalkan pekerjaan] Orang yang diinsuranskan insurans pekerjaan (Pemberitahuan kehilangan status insurans insurans pekerjaan)
| Perkara notis | ① Nama ② Status kediaman ③ Tempoh penginapan ④ Tarikh lahir ⑤ Jantina ⑥ Kebangsaan · Wilayah ⑦ Perkara yang memerlukan pendedahan dalam pemberitahuan kehilangan, seperti nama dan alamat tempat perniagaan yang berkaitan dengan perpisahan |
|---|---|
| Kaedah Pemberitahuan | Insurans Pekerjaan Anda juga boleh memaklumkan status pekerjaan asing dengan memasukkan yang berikut dalam nota "14. ① Status kediaman ② Tempoh perjalanan ③ Kebangsaan / Wilayah |
| Pihak yang diberitahu | Sila laporkan kepada Hello Work (Pejabat Keselamatan Pekerjaan Awam) yang mempunyai bidang kuasa ke atas tempat perniagaan yang digunakan oleh insurans pekerjaan. (Ini adalah sama dengan laporan Hello Work melaporkan kehilangan insurans pekerjaan) |
| Tarikh akhir pemberitahuan | Sekiranya meninggalkan pekerjaan, ia berada dalam masa 10 dari hari ke hari. (Ia sama dengan tarikh akhir penyerahan pemberitahuan kehilangan insurans pekerjaan) |
Apabila ia bukan orang yang dilindungi insurans pekerjaan
| Perkara notis | (XNUMX) Nama (XNUMX) Status tempat tinggal (XNUMX) Tempoh tinggal (XNUMX) Tarikh lahir (XNUMX) Jantina (XNUMX) Kewarganegaraan / wilayah (XNUMX) Izin untuk aktiviti di luar status tempat tinggal (XNUMX) Nombor kad kediaman ( XNUMX) Tarikh pengambilan atau perolehan (XNUMX) Nama dan lokasi penubuhan perniagaan yang berkaitan dengan pengambilan atau perolehan dll ※ ⑦ adalah perkara yang akan diberitahu hanya semasa menyewa. * Kolom untuk memasukkan "Nombor Kad Kediaman" telah ditambahkan untuk pengambilan dan meninggalkan pekerjaan setelah 2 Mac, tahun 3 Reiwa. |
|---|---|
| Kaedah Pemberitahuan | Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Orang AsingIsi item pemberitahuan di atas (XNUMX) hingga (XNUMX) pada (Form No. XNUMX) dan kirimkan pemberitahuan.Borang pemberitahuan diedarkan di pejabat Hello Work, dan juga boleh dimuat turun dari laman web Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. |
| Pihak yang diberitahu | Sila laporkan kepada Hello Work yang mempunyai bidang kuasa ke atas alamat penubuhan perniagaan (kedai, kilang dll) di mana pekerja asing itu berfungsi. |
| Tarikh akhir pemberitahuan | Sekiranya bekerja, turun, sila maklumkan pada hari terakhir bulan depan. |
Bagaimana untuk menyemak perkara yang akan dimaklumkan
Semasa melaporkan status pekerjaan orang asing, minta kad kediaman atau pasport pekerja asing tersebut dan periksa barang yang akan dilaporkan.
Di samping itu, orang asing yang mempunyai status tempat tinggal seperti "Pelajar Kolej" dan "Tetap Keluarga"Peruntukan untuk aktiviti di luar status andaSekiranya anda ingin bekerja setelah menerima sijil, sila sahkan bahawa anda telah menerima izin untuk aktiviti di luar status kelayakan dengan menggunakan kad kediaman, pasport atau izin anda untuk aktiviti di luar status kelayakan.
Majikan mesti mengesahkan status tempat tinggal pekerja asing itu, tetapi tidak perlu menyerahkan salinan kad kediaman dan lain-lain kepada Hello Work.
■ Nama
Pastikan anda memasukkan nama sebenar anda, bukan nama umum yang anda gunakan dalam kehidupan seharian.
Dalam lajur "Nama" kad kediaman, pesanannya adalah "Nama belakang → Nama depan → Nama tengah".
Semua yang disenaraikan selepas yang ketiga adalah nama tengah.
■ Status tempat tinggal
Isi kandungan seperti yang tertera pada "status tempat tinggal" kad kediaman atau cap izin mendarat di pasport.
Status tempat tinggal adalah "Aktiviti khususSekiranya ", sila periksa jenis aktiviti pada formulir yang ditentukan yang dilampirkan pada pasport anda, dan masukkan salah satu dari yang berikut dalam status masuk kediaman pada borang pemberitahuan.
Activities Aktiviti tertentu (cuti bekerja)
Activities Aktiviti khusus (EPA)
Activities Aktiviti khusus (aktiviti penyelidikan akademik lanjutan)
Activities Aktiviti khusus (aktiviti khusus / teknikal)
Activities Aktiviti khusus (aktiviti pengurusan / pengurusan lanjutan)
Activities Kegiatan khusus (suami isteri pekerja yang berkemahiran tinggi)
Activities Aktiviti khusus (lain-lain)
■ Tempoh penginapan
Sila masukkan tarikh yang dinyatakan dalam ruangan "Tempoh Menginap" pada kad kediaman anda atau isinya sama seperti yang tertera pada cap izin mendarat di pasport anda.
■ Tarikh lahir, jantina, kewarganegaraan / wilayah
Sila hantarkan bahagian yang berkaitan dengan kad kediaman atau pasport anda.
■ Terdapat kebenaran untuk aktiviti di luar kelayakan
<Untuk warga asing yang bekerja dengan izin untuk aktiviti di luar status kelayakan>
Gunakan "lajur izin aktiviti yang tidak memenuhi syarat" atau "izin aktiviti yang tidak memenuhi syarat" di belakang kad kediaman anda, atau cap izin aktiviti yang tidak memenuhi syarat di pasport anda.
・ Terdapat kebenaran untuk aktiviti di luar kelayakan
・ Tarikh akhir kebenaran
・ Isi kandungan aktiviti yang dibenarkan
Sila periksa perkara di atas.
Climb, sebuah syarikat penipu pentadbiran, akan terus menyokong keprihatinan anda mengenai pekerjaan orang asing.
Sila lihat di bawah untuk maklumat mengenai kontrak penasihat!
[Kontrak penasihat] Pencari tadbir secara langsung menyokong pengambilan pekerja asing
