[Versi siaran yang dirakam] Penjelasan asas mengenai visa kemahiran tertentu, maklumat terkini & teori "teori" / seminar kes untuk pengambilan orang asing

Penjelasan Asas Visa Kemahiran Tertentu/Maklumat Terkini & Kunci Teori “CQ” Pengambilan Asing/Contoh Seminar @Versi Penyiaran Rekod

Sekiranya anda ingin menontonnya, sila masukkan dari borang permohonan di bawah.
Kami akan menghantar URL tontonan kepada anda.

~Bagi mereka yang risau berurusan dengan sumber manusia asing! ～

Seminar ini adalah [versi siaran yang dirakam] dari sebuah seminar untuk syarikat yang ingin mengupah orang asing dengan "kemahiran khusus" visa kerja yang baru dimulakan.
Terdapat dua bahagian, jadi anda boleh menonton mana-mana yang anda suka.

Sistem untuk visa kemahiran khusus belum lagi diperkukuh dan tertakluk kepada perubahan yang kerap. Oleh itu, adalah penting untuk mendapatkan maklumat terkini.
Oleh itu, dalam seminar ini, kami mempunyai pengalaman dalam perundingan personel untuk lebih dari 300 syarikat di Jepun dan luar negara.Aim Seoul Co., Ltd. Takashi Inagaki, pengarah perwakilan, dan Sawamura, yang biasa dengan pengambilan pekerja asing setelah memohon kira-kira 1,000 visa kerja setahun, berkata, "Apakah konsep" CQ "yang memegang kunci pengambilan pekerja asing? Saya akan menerangkan setiap "Teori dan Kes" dan "Maklumat Terkini / Ringkasan Visa Kemahiran Khusus".

Kekurangan pekerja semakin meningkat, dan lebih banyak syarikat mengupah orang asing. Di samping itu, visa kemahiran khusus dilancarkan pada bulan April 2019, menjadikannya lebih mudah untuk merekrut warga asing walaupun dalam industri di mana pengambilan asing tidak dapat dilakukan sehingga sekarang.
Apabila mengambil warga asing, terdapat pelbagai bentuk pekerjaan seperti pekerja sepenuh masa, pelatih pelatih teknikal, dan pekerja sambilan, dan sistem serta undang-undang sedang ditambah dan disemak satu demi satu, jadi ia mengambil masa dan kesukaran untuk membuat kontrak pekerjaan. . Di samping itu, terdapat banyak kes di mana pekerja tidak dapat berkomunikasi secara berkesan dengan warga asing yang mereka terima, mengakibatkan kekurangan produktiviti atau bersara awal.

Memandangkan keadaan ini, seminar ini akan memperkenalkan tindak balas tertentu.

▼ Pada bahagian pertama, Encik Takashi Inagaki dari Aim Soul, yang memiliki pengalaman dalam perundingan personel untuk lebih dari 300 syarikat di Jepun dan luar negeri, mengatakan, "Apakah konsep" CQ "yang memegang kunci pengambilan pekerja asing? Saya akan menerangkan.
Untuk 10, apabila satu dari 1 orang di tempat kerja dapat menjadi orang asing, mewujudkan sistem untuk merekrut orang asing adalah prasyarat untuk mengekalkan organisasi.
CQ (Indeks Perisikan Budaya), konsep seterusnya selepas IQ dan EQ, adalah kunci untuk memindahkan organisasi dengan pekerja dengan budaya dan nilai yang berbeza.
Bagaimana mengenal pasti dan mengembangkan CQ pekerja asing dan meningkatkan CQ dari pihak penerima.
Kami akan menerangkan strategi pengambilan orang asing yang berpusat di CQ, yang dibuat bersama Profesor Emeritus Seiichiro Yonekura dari Universiti Hitotsubashi.

▼Dalam bahagian kedua, Kazuzo Sawamura dari syarikat kami, yang biasa dengan pengambilan pekerja asing, akan menerangkan segala-galanya daripada asas "kemahiran khusus" kepada trend terkini.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• ☑ Saya ingin mengetahui asas-asas visa kemahiran tertentu
• Want Saya ingin mula mengambil pekerja asing dengan visa kemahiran tertentu
• 採用 Kami mengupah warga asing, tetapi kami merasakan terdapat masalah dengan persaraan awal dan kejayaan

Ciri seminar

■ Ketahui tentang asas dan trend terkini visa kemahiran tertentu

Visa kemahiran khas yang bermula pada April 2019.
Walaupun telah mendapat banyak perhatian dari berbagai industri, sistem ini belum lengkap dan ada banyak perubahan.
Dari bahagian asas visa ini hingga maklumat terkini, Sawamura yang biasa dengan pengambilan orang asing akan menjelaskan dari bahagian asas.

■ Ketahui cara menggunakan visa kemahiran khusus mengikut industri/pekerjaan

Status peperiksaan kelayakan yang diperlukan untuk mendapatkan visa kemahiran tertentu berbeza bergantung pada jenis industri dan pekerjaan.
Kami akan menerangkan keadaan terkini dan bagaimana memanfaatkan industri dan jenis pekerjaan.

■ Belajar tentang pengetahuan mengenai pemilihan dan penerimaan sumber manusia asing di tapak

Ujian kebolehan yang diperkenalkan adalah satu-satunya ujian yang dikembangkan khusus untuk merekrut orang asing.
Program latihan penerimaan adalah program unik yang dibuat berdasarkan kajian terhadap banyak warga asing.
Saya akan menerangkan menggunakan contoh pelbagai syarikat.

Pensyarah

Encik Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. Direktur Bridgeus Kizuna Asia

Lulusan Universiti Doshisha. Beliau adalah ketua Sumber Manusia di sebuah syarikat usaha yang berkembang pesat, mewujudkan sistem perekrutan untuk 600 graduan baru setahun.
Pada tahun 2005, dia menubuhkan Aim Soul Co., Ltd. untuk menyelesaikan masalah personel lebih dari 350 pelanggan.
Memasuki Indonesia pada tahun 2014. Berusaha menyelesaikan isu HR dengan mengkhususkan diri dalam syarikat-syarikat Jepun.
Pada masa ini"Cabaran untuk globalisasi gaya Jepun" di HR ProMenulis.

Kazuzo Sawamura
Ejen permohonan Biro Imigresen scrivener Corporation Climb pentadbiran ejen aplikasi

Dia belajar hubungan antarabangsa di universiti dan undang-undang di sekolah undang-undang.
Selepas tamat sekolah siswazah, bekerja di firma undang-undang di Kobe dan Tokyo.
Bergabung dengan syarikat penasihat pentadbiran Climb pada November 2019.
Sejak itu, dia banyak terlibat dalam perundingan dan permohonan visa kerja dan visa status.

Garis Panduan Seminar

XNUMX Bahagian XNUMX: Apakah konsep "CQ" yang menjadi kunci untuk merekrut orang asing? Teori dan kes dalam pengambilan, penugasan dan latihan

Pensyarah: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - Apakah yang menyebabkan pekerja asing mengalami kejutan budaya di syarikat Jepun?
• - Apakah konsep "CQ" yang diperlukan untuk mengatasi perbezaan dalam budaya dan nilai dan mewujudkan organisasi di mana ahli multinasional bekerjasama?
• - Cara mereka bentuk sasaran pengambilan, kriteria pemilihan, lokasi tugasan, dan latihan pengenalan melalui contoh
• - Bengkel penganjuran "Isu untuk menerima sumber manusia asing".

* Ini adalah versi rakaman dari "Penjelasan konsep" CQ "yang memegang kunci untuk merekrut orang asing dan seminar bengkel untuk mengatur isu yang diterima" yang diadakan pada 2020 Oktober 10.

XNUMX Bahagian XNUMX: Maklumat Terkini / Ringkasan Visa Kemahiran Khusus-Latar Belakang Permulaan Visa Kemahiran Khusus

Pensyarah: Perbadanan penipu pentadbiran Climb Kazuzo Sawamura

1. Visa Apakah visa kemahiran khusus?
   
   • - Ciri-ciri visa kemahiran khusus
   • - Perkara yang perlu diberi perhatian apabila mengupah warga asing dengan visa kemahiran tertentu
2. Information Maklumat terkini mengenai visa kemahiran tertentu
   • - Maklumat terkini tentang peperiksaan kelayakan untuk mendapatkan visa kemahiran khusus
   • - Maklumat terkini mengenai prosedur imigresen untuk mendapatkan visa kemahiran khusus
3. ③ Mata untuk mendapatkan kemahiran tertentu
   
   • - Visa kemahiran khusus untuk menyelesaikan masalah kekurangan buruh yang dihadapi oleh syarikat Jepun
   • - Cara menggunakan visa kemahiran khusus mengikut industri/pekerjaan
4. ④ Ringkasan

* Ini adalah versi rakaman dari "Seminar Penerangan Asas Kemahiran Spesifik / Maklumat Terkini" yang diadakan pada 2020 Julai 7.

[Jadual]　Siaran yang dirakam
* Kami akan menghantar URL tontonan kepada pemohon.
Ia terbahagi kepada dua bahagian, jadi sila tonton jika anda mahu.

[Sasaran]　Pengurus kakitangan / orang yang bertanggungjawab, orang yang terlibat dalam operasi berkaitan dengan kakitangan
* Sila hubungi pelajar dan syarikat lain dalam industri yang sama.

【Kos】　無 料

[Permohonan / Pertanyaan]　Perbadanan pengawas pentadbiran pentadbiran Sekretariat Seminar Memanjat (TEL: 03-5937-6960)