Penjelasan asas visa keterampilan khusus / maklumat terkini
　& Key "CQ" teori / kajian kes untuk pengambilan orang asing

@Versi siaran yang dirakam

Sekiranya anda ingin menontonnya, sila masukkan dari borang permohonan di bawah.
Kami akan menghantar URL tontonan kepada anda.

~ Bagi mereka yang bimbang tentang berurusan dengan warga asing! ~

Seminar ini adalah [versi siaran yang dirakam] dari sebuah seminar untuk syarikat yang ingin mengupah orang asing dengan "kemahiran khusus" visa kerja yang baru dimulakan.
Oleh kerana ia adalah sistem dua bahagian, anda boleh menontonnya sesuka hati.

Sistem visa keterampilan tertentu belum diselesaikan, dan perubahan sering berlaku.Oleh itu, penting untuk mendapatkan maklumat terkini.
Oleh itu, dalam seminar ini, kami mempunyai pengalaman dalam perundingan personel untuk lebih dari 300 syarikat di Jepun dan luar negara.Aim Seoul Co., Ltd. Takashi Inagaki, pengarah perwakilan, dan Sawamura, yang biasa dengan pengambilan pekerja asing setelah memohon kira-kira 1,000 visa kerja setahun, berkata, "Apakah konsep" CQ "yang memegang kunci pengambilan pekerja asing? Saya akan menerangkan setiap "Teori dan Kes" dan "Maklumat Terkini / Ringkasan Visa Kemahiran Khusus".

Kekurangan pekerja semakin meningkat, dan lebih banyak syarikat mengupah orang asing. Di samping itu, visa kemahiran khusus dilancarkan pada bulan April 2019, menjadikannya lebih mudah untuk merekrut warga asing walaupun dalam industri di mana pengambilan asing tidak dapat dilakukan sehingga sekarang.
Semasa mengambil pekerja asing, terdapat pelbagai bentuk pekerjaan seperti pekerja sepenuh masa, pelatih teknikal, pekerjaan sambilan, dan sistem dan undang-undang ditambahkan dan disemak satu demi satu, sehingga memerlukan waktu dan masalah untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan. Mungkin berlaku.Di samping itu, terdapat banyak kes di mana sukar untuk berkomunikasi dengan baik dengan orang asing yang menerimanya, mengakibatkan produktiviti buruk atau persaraan awal.

Memandangkan keadaan ini, seminar ini akan memperkenalkan tindak balas tertentu.

▼ Pada bahagian pertama, Encik Takashi Inagaki dari Aim Soul, yang memiliki pengalaman dalam perundingan personel untuk lebih dari 300 syarikat di Jepun dan luar negeri, mengatakan, "Apakah konsep" CQ "yang memegang kunci pengambilan pekerja asing? Saya akan menerangkan.
Untuk 10, apabila satu dari 1 orang di tempat kerja dapat menjadi orang asing, mewujudkan sistem untuk merekrut orang asing adalah prasyarat untuk mengekalkan organisasi.
CQ (Indeks Perisikan Budaya), konsep seterusnya selepas IQ dan EQ, adalah kunci untuk memindahkan organisasi dengan pekerja dengan budaya dan nilai yang berbeza.
Bagaimana mengenal pasti dan mengembangkan CQ pekerja asing dan meningkatkan CQ dari pihak penerima.
Kami akan menerangkan strategi pengambilan orang asing yang berpusat di CQ, yang dibuat bersama Profesor Emeritus Seiichiro Yonekura dari Universiti Hitotsubashi.

Part Bahagian kedua akan dijelaskan oleh Kazuzo Sawamura, yang biasa dengan pengambilan pekerja asing, dari bahagian asas "kemahiran khusus" hingga trend terkini..

■ Penjelasan asas visa kemahiran khusus / maklumat terkini & seminar / teori kes "CQ" utama untuk pengambilan pekerja asing

こ ん な 方 に オ ス ス メ

☑ Saya ingin mengetahui asas-asas visa kemahiran tertentu
Want Saya ingin mula mengambil pekerja asing dengan visa kemahiran tertentu
採用 Kami mengupah warga asing, tetapi kami merasakan terdapat masalah dengan persaraan awal dan kejayaan

Ciri seminar

■ Ketahui mengenai asas dan trend terkini visa kemahiran khusus
Visa kemahiran khas yang bermula pada April 2019.
Walaupun telah mendapat banyak perhatian dari berbagai industri, sistem ini belum lengkap dan ada banyak perubahan.
Dari bahagian asas visa ini hingga maklumat terkini, Sawamura yang biasa dengan pengambilan orang asing akan menjelaskan dari bahagian asas.

■ Memahami cara menggunakan visa kemahiran tertentu mengikut jenis industri dan jenis pekerjaan
Status peperiksaan kelayakan yang diperlukan untuk mendapatkan visa kemahiran tertentu berbeza bergantung pada jenis industri dan pekerjaan.
Kami akan menerangkan keadaan terkini dan bagaimana memanfaatkan industri dan jenis pekerjaan.

■ Belajar tentang pengetahuan tentang memilih dan menerima warga asing
Ujian kebolehan yang diperkenalkan adalah satu-satunya ujian yang dikembangkan khusus untuk merekrut orang asing.
Program latihan penerimaan adalah program unik yang dibuat berdasarkan kajian terhadap banyak warga asing.
Saya akan menerangkan menggunakan contoh pelbagai syarikat.

Pensyarah

Encik Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. Direktur Bridgeus Kizuna Asia

Lulusan Universiti Doshisha. Beliau adalah ketua Sumber Manusia di sebuah syarikat usaha yang berkembang pesat, mewujudkan sistem perekrutan untuk 600 graduan baru setahun.
Pada tahun 2005, dia menubuhkan Aim Soul Co., Ltd. untuk menyelesaikan masalah personel lebih dari 350 pelanggan.
Memasuki Indonesia pada tahun 2014. Berusaha menyelesaikan isu HR dengan mengkhususkan diri dalam syarikat-syarikat Jepun.
Pada masa ini"Cabaran untuk globalisasi gaya Jepun" di HR ProMenulis.

Kazuzo Sawamura
Ejen permohonan Biro Imigresen scrivener Corporation Climb pentadbiran ejen aplikasi

Dia belajar hubungan antarabangsa di universiti dan undang-undang di sekolah undang-undang.
Selepas tamat sekolah siswazah, bekerja di firma undang-undang di Kobe dan Tokyo.
Bergabung dengan syarikat penasihat pentadbiran Climb pada November 2019.
Sejak itu, dia banyak terlibat dalam perundingan dan permohonan visa kerja dan visa status.

Garis Panduan Seminar

XNUMX Bahagian XNUMX: Apakah konsep "CQ" yang menjadi kunci untuk merekrut orang asing? Teori dan kes dalam pengambilan, penugasan dan latihan
　Pensyarah: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki
-Apa yang menyebabkan pekerja asing merasakan kejutan budaya kepada syarikat Jepun?
-Apakah konsep "CQ" yang diperlukan untuk mengatasi perbezaan budaya dan nilai dan mewujudkan organisasi di mana ahli multinasional bekerjasama antara satu sama lain?
-Sasaran pengambilan, kriteria pemilihan, tujuan penugasan, kaedah reka bentuk latihan pengenalan yang dapat difahami dari kes tersebut
- Bengkel Pengaturan "Isu Penerimaan Sumber Manusia Asing"
* Ini adalah versi rakaman dari "Penjelasan konsep" CQ "yang memegang kunci untuk merekrut orang asing dan seminar bengkel untuk mengatur isu yang diterima" yang diadakan pada 2020 Oktober 10.

XNUMX Bahagian XNUMX: Maklumat Terkini / Ringkasan Visa Kemahiran Khusus-Latar Belakang Permulaan Visa Kemahiran Khusus
　Pensyarah: Perbadanan penipu pentadbiran Climb Kazuzo Sawamura
Visa Apakah visa kemahiran khusus?
　-Ciri-ciri visa kemahiran tertentu
　-Nota pengambilan pekerja asing dengan visa kemahiran tertentu
Information Maklumat terkini mengenai visa kemahiran tertentu
　-Maklumat terkini mengenai ujian kelayakan untuk mendapatkan visa kemahiran tertentu
　-Maklumat terkini mengenai prosedur imigresen untuk mendapatkan visa kemahiran tertentu
③ Mata untuk mendapatkan kemahiran tertentu
　-Visa kemahiran khusus untuk menyelesaikan masalah kekurangan tenaga kerja syarikat Jepun
　-Cara menggunakan visa kemahiran khusus untuk setiap industri dan pekerjaan
④ Ringkasan
* Ini adalah versi rakaman dari "Seminar Penerangan Asas Kemahiran Spesifik / Maklumat Terkini" yang diadakan pada 2020 Julai 7.

[Jadual]Siaran yang dirakam
* Kami akan menghantar URL tontonan kepada pemohon.
　Ia terbahagi kepada dua bahagian, jadi sila tonton jika anda mahu.

[Sasaran]Pengurus kakitangan / orang yang bertanggungjawab, orang yang terlibat dalam operasi berkaitan dengan kakitangan
* Sila hubungi pelajar dan syarikat lain dalam industri yang sama.

【Kos】無 料

[Permohonan / Pertanyaan]　Perbadanan pengawas pentadbiran pentadbiran Sekretariat Seminar Memanjat (TEL: 03-5937-6960)