Ulasan Ringkasan Visa Kerja & Kunci untuk Seminar Kes / Kes Pengambilan "CQ" Pengambilan Asing

@Versi siaran yang dirakam

Sekiranya anda ingin menontonnya, sila masukkan dari borang permohonan di bawah.
Kami akan menghantar URL tontonan kepada anda.

~ Bagi mereka yang bimbang tentang berurusan dengan warga asing! ~

[Versi siaran yang dirakam] dari sebuah seminar untuk syarikat yang ingin mempertimbangkan untuk mengambil orang asing atau yang mengambil tetapi mempunyai masalah dengan prosedur bergabung dan menerima orang asingで す.

Lebih 300 pengalaman perundingan sumber manusia di Jepun dan luar negaraAim Seoul Co., Ltd. Takashi Inagaki, yang merupakan pengarah perwakilan, memohon kira-kira 1,000 visa kerja per tahun dan mengatakan Moriyama, wakil pejabat kami, yang mempunyai pengetahuan mendalam mengenai pengambilan orang asing, berkata, "Apakah konsep" CQ "yang memegang kunci untuk merekrut orang asing?・ "Teori dan kes dalam latihan ~" dan "Titik prosedur visa ketika merekrut orang asing" dijelaskan masing-masing.

Kekurangan pekerja semakin meningkat, dan lebih banyak syarikat mengupah orang asing. Di samping itu, visa kemahiran khusus dilancarkan pada bulan April 2019, menjadikannya lebih mudah untuk merekrut warga asing walaupun dalam industri di mana pengambilan asing tidak dapat dilakukan sehingga sekarang.
Terdapat pelbagai jenis pekerjaan semasa menyewa warga asing, seperti pekerja tetap, pelatih pelatih teknikal, dan pekerja sambilan, dan sistem dan undang-undang sedang ditambah dan diubah suai demi satu. Mungkin berlaku.
Di samping itu, terdapat banyak kes di mana produktiviti tidak bertambah baik disebabkan oleh komunikasi yang tidak baik dengan orang asing yang telah diterima, yang membawa kepada persaraan awal.

Memandangkan keadaan ini, seminar ini akan memperkenalkan tindak balas tertentu.

▼Pada bahagian pertama, Encik Takashi Inagaki, Ketua Pegawai Eksekutif Aimsoul Co., Ltd., akan menjelaskan "Konsep" CQ "yang memegang kunci untuk merekrut orang asing-teori dan contoh dalam pengambilan, penugasan, dan latihan-".
Inagaki ditubuhkan pada tahun 2005 oleh Aim Seoul, dan telah memberikan bantuan kepada banyak syarikat dalam bidang pengambilan dan pendidikan.
Sejak 2014, kami telah membangunkan perniagaan di ASEAN, terutamanya Indonesia, dan telah menyediakan perundingan sumber manusia untuk syarikat Jepun yang berkembang di luar negara.

Untuk 10, apabila satu dari 1 orang di tempat kerja dapat menjadi orang asing, mewujudkan sistem untuk merekrut orang asing adalah prasyarat untuk mengekalkan organisasi.
CQ (Indeks Perisikan Budaya), konsep seterusnya selepas IQ dan EQ, adalah kunci untuk memindahkan organisasi dengan pekerja dengan budaya dan nilai yang berbeza.
Bagaimana mengenal pasti dan mengembangkan CQ pekerja asing dan meningkatkan CQ dari pihak penerima.
Kami akan menerangkan strategi pengambilan orang asing yang berpusat di CQ, yang dibuat bersama Profesor Emeritus Seiichiro Yonekura dari Universiti Hitotsubashi.

▼Pada bahagian kedua, Moriyama akan menerangkan "Titik prosedur visa ketika mengambil pekerja asing".
Mendaki, perbadanan pentadbiran pentadbiran, memohon kira-kira 1,000 visa kerja setiap tahun dan mempunyai kadar pengambilalihan kelas atas industri.

Kami mengendalikan permohonan visa untuk warga asing yang maha kuasa dan secara aktif memberikan maklumat dan peluang terkini untuk memperdalam pemahaman mereka untuk menerima orang asing.

■ Ringkasan ulasan visa kerja & Kunci untuk merekrut teori "CQ" orang asing / seminar kes

こ ん な 方 に オ ス ス メ

い Saya ingin mempertimbangkan pekerjaan asing pada masa akan datang
を Kami mengupah warga asing, tetapi mengalami kesulitan merekrut
採用 Kami mengupah warga asing, tetapi kami merasakan terdapat masalah dengan persaraan awal dan kejayaan

Ciri seminar

■ Belajar dasar-dasar bekerja visa dan trend terkini
Pengambilan warga asing memerlukan pengetahuan tentang visa kerja, tetapi tidak mudah dipahami kerana kerumitan dan perubahan. Oleh itu, Moriyama, yang mempunyai pengetahuan yang kuat mengenai pengambilan pekerja asing, juga akan menjelaskan visa kemahiran khusus yang bermula tahun lepas dari bahagian asas.

■ Belajar tentang pengetahuan tentang memilih dan menerima warga asing
HR akan menilai warga asing dalam proses pemilihan, dan orang yang menjaga tugasan itu harus menjaga mereka, dan seorang perunding yang berpengalaman akan menunjukkan kepada anda kaedah tertentu.

■ Belajar tentang ujian bakat dan program penerimaan yang berguna ketika merekrut
Tes kebolehan yang diperkenalkan di sini adalah ujian bakat yang berguna ketika sebenarnya merekrut warga asing. Program Latihan Penerimaan adalah program yang unik yang dibuat berdasarkan kajian banyak warga asing. Kami akan menerangkan menggunakan contoh dari pelbagai syarikat.

Pensyarah

Encik Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. Direktur Bridgeus Kizuna Asia

Lulusan Universiti Doshisha. Beliau adalah ketua Sumber Manusia di sebuah syarikat usaha yang berkembang pesat, mewujudkan sistem perekrutan untuk 600 graduan baru setahun.
Pada tahun 2005, dia menubuhkan Aim Soul Co., Ltd. untuk menyelesaikan masalah personel lebih dari 350 pelanggan.
Memasuki Indonesia pada tahun 2014. Berusaha menyelesaikan isu HR dengan mengkhususkan diri dalam syarikat-syarikat Jepun.
Pada masa ini"Cabaran untuk globalisasi gaya Jepun" di HR ProMenulis.

Takashi Moriyama
Perbadanan penjenayah pentadbiran Pendakwa Claim Perwakilan

Pengarah Perwakilan GLEASiA Co., Ltd. dan juruaudit korporat lain.
Selepas menamatkan pengajian dari universiti, beliau mengalami empat syarikat swasta sebelum menubuhkan pejabat pemeriksa pentadbiran pada tahun 2011.
Sejak penubuhannya, beliau telah mengkhususkan diri dalam permohonan visa untuk warga asing dan telah terlibat dalam kira-kira 1,000 permohonan visa setiap tahun.
Dalam bukunya "Buku yang memberi pemahaman yang baik mengenai perniagaan pelancong asing yang berkunjung ke JepunTerdapat.

Garis Panduan Seminar

XNUMX Bahagian XNUMX: Apakah konsep "CQ" yang menjadi kunci untuk merekrut orang asing? Teori dan kes dalam pengambilan, penugasan dan latihan
　-Apa yang menyebabkan pekerja asing merasakan kejutan budaya kepada syarikat Jepun?
　-Apakah konsep "CQ" yang diperlukan untuk mengatasi perbezaan budaya dan nilai dan mewujudkan organisasi di mana ahli multinasional bekerjasama antara satu sama lain?
　-Sasaran pengambilan, kriteria pemilihan, tujuan penugasan, kaedah reka bentuk latihan pengenalan yang dapat difahami dari kes tersebut
　- Bengkel Pengaturan "Isu Penerimaan Sumber Manusia Asing"
* Ini adalah versi rakaman dari "Penjelasan konsep" CQ "yang memegang kunci untuk merekrut orang asing dan seminar bengkel untuk mengatur isu yang diterima" yang diadakan pada 2020 Oktober 10.

XNUMX Bahagian XNUMX: Mata untuk prosedur visa warga asing
　-Jenis visa untuk warga asing
　-Cara membaca kad kediaman dan apa yang anda boleh baca darinya
　-Contoh pekerjaan haram untuk berhati-hati
　- Mengenai visa "Kemahiran Spesifik" yang baru dimulakan
* Ini adalah versi rakaman dari Seminar Teori / Kajian Kes "Teori / Kajian Kes Visa Ringkas Visa Kerja" yang direkodkan pada 2020 Julai 7.

[Jadual]Siaran yang dirakam
* Kami akan menghantar URL tontonan kepada pemohon.
　Ia terbahagi kepada dua bahagian, jadi sila tonton jika anda mahu.

[Sasaran]Pengurus kakitangan / orang yang bertanggungjawab, orang yang terlibat dalam operasi berkaitan dengan kakitangan
* Sila hubungi pelajar dan syarikat lain dalam industri yang sama.

【Kos】無 料

[Permohonan / Pertanyaan]　Perbadanan pengawas pentadbiran pentadbiran Sekretariat Seminar Memanjat (TEL: 03-5937-6960)