Apakah organisasi yang menerima kemahiran tertentu? Piawaian dan kewajipan untuk menyewa warga asing atas visa kemahiran khusus

Status kediaman Kemahiran Khusus No. 2019 yang ditubuhkan pada April 4.
Syarikat dan organisasi yang menggunakan kemahiran khusus No. 1 orang asing adalah "Menerima institusi (institusi yang mempunyai kemahiran tertentu)Terdapat banyak standard dan kewajiban yang mesti dipenuhi oleh organisasi tuan rumah berbanding dengan status tempat tinggal yang lain.
Organisasi yang menerima perlu mengetahui pelbagai peraturan mengenai kemahiran khusus, dan jika anda meneruskan prosedur tanpa mengetahui, permohonan untuk status kediaman mungkin ditolak, atau dalam kes yang paling teruk, syarikat yang menerima mungkin dikenakan penalti. ada.
Dan itu berterusan walaupun selepas bekerja.

Pada halaman ini, kami akan memperkenalkan perkara yang perlu diketahui oleh syarikat dan organisasi apabila mengupah warga asing dengan status kediaman kemahiran tertentu.

Apakah proses menerima warga asing mahir tertentu?

Pertama,Aliran penerimaan warga asing dengan status tempat tinggal Kemahiran Tertentu No. 1Mari kita tunggu sebentar.

Kemahiran khusus adalah status tempat tinggal yang boleh digunakan dalam kedua-dua kes menarik orang asing dari luar negara dan kes pengambilan pekerja asing yang tinggal di Jepun dengan status tempat tinggal yang lain (belajar di luar negara, latihan latihan teknikal, dll.).
Pada prinsipnya, tidak ada perantara seperti organisasi penyelia latihan magang teknikal (bergantung pada kandungan perjanjian dua hala, campur tangan agensi pengirim tempatan mungkin diperlukan bergantung pada kewarganegaraan orang asing yang bekerja).
Adalah asas untuk membuat kontrak pekerjaan secara langsung antara orang asing dengan syarikat / organisasi yang menerimanya (tidak termasuk pertanian dan perikanan).
Syarikat / organisasi yang menerima orang asing dengan kemahiran tertentuMenerima institusi (institusi yang mempunyai kemahiran tertentu)Panggil ia.

Sumber:Risalah yang berkaitan dengan "kemahiran khusus" (untuk menerima organisasi)

Dalam trend menerima warga asing yang mempunyai kemahiran khusus, institusi yang mempunyai dua peranan penting akan muncul.
Salah satunya ialah menggaji warga asing yang disebutkan di atas.Organisasi tuan rumahialah. Yang lain dicipta untuk tujuan menyediakan sebahagian atau semua sokongan yang perlu diberikan oleh organisasi penerima kepada warga asing yang mempunyai kemahiran khusus bagi pihak organisasi penerima.Organisasi sokongan pendaftaran(Amanah kepada organisasi sokongan berdaftar tidak wajib).
Aliran status tempat tinggal Kemahiran Tertentu No. 2 adalah untuk bekerjasama antara satu sama lain untuk menerima orang asing dengan lancar dengan kemahiran tertentu dan mengekalkan pekerjaan yang sewajarnya.

▼ Organisasi sokongan pendaftaran ialah rakan kongsi yang menyokong organisasi penerima.

Peranan organisasi sokongan berdaftar adalah untuk merancang dan melaksanakan pelan sokongan untuk warga asing mahir tertentu bagi pihak organisasi penerima.で す.
Rangka kerja untuk kemahiran khusus menetapkan bahawa syarikat harus melaksanakan rancangan sokongan yang diperlukan untuk orang asing dengan kemahiran khusus No. 1.
Kandungan pelan sokongan yang dimandatkan secara sah disediakan dalam bahasa yang paling mudah difahami oleh warga asing mahir yang ditentukan (biasanya bahasa ibundanya), daripada panduan pra-masuk kepada pengangkutan ke dan dari lapangan terbang, dan sokongan yang diperlukan untuk kehidupan dan kerja harian Kami menawarkan pelbagai perkhidmatan, daripada menyediakan maklumat tentang pendidikan bahasa Jepun kepada menjawab aduan dan perundingan, dan menyediakan sokongan pertukaran kerja sekiranya anda dipecat.
Syarikat dan organisasi yang tidak mempunyai rekod pekerjaan penduduk asing pertengahan hingga jangka panjang dengan status kediaman bekerja sering kali tidak mampu memberikan semua sokongan yang diperlukan secara sah.
Di situlahOrganisasi sokongan pendaftaranで す.

Organisasi sokongan pendaftaran yang memenuhi syarat yang diperlukan, melantik pengurus sokongan dan orang sokongan, dan diluluskan oleh Kementerian Kehakiman untuk melamarnya yang diamanahkan oleh syarikat tuan rumah / organisasi untuk membuat dan menyokong rancangan sokongan. Kami akan melaksanakan keluar atas nama anda.
Organisasi sokongan pendaftaran dianggap sebagai pemeriksa pentadbiran, koperasi, dan kumpulan pengawasan untuk program latihan kemahiran dengan sokongan daripada warga asing.
Hal ini diizinkan berdasarkan pengalaman mempekerjakan orang asing sebagai penduduk jangka menengah hingga panjang dengan status tempat tinggal, atau rekod prestasi memberi sokongan hidup kepada orang asing sebagai perniagaan.

Bagaimana untuk menjadi sebuah organisasi yang menerima warga asing dengan kemahiran tertentu? Piawaian yang harus dipenuhi oleh syarikat

Apakah yang perlu saya lakukan untuk menjadi sebuah organisasi yang menerima warga asing dengan kemahiran tertentu?
Tidak semua syarikat dan organisasi menerima orang asing dengan kemahiran tertentu.
Kerajaan melarang eksploitasi orang asing oleh syarikat dan broker jahat, yang sering menjadi masalah dalam latihan magang teknikal.
Untuk mengelakkan eksploitasi oleh orang asing, syarikat mesti memenuhi banyak kriteria untuk mengupah orang asing dengan status tempat tinggal Kemahiran Spesifik No. 1.

• ・ Milik bidang yang menerima orang asing dengan kemahiran tertentu (mesti jelas termasuk dalam bidang itu)
• Organization Organisasi tuan rumah tidak melanggar pelbagai undang-undang dan peraturan dalam 5 tahun terakhir.
• System Sistem disediakan untuk menyokong orang asing dengan betul
• ・ Kami tidak memberhentikan pekerja dalam perniagaan yang sama dengan orang asing dengan kemahiran tertentu dalam setahun terakhir.

Saya akan menerangkan setiap satu secara terperinci.

▼ Syarikat dan organisasi tergolong dalam 14 bidang yang boleh menerima warga asing dengan kemahiran tertentu.

Terdapat 14 jenis industri di mana status kediaman kemahiran tertentu dapat digunakan.
Organisasi yang menerima ialahIndustri mesti termasuk dalam salah satu bidang berikut:.
Walaupun anda melakukan pekerjaan yang sama, anda tidak akan diterima dan anda tidak akan mendapat status tempat tinggal melainkan anda termasuk dalam bidang berikut dalam klasifikasi industri.

Sumber:Risalah yang berkaitan dengan "kemahiran khusus" (untuk menerima organisasi)

Di samping itu, pekerjaan yang dapat dilibatkan oleh orang asing dengan kemahiran tertentu juga ditentukan secara terperinci untuk setiap bidang.
Contohnya, dalam "industri penginapan", status kediaman kemahiran khusus hanya boleh digunakan untuk rumah penginapan dan hotel.
Format perniagaan yang berada di bawah Undang-Undang Perniagaan Penginapan Sederhana dan Bisnis Kastam, seperti hotel kapsul dan hotel cinta, tidak diliputi oleh keterampilan khusus dan tidak dapat digunakan.

Di samping itu, adalah mungkin untuk menjual menu bawa pulang seperti kotak bento dengan kemahiran tertentu dalam ``industri restoran,'' tetapi sebagai contoh, perniagaan runcit yang hanya menjual kotak makan tengah hari yang disediakan terlebih dahulu tidak dianggap sebagai perniagaan restoran.
Jika makan tengah hari berkotak dibuat untuk dipesan, ia mungkin termasuk dalam kategori perniagaan restoran, tetapi sama ada ia termasuk dalam kategori ini atau tidak juga ditentukan berdasarkan nisbah jualan (piza dihantar kepada pelanggan dan disediakan selepas membuat pesanan tidak termasuk di bawah. kategori ini. (Ini bermakna kedai bento yang hanya menjual makanan yang disediakan mungkin tidak termasuk dalam kategori ini.)

Juga, apa yang cenderung untuk dinilai sebagai tidak jatuh di bawah padang adalah"Industri bahan" "Industri pembuatan jentera industri" "Industri berkaitan maklumat elektrik/elektronik"Bidang yang dikatakan sebagai tiga bidang pembuatanIndustri penyelenggaraan kenderaanTerdapat empat bidang.
Selalunya dinilai bahawa bidang-bidang ini tidak termasuk dalam 14 bidang di bawah Klasifikasi Perindustrian Piawai Jepun yang ditentukan secara rasmi.
Dalam kes ini, walaupun permohonan untuk status kediaman keahlian tertentu diberikan, tidak mungkin untuk bergabung dengan setiap dewan yang wajib bergabung setelah itu, dan tempoh tinggal tidak dapat diperbaharui (sebelum pembaharuan). Walaupun akan menjadi pelanggaran Akta Kawalan Imigresen tanpa bergabung dengan dewan).

Di antara perkara di atas, khususnya, terdapat banyak kes di mana didapati bahawa ketiga-tiga bidang pembuatan tidak termasuk di bawah ketiga-tiga bidang tersebut selepas mendapat status kediaman, maka peraturan telah diubah untuk menghendaki pemohon menyertai majlis sebelum mendapatkan status tempat tinggal. Walau bagaimanapun, ia mengambil masa yang agak lama (3 hingga 3 bulan) untuk menyertai majlis bagi tiga bidang pembuatan, jadi lebih baik anda menyemak dahulu sama ada industri syarikat anda berada di bawah salah satu daripada 3 bidang kemahiran tertentu. Garis panduan yang baik ialah sama ada syarikat menghantar produk pada tahun sebelumnya dalam bidang perniagaan atau tidak.
Untuk maklumat lanjut,Agensi pentadbiran dengan bidang kuasa mengikut bidangSila periksa juga laman web.

Ngomong-ngomong, sila ambil perhatian bahawa terdapat medan di mana hanya syarikat penerima boleh menyertai majlis dan medan di mana kedua-dua syarikat penerima dan organisasi sokongan pendaftaran diwajibkan untuk menyertainya.

▼ Tidak pernah melanggar mana-mana undang-undang kawalan imigresen atau undang-undang buruh pada masa lalu.

Satu lagi kriteria penting ialah organisasi atau organisasi yang menerima mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan.
Secara khusus,Tiada pelanggaran dalam tempoh lima tahun undang-undang berkaitan imigresen, undang-undang berkaitan buruh, undang-undang berkaitan insurans sosial, undang-undang berkaitan cukai, dsb.Adalah diperlukan.

[Contoh standard yang diperlukan untuk menerima organisasi]

• ・ Mematuhi undang-undang buruh, insurans sosial dan cukai
• ・ Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan yang sama tidak diberhentikan dalam satu tahun dari tarikh tamat kontrak pekerjaan kemahiran tertentu.
• ・ Tidak ada orang asing yang hilang dalam masa satu tahun dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan untuk kemahiran tertentu.
• Certification Sijil latihan tidak dicabut berdasarkan Undang-Undang Latihan Intern Teknikal dalam 5 tahun terakhir.
• 5 Dalam XNUMX tahun terakhir, Anda tidak mengancam, menyerang, atau mengancam akan melanggar undang-undang imigrasi atau undang-undang yang berkaitan dengan buruh, mengambil pasport asing, atau membuat pembayaran tanpa gaji.

Jika orang asing yang telah bekerja pada masa lalu telah hilang, atau jika bentuk pekerjaan yang melanggar undang-undang buruh telah dirampas, ia mungkin tidak diterima sebagai organisasi penerima.
Di samping itu, kebenaran tidak boleh diperoleh sekiranya pekerja yang mempunyai pekerjaan yang sama dengan orang asing dengan kemahiran tertentu telah diberhentikan dalam satu tahun terakhir, tanpa mengira kewarganegaraan.
Ini kerana bertentangan dengan tujuan kemahiran khusus untuk menyelesaikan kekurangan tenaga kerja.

Sebagai contoh apa yang sebenarnya terjadi pada penyakit korona, "Penjualan menurun disebabkan oleh pengaruh coronavirus baru, dan saya terpaksa memberhentikan pekerja yang mendaftar pada waktu itu, tetapi setelah itu penjualan kembali menjadi setelah korona. Namun, walaupun keadaannya sedemikian sehingga "kita akan mulai bekerja lagi untuk menambah tenaga pekerja", itu tidak diterima, dan syarikat yang mempunyai sejarah pemecatan tidak dibenarkan.
Syarikat penerima yang telah memecat pekerja,Warga asing yang mempunyai kemahiran khusus tidak boleh diambil bekerja selama satu tahun dari tarikh pemecatan.Jadi berhati-hati.

▼ Sistem disediakan untuk menyokong warga asing tahap kemahiran 1 tertentu.

Status kediaman untuk kemahiran tertentu dibahagikan kepada 1 dan 2.
Organisasi tuan rumah wajib melaksanakan rancangan sokongan yang sesuai untuk orang asing yang memiliki Kemahiran Spesifik No. 1.
Kemahiran Khusus No. 2 Tidak perlu memberi sokongan kepada orang asing.
Ini kerana dinilai tidak perlu memberikan sokongan berdasarkan pengalaman tinggal orang asing Kemahiran Tertentu No. 2 yang telah tinggal di Kemahiran Tertentu No. 1 selama 5 tahun.

Pada masa ini, diperlukan sistem sokongan yang sesuai, seperti memiliki pengalaman dalam menyokong orang asing dan dapat berkomunikasi dalam bahasa ibunda orang asing.
Sekiranya sukar bagi organisasi tuan rumah untuk mewujudkan sistem yang sesuai, maka diakui bahawa sistem yang diperlukan sudah ada dengan mempercayakan pekerjaan tersebut kepada organisasi sokongan pendaftaran.

Soalan biasa semasa cuba menggaji pelajar antarabangsa dengan Kemahiran Tertentu No. 1 ialah saya boleh berbahasa Jepun dengan baik, tetapi adakah saya perlu berkomunikasi dalam bahasa ibunda saya?Ada perkara seperti itu.
Kesimpulannya, bahawaSokongan dalam bahasa Jepun adalah mungkin bergantung pada keupayaan Jepun anda.(Ini tidak bermakna bahawa sokongan itu sendiri menjadi tidak diperlukan.)
Walau bagaimanapun, bagaimana untuk membuktikan bahawa anda mempunyai cukup bahasa Jepun

Ketika saya memeriksa dengan Bahagian Ketiga Pemeriksaan Pekerjaan Biro Perkhidmatan Imigrasi Wilayah Tokyo, mereka menjawab bahawa mereka akan membuat keputusan berdasarkan setiap kes, tetapi sebagai panduan, jika itu adalah Ujian Kemahiran Bahasa Jepun Tahap 1, hampir ada tidak ada masalah dengan sokongan dalam bahasa Jepun. Itu mungkin, dan sampai ke ujian jika itu Tahap 2 dari Ujian Kemahiran Bahasa Jepun (Oleh kerana Ujian Kemahiran Bahasa Jepun adalah ujian literasi, bahkan orang asing yang telah lulus Tahap 1 mungkin tidak pandai bercakap. Ada banyak).
Oleh itu, walaupun anda seorang pelajar antarabangsa yang boleh berbahasa Jepun, anda boleh berfikir bahawa dalam kebanyakan kes anda memerlukan sistem sokongan dalam bahasa ibunda anda.

Walau bagaimanapun, sokongan bahasa ibunda ini tidak semestinya menjadi pekerja institusi tuan rumah.
Adalah mungkin juga untuk membuat sistem sokongan dengan hanya mempercayakan juru bahasa (perlu memberi respons untuk jangka waktu tertentu (termasuk waktu kerja) sehingga kita dapat merespons perundingan, aduan, pertanyaan, dll dari orang asing dengan spesifik kemahiran).

Dua kewajipan yang mesti dipatuhi oleh organisasi tuan rumah

Akhirnya, saya akan menerangkan kewajipan 2 bahawa organisasi tuan rumah mesti mengikutinya.
Apabila mengupah warga asing dengan status kediaman kemahiran tertentu, syarikat dan organisasi mesti mengetahui perkara berikut:Mewujudkan kontrak pekerjaan yang sesuaiと,Jangan abaikan pemberitahuan yang diperlukanIa adalah.
Kami akan menjelaskan di bawah apa jenis mata yang perlu kita simpan.

▼ Piawaian untuk kontrak pekerjaan dimuktamadkan dengan warga asing mahir tertentu

Apabila menyewa pekerja asing dengan kemahiran tertentu, syarikat secara individu membuat kontrak buruh.
Pada masa ini, kontrak pekerjaan mesti memenuhi perkara berikut.
Sebagai premis, tidak mungkin untuk mengambil orang asing dengan kemahiran tertentu jika lebih buruk daripada orang Jepun yang melakukan pekerjaan yang sama dalam semua aspek rawatan.

waktu bekerja

Hanya kerja sepenuh masa dibenarkan.
Sebagai panduan, minggu 5 hari, jam 30 atau lebih adalah garis panduan. Harap maklum bahawa untuk kontrak kerja separuh masa atau paruh waktu, anda tidak boleh memohon status kediaman untuk kemahiran tertentu.
Masalah lain ialah pekerja Jepun yang lain bekerja 40 jam seminggu, sementara orang asing bekerja 30 jam seminggu.

Tingkat gaji

Dengan orang Jepun yang bekerja dalam pekerjaan yang samagaji yang sama atau lebih tinggiMesti.
Penting juga bahawa upah tidak di bawah gaji minimum.
Sekiranya tidak ada orang Jepun di syarikat yang melakukan pekerjaan yang sama, upah akan ditentukan berdasarkan harga pasaran pekerjaan yang sama di industri yang sama di kawasan di mana organisasi tuan rumah berada.
Standard untuk perbandingan ialah warga asing yang mempunyai kemahiran khusus harus berada pada tahap yang sama dengan orang Jepun yang mempunyai pengalaman kira-kira dua tahun dalam pekerjaan yang sama.
Ini bermakna warga asing yang mempunyai tahap kemahiran tertentu 1 telah menamatkan latihan teknikal sehingga tahap 2 atau telah lulus ujian penilaian kemahiran tertentu, jadi mereka mempunyai kemahiran yang sama seperti orang Jepun yang berpengalaman dalam bidang tersebut selama lebih kurang 2 tahun. Ini kerana pihak Imigresen Biro akan menentukan bahawa ada. Bagaimanapun, sekiranya syarikat menentukan jumlah gaji berdasarkan umur berbanding pengalaman atau tahun bekerja, tiada masalah dengan jumlah gaji berdasarkan umur pekerja asing mahir yang ditetapkan. Sudah tentu, anda masih tidak boleh membayar kurang daripada gaji minimum.

Insurans, insurans pampasan pekerja, dan faedah kebajikan lain

Bagi warga asing yang telah memperoleh status pemastautin kemahiran tertentu,Guna insurans sosial dan insurans pampasan pekerja berdasarkan piawaian yang sama seperti orang JepunPerlu
Kami tidak dibenarkan mengambil tindakan diskriminasi dengan alasan menjadi orang asing, seperti program kebajikan yang disediakan oleh syarikat.
Sebaliknya, tidak ada masalah dalam merawat lebih baik daripada orang Jepun kerana menjadi orang asing.
Sebagai contoh, apabila warga asing pulang sementara, cuti diberikan sebagai tambahan kepada cuti bergaji biasa.

Pemerolehan pekerjaan bergaji

Apabila warga asing mahir tertentu ingin pulang ke negara asalnya buat sementara waktu, dia mesti mengemukakan dokumen yang diperlukan.Ambil cuti berbayarAnda perlu membuat pengaturan untuk berbuat demikian.
Sudah tentu, jika pekerja asing mahir yang dinyatakan itu belum diberikan cuti bergaji atau sudah menggunakannya dan tiada lagi cuti bergaji, tidak perlu memberikan cuti bergaji.
Tetapi dalam kes ituPerlu memberi cuti tanpa gajiが あ り ま す.
Tidak seperti orang Jepun, secara fizikal sukar bagi orang asing yang mempunyai kemahiran tertentu untuk kembali ke kampung halaman mereka dalam satu atau dua hari, dan dalam kebanyakan kes diperlukan jangka waktu tertentu.
Walau bagaimanapun, walaupun dalam kes sedemikian, secara amnya tidak mungkin untuk menafikan cuti atas sebab semudah kekurangan tenaga kerja.
Hal yang sama berlaku untuk orang Jepang mengenai cuti berbayar, tetapi Undang-Undang Kawalan Imigrasi dan Pelarian juga menetapkan ini untuk orang asing dengan kemahiran tertentu.
Sekiranya terdapat keadaan di mana kerja tidak dapat dilakukan tanpa orang asing mahir yang ditentukan dan penggantian tidak dapat dilakukan, adalah perlu untuk mengambil langkah-langkah seperti mencadangkan tarikh alternatif.

Isi perjanjian pekerjaan tersebut akan diperiksa apabila memohon status kediaman.
Kontrak yang tidak memenuhi kriteria cenderung untuk tidak menyetujui status tempat tinggal anda.
Sila periksa sebelum membuat permohonan untuk melihat apakah kontrak pekerjaan anda memenuhi kriteria.

▼ Pemberitahuan dikeluarkan oleh organisasi penerima selepas menerima warga asing mahir yang ditentukan

Dengan status pekerjaan pemastautin yang lain, terdapat lebih sedikit prosedur yang diperlukan selepas mengupah warga asing berbanding warga Jepun, tetapi dalam kes warga asing yang mempunyai kemahiran khusus, terdapat banyak pemberitahuan yang diwajibkan.
Terdapat kira-kira jenis pemberitahuan 2 bahawa organisasi tuan rumah perlu mengemukakan kepada Biro Imigresen dan Ketibaan selepas mengupah orang asing tertentu yang mahir.

Laporkan pada bila-bila masa

Pemberitahuan untuk diserahkan apabila bilangan orang diterima, apabila pekerjaan baharu berlaku, apabila kandungan pelan sokongan berubah, dsb.

Pemberitahuan berkala

Pemberitahuan dihantar sekali setiap suku tahun

Apa yang penting terutamanyaPemberitahuan berkalaで す.
Terdapat tiga jenis pemberitahuan biasa seperti berikut.

Pemberitahuan mengenai status penerimaan

Terangkan bilangan hari aktif dan kandungan kerja bagi setiap warga asing yang bekerja.

Pemberitahuan mengenai status pelaksanaan sokongan

Kandungan status pelaksanaan sokongan untuk warga asing yang mempunyai kemahiran khusus No

Pemberitahuan status aktiviti

Pelaporan status pembayaran imbuhan, bilangan pekerja yang meninggalkan syarikat, bilangan orang hilang, status pendaftaran insurans sosial, dsb.

Kedua-duanya boleh dibawa atau dihantarKirimkan ke Biro Imigresen Daerah dalam 14 hari dari hari pertama suku berikutnyaTolong
Walau bagaimanapun, syarikat / kumpulan yang telah mempercayakan pelaksanaan pelan sokongan kepada organisasi sokongan pendaftaran tidak diperlukan untuk "laporan berkaitan menyokong status pelaksanaan".
Format borang pemberitahuan adalahLaman web Kementerian KehakimanAnda boleh memuat turun dari

Kandungan pemberitahuan itu tidak sukar sama sekali, tetapi kerana terdapat banyak daripadanya, mudah untuk melupakannya.
Walau bagaimanapun, jika anda tidak menyerahkan pelbagai pemberitahuan ini, anda mungkin tidak dapat mengupah warga asing mahir tertentu jika anda melakukan sesuatu yang salah.
Jika syarikat telah menubuhkan pelan perniagaan berdasarkan pelan pengambilan yang bergantung kepada tenaga buruh warga asing yang mempunyai kemahiran khusus, sila berhati-hati kerana anda mungkin terpaksa membuat perubahan besar pada pelan perniagaan itu sendiri. .

Kosongkan piawaian dan jangan lupa tanggungjawab organisasi tuan rumah

Sekarang, anda seharusnya sudah mengetahui bahawa tidak semua syarikat dan organisasi di Jepun dapat mengambil pekerja asing dengan status kediaman keahlian tertentu.
Pertama sekali, anda perlu memastikan bahawa anda termasuk dalam 14 bidang yang boleh diterima oleh syarikat anda.
Di samping itu, adalah perlu untuk mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan, memenuhi piawaian kontrak pekerjaan, dan mempunyai sistem sokongan yang sesuai untuk warga asing yang mempunyai kemahiran tertentu.
Syarikat / organisasi yang tidak pernah menerima orang asing pada masa lalu akan dapat menerimanya dengan lancar dengan melakukan penyumberan luar kepada organisasi sokongan pendaftaran.
Di pejabat kami, jika anda ingin melamar status tempat tinggal dari perundingan penerimaan dari peringkat perancangan pengambilan kemahiran asing yang khusus, memberi kepercayaan, memberi kepercayaan sebagai organisasi sokongan pendaftaran, dan jika anda adalah organisasi tuan rumah yang menyokong anda di- rumah Akan menyokong sokongan yang sesuai dengan menyokong pengeluaran dalaman.
Jangan ragu untuk menghubungi kami.

[Kontrak penasihat] Pencari tadbir secara langsung menyokong pengambilan pekerja asing

Pejabat kami juga merupakan organisasi sokongan pendaftaran!

Klik di sini untuk rundingan dan pertanyaan