နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ထောက်ပံ့ကြေးငါးခု ရရှိသည်။

ဒီကော်လံမှာနိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ထောက်ပံ့ကြေးများ ရရှိနိုင်သည်။အကြောင်းကို အကျဉ်းချုံးပြီးပါပြီ။
နိုင်ငံခြားသားများ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အသုံးဝင်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ဤအချက်အလက်ကို အသုံးပြုပါ။

နိဒါန်း

ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး အမျိုးအစား အမျိုးမျိုးရှိပြီး၊နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သော အများပိုင် ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ကြေးများ မရှိပါ။။
သို့သော်လည်း အလုပ်အကိုင် တိုးမြှင့်ရေးနှင့် လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ထောက်ပံ့မှုများ၊နိုင်​ငံခြားသား ငှါး​သောအခါတွင်​လည်း အသုံးပြုနိုင်​သည်​အများစုကတော့ အရာတွေပါ။

ထောက်ပံ့ကြေးကို အလုပ်အကိုင် အာမခံဖြင့် ထောက်ပံ့ပေးထားပြီး အလုပ်အကိုင်များ တိုးမြှင့်ရန်နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
အချို့သော ထောက်ပံ့ကြေးများသည် ဂျပန်လူမျိုးများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် အချို့သောပစ္စည်းများကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။။
ဤတွင် ဤထောက်ပံ့ကြေးငါးခုကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

▼ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရေး စသည်တို့ကို ပံ့ပိုးကူညီပံ့ပိုးပေးခြင်း (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်စေရေးအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုသင်တန်း)

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများအပြင် ဘာသာစကား ကွဲပြားမှုများကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ၊ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းစသည့် ပြဿနာများ ကြုံတွေ့ရတတ်သည်။
"လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန် ပံ့ပိုးကူညီပံ့ပိုးမှု (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်စေရေးအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုသင်တန်း)၊“နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထူးထူးခြားခြား အခြေအနေတွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်းအားဖြင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ထိန်းသိမ်းဖို့အတွက် အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ထောက်ပံ့ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

အောက်ပါအသုံးစရိတ်ငါးမျိုးအား အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

• · စကားပြန်ကြေး
• ・ဘာသာပြန်ကိရိယာ မိတ်ဆက်ကြေး (ယန်း 10 အထိ)
• · ဘာသာပြန်ခ
• · ရှေ့နေများ၊ လူမှုအာမခံနှင့် အလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံများအတွက် ပို့ဆောင်ခ စသည်တို့။
  　(နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်စေရန်အတွက် လိုအပ်သော ကော်မရှင်အခကြေးငွေများကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။)
• · အိမ်တွင်း ဆိုင်းဘုတ်များ တပ်ဆင်ခြင်း/ ပြုပြင်ခြင်း ကုန်ကျစရိတ်
  　(ဘာသာစကားမျိုးစုံ လက္ခဏာများကို ကန့်သတ်ထားသည်)

အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက၊ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန စာမျက်နှာကျေးဇူးပြုပြီးစစ်ဆေးပါ

▼ အလုပ်အကိုင် ညှိနှိုင်းမှု ထောက်ပံ့ကြေး

"အလုပ်အကိုင်ညှိနှိုင်းမှုထောက်ပံ့ငွေ“နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါမှာ အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
စီးပွားရေးယိုယွင်းမှုကဲ့သို့သော စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို လျှော့ချရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေသော အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်မှခေတ္တနုတ်ပယ်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးစရိတ်များကို ထောက်ပံ့ပေးကာ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။
တစ်နည်းဆိုရသော်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ချိန်ညှိခြင်း (ပျက်ကွက်၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး၊ ဒုတိယအသုတ် စသည်) သည် လုပ်ငန်းလျှော့ချခြင်းကို ရှောင်လွှဲ၍မရသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များသည် ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အခြားဝန်ထမ်းလျှော့ချခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်စေရန် ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။
လျှောက်ထားသည့်အခါတွင်၊ အကြောင်းအရာအရ "ထွက်ခွာမှုအတွက် အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ် (ပြောင်းလဲမှု) အကြောင်းကြားစာ၊ စသည်ဖြင့်" သို့မဟုတ် "ဒုတိယမြောက် အကောင်အထည်ဖော်ရေးအစီအစဉ်" သို့မဟုတ် "အလုပ်ချိန်ညှိမှုအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်း (သို့) လစာပေးချေမှု" ကို ပြင်ဆင်ပြီး တင်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။ လျှောက်လွှာ၏ ...

ဤလျှောက်လွှာကို ပြုလုပ်ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားသည် အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

1. ① အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားသော အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားဖြစ်ရမည်။
2. ② လတ်တလောသုံးလအတွက် လုပ်ငန်း၏ ပျမ်းမျှလစဉ်ရောင်းချမှု သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုပမာဏသည် ယခင်နှစ်ကာလတူနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 3% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လျော့ကျသွားပါသည်။
3. ③ ပျက်ကွက်ခွင့်၊ ဒုတိယအရစ်ကျ စသည်တို့သည် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက်အပေါ် အခြေခံသည်။
4. ④ အလုပ်သမားသည် ခွင့်ရက်မစမီ သို့မဟုတ် ရာထူးချခံရသည့်နေ့မတိုင်မီ အနည်းဆုံး 6 လခန့် တူညီသောအလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်ခန့်ထားသည်။

အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက၊ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်အကိုင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု ပံ့ပိုးကူညီမှု လမ်းညွှန်စာအုပ်ကျေးဇူးပြုပြီးစစ်ဆေးပါ

တူညီသော မူဝါဒအတိုင်း ဤအလုပ်အကိုင် ညှိနှိုင်းမှု ထောက်ပံ့ကြေး၊SME အရေးပေါ် အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေး ထောက်ပံ့ကြေး'ကိုလည်း ဖန်တီးထားပါတယ်။
နှစ်ခုစလုံးမှာ တူညီတဲ့ မူဝါဒရှိပေမယ့်ထောက်ပံ့ကြေးပေးချေမှုပမာဏကွာခြားမှုရှိတယ်

▼ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပံ့ပိုးကူညီမှု

" လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပံ့ပိုးကူညီမှု“အလုပ်သမားတွေအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း သင်တန်းစရိတ်အတွက် ထောက်ပံ့ကြေး ထုတ်ပေးတာပါ။ ဒါကို နိုင်ငံခြားသား ငှားဖို့လည်း သုံးနိုင်တယ်။
ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အထူးပြု အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိရန် သင်တန်းများတက်ရန် ပံ့ပိုးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကူညီပေးရန် ဖြစ်သည်။

သင်တန်းအမျိုးအစား ခုနစ်မျိုးရှိပြီး တစ်ခုစီတွင် ငွေပေးချေမှုပမာဏနှင့် အကြောင်းအရာကွဲပြားသည်။

• · လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အထောက်အကူပြုသင်တန်း
• · ပညာရေးဆိုင်ရာ သင်တန်းဆင်းခွင့် ပေးသည့် သင်တန်း၊
• · လူများအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမြှင့်တင်ရေးသင်တန်း
• · လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကျွမ်းကျင်စွာ ပံ့ပိုးကူညီမှုသင်တန်း စသည်တို့။
• ・ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သား အောင်လက်မှတ်သင်တန်း
• ・ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း
• ・ မသန်စွမ်းသူများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစွမ်းရည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသင်တန်း

အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက၊ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန စာမျက်နှာအတည်ပြုပေးပါ။

▼ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး (အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းသင်တန်း)

"အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး(Permanent Employee Course) ” ဆိုသည်မှာ ရဲရင့်သော အလုပ်သမားများ၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများနှင့် ကုမ္ပဏီမှ စေလွှတ်ထားသော အလုပ်သမားများကဲ့သို့ ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများကို အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများဖြစ်စေရန်နှင့် ကုသမှုတိုးတက်စေရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအား ထောက်ပံ့ငွေများ ပေးအပ်ခြင်း၊ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
၎င်းကို နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းကို အကြိမ်များစွာ အသုံးပြုခဲ့သည်။

ငွေပေးချေမှုအသေးစိတ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

ပုံသေအလုပ် → ပုံမှန်အလုပ်

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း- လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 1 (57 ယန်း)၊ ကုမ္ပဏီကြီးများ- လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 72 (ယန်း 1)

ပုံသေအလုပ် → အကန့်အသတ်မရှိ သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း- လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 1 (28.5 ယန်း)၊ ကုမ္ပဏီကြီးများ- လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 36 (ယန်း 1)

အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်အကိုင် → ပုံမှန်အလုပ်

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း- လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 1 (28.5 ယန်း)၊ ကုမ္ပဏီကြီးများ- လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 36 (ယန်း 1)

*( ) သည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုသောအခါ ပမာဏဖြစ်သည်။
အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက၊ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန စာမျက်နှာအတည်ပြုပေးပါ။

▼ အစမ်းခန့် အလုပ်အကိုင် ထောက်ပံ့ကြေး (အထွေထွေ အစမ်းသင်တန်း)

"အစမ်းခန့် အလုပ်အကိုင် ထောက်ပံ့ကြေး"" Hello Work သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီတစ်ခုမှ မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် အခက်အခဲရှိသော အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ထောက်ပံ့ပေးသည့် ထောက်ပံ့ငွေဖြစ်ပါသည်။
ရည်ရွယ်ချက်မှာ တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်တွင် အခက်အခဲရှိသော အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အရည်အချင်းကို ဆုံးဖြတ်ရန်၊ အလုပ်အကိုင် မကိုက်ညီမှုများကို ဖယ်ရှားရန်၊ အစောပိုင်း အလုပ်အကိုင်များကို သိရှိနားလည်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးရန် ဖြစ်သည်။

နေထိုင်မှုအခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ဤထောက်ပံ့ကြေးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းဖြင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ရုတ်သိမ်းခံရနိုင်ခြေရှိသည်ကို ငြင်းဆို၍မရပါ။သို့သော်လည်း နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများမှလည်း အသုံးပြုနိုင်ပုံရသည်။
မူအရ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် တစ်လလျှင် ယန်း 1 ပေးချေသည် (အရည်အချင်းပြည့်မီသောအလုပ်သမားသည် ကြင်ဖော်မဲ့မိဘအိမ်ထောင်စုတွင်မိခင် သို့မဟုတ် ကြင်ဖော်မဲ့မိဘအိမ်ထောင်စုတွင်ဖခင်ဖြစ်ပါက ယန်း 4)။
ပေးချေသည့်ကာလသည် အစမ်းခန့်အလုပ်အတွက် အကျုံးဝင်သူ၏ အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ တစ်လအတွင်း အများဆုံး 1 လ တိုးမြင့်သည်။
ဤထောက်ပံ့ကြေးကို ဤထောက်ပံ့ငွေဖြင့် အကျုံးဝင်သည့်ကာလအတွင်း လတိုင်းအတွက် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။
အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက၊ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန စာမျက်နှာအတည်ပြုပေးပါ။

အဆုံးမှာ

ဒီတစ်ခါမှာတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ သင်လျှောက်ထားနိုင်တဲ့ ထောက်ပံ့ကြေးတွေကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါတယ်။
အထက်ဖော်ပြပါ ထောက်ပံ့ကြေးများကို လူမှုရေးအာမခံနှင့် အလုပ်သမားအကြံပေးများမှ အဓိက ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့တွင် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်သော လူမှုအာမခံ အလုပ်သမား အကြံပေးတစ်ဦးမရှိပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပြီး တစ်ဦးနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ