हामीले पर्यवेक्षक निकाय परिवर्तन गर्ने बारे कहिले विचार गर्नुपर्छ?

एक पर्यवेक्षण संगठन के हो?

पर्यवेक्षक शरीरछप्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको पर्यवेक्षण र होस्ट कम्पनीहरूको पर्यवेक्षणको लागि जिम्मेवार गैर-लाभकारी संस्थायो हो।
कार्य सामग्री व्यापक छ, स्थानीय प्राविधिक इन्टर्नी प्रशिक्षार्थीको समर्थन कार्यबाट सुरु गरी, होस्ट कम्पनीमा उचित प्रशिक्षण भइरहेको छ भनी पुष्टि गर्न पर्यवेक्षण कार्यसम्म, हामी सधैं प्राविधिक इन्टर्नी प्रशिक्षार्थीहरूको साथमा छौं।

पर्यवेक्षण संस्थाले नियमित रूपमा होस्ट कम्पनीले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई उल्लङ्घन बिना अभ्यास गरिरहेको छ कि छैन भनेर निरीक्षण गर्दछ।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको समस्या प्रायः समाचारमा उठ्दा, पर्यवेक्षण गर्ने संस्था भनेको तुरुन्त कारबाही आवश्यक पर्ने संस्था हो।
पर्यवेक्षण संगठनहरू दुई प्रकारमा विभाजित छन्:

सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू 1 देखि 3 सम्म भाडामा लिन सम्भव छ
अनुमति 5 वा 7 वर्षको लागि मान्य छ

निर्दिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसाय

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण नम्बर १ र नम्बर २ भर्ना गर्न सम्भव छ
अनुमति 3 वा 5 वर्षको लागि मान्य छ

पर्यवेक्षण संगठन एक विशिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसाय संग सुरु हुन्छ, र जब उपलब्धिहरु लाई मान्यता प्राप्त हुन्छ, यसलाई "सामान्य पर्यवेक्षण संगठन" वा "उत्कृष्ट पर्यवेक्षण संगठन" भनिन्छ।
माथि उल्लेख गरिए अनुसार, त्यहाँ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको प्रकारहरूमा भिन्नताहरू छन् जुन पर्यवेक्षण संस्थाहरूद्वारा भाडामा लिन सकिन्छ, त्यसैले तपाइँको कम्पनीले भाडामा लिन चाहेको प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षणको प्रकार अनुसार छनौट गर्न निश्चित हुनुहोस्।

पर्यवेक्षण संस्था परिवर्तन गर्न विचार गर्नुपर्ने बुँदाहरू

एक पटक एक सुपरिवेक्षण संस्था संग एक सम्झौता हस्ताक्षर गरे पछि, यो सधैंभरि उस्तै रहँदैन र परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
त्यहाँ विभिन्न ढाँचाहरू छन् जसमा तपाइँ कम्पनीको आधारमा पर्यवेक्षण संस्था परिवर्तन गर्न चाहानुहुन्छ, तर यस लेखले निम्न सामान्य केसहरू परिचय गराउँछ।

• ● मामिलाहरू जहाँ पर्यवेक्षण शुल्कहरू अव्यावहारिक रूपमा उच्च छन्
• ● व्यापार सामग्री संग असन्तुष्ट को मामलाहरु
• ● उपयुक्त मानव संसाधन पेश गर्न नसकिने मामिलाहरू
• ● पातलो समर्थनको साथ केस

प्रत्येकलाई व्यक्तिगत रूपमा हेरौं।

▼ मामिलाहरू जहाँ पर्यवेक्षण शुल्कहरू अव्यावहारिक रूपमा उच्च छन्

पहिलो, त्यहाँ मामिलाहरू हुन सक्छन् जहाँ पर्यवेक्षण शुल्कहरू अनुचित रूपमा उच्च छन्।

मुख्य आधार भनेको एक पर्यवेक्षण संस्थाको लागत सस्तो छ, जसको मतलब यो राम्रो छ भन्ने होइन।
अन्य उद्योगहरूमा जस्तै, लागत सस्तो छ र केहि राम्रो छन् र केहि खराब छन्।
सुपरिवेक्षण शुल्क कम भएमा कम्पनीले लागत घटाउन सक्नु राम्रो हुन्छ, तर पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाले आफ्नो कर्तव्य पूरा नगरेमा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू बारम्बार बेपत्ता हुने जस्ता समस्याहरू देखा पर्छन् भने त्यो अर्थहीन हुन्छ।
यस्तो अवस्थामा प्राविधिक इन्टर्न तालिमलाई निरन्तरता दिन गाह्रो हुन्छ ।
अर्कोतर्फ, यदि पर्यवेक्षण शुल्क उच्च छ भने, यो कम्पनीको लागि बोझ हुनेछ, तर यसले पर्याप्त समर्थन प्राप्त गर्ने सम्भावना बढाउँछ।

यदि तपाईंलाई पर्यवेक्षण शुल्कहरू अव्यावहारिक रूपमा उच्च छ जस्तो लाग्छ भने, पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाले रकमसँग मिल्दोजुल्दो सहयोग प्रदान गरिरहेको छ कि छैन भनेर विचार गर्नुहोस्।

▼ व्यवसाय सामग्रीमा त्रुटि भएको अवस्थामा

त्यहाँ व्यवसाय सामग्री अपर्याप्त भएको अवस्थामा हुन सक्छ।

पर्यवेक्षण संस्थाको काम विविध हुने भएकाले कुनै न कुनै प्रकारको कमी आउन सक्ने सम्भावना छ ।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम र नियमित लेखापरीक्षण सुरु गर्ने तयारीको कुरा नगर्नुहोस्प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर १ को मामलामा, तपाईंले साइटमा मार्गदर्शन पनि प्रदान गर्नुपर्छ।।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको संरक्षण र समर्थन पनि महत्त्वपूर्ण कार्य हो।
यी न्यूनतम कर्तव्यहरू हुन् जुन एक पर्यवेक्षण संस्थाले प्रदर्शन गर्नुपर्छ।

नियमित अडिट र साइटमा मार्गदर्शनको लागि नियमित रिपोर्टहरू आवश्यक छन्।।
यदि तपाइँ तिनीहरूलाई कम गर्ने काम पनि गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाइँ यसलाई लेखा परीक्षा संगठनमा छोड्न सक्नुहुन्न।

यदि तपाईलाई पर्यवेक्षण संस्थाको व्यवसाय अपर्याप्त छ जस्तो लाग्छ भने, यो परिवर्तन तुरुन्तै विचार गर्नु राम्रो हुन्छ किनभने यसले कम्पनी र कम्पनी बीचको विश्वासको समस्या निम्त्याउँछ।

▼ उपयुक्त मानव संसाधन पेश गर्न नसकिने मामिलाहरू

कतिपय अवस्थामा, तपाईलाई उपयुक्त प्राविधिक इन्टर्नी प्रशिक्षार्थीसँग परिचय गराउन सकिँदैन।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूले स्थानीय पठाउने संस्थाहरू मार्फत जापानी भाषा र प्रविधिहरू सिक्छन् र जापान प्रवेश गर्छन्।
यो एक व्यावसायिक प्रशिक्षण केन्द्र वा एक प्रस्ताव-प्रकार काम साइट जस्तै छ।
त्यस्तो संस्थाबाट कम्पनीले चाहेको जनशक्ति परिचय गराउने काम संस्थाको हो ।
निस्सन्देह, पठाउने संस्था स्थानीय रूपमा अवस्थित भएकोले, पर्यवेक्षण संस्था र पठाउने संस्था बीचको सहयोगको विधि प्रत्येक देशको नियमहरूमा निर्भर गर्दछ।
कतिपय देशहरूमा, कतिवटा संस्थाहरूसँग साझेदारी गर्न सकिन्छ भनेर कडा नियमहरू छन्।

यदि तपाइँ तपाइँको कम्पनीको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने व्यक्तिलाई परिचय दिन सक्षम हुनुहुन्न भने, धेरै जसो केसहरूमा स्थानीय पठाउने संस्थामा समस्या छ।
त्यस अवस्थामा, हामी तपाईंलाई धेरै पर्यवेक्षण संस्थाहरूसँग परामर्श गर्न र उनीहरूले तपाईंलाई परिचय गराउन सक्ने किसिमका कर्मचारीहरू तुलना गर्न सिफारिस गर्छौं।

▼ पातलो समर्थन संग केस

प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको लागि समर्थन सामग्री कमजोर भएको अवस्थामा त्यहाँ हुन सक्छ।

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई सहयोग गर्नु पर्यवेक्षण संस्थाको कर्तव्यहरू मध्ये एक हो।
उदाहरणका लागि, प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर १ को मामलामा, पहिलो वर्षको लागि मासिक कम्पनी भ्रमण आवश्यक छ।
यद्यपि, यदि तपाईं सुपरिवेक्षणमा आउनुहुन्न भने, तपाईंले राम्रोसँग समर्थन गर्नुहुनेछैन।

त्यहाँ पर्यवेक्षण संस्था द्वारा समर्थित विभिन्न प्रकारका सामग्रीहरू छन्, तर मुख्य कार्य भनेको प्राविधिक इन्टर्न तालिम ठीकसँग भइरहेको छ कि छैन र कम्पनी र प्रशिक्षार्थीहरू दुवैका लागि समस्याहरू छन् वा छैनन् भन्ने छिट्टै पत्ता लगाउनु र समस्याहरू समाधान गर्ने काम गर्नु हो।
यदि त्यसो गरिएन भने, हामीसँग उचित समर्थन छ भनेर भन्न मिल्दैन।

यो सुनिश्चित गर्न पनि महत्त्वपूर्ण छ कि प्राविधिक प्रशिक्षार्थीले बिरामी वा दुर्घटना जस्ता आपतकालिनहरूमा तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिन सक्षम छन्।
यदि कम्पनीले सधैं प्रतिक्रिया दिन्छ भने, आपतकालीन अवस्थामा, यो अझै पनि एक पेशेवर सुपरिवेक्षण संस्थामा निर्भर हुन्छ।
त्यसै गरी, यदि समर्थन सामग्री कमजोर छ भने, तिनीहरूले तपाईंलाई प्रतिक्रिया दिन सक्षम नहुन सक्छ, त्यसैले यसलाई तपाईंको निर्णयको आधारको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण संस्थाहरू प्रयोग गर्ने जोखिम

संसारमा धेरै पर्यवेक्षण संस्थाहरू छन्, तर तिनीहरूमध्ये केही दुर्भावनापूर्ण छन्।
जब तपाइँ वास्तवमा एक सम्झौता गर्नुहुन्छ, तपाइँ सकेसम्म कुनै दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण संस्था संग संलग्न हुन चाहनुहुन्न।
यदि तपाइँ खराब पर्यवेक्षण संस्था प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, निम्न जोखिमहरू सम्भव छन्।

• ● प्राविधिक प्रशिक्षार्थी बेपत्ता
• ● प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूद्वारा गरिएका अपराधहरू

म विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछु कि प्रत्येक किसिमको जोखिम हो।

▼ प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू बेपत्ता

कोरोनाका कारण एक पटक रोकिएको भए पनि पछिल्ला वर्षहरूमा जापानमा जनशक्तिको अभावका कारण प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई सक्रिय रूपमा स्वीकार गर्ने कम्पनीको सङ्ख्या बढ्दै गएको छ ।
तर, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या प्राविधिक इन्टर्नहरूको संख्याको अनुपातमा बढ्दै गएको छ।बेपत्ता दरयो हो।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रणालीमा लोप नहुनु प्रमुख आधार मानिन्छ ।
तसर्थ, जब प्राविधिक प्रशिक्षार्थी बेपत्ता हुन्छ, स्वीकार गर्ने कम्पनी र स्वीकार गर्ने संस्थाजरिवानाप्राप्त गर्न सक्छ

मुख्य दण्डहरू निम्नानुसार छन्:

• ● निश्चित समयको लागि प्रशिक्षार्थी र प्राविधिक इन्टर्न स्वीकार गर्न प्रतिबन्ध
• ● उत्कृष्ट प्रमाणीकरण आवश्यकताहरूको उत्पत्ति

निषेधको अवधि धोखाधडीको गम्भीरतामा निर्भर गर्दछ,1 वर्ष, 3 वर्ष, 5 वर्षयो हो।
यदि एक व्यक्ति बेपत्ता भएपछि, एक फ्लैट दर३ वर्षको लागि नयाँ भर्ना निलम्बन।

यदि तपाइँ पेनाल्टी पछि नयाँ स्वीकार गर्ने बारे सोच्नुहुन्छ भनेसुधारका उपायहरू पेश गर्न आवश्यक नभएसम्म र स्थानीय अध्यागमन ब्यूरोले "समस्याग्रस्त पूजाको डर छैन र उपयुक्त प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षणको अपेक्षा गर्न सकिन्छ" भनेर बुझेसम्म यसलाई पुन: सुरु गर्न सकिँदैन।।
यो स्वीकृति पुन: सुरु गर्न धेरै लामो समय लाग्ने सम्भावना छ, त्यसैले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई हराउनबाट रोक्नको लागि पर्यवेक्षण संस्थासँग राम्रोसँग फलोअप गर्नुहोस्।

▼ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण अपराध

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको अपराध पनि दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण संस्था प्रयोग गर्ने जोखिमहरू मध्ये एक हो।
महानगरीय प्रहरी विभागको ‘सङ्गठित अपराध स्थिति २०१८’ अनुसार प्राविधिक प्रशिक्षार्थी प्रशिक्षार्थी आपराधिक अपराधीको संख्या ६०४ रहेको छ भने ११ जना ठगका रुपमा पक्राउ परेका छन् भने ६ जनाले हत्या गरेका छन् ।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या बढ्दै जाँदा यो बढ्दै गएको छ, र प्रत्येक वर्ष 500 भन्दा बढी व्यक्ति पक्राउ पर्छन्।

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले अपराध नगर्नका लागि विदेशी प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रणालीलाई राम्रोसँग सञ्चालन गर्न र कम्पनीहरूलाई मात्र नभई पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाहरूलाई पनि सहयोग गर्न आवश्यक छ।
तर, दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाहरूले सञ्चालनको जिम्मा लिनुपर्ने भए पनि उनीहरूले आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्दैनन् र फलस्वरूप अपराध गर्ने प्रशिक्षार्थीहरूको सङ्ख्याको अन्त्य हुँदैन।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी अपराध गर्ने मनसायले जापान आएका थिएनन् ।
दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण संस्थाहरू उनीहरूको मानव अधिकारको संरक्षणको सन्दर्भमा पनि जोखिम हुन्।

पर्यवेक्षण संगठन कसरी परिवर्तन गर्ने

यदि तपाईंले यो एक दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण संस्था हो भनी फेला पार्नुभयो भने, वा यदि तपाईंले निर्णय गर्नुभयो कि यो तपाईंको कम्पनीको लागि उपयुक्त छैन भने, तपाईंले सुपरिवेक्षण संस्था परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।
सञ्चालक निकाय परिवर्तन गर्नु त्यति गाह्रो छैन ।
कृपया तलका चरणहरू पालना गर्नुहोस्।

1. चरण 1। तपाईंको कम्पनी भित्र पर्यवेक्षण संगठन परिवर्तन गर्न विचार गर्नुहोस्
2. चरण २। नयाँ पर्यवेक्षण संगठन संग व्यापार वार्ता
3. चरण ३। हालको पर्यवेक्षक संगठनलाई सूचित गर्नुहोस् कि तपाईंले पर्यवेक्षक संगठन परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ
4. चरण ४। हालको पर्यवेक्षण संस्थाबाट आवश्यक कागजातहरू सङ्कलन गर्नुहोस्
5. चरण 5। नयाँ पर्यवेक्षण संस्थामा आवश्यक कागजातहरू पेश गर्नुहोस्
6. चरण 6। पठाउने संस्था र नयाँ सुपरिवेक्षण गर्ने संस्थाबीच एउटा सम्झौतामा हस्ताक्षर भएको छ।
7. चरण7। पर्यवेक्षण संगठन परिवर्तन सम्पन्न

बाटोमा परिवर्तनहरूको लागि समीक्षा आवश्यक हुनेछ, तर यो अझै पनि लगभग 3-4 महिनामा पूरा हुनेछ।
यदि तपाइँ नयाँ वर्षमा परिवर्तन गर्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, हामी तपाइँलाई पछाडि गणना गर्न सिफारिस गर्दछौं।

सारांश

सुपरिवेक्षण संगठन एक गैर-लाभकारी संस्था हो जसले स्थानीय भर्तीबाट प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई सहयोग गर्दछ र जापान आएपछि पनि विभिन्न पक्षहरूको निरीक्षण गर्दछ।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई पूर्ण रूपमा ब्याकअप गर्न, विस्तृत उपायहरू आवश्यक छ।
यद्यपि, त्यहाँ अवस्थाहरू छन् जसमा तिनीहरूले अनुबन्धित पर्यवेक्षण संस्थासँग असन्तुष्ट छन्, जस्तै अनुचित रूपमा उच्च पर्यवेक्षण शुल्क वा तिनीहरूको कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न असक्षमता।
जब यो दुर्भावनापूर्ण पर्यवेक्षण संगठनहरूको कुरा आउँछ, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू हराउन वा अपराध गर्न सक्छन्।
यो हुनबाट रोक्नको लागि, हामी सुपरिवेक्षण संस्थालाई सावधानीपूर्वक छनौट गर्न सिफारिस गर्दछौं।

यदि तपाईंलाई पर्यवेक्षण गर्ने संस्था छनोट गर्न समस्या भइरहेको छ भने,प्रशासकीय परिषद निगमकृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

यदि तपाइँसँग पर्यवेक्षण संस्थाको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्