के दर्ता समर्थन संस्थाको काम "आंशिक रूपमा आउटसोर्स" गर्न सम्भव छ?

१. १.विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई समर्थन कार्य सुम्पने बारे

▼ के समर्थन कार्यको सबै वा केही अंश आउटसोर्स गर्न सकिन्छ?

कम्पनीहरूले उनीहरूले काम गर्ने निर्दिष्ट दक्ष कामदार 1 विदेशीहरूलाई सहयोग उपलब्ध गराउनु पर्छ (अनुच्छेद 19-22, अध्यागमन नियन्त्रण र शरणार्थी मान्यता ऐनको अनुच्छेद 1)।तपाईले समर्थन कार्यलाई दर्ता समर्थन संस्था भनिने तेस्रो पक्षलाई पनि आउटसोर्स गर्न सक्नुहुन्छ।(एउटै कानूनको समान धाराको अनुच्छेद 2)।
एक दर्ता समर्थन संगठन एक होस्ट संस्था (कम्पनी, आदि) हो जसले विदेशीहरूलाई विशिष्ट सीप नम्बर 1 को निवासको स्थितिमा विभिन्न समर्थन प्रदान गर्दछ ताकि उनीहरूले जापानमा रहँदा स्थिर र सहज गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न सकून्। ) र हो। एक व्यक्ति जसले यसलाई होस्ट संगठनको तर्फबाट लागू गर्दछ।
प्राप्त संस्थाले दर्ता समर्थन संस्थामा सबै समर्थन कार्यहरू आउटसोर्स गर्न सक्छ, र निश्चित शर्तहरू पूरा गर्ने कम्पनीहरूले सबै आउटसोर्सिङको सट्टा आउटसोर्सिङको अंश आउटसोर्स गर्न सक्छन्।

▼ के दर्ता गरिएको समर्थन संस्थाले आउटसोर्स गरिएको समर्थन कार्य अर्को संस्थालाई सुम्पन सक्छ?

दर्ता समर्थन संस्था होआउटसोर्स समर्थन कार्यको कार्यान्वयन अन्य संस्थाहरूलाई थप आउटसोर्स गर्न सकिँदैन।।अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, पक्कै पनि, समर्थन कार्यको जिम्मा पाएको दर्ता समर्थन संस्थाले समर्थन कार्य गर्नेछ।

२. २.त्यहाँ कस्तो प्रकारको समर्थन कार्य छ?

▼ समर्थन कार्यको सामग्री के हो?

पहिले, म विशेष सीप भएका विदेशीहरूका लागि गर्नु पर्ने सहयोग कार्यको सामग्रीको व्याख्या गर्नेछु।
① देखि ⑩ तल।

① अग्रिम मार्गदर्शन प्रदान गर्दै

कामको विषयवस्तु, कामको अवस्था, जापानमा गर्न सकिने गतिविधिहरू इत्यादिका लागि विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई विदेशीले बुझ्न सक्ने भाषामा संलग्न गराउनु आवश्यक हुन्छ।

② देश प्रवेश र बाहिर निस्कँदा यातायात

जब कुनै विशेष सीप भएको विदेशी जापान प्रवेश गर्दछ, उसलाई एयरपोर्ट / बन्दरगाहबाट जापानको रोजगारी / निवास स्थानमा पिकअप र ड्रप गर्न आवश्यक छ।
थप रूपमा, जब एक विशेष सीप भएको विदेशी जापान फर्कन्छ, उसले / उसलाई / उनको साथ / उसलाई एयरपोर्टको सुरक्षा चौकीको अगाडि प्रवेश द्वार हेर्नको लागि हुनुपर्छ।

③ आवास सुरक्षित गर्नको लागि समर्थन

विशेष सीप भएका विदेशीहरू बस्ने ठाउँमा भाडामा लिने सम्पत्तिहरूका लागि, आवश्यक भएमा बस्नको लागि ठाउँ खोज्नको लागि जानकारी र समर्थन प्रदान गर्न आवश्यक छ।

④ जीवन अभिमुखीकरण को कार्यान्वयन

विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई जापानमा बस्न समस्या नहोस् भन्नका लागि वित्तीय संस्था/चिकित्सा संस्था, सामाजिक नियमहरू आदिको जानकारी दिनु आवश्यक छ।

⑤ आधिकारिक प्रक्रियाहरूको लागि समर्थन

विशेष सीप भएका विदेशीहरूले जापानमा आवश्यक भएमा निम्न आधिकारिक प्रक्रियाहरूलाई साथ र सहयोग गर्न आवश्यक छ।

• ・ निवासको सूचना
• ・ तपाई सम्बन्धित संस्थाको बारेमा सूचना
• ・ निवासको स्थितिसँग सम्बन्धित प्रक्रियाहरू
• ・ सामाजिक सुरक्षा, कर अधिसूचना, आदि।

⑥ जापानी भाषा सिक्ने अवसरहरू प्रदान गर्दै

हामी जापानी भाषा सिक्न विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई स्कूलहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्नेछौं।थप रूपमा, हामी आवश्यक रूपमा सम्झौताको निष्कर्षमा सहयोग गर्नेछौं।

⑦ परामर्श/गुनासो ह्यान्डलिङ

विशेष सीप भएका विदेशीहरूबाट परामर्श र गुनासोहरू स्वीकार गर्न र उचित रूपमा जवाफ दिन आवश्यक छ।

⑧ जापानी मानिसहरूसँग विनिमय प्रवर्द्धनका लागि समर्थन

विशेष सीप भएका विदेशीहरू बसोबास गर्ने क्षेत्रमा स्थानीय सरकारहरूद्वारा आयोजित कार्यक्रमहरूको जानकारी।

⑨ जागिर परिवर्तन समर्थन

यदि कुनै विशेष सीप विदेशीलाई स्वीकार गर्ने कम्पनीले व्यावसायिक कारणहरूले गर्दा विशेष सीप रोजगार सम्झौता रद्द गर्दछ भने, विशेष सीप विदेशीको लागि नयाँ काम खोजीलाई समर्थन गर्न आवश्यक छ।

⑩ नियमित अन्तर्वार्ता

विशेष सीप भएका विदेशी र तिनको सुपरभाइजरसँग कम्तिमा तीन महिनामा एक पटक अन्तर्वार्ता लिन आवश्यक छ।
यस अन्तर्वार्ताको परिणाम स्वरूप, यदि यसले श्रम सम्झौता कानून र नियमहरूको उल्लङ्घन गरेको तथ्य फेला पर्यो भने, यो सम्बन्धित प्रशासनिक निकायलाई सूचित गरिनेछ।

▼ सबै काम आउटसोर्स गरिनु पर्दा के हुन्छ (यदि कामको अंश आउटसोर्स गर्न सकिँदैन)?

विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले माथि उल्लिखित सबै समर्थन सेवाहरू (XNUMX) देखि (XNUMX) दर्ता समर्थन संस्थामा आउटसोर्स गर्नुपर्ने हुन सक्छ।
यो निम्न मामला हो

[केसहरू जहाँ सबै दर्ता समर्थन संस्थाहरूलाई सुम्पिएको हुनुपर्छ]

• ·पछिल्लो २ वर्षनिवासको काम गर्ने स्थिति भएका विदेशीहरूस्वीकृतिको कुनै रेकर्ड छैन場合
• ・ माथि उल्लेखित ① देखि ⑩ को लागि समर्थन लागू गर्न सकिन्छ।कम्पनीमा प्रणाली छैन場合

यसरी, यदि हालसालै विदेशी मानव संसाधनहरू स्वीकार नगर्ने र समर्थन प्रणाली नभएको कम्पनीले विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्छ भने, यसले दर्ता समर्थन संस्थामा सबै समर्थनलाई आउटसोर्स गर्नेछ।

▼ आंशिक रूपमा आउटसोर्सिङ गर्दा के विचार गर्नुपर्छ

यदि माथिको मामला छैन भने, र विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने ट्र्याक रेकर्ड भएको र समर्थन कर्मचारी र समर्थन कर्मचारीहरू नियुक्त गर्ने र समर्थन कार्यान्वयन गर्ने प्रणाली रहेको कम्पनीले निर्दिष्ट दक्ष विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्न सक्छ, निम्न विकल्पहरू उपलब्ध छन्।

1. ① सबै समर्थन कार्यहरू दर्ता गरिएको समर्थन संस्थालाई सुम्पनुहोस्
2. ② समर्थन कार्यको अंश दर्ता गरिएको समर्थन संस्थालाई आउटसोर्स गरिनेछ।
3. ③ घरभित्रै समर्थन कार्यहरू लागू गर्नुहोस्

② मा आंशिक आउटसोर्सिङ छनौट गर्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो:"रजिष्टर्ड समर्थन संस्थाहरूलाई जिम्मेवारीको दायरा स्पष्ट गर्नुहोस्"यो हो।
आंशिक खेपको पृष्ठभूमि यो हुन सक्छ कि समर्थन प्रणाली ठाउँमा भए तापनि, हामी हाम्रो कम्पनीमा अपर्याप्त समर्थन सामग्रीको अंशलाई दर्ता समर्थन संस्थामा आउटसोर्स गर्न चाहन्छौं।

३. ३.सारांश

जब कुनै कम्पनीले निर्दिष्ट दक्ष कामदारलाई स्वीकार गर्दछ, तोकिएको दक्ष कामदारको लागि दर्ता समर्थन संस्थालाई सहयोग सुम्पन आवश्यक छ वा छैन, र यदि त्यसो हो भने, यसको सबै वा अंश सुम्पने कि स्वीकार गर्ने कम्पनीको परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ। यो भर पर्छ। स्वीकार गर्ने कम्पनीको कार्यसम्पादन र संरचना, यसले स्वीकार गर्ने तोकिएका दक्ष विदेशीहरूको सङ्ख्या, इत्यादिको आधारमा, समर्थन आयोग शुल्कको कारणले दर्ता गरिएको समर्थन संस्थामा आउटसोर्सिङ गर्नुको सट्टा घरभित्रै सहयोग उपलब्ध गराउनु राम्रो हुन सक्छ।
यदि तपाइँ तपाइँको कम्पनीलाई दर्ता समर्थन एजेन्सीमा आउटसोर्स गर्न आवश्यक छ वा आउटसोर्सिङको दायरा कस्तो हुनुपर्छ भन्ने बारे चिन्तित हुनुहुन्छ भने, एक विशेषज्ञलाई सल्लाह लिनुहोस् जस्तै एक प्रशासनिक स्क्रिभेनर जो दर्ता समर्थन एजेन्सी र भिसा आवेदनका गतिविधिहरूसँग परिचित छन्। सिफारिस गर्नुहोस्।

प्रशासनिक स्क्रभिन्चर कर्पोरेशन क्लाइम्ब एक दर्ता समर्थन संगठन हो।

प्रशासकीय परिषद निगमत्यसो भए, कम्पनीहरू र व्यक्तिहरू जसले आवेदन गर्ने विचार गरिरहेका छन्तपाइँसँग दर्ता समर्थन संस्थाको रूपमा आवश्यकताहरू छन् वा छैनन् भन्ने बारे परामर्श, आवेदन कागजातहरूको तयारी, अध्यागमनको लागि आवेदनम तिमीलाई छोड्छु।
थप रूपमा, उनीहरूले दर्ता समर्थन संस्थामा दर्ता गरे तापनि, उनीहरूले भने कि उनीहरूलाई के गर्ने भनेर थाहा नभएको कारण उनीहरूलाई विशेष सीप प्रणालीको बारेमा ज्ञान छैन, समर्थन छोड्नुहोस्।दर्ता समर्थन संस्थाहरूको लागि सेवाहरूपनि उपलब्ध छन्, त्यसैले कृपया तिनीहरूलाई पनि विचार गर्नुहोस्।
जापानमा काम गर्न रोजेका विदेशीहरूलाई उत्तम सहयोग प्रदान गर्न सक्षम हुनको लागि, हामीले अवैध रोजगारी जस्ता परिस्थितिहरूबाट बच्न ठोस ज्ञानको साथ समर्थन प्रदान गर्नुपर्छ।

पंजीकरण समर्थन एजेन्सी दर्ता आवेदन सेवा

सोधपुछ र परामर्शको लागि, कृपया यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।निगमहरूको लागि मात्र सोधपुछ फारमकृपया बाट!