विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा पाँच अनुदानहरू उपलब्ध छन्

यस स्तम्भमाविदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा सब्सिडीहरू उपलब्ध छन्मैले यसको बारेमा संक्षेप गरेको छु।
कृपया यो जानकारी प्रयोग गर्नुहोस् किनकि यो विदेशीहरूलाई भर्ती र रोजगारी गर्ने कम्पनीहरूको लागि उपयोगी हुनेछ।

परिचय

त्यहाँ विभिन्न प्रकारका अनुदान र अनुदानहरू छन्,त्यहाँ कुनै सार्वजनिक अनुदान वा अनुदानहरू छैनन् जुन केवल वैदेशिक रोजगारसँग सम्बन्धित छन्।।
यद्यपि, रोजगारी वृद्धि र मानव संसाधन विकास गर्ने उद्देश्यले अनुदानका लागि,विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा पनि प्रयोग गर्न सकिन्छप्राय: चीजहरू।

सब्सिडी रोजगार बीमा द्वारा वित्त पोषित छ र रोजगारी वृद्धि र मानव संसाधन विकास को लक्ष्य छ।
केही अनुदानहरू जापानी मानिसहरूलाई काममा लिँदा जस्तै छन्।विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा केही वस्तुहरू लागू गर्न सकिन्छ।
यहाँ हामी यी मध्ये पाँच अनुदानहरू परिचय गर्नेछौं।

▼ मानव संसाधन आदि सुरक्षित गर्न सहयोग गर्न अनुदान (विदेशी कामदारहरूको लागि काम गर्ने वातावरण सुधार गर्न अनुदान पाठ्यक्रम)

जापानको श्रम कानून र रोजगारीका अभ्यासहरू, साथै भाषा भिन्नताहरूको बारेमा जानकारीको कमीको कारण विदेशी कामदारहरूलाई कामको अवस्था, बर्खास्त, आदिमा समस्या हुने गर्छ।
"मानव संसाधन सुरक्षित गर्न सहयोग गर्न अनुदान (विदेशी कामदारहरूको लागि काम गर्ने वातावरण सुधार गर्न अनुदान पाठ्यक्रम)"विदेशी कामदारहरूको अद्वितीय परिस्थितिलाई ध्यानमा राखी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गरी विदेशी कामदारहरूको लागि कार्यस्थल कायम गर्न काम गरिरहेका रोजगारदाताहरूलाई खर्चको एक अंश अनुदान दिनेछ।

निम्न पाँच प्रकारका खर्चहरू कभर गरिनेछ:

• ・व्याख्या शुल्क
• ・अनुवाद उपकरण परिचय शुल्क (10 येन सम्म)
• ・अनुवाद शुल्क
• ・वकिलहरू, सामाजिक बीमा र श्रम सल्लाहकारहरू, इत्यादिका लागि कन्साइनमेन्ट शुल्क।
  　(विदेशी कामदारहरूको लागि काम गर्ने वातावरण सुधार गर्न उपायहरूको लागि आवश्यक आयोग शुल्कमा सीमित)
• ・इन-हाउस चिन्हहरूको लागि स्थापना / मर्मत लागत
  　(बहुभाषी संकेतहरूमा सीमित)

थप जानकारीको लागि,स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय पृष्ठकृपया जाँच गर्नुहोस्

▼ रोजगार समायोजन अनुदान

"रोजगार समायोजन सब्सिडी"विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
आर्थिक कमजोरी जस्ता आर्थिक कारणले गर्दा आफ्नो व्यवसायको आकार घटाउन बाध्य भएका रोजगारदाताहरूले अस्थायी रूपमा कर्मचारीहरूलाई कामबाट हटाउन, कर्मचारी तालिम वा सेकेन्डमेन्टको लागतमा सब्सिडी दिन र छटछाडिबाट बच्न सक्छन्। यो उद्देश्यका लागि अनुदान हो।
अर्को शब्दमा, यो रोजगारी (अनुपस्थितिको बिदा, शिक्षा र तालिम, सेकेन्डमेन्ट, इत्यादि) समायोजन गर्नको लागि सब्सिडी हो जसले गर्दा व्यवसाय घटाउनबाट बच्न नसक्ने व्यवसाय मालिकहरूले तत्काल बर्खास्त र अन्य कर्मचारी कटौतीबाट बच्न सक्छन्।
आवेदन दिंदा, "बिदा, इत्यादिको लागि कार्यान्वयन योजना (परिवर्तन) को सूचना" वा "दोस्रो कार्यान्वयन योजना" वा "रोजगार समायोजन अनुदान (बिदा, आदि) को भुक्तानीको लागि आवेदन" तयार गरी पेश गर्न आवश्यक छ। आवेदन सामग्री ...

यो आवेदन दिनको लागि, रोजगारदाता र कर्मचारीले निम्न सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ।

1. ① एउटा सानो व्यवसायको मालिक र कामदार हुनुहोस् जो रोजगार बीमामा नामांकन गरिएको छ।
2. ② पछिल्लो वर्षको सोही अवधिको तुलनामा पछिल्लो तीन महिनाको औसत मासिक बिक्री वा व्यापारको उत्पादन मात्रा १०% वा बढीले घटेको छ।
3. ③ अनुपस्थिति, सेकेन्डमेन्ट, आदिको योजनाबद्ध बिदा श्रम-व्यवस्थापन सम्झौतामा आधारित छ।
4. ④ कामदारले कम्तिमा 6 महिनाको लागि एउटै कार्यस्थलमा काम गरेको छ उसले बिदा लिन थालेको वा सेकेन्ड गरिएको दिन अघि।

थप जानकारीको लागि,स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको रोजगार समायोजन सब्सिडी गाइडबुककृपया जाँच गर्नुहोस्

यो रोजगारी समायोजन अनुदान जस्तै नीति अनुसार, "एसएमई आपतकालीन रोजगार स्थिरता सब्सिडी' पनि बनाएको छ ।
दुवैको एउटै नीति छ, तरअनुदान भुक्तानी रकममा भिन्नतात्यहाँ छ।

▼ मानव संसाधन विकास सहयोग अनुदान

" मानव संसाधन विकास सहायता अनुदान"कामदारहरूको लागि व्यावसायिक तालिमको लागतको लागि जारी गरिएको अनुदान हो। यो पनि विदेशीहरूलाई भाडामा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
यसको उद्देश्य कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काम कर्तव्यसँग सम्बन्धित विशेष ज्ञान र सीपहरू प्राप्त गर्न पाठ्यक्रमहरू लिन अनुदान दिएर उनीहरूको क्यारियर विकास गर्न मद्दत गर्नु हो।

त्यहाँ सात प्रकारका पाठ्यक्रमहरू छन्, प्रत्येक फरक भुक्तानी रकम र सामग्रीको साथ।

• ・मानव संसाधन विकास समर्थन पाठ्यक्रम
• ・शैक्षिक प्रशिक्षण बिदा प्रदान गर्ने पाठ्यक्रम, इत्यादि।
• · मानिसहरूमा लगानी प्रवर्द्धन पाठ्यक्रम
• ・व्यापार विकासको लागि पुन: कौशल समर्थन पाठ्यक्रम, आदि।
• ・ निर्माण कार्यकर्ता प्रमाणीकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
• ・ निर्माण कार्यकर्ता प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
• ・ अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि व्यावसायिक क्षमता विकास पाठ्यक्रम

थप जानकारीको लागि,स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय पृष्ठकृपया जाँच गर्नुहोस्

▼ क्यारियर सुधार अनुदान (पूर्ण-समय कर्मचारी पाठ्यक्रम)

"क्यारियर प्रगति अनुदान(स्थायी कर्मचारी पाठ्यक्रम) "कथित गैर-नियमित कामदारहरू जस्तै साहसी कामदारहरू, अंशकालिक कामदारहरू, र कम्पनीमा पठाइएका कामदारहरूको क्यारियरको उन्नतिलाई बढावा दिनु हो।गैर-नियमित कामदारहरूलाई पूर्ण-समय कर्मचारी बनाउन र उपचारमा सुधार गर्ने प्रयासहरू लागू गर्ने व्यवसाय मालिकहरूलाई अनुदानहरू प्रदान गरियो।यो हो।
यो विदेशीहरूलाई भाडामा लिन पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ, र हाम्रो कम्पनीले यसलाई धेरै पटक प्रयोग गरेको छ।

भुक्तानीको विवरण यस प्रकार छ।

निश्चित अवधिको रोजगारी → नियमित रोजगारी

साना व्यवसायहरू: प्रति व्यक्ति 1 येन (57 येन) ठूला कम्पनीहरू: 72 येन (1 येन) प्रति व्यक्ति

निश्चित अवधिको रोजगारी → अनिश्चितकालीन रोजगारी

साना व्यवसायहरू: प्रति व्यक्ति 1 येन (28.5 येन) ठूला कम्पनीहरू: 36 येन (1 येन) प्रति व्यक्ति

अनिश्चितकालीन रोजगार → नियमित रोजगारी

साना व्यवसायहरू: प्रति व्यक्ति 1 येन (28.5 येन) ठूला कम्पनीहरू: 36 येन (1 येन) प्रति व्यक्ति

*() त्यो रकम हो जब उत्पादकता सुधारलाई मान्यता दिइन्छ
थप जानकारीको लागि,स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय पृष्ठकृपया जाँच गर्नुहोस्

▼ परीक्षण रोजगार अनुदान (सामान्य परीक्षण पाठ्यक्रम)

"परीक्षण रोजगार अनुदान"" हेलो वर्क वा रोजगार एजेन्सी द्वारा पेश गरी एक निश्चित अवधिको लागि परीक्षणको आधारमा काममा राख्दा स्थिर जागिर खोज्न गाह्रो हुने जागिर खोज्नेहरूलाई प्रदान गरिएको अनुदान हो।
यसको उद्देश्य स्थिर रोजगारीमा कठिनाइ हुने जागिर खोज्नेहरूको योग्यता निर्धारण गर्ने, रोजगारीको विसंगति हटाउने, प्रारम्भिक रोजगारीको अनुभूति गर्ने र रोजगारीका अवसरहरू सिर्जना गर्ने हो।

बसोबासको स्थितिको आधारमा, यो अनुदानको लागि योग्य भएर बसोबासको स्थिति खारेज हुने सम्भावना छ भन्ने कुरालाई नकार्न सकिँदैन।यद्यपि, यो विदेशीहरूलाई काम गर्ने कम्पनीहरूले पनि प्रयोग गर्न सक्ने देखिन्छ।
सिद्धान्तमा, भुक्तानी गरिएको रकम प्रत्येक योग्य कामदारको लागि प्रति महिना 1 येन (यदि योग्य कार्यकर्ता एकल-अभिभावक परिवारमा आमा वा एकल-अभिभावक परिवारमा बुबा हुनुहुन्छ भने 4 येन) हो।
भुक्तानी अवधि परीक्षण रोजगारको लागि योग्य व्यक्तिको रोजगारीको मितिबाट एक महिना वृद्धिमा अधिकतम 1 महिना हो।
यो सब्सिडी यस सब्सिडीले कभर गरेको अवधिमा प्रत्येक महिनाको लागि एकमुष्ठ रकममा भुक्तान गरिनेछ।
थप जानकारीको लागि,स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय पृष्ठकृपया जाँच गर्नुहोस्

अन्त्यमा

यस पटक, हामीले सब्सिडीहरू प्रस्तुत गरेका छौं जुन तपाईंले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
माथि सूचीबद्ध अनुदानहरू मुख्यतया सामाजिक बीमा र श्रम परामर्शदाताहरू द्वारा प्रदान गरिन्छ।
यदि हामीसँग तपाईलाई सहयोग गर्न सक्ने सामाजिक बीमा श्रम परामर्शदाता छैन भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् र हामी तपाईलाई एकसँग परिचय गराउनेछौं।

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्