[विशिष्ट सीप प्रणाली सम्बन्धी स्तम्भ] भाग १: विशेष सीप प्रणालीका फाइदा र बेफाइदाहरू

"विशेष कौशल प्रणाली को लाभ र हानि"

दक्ष कामदारहरू (इन्जिनियरहरू, मानविकीहरूमा विशेषज्ञहरू, अन्तर्राष्ट्रिय सेवाहरू) को लागि निवासको स्थितिको लागि आवेदन दिंदा, तपाईंले आवेदन नगरेसम्म तपाईंको आवेदन सफल हुन्छ कि हुँदैन भनेर तपाईंले थाहा पाउन सक्नुहुन्न, तर विशेष सीपहरूका लागि, अधिकांश आवेदनहरू सफल हुनेछन् भने सर्तहरू पूरा हुन्छन्।
निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूको हकमा, दक्ष कामदारहरूको देशहरूबाट प्रमुख भिन्नता भनेको परामर्श चरणमा बसोबासको स्थिति प्राप्त गर्न सकिन्छ वा छैन भन्ने कुरा सामान्यतया स्वीकार गर्ने कम्पनीको आवश्यकताहरू हेरेर निर्धारण गर्न सकिन्छ।

▼ रेस्टुरेन्ट उद्योग र खाना र पेय पदार्थ निर्माण कम्पनीहरूको लागि विशेष सीप प्रणाली को लाभ

रेस्टुरेन्ट उद्योगको लागि निर्दिष्ट सीप प्रणालीको फाइदाहरू मध्ये एक यो हो कि अब अंशकालिक अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई निर्दिष्ट सीप कर्मचारीहरूको रूपमा भाडामा लिन सम्भव छ।
मेरो धारणा छ कि भर्ती लागत वा पोस्ट-रोजगार प्रशिक्षण अवधि को लागी कुनै आवश्यकता छैन, र हामीसँग अब एक प्रणाली छ जहाँ कर्मचारीहरु तुरुन्तै काम सुरु गर्न सक्छन्।

थप रूपमा, अहिले सम्म, "प्राविधिक देश" जस्ता रोजगारी-सम्बन्धित निवास स्थितिको लागि शर्तलाई "विशेष/प्राविधिक" को रूपमा व्यक्त गरिएको थियो, तर विशेष सीपहरूको लागि,"ज्ञान वा अनुभवको महत्त्वपूर्ण स्तर"अर्को ठूलो फाइदा यो हो कि मलाई अब कार्यहरूको फराकिलो दायराको साथ सुम्पन सकिन्छ।
यद्यपि हामीले साधारण कार्य शब्द प्रयोग गर्दैनौं, तर विशेष सीपहरू अब त्यस्ता कार्यहरूमा प्रत्यायोजित गर्न सकिन्छ भन्ने तथ्य रेस्टुरेन्ट र खाना र पेय पदार्थ निर्माण क्षेत्रहरूमा कम्पनीहरूको लागि फाइदा हुन सक्छ।
विशेषगरी खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन क्षेत्रमा प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रणाली अन्तर्गत सम्भव नभएका उद्योगमा काम गर्न सकिने भएको छ ।

▼ विशिष्ट सीप भएका व्यक्तिहरूलाई स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूको बेफाइदा

कम्पनीहरू स्वीकार गर्नको लागि बेफाइदा यो हो कि उनीहरूलाई विशेष दक्ष कामदारहरूलाई समर्थन गर्ने थप बोझको बोझ हुनेछ।
निस्सन्देह, त्यहाँ लागतहरू समावेश हुनेछ यदि तपाइँ प्रक्रियालाई दर्ता समर्थन संस्थामा आउटसोर्स गर्नुहुन्छ। यद्यपि, यदि तपाईंले आवश्यक सहयोग इन-हाउस प्रदान गर्ने प्रयास गर्नुभयो भने, यसले निश्चित समय लिनेछ।

थप रूपमा, अनुपालनको सन्दर्भमा, आवश्यक मापदण्डहरू जापानी वा अन्य देशहरूबाट इन्जिनियरहरू भर्ती गर्दा भन्दा उच्च छन्।
साना व्यवसायहरू, जस्तै रेस्टुरेन्ट उद्योगमा, तिनीहरूले विदेशी कर्मचारीहरू भाडामा लिन चाहने मामिलाहरू विचार गर्नुपर्छ, तर सामाजिक बीमामा सामेल हुँदा तिनीहरूको व्यवस्थापन प्रभावित हुनेछ।
मलाई लाग्छ कि एक विशेष सीप भएको कसैलाई काममा राख्ने वा नगर्ने तपाइँ त्यस्ता विशेष सीपहरूसँग सम्बन्धित लागत र प्रयास र एक विशेष सीप भएको व्यक्तिलाई काममा राख्नुको योग्यताको बारेमा कसरी सोच्नुहुन्छ भनेर निर्धारण गरिनेछ।

प्रशासकीय परिषद निगमविशिष्ट कौशल विदेशी भिसा व्यवसायमा संलग्न छ।
सोधपुछ र सल्लाहका लागि, कृपया तल "कर्पोरेट इनक्वायरी फारम" प्रयोग गर्नुहोस्!

निगमहरूको लागि मात्र सोधपुछ फारम