विदेशीहरूको रोजगार र कर्पोरेट सब्सिडी प्रणाली

तपाईंको भाषा चयन गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्

त्यहाँ विदेशीलाई काममा लिने अनुदान मात्र छैन

यदि तपाइँ एक विदेशीको एक कर्मचारीको रूपमा भाँडा लिनुहुन्छ भने, तपाइँले सब्सिडी पाउनुहुनेछ! ??म निश्चित छु कि तपाईंहरू मध्ये कसैले सुन्नुभएको छ।
यस पटक म यस विषयमा कुरा गर्न चाहन्छु।

सबैभन्दा पहिले, मलाई निष्कर्ष बताउन दिनुहोस्।"विदेशीहरूलाई भर्ती गर्नका लागि कुनै अनुदान उपलब्ध छैन।"
त्यसो भए, म वर्णन गर्छु किन त्यस्तो कथा वास्तविक तरीकाले बाहिर आयो।

जापानमा विभिन्न किसिमका अनुदान कार्यक्रमहरू छन्।
ती मध्ये केही विदेशी अनुदान कर्मचारीहरु लाई सहयोग पुर्‍याउने अनुदानहरु छन्, र हुनसक्छ यो अनुदान योजनाहरु पहिले भन्यो, "एक विदेशी को एक कर्मचारी को रूपमा रोजगार तपाईलाई अनुदान दिनेछ! ?? मलाई लाग्छ कि यसले नेतृत्व गरेको हो।
यस स्तम्भमा, हामी चार प्रकारका अनुदानहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।

१।रोजगार समायोजन सब्सिडी

यो प्रणाली आर्थिक मन्दीको कारण व्यापार गतिविधिहरू कम भएमा तत्काल कर्मचारीहरूको मर्मत रोक्न एउटा प्रणाली हो।
हाम्रो उद्देश्य अनुपस्थिति, शिक्षा र प्रशिक्षण, र दोस्रोमा छुट्टी मार्फत रोजगारी कायम गर्ने, कर्पोरेट जीवन शक्ति कायम गर्न र रोजगारी असुरक्षा हटाउन।

आवश्यकताको रूपमा, आर्थिक उतार चढाव, औद्योगिक संरचनामा परिवर्तन इत्यादिका कारण व्यवसाय गतिविधिहरू संकुचन गर्न बाध्य हुने स्थितिमा रोजगारी समायोजन (अनुपस्थितिको अभाव, शिक्षा र प्रशिक्षण, दोस्रो तह) बीचको सम्झौताको आधारमा गरिनेछ। श्रम र रोजगार रोजगार को व्यवस्था गर्न को लागी।यह व्यवसाय मालिकलाई भुक्तान गरिन्छ।
कृपया नोट गर्नुहोस् कि तपाइँ रोजगार बीमाले कभर गरेको नियोक्ता हुनुहुन्छ र तपाइँ आफ्नो श्रम बीमा प्रीमियम भुक्तान गर्न सक्षम हुनुपर्नेछ।

२।क्यारियर उन्नति अनुदान

यो ब्यापार मालिकहरूले पूरा समय रोजगारमा परिवर्तन गरेका छन् र कम्पनी भित्र गैर-नियमित कर्मचारीहरूको क्यारियर प्रगतिलाई बढावा दिन उपचार सुधार गर्न प्रयासहरू कार्यान्वयन गरेका छन्।
आवश्यकताहरू सुधार आइटमहरूको अनुसार courses कोर्सहरूमा विभाजन गरिएको छ, र प्रत्येक आवश्यकता फरक छ।
सामान्यतया, उपचार सुधार गर्ने प्रयास गर्दा, निम्न मध्ये एउटा लागू हुने उच्च सम्भावना हुन्छ।स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय पृष्ठकृपया यसलाई जाँच गर्नुहोस्।

XNUMX।व्यवसाय सुधार अनुदान

यो त्यस्तो प्रणाली हो जसमा साना र मध्यम आकारका उद्यमहरू र साना व्यवसायहरू जसले निश्चित ठाउँमा वा बढीमा कार्यस्थलमा न्यूनतम ज्याला बढाउँछन् सरकारले लागतको केही अंश कभर गर्न सक्दछन् जब उनीहरूले उत्पादकत्व सुधार गर्न पूँजी लगानी गर्छन्।
आवश्यकताहरू निम्नानुसार छन्।

१।एक निश्चित रकम वा अधिक (काम नियमहरु मा निर्दिष्ट, आदि) द्वारा व्यापार मा न्यूनतम ज्याला उठाउन योजना बनाउनुहोस्।
२।ज्याला बढाउने योजनामा आधारित मजदूरी भुक्तान गर्नुहोस्
XNUMX।पूंजीगत लगानी बनाउनुहोस् जसले उत्पादकता सुधार, संचालन सुधार, र लागत तिर्दछ
।।त्यहाँ जारी नगर्ने जस्तो डिसमिसनको लागि त्यहाँ कुनै कारण छैन

।।मानव संसाधन (विदेशी कामदार वातावरण परिवेश सुधार अनुदान कोर्स) को सुरक्षाका लागि सहयोग अनुदान

यो त्यस्तो प्रणाली हो जसले ब्यापारहरूलाई लागतको केही अंशमा सब्सिडी दिन्छ जुन काम वातावरण सिर्जना गर्दछ जुन परदेशी कर्मचारीहरूका लागि कार्यस्थल स्थापना गर्न विदेशीहरूको लागि विशिष्ट परिस्थितिलाई विचार गर्दछ।
कामको वातावरण सुधार गर्नेमा दोभाषे शुल्क, अनुवादक स्थापना शुल्क, अनुवाद शुल्क, वकिलहरू र श्रम र सामाजिक सुरक्षा वकीलहरूलाई हस्तान्तरण शुल्क, र बहुभाषिक संकेतहरूको लागि स्थापना र मर्मत लागत समावेश छ।

आवश्यकताहरू यो हो कि तपाईंले तल सूचीबद्ध आवश्यक मेनुहरू, र वैकल्पिक मेनुहरू मध्ये एउटामा काम गरिरहनु पर्छ।

◆आवश्यक मेनु

एपूर्ण-समय रोजगार श्रम प्रबन्धक
बीकार्य नियमहरूको बहुभाषीकरण, आदि।

◆ चयन मेनु

१।गुनासो / परामर्श प्रणालीको सुधार
२।अस्थायी फिर्ताको लागि भ्याकेसन प्रणाली
XNUMX।इन-हाउस म्यानुअल र संकेतहरूको बहुभाषिक

सारांश

तपाईले के सोच्नुभयो?
यी अनुदानहरूको सम्बन्धमास्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय पृष्ठकृपया यसलाई यहाँ सूचीबद्ध गरिएको रूपमा हेर्नुहोस्।
धेरै सब्सिडीहरू कामदारहरूको व्यवहार सुधार गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ, तर यदि यसले व्यापारको प्रदर्शनमा सुधार ल्याउने र टर्नओभर दर इत्यादि घटाउने आशा गर्दछ भने, कम्पनीको जग अझ बलियो हुन्छ। मलाई लाग्छ कि यसले नेतृत्व गर्दछ चीजहरू र एक विन-विन सम्बन्ध निर्माण।

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक scrivener निगम, विदेशीहरुको रोजगार को सन्दर्भमा तपाइँको चिन्ता को समर्थन जारी रहनेछ।
कृपया सल्लाहकार सम्झौताको बारेमा विवरणहरूको लागि तल हेर्नुहोस्!

[सल्लाहकार सम्झौता] प्रशासनिक लेखकले सीधा विदेशीहरूको रोजगार समर्थन गर्दछ