पर्यवेक्षण संगठनहरूको लागि उत्कृष्ट आवश्यकताहरू के हुन्?

निर्दिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसाय र सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय बीचको भिन्नता

एक पर्यवेक्षण संस्था जसले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई स्वीकार गर्नमा प्रमुख भूमिका खेल्छ।
पर्यवेक्षण संस्थामा दुई प्रकारका व्यवसायहरू छन्।

माथि वर्णन गरिए अनुसार, पर्यवेक्षण गरिने परियोजनाहरू निर्दिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसाय र सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय बीच फरक छन्।
यदि तपाइँ प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 3 को सुपरिवेक्षण गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँले सामान्य सुपरिवेक्षण व्यवसायको लागि एक सुपरिवेक्षण संस्थालाई सोध्नु पर्छ।
यदि तपाइँ भविष्यमा प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 3 मा जाने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने पनि यो लागू हुन्छ।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि निर्दिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसायको पर्यवेक्षण संगठनले यसलाई ह्यान्डल गर्न सक्दैन।

तपाईंले ह्यान्डल गर्न सकिने प्राविधिक प्रशिक्षणको दायराबाट देख्न सक्नुहुन्छ, सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय विशेष पर्यवेक्षण व्यवसाय भन्दा बढी कठिन अनुमति प्रमाणीकरण हो।
अनुमति र प्रमाणीकरण प्राप्त गर्नको लागि, निर्दिष्ट सुपरिवेक्षण व्यवसायको लागि भन्दा कडा उत्कृष्टताको मापदण्डहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।

अर्कोतर्फ, सेवाहरूमा आफैंमा कुनै भिन्नता छैन।
उदाहरणका लागि, निम्न बुँदाहरूमा, हामी निर्दिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसाय र सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय दुवै प्रदर्शन गर्नेछौं।

• ● प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको परिचय र स्वीकृतिको लागि समर्थन
• ● प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण योजना बनाउनको लागि समर्थन
• ● जापान प्रवेश पछि व्याख्यान
• ● अन्य फलो गर्नुहोस्

एक सुपरिवेक्षण संगठन छनोट गर्दा, यो एक राम्रो विचार हो कि तपाइँ प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण (3) मा विचार गरिरहनु भएकोमा आधारित छ।

सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय को लाभ

सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसायका फाइदाहरू निम्नानुसार छन्।

• ● अधिकतम 3 प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई स्वीकार गरिन्छ
• ● 5 वर्ष सम्मको लागि प्राविधिक इन्टर्न तालिम
• ● स्वीकृत प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या बढाउन सक्छ

यी चीजहरू हुन् जुन एक विशेष पर्यवेक्षण व्यवसायमा प्राप्त गर्न सकिँदैन।
जब स्वीकार गर्न सकिने व्यक्तिको संख्या ३ नम्बर हुन्छ,मानिसको आधारभूत संख्याको ६ गुणात्यसैले, यो धेरै फरक छ।
हामी सिफारिस गर्दछौं कि प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई सकेसम्म लामो समयसम्म स्वीकार गर्न चाहने कम्पनीहरूले सामान्य सुपरिवेक्षण व्यवसाय छनौट गर्नुहोस्।

यदि तपाइँ भविष्यमा प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नम्बर 3 स्वीकार गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने पनि यो लागू हुन्छ।
बीचमा पर्यवेक्षण संस्थाहरू परिवर्तन गर्ने प्रयासलाई ध्यानमा राख्दै, सामान्य सुपरिवेक्षण व्यवसायलाई सुरुदेखि नै समर्थन गर्ने पर्यवेक्षण संस्था छनौट गर्नु अधिक तर्कसंगत हुनेछ।

यस तरिकाले, तपाइँले तपाइँको कम्पनीले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई कसरी स्वीकार गर्ने भनेर विचार गरिसकेपछि निर्दिष्ट पर्यवेक्षण व्यवसाय र सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय बीच छनौट गर्न आवश्यक छ।

एक राम्रो पर्यवेक्षण संगठन को लागी आवश्यकताहरु के हो?

सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसाय उत्कृष्ट पर्यवेक्षण संस्थाहरूलाई दिइएको छ, तर यो आवश्यकताहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।
आवश्यकताहरू अंक द्वारा निर्धारण गरिन्छ,150 अंकहरू मध्ये 6% वा बढीको अंक हुनुपर्छ
अक्टोबर 3 सम्म, तपाईंले 10 बिन्दुहरूको पुरानो आवंटन छनोट गर्न सक्नुहुनेछ, तर कृपया ध्यान दिनुहोस् कि तपाईंले अहिले छनौट गर्न सक्नुहुन्न।

● व्यावहारिक प्रशिक्षण र अन्य कर्तव्यहरूको कार्यान्वयनको पर्यवेक्षणको लागि प्रणाली (५० अंक)

पर्यवेक्षण परियोजनामा ​​संलग्न पूर्णकालिक अधिकारी र कर्मचारीहरूको तालिमको पर्यवेक्षण गर्ने तालिम कार्यान्वयनकर्ताहरूको अनुपात, पर्यवेक्षक बाहेक लेखापरीक्षणमा संलग्न कर्मचारीहरूको प्रशिक्षण इतिहास आदि।

● सीपहरू, आदिको अधिग्रहणसँग सम्बन्धित उपलब्धिहरू (४० अंक)

विगत ३ वर्षमा आधारभूत, तेस्रो र दोस्रो कक्षाको सीप परीक्षण, इत्यादिको उत्तीर्ण दर

● कानुनी उल्लङ्घन/समस्याहरू (५ अंक)

विगत तीन वर्ष भित्रको सुधार आदेशको नतिजा, बेपत्ताको प्रतिशत

● परामर्श र समर्थन प्रणाली (४५ अंक)

・अन्य संस्थाहरूमा प्रशिक्षणमा कठिनाइ भएका प्रशिक्षार्थीहरूलाई स्वीकार गर्न सहयोग गर्ने प्रभावको लागि दर्ता

・अन्य संस्थाहरूमा प्रशिक्षण जारी राख्न कठिनाइ भएका प्रशिक्षार्थीहरूको स्वीकृति

● स्थानीय समुदायहरूसँग सामंजस्यपूर्ण सहअस्तित्व (१० अंक)

・व्यावसायीहरूका लागि जापानी भाषा सिकाइको लागि समर्थन

・स्थानीय समुदायहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न संस्थाहरू कार्यान्वयन गर्नका लागि अवसरहरू ・जापानी संस्कृतिको बारेमा सिक्ने अवसरहरू प्रदान गर्नको लागि समर्थन

पुरानो बिन्दु विनियोजन भन्दा फरक रहेको विन्दु भनेको परामर्श र सहयोग प्रणालीको बिन्दु विनियोजन ३० अंकले बढेको छ ।
प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण जारी राख्न कठिनाइ भएका प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई समर्थन गर्ने कि नगर्ने भन्ने थपियो।
तपाईले देख्न सक्नुहुन्छ कि प्रशासनले पर्यवेक्षण संस्थालाई प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई सहयोग गर्न अनुरोध गरिरहेको छ।

ध्यानमा राख्नु पर्ने अर्को कुरा यो हो कि यो सक्षम कानून द्वारा कडाईका साथ निर्धारित गरिएको छ।
उदाहरणका लागि, कानुनी उल्लङ्घन र समस्याहरूको घटनाको सम्बन्धमा, अंकहरू सानो भए तापनि, यदि त्यहाँ उल्लङ्घन छ भने, अंकहरू उल्लेखनीय रूपमा कटौती गरिनेछ।

सामान्य पर्यवेक्षण व्यवसायलाई सम्बन्धित कानून र नियमहरूले तोकिए बमोजिम ६०% वा सोभन्दा बढी अंक प्राप्त गरेपछि मात्र प्रमाणित गर्न सकिन्छ।
सेप्टेम्बर 2022, 9 सम्म, त्यहाँ राष्ट्रव्यापी 30 सुपरिवेक्षण संगठनहरू छन् जुन सामान्य सुपरिवेक्षण व्यवसायको रूपमा प्रमाणित गरिएको छ।

राम्रो अभ्यासकर्ताहरूको लागि आवश्यकताहरू

पर्यवेक्षण संगठनको आवश्यकताहरु को अतिरिक्त, म यो एक राम्रो अभ्यास कार्यान्वयनकर्ता हो कि भनेर ध्यान दिन चाहन्छु।
कार्यान्वयन गर्ने संस्थाहरूलाई सक्षम कानून र नियमहरूमा तोकिएका मापदण्डहरू पूरा गर्न न्याय गरिन्छ जुन उच्च स्तरको सीपहरू प्राप्त गर्ने क्षमता आदि पूरा गर्दछ।
छोटकरीमा, हामी प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको लागि फलो-अप प्रणाली उत्तम छ कि छैन भनेर हेरिरहेका छौं।

एक उत्कृष्ट प्रशिक्षण कार्यान्वयनकर्ताको रूपमा प्रमाणीकरण विशिष्ट कौशल नम्बर 2 बाट नम्बर 3 मा संक्रमणको लागि आवश्यक आवश्यकता हो।भएको छ।
यसका लागि पर्यवेक्षण गर्ने संस्था र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वयंले मात्रै होइन, पनिहोस्ट कम्पनी पनि राम्रो गुणस्तरको हुनुपर्छ।

कार्यान्वयन प्रशिक्षार्थीहरूको हकमा, यदि तिनीहरूले 150 अंकहरू मध्ये 6% वा बढी स्कोर गरे, तिनीहरू उत्कृष्टताको मापदण्डहरू पूरा गर्छन्।
यो एक राम्रो पर्यवेक्षण संस्था को आवश्यकताहरु को रूप मा यो सोच्न ठीक छ।
यो पनि नोभेम्बर २०२१ पछि नयाँ आवंटनमा परिवर्तन गरिएको छ।

● सीपहरू, आदिको अधिग्रहणसँग सम्बन्धित उपलब्धिहरू (४० अंक)

विगत ३ वर्षमा आधारभूत, तेस्रो र दोस्रो कक्षाको सीप परीक्षण, इत्यादिको उत्तीर्ण दर

● प्राविधिक इन्टर्न तालिम सञ्चालन गर्ने प्रणाली (१० अंक)

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण निर्देशन र पछिल्लो 3 वर्ष भित्र जीवन कोच प्रशिक्षण इतिहास

● प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको उपचार (१० अंक)

・पहिलो प्रशिक्षार्थीको ज्याला र न्यूनतम पारिश्रमिक बीचको तुलना

・ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षणको प्रत्येक चरणमा ज्याला वृद्धि दर

● कानुनी उल्लङ्घन/समस्याहरूको स्थिति (५ अंक *उल्लंघनका लागि उल्लेखनीय रूपमा घटाइएको अंक)

・विगत तीन वर्ष भित्रको सुधार आदेशको नतिजा, बेपत्ताको प्रतिशत

・विगत तीन वर्षभित्र व्यावहारिक तालिम सञ्चालन गर्ने व्यक्ति बेपत्ता भएको हो वा होइन ?

● परामर्श र समर्थन प्रणाली (४५ अंक)

・ आफ्नो मातृभाषामा परामर्श गर्न सक्ने सल्लाहकारहरू सुरक्षित गर्दै

・अन्य संस्थाहरूमा प्रशिक्षण जारी राख्न कठिनाइ भएका प्रशिक्षार्थीहरूको स्वीकृति रेकर्ड

● स्थानीय समुदायहरूसँग सामंजस्यपूर्ण सहअस्तित्व (१० अंक)

・प्रशिक्षार्थीहरूको लागि जापानी भाषा सिक्ने समर्थन

・स्थानीय समुदायहरूसँग अन्तरक्रिया गर्ने अवसरहरू ・जापानी संस्कृति सिक्ने अवसरहरूको प्रावधान

कार्यान्वयन प्रशिक्षार्थीहरूका लागि आवश्यकताहरूको सन्दर्भमा, परामर्श र समर्थन प्रणालीमा 30 अंक थपिएको थियो।
पर्यवेक्षण संस्थाहरू जस्तै, हामीले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई उनीहरूको प्राविधिक इन्टर्नशिपहरू जारी राख्नको लागि समर्थन प्रदान गर्न आवश्यक छ।

हालैका वर्षहरूमा, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू विरुद्ध मानव अधिकार उल्लङ्घन एक समस्या भएको छ।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रणालीलाई अप्टिमाइज गर्नका लागि उल्लङ्घनका लागि दण्ड मात्र होइन प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको सुरक्षाका उपायहरू पनि आवश्यक छ।

उत्कृष्ट आवश्यकताहरूको अनुरूपको घोषणा पेश गर्न आवश्यक छ।

यदि तपाइँ एक सामान्य पर्यवेक्षण संगठनको आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने, यसको मतलब यो होइन कि तपाइँ स्वचालित रूपमा एक हुन सक्नुहुन्छ।
प्रशासनलाई कागजात बुझाएपछि मात्र स्वीकृत हुन्छ ।
त्यो बेला जरुरी छउत्कृष्ट आवश्यकता अनुरूप घोषणा फारम"

स्वीकार गर्ने कम्पनीले प्रशिक्षार्थीहरू सम्बन्धी निम्न कागजातहरू वर्षमा एक पटक प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षणको लागि संगठनमा, अप्रिलदेखि मेको अन्त्यसम्म अन्तिम मितिमा बुझाउनु पर्छ।

• ● कार्यान्वयन प्रणाली
• ● प्रशिक्षार्थीहरूको कामको अवस्था
• ● बेपत्ता व्यक्तिहरूको घटना

अन्य कागजातहरू अनुरोध गर्न सकिन्छ।
यस समयमा, यदि तपाइँ उत्कृष्ट प्रशिक्षण प्रदायकको रूपमा प्रमाणित हुनुहुन्छ भने, हामी तपाइँलाई "उत्कृष्ट आवश्यकता अनुपालनको घोषणा" पनि पठाउनेछौं।

उत्कृष्ट आवश्यकता अनुरूप घोषणा फारमले माथि उल्लिखित प्रशिक्षण प्रदायकको स्कोरहरू पूरा भएको हदसम्म विवरण दिन्छ।
त्यहाँ आवंटित बिन्दुहरू भर्नको लागि एउटा वस्तु छ, त्यसैले मूल रूपमा त्यहाँ कुनै समस्या छैन यदि तपाईंले भर्नुभयो भने।
फारम पेश गरेर र स्वीकृति प्राप्त गरेर, तपाईं पहिलो पटक उत्कृष्ट कार्यान्वयन प्रशिक्षार्थी बन्न सक्नुहुन्छ, त्यसैले यसलाई पेश गर्न नबिर्सनुहोस्।

यसको अतिरिक्त,सबमिशन आवश्यक छ यदि होस्ट कम्पनीले पहिले नै एक पटक पेश गरेको छयो हो।
सबमिशनको लागि समय सीमा छ, त्यसैले यसलाई नबिर्सनुहोस्।

सबमिशन विधि धेरै सजिलो छ, र यदि तपाइँ निम्नबाट तपाइँको मनपर्ने विधि लिनुहुन्छ भने यो ठीक छ।

• ● प्राविधिक आन्तरिक तालिमको लागि संगठनको स्थानीय कार्यालय र शाखाहरूको मान्यता ल्याउनुहोस्
• ● उही सुविधामा मेल गर्नुहोस् (दर्ता गरिएको मेल वा लेटर प्याक प्लस *मात्र प्राप्त विधिहरू जसमा टिकट वा हस्ताक्षर चाहिन्छ)

तिनीहरूले यसलाई मेल मार्फत पनि पठाउन सक्छन्, तर यो सील वा हस्ताक्षर आवश्यक विधिहरूमा सीमित छ।
पत्र प्याकको मामलामा, कृपया नोट गर्नुहोस् कि त्यहाँ एक प्रकार पनि छ जुन मेलबक्समा पोस्ट गरिनेछ।

यदि तपाइँसँग पर्यवेक्षण संस्थाको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया क्लाइम्बलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्