[रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण] विशिष्ट कौशल भिसाको आधारभूत स्पष्टीकरण, भर्खरको जानकारी र प्रमुख "सीक्यू" सिद्धान्त / विदेशीहरू काममा लगाउनको लागि केस सेमिनार

निर्दिष्ट कौशल भिसा आधारभूत स्पष्टीकरण / पछिल्लो जानकारी र विदेशी भर्तीको कुञ्जी "CQ" सिद्धान्त / उदाहरण सेमिनार @Recorded प्रसारण संस्करण

यदि तपाईं हेर्न चाहनुहुन्छ भने, कृपया तलको आवेदन फारमबाट आवेदन गर्नुहोस्।
हामी तपाईंलाई एक अवलोकन URL पठाउने छौं।

~ विदेशी मानव संसाधनसँग व्यवहार गर्ने चिन्ता गर्नेहरूका लागि! ~

यो सेमिनार कम्पनीहरु को लागी एक सेमिनार को एक [रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण हो] जुन भर्खरको सुरू गरिएको काम भिसा "विशिष्ट कौशल" को साथ विदेशीहरूलाई भाँडा दिन चाहन्छ।
त्यहाँ दुई भागहरू छन्, त्यसैले तपाईं जुन मनपर्छ हेर्न सक्नुहुन्छ।

विशेष कौशल भिसाको लागि प्रणाली अझै ठोस भएको छैन र बारम्बार परिवर्तनहरूको अधीनमा छ। त्यसैले, नवीनतम जानकारी समात्न महत्त्वपूर्ण छ।
त्यसकारण, यस सेमिनारमा, हामीसँग जापान र विदेशमा 300०० भन्दा बढी कम्पनीहरूका लागि कर्मी परामर्शमा अनुभव छ।Aim सियोल कं, लिमिटेड श्री ताकाशी इनागाकी, प्रतिनिधि निर्देशक, र सवामुरा, जसले एक वर्षमा १०,००० भिसा भिसाको लागि आवेदन दिएर विदेशीलाई काममा लगाउन परिचित छन्, उनले भने, "सीकेक" अवधारणा भनेको के हो जसले विदेशीहरूलाई काममा लगाउने कुञ्जी राख्छ? म प्रत्येक "थ्योरी र केस" र "पछिल्लो जानकारी / विशिष्ट कौशल भिसाको सारांश" वर्णन गर्दछु।

कामदारको अभाव बढ्दै छ, र अधिक कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई काममा लगाइरहेका छन्। थप रूपमा, विशिष्ट स्किल भिसा अप्रिल २०१ in मा शुरू गरिएको थियो, विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न सजिलो बनाउने उद्योगहरूमा पनि जहाँ विदेश भर्ती अहिलेसम्म सम्भव थिएन।
विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, त्यहाँ पूर्ण-समय कर्मचारीहरू, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू, र अंशकालिक कामदारहरू जस्ता विभिन्न रोजगार फारमहरू छन्, र प्रणाली र कानूनहरू एकपछि अर्को थपिँदै र परिमार्जन भइरहेका छन्, त्यसैले रोजगारी सम्झौता गर्न समय र समस्या लाग्छ। हुन सक्छ। थप रूपमा, त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जहाँ कर्मचारीहरूले उनीहरूले स्वीकार गरेका विदेशीहरूसँग प्रभावकारी रूपमा कुराकानी गर्न असमर्थ छन्, फलस्वरूप उत्पादकता वा चाँडो सेवानिवृत्तिको कमी।

यस अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै, यस सेमिनारले विशिष्ट काउन्टरमेजरहरू परिचय गर्दछ।

The पहिलो भागमा, जापान र विदेशमा 300०० भन्दा बढी कम्पनीहरुसँग परामर्श लिने अनुभव प्राप्त एम सोलका श्री ताकाशी इनागाकीले भने, "विदेशीहरूलाई काममा लगाउनुको मुख्य सिद्धान्त" सीक्यू "के हो? भाडा, असाइनमेन्ट, र प्रशिक्षणमा सिद्धान्तहरू र उदाहरणहरू। ~ ”वर्णन गरिएको छ।
२०10० को लागि, जब कार्यस्थलमा १० मध्ये एक जना एक विदेशी बन्न सक्दछ, विदेशीलाई भर्ती गर्ने प्रणाली बनाउनु भनेको संगठन कायम राख्नको लागि आवश्यक छ।
CQ (सांस्कृतिक खुफिया सूचकांक), IQ र EQ पछि अर्को अवधारणा, बिभिन्न संस्कृति र मानका साथ कर्मचारी संग एक संस्था लाई सार्नको लागि महत्वपूर्ण हो।
कसरी विदेशी कर्मचारीहरूको CQ पहिचान र बढाउन र प्राप्त पक्ष को CQ बढाउन।
हामी सीक्यूमा केन्द्रित विदेशीहरूको लागि भर्ती रणनीति वर्णन गर्नेछौं, जुन प्रोफेसर इमेरेटस सेइचिरो योनेकुराको साथ हितोत्सुबाशी विश्वविद्यालयको स्थापना भएको थियो।

▼दोस्रो भागमा, हाम्रो कम्पनीका काजुजो सावामुरा, जो विदेशी भर्तीसँग परिचित छन्, "विशिष्ट सीपहरू" को आधारभूत कुराहरू देखि नवीनतम प्रवृत्तिहरू सम्म सबै कुरा व्याख्या गर्नेछन्।

メ ん な 方 に オ ス ス メ

• Specific म विशिष्ट कौशल भिसाको आधारभूत जान्न चाहान्छु
• ☑ म एक विशिष्ट स्किल भिसाका साथ विदेशमा कामदारहरू भर्ना गर्न चाहान्छु
• 採用 हामी विदेशीहरूलाई काममा लगाइरहेका छौं, तर हामी महसुस गर्दछौं कि प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति र सफलताका सवालहरू छन्

सेमिनार सुविधाहरू

■ विशेष सीप भिसाका आधारभूत कुराहरू र नवीनतम प्रवृत्तिहरू बारे जान्नुहोस्

विशेष कौशल भिसा जुन अप्रिल २०१ 2019 मा शुरू भयो।
यद्यपि यसले विभिन्न उद्योगहरूबाट ठूलो ध्यान प्राप्त गरेको छ, प्रणाली अझै पूर्ण भएको छैन र त्यहाँ धेरै परिवर्तनहरू छन्।
यस भिसाको आधारभूत भागदेखि पछिल्लो सूचना सम्म सवमुरा जो विदेशमा भर्ती हुनेसँग परिचित छ उसले आधारभूत अंशबाट वर्णन गर्नेछ।

■ उद्योग/पेशाद्वारा विशेष सीप भिसा कसरी प्रयोग गर्ने भनेर जान्नुहोस्

एक विशिष्ट सीप भिसा प्राप्त गर्न आवश्यक योग्यता परीक्षाको स्थिति उद्योग र व्यवसायको प्रकारमा निर्भर हुन्छ।
हामी भर्खरको अवस्था र उद्योग र रोजगार प्रकार कसरी प्रयोग गर्ने भनेर वर्णन गर्नेछौं।

■ विदेशी मानव संसाधनको छनोट र साइटमा स्वीकृतिको बारेमा जानकारीको बारेमा जान्नुहोस्

परिचय दिनको योग्यता परीक्षण एक मात्र परिक्षण हो जुन विशेष गरी विदेशमा भर्तीको लागि विकसित गरिएको हो।
स्वीकृति प्रशिक्षण कार्यक्रम एक अनौंठो कार्यक्रम हो जुन धेरै विदेशी नागरिकहरूको अनुसन्धानमा आधारित छ।
म विभिन्न कम्पनीहरूको उदाहरण प्रयोग गरेर व्याख्या गर्नेछु।

व्याख्याता

श्री टाकाशी इनागाकी
Aim सियोल कं, लिमिटेड पीटी। Bridgeus Kizuna एशिया निर्देशक

दोशिशा विश्वविद्यालयको स्नातक। उहाँ एक द्रुत-बढेको उद्यम कम्पनीमा मानव संसाधनको प्रमुख हुनुहुन्छ र एक बर्षमा new०० नयाँ स्नातक भर्तीको लागि प्रणाली सिर्जना गर्नुहुन्छ।
२०० 2005 मा, उनले S 350० भन्दा बढी ग्राहकहरुको कर्मी समस्या समाधान गर्न काम गर्न Aim Soul कं, लिमिटेड स्थापना गरे।
२०१ in मा इन्डोनेसियामा प्रवेश गर्नुभयो। जापानी कम्पनीहरु मा विशेषज्ञता द्वारा मानव संसाधन मुद्दाहरु सुल्झाउने मा काम।
हाल,"जापानी शैली भूमण्डलीकरण को लागी चुनौती" एचआर प्रो मालेखन।

काजुजु सवामुरा
प्रशासनिक स्क्रिनर कर्पोरेशन चढाई प्रशासकीय लेखक आप्रवासन ब्यूरो एजेन्सी आवेदन एजेन्ट

उनले युनिभर्सिटी र कानून स्कूलमा अन्तर्राष्ट्रिय सम्बन्धको अध्ययन गरे।
स्नातक स्कूलको स्नातक पछि, कोबे र टोकियो मा कानून फर्महरु मा काम गर्नुभयो।
नोभेम्बर २०१ in मा प्रशासनिक स्क्रिभर्नर कर्पोरेशन क्लाइम्बमा सामेल भए।
त्यस बेलादेखि उनी कामका लागि भिसा र स्टेट भिसाका लागि परामर्श र आवेदनमा भारी संलग्न छन्।

सेमिनार सिंहावलोकन

▼ भाग १: "सीक्यू" भन्ने अवधारणा के हो जसले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने कुञ्जी राख्छ? सिद्धान्तहरू र भर्ती, असाइनमेन्ट र प्रशिक्षणमा केस

व्याख्याता: Aim सोल कं, लिमिटेड Takashi Inagaki

• - विदेशी कर्मचारीहरूले जापानी कम्पनीहरूमा संस्कृति झटका अनुभव गर्ने कारण के हो?
• - संस्कृति र मूल्यमा भिन्नताहरू हटाउन र बहुराष्ट्रिय सदस्यहरूले सहयोग गर्ने संस्था सिर्जना गर्न आवश्यक अवधारणा "CQ" के हो?
• - भर्ती लक्ष्यहरू, चयन मापदण्ड, असाइनमेन्ट स्थानहरू, र उदाहरणहरू मार्फत परिचयात्मक प्रशिक्षण कसरी डिजाइन गर्ने
• - "विदेशी मानव संसाधन स्वीकार गर्नका लागि मुद्दाहरू" कार्यशाला आयोजन

* यो "CQ" अवधारणाको स्पष्टीकरण "CQ" को अभिलेख संस्करण हो जुन foreigners अक्टूबर, २०२० मा आयोजित स्वीकार्य मुद्दाहरूको आयोजना गर्न विदेशमा काम गर्ने गोष्ठी र वर्कशॉप सेमिनार राख्छ।

▼ भाग २: पछिल्लो जानकारी / विशिष्ट कौशल भिसा पृष्ठभूमि को विशिष्ट कौशल भिसाको सुरूवातको सारांश।

व्याख्याता: प्रशासनिक लेखक कर्पोरेसन क्लाइम्ब काजुजु सावमुरा

1. Skill विशिष्ट कौशल भिसा भनेको के हो?
   
   • - विशिष्ट कौशल भिसा को विशेषताहरु
   • - विशेष सीप भिसाका साथ विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने बिन्दुहरू
2. Skill विशिष्ट कौशल भिसामा पछिल्लो जानकारी
   • - विशिष्ट कौशल भिसा प्राप्त गर्न योग्यता परीक्षा मा नवीनतम जानकारी
   • - एक विशेष कौशल भिसा प्राप्त गर्न को लागी अध्यागमन प्रक्रियाहरु मा नवीनतम जानकारी
3. Specific विशिष्ट कौशल भाँडामा पुर्‍याउन अंकहरू
   
   • - जापानी कम्पनीहरूले सामना गर्ने कामदार अभावको समस्या समाधान गर्न विशेष सीप भिसा
   • - उद्योग/व्यवसाय द्वारा विशिष्ट कौशल भिसा कसरी प्रयोग गर्ने
4. ④ सारांश

* यो "विशिष्ट कौशल भिसा आधारभूत स्पष्टीकरण / पछिल्लो सूचना सेमिनार" जुलाई ,१, २०२० मा आयोजित रेकर्ड गरिएको संस्करण हो।

[तालिका]　रेकर्ड गरिएको प्रसारण
* हामी हेर्ने URL आवेदकलाई पठाउनेछौं।
यो दुई भागमा विभाजित गरिएको छ, त्यसैले कृपया यदि तपाइँ चाहनुहुन्छ भने यसलाई हेर्नुहोस्।

[लक्ष्य]　कार्मिक प्रबन्धक / प्रभारी व्यक्ति, कर्मचारी-सम्बन्धित आपरेशनमा संलग्न व्यक्तिहरू
* कृपया विद्यार्थी र उही उद्योगमा अन्य कम्पनीहरूबाट टाढा रहनुहोस्।

लागत】　नि: शुल्क

[अनुप्रयोग / जाँच]　प्रशासनिक लेखक कर्पोरेशन क्लाइम्ब सेमिनार सचिवालय (Tel: ०-03--5937 6960 XNUMX०)