विशिष्ट कौशल भिसा आधारभूत विवरण / नवीनतम जानकारी
　& कुञ्जी "CQ" सिद्धान्त / केस स्टडी सेमिनार विदेशीहरूलाई काममा लगाउनका लागि

@रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण

यदि तपाईं हेर्न चाहनुहुन्छ भने, कृपया तलको आवेदन फारमबाट आवेदन गर्नुहोस्।
हामी तपाईंलाई एक अवलोकन URL पठाउने छौं।

Foreign विदेशी नागरिकहरूसँग व्यवहार गर्ने बारे चिन्तित व्यक्तिहरूका लागि! ~

यो सेमिनार कम्पनीहरु को लागी एक सेमिनार को एक [रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण हो] जुन भर्खरको सुरू गरिएको काम भिसा "विशिष्ट कौशल" को साथ विदेशीहरूलाई भाँडा दिन चाहन्छ।
यो एक दुई-भाग प्रणाली हो, तपाईं यसलाई मनपराउन सक्नुहुन्छ।

विशिष्ट कौशल भिसाका लागि प्रणाली अझै अन्तिम गरिएको छैन, र परिवर्तनहरू प्रायः आउँदछन्।तसर्थ, भर्खरको जानकारीलाई समात्नु महत्वपूर्ण छ।
त्यसकारण, यस सेमिनारमा, हामीसँग जापान र विदेशमा 300०० भन्दा बढी कम्पनीहरूका लागि कर्मी परामर्शमा अनुभव छ।Aim सियोल कं, लिमिटेड श्री ताकाशी इनागाकी, प्रतिनिधि निर्देशक, र सवामुरा, जसले एक वर्षमा १०,००० भिसा भिसाको लागि आवेदन दिएर विदेशीलाई काममा लगाउन परिचित छन्, उनले भने, "सीकेक" अवधारणा भनेको के हो जसले विदेशीहरूलाई काममा लगाउने कुञ्जी राख्छ? म प्रत्येक "थ्योरी र केस" र "पछिल्लो जानकारी / विशिष्ट कौशल भिसाको सारांश" वर्णन गर्दछु।

कामदारको अभाव बढ्दै छ, र अधिक कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई काममा लगाइरहेका छन्। थप रूपमा, विशिष्ट स्किल भिसा अप्रिल २०१ in मा शुरू गरिएको थियो, विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न सजिलो बनाउने उद्योगहरूमा पनि जहाँ विदेश भर्ती अहिलेसम्म सम्भव थिएन।
विदेशीहरूलाई काममा लिँदा, त्यहाँ विभिन्न प्रकारका रोजगारीहरू हुन्छन् जस्तै पूर्ण-समय कर्मचारीहरू, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू, र अंशकालिक रोजगारहरू, र प्रणाली र कानूनहरू एक पछि अर्को जोडिएका र संशोधित गर्दैछन्, त्यसैले यो रोजगार सम्झौताको निष्कर्षमा समय र समस्या लिन्छ। हुन सक्छ।थप रूपमा, त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जुन तपाईं विदेशीहरूसँग राम्रोसँग कुराकानी गर्न सक्नुहुन्न जुन परिणामस्वरूप तपाईको खराब उत्पादकता वा प्रारम्भिक अवकाश हुन्छ।

यस अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै, यस सेमिनारले विशिष्ट काउन्टरमेजरहरू परिचय गर्दछ।

The पहिलो भागमा, जापान र विदेशमा 300०० भन्दा बढी कम्पनीहरुसँग परामर्श लिने अनुभव प्राप्त एम सोलका श्री ताकाशी इनागाकीले भने, "विदेशीहरूलाई काममा लगाउनुको मुख्य सिद्धान्त" सीक्यू "के हो? भाडा, असाइनमेन्ट, र प्रशिक्षणमा सिद्धान्तहरू र उदाहरणहरू। ~ ”वर्णन गरिएको छ।
२०10० को लागि, जब कार्यस्थलमा १० मध्ये एक जना एक विदेशी बन्न सक्दछ, विदेशीलाई भर्ती गर्ने प्रणाली बनाउनु भनेको संगठन कायम राख्नको लागि आवश्यक छ।
CQ (सांस्कृतिक खुफिया सूचकांक), IQ र EQ पछि अर्को अवधारणा, बिभिन्न संस्कृति र मानका साथ कर्मचारी संग एक संस्था लाई सार्नको लागि महत्वपूर्ण हो।
कसरी विदेशी कर्मचारीहरूको CQ पहिचान र बढाउन र प्राप्त पक्ष को CQ बढाउन।
हामी सीक्यूमा केन्द्रित विदेशीहरूको लागि भर्ती रणनीति वर्णन गर्नेछौं, जुन प्रोफेसर इमेरेटस सेइचिरो योनेकुराको साथ हितोत्सुबाशी विश्वविद्यालयको स्थापना भएको थियो।

Second दोस्रो भागलाई "विशिष्ट सीप" को आधारभूत भागदेखि पछिल्ला प्रवृत्ति सम्मको काम गर्ने परदेशीहरु लाई भर्ती गर्ने परिचित कजुजु सवामुराले व्याख्या गर्ने छन।।

Skill विशिष्ट कौशल भिसा आधारभूत विवरण / पछिल्लो जानकारी र कुञ्जी "सीक्यू" सिद्धान्त / केस सेमिनार विदेशीहरूलाई काममा लगाउनका लागि

メ ん な 方 に オ ス ス メ

Specific म विशिष्ट कौशल भिसाको आधारभूत जान्न चाहान्छु
☑ म एक विशिष्ट स्किल भिसाका साथ विदेशमा कामदारहरू भर्ना गर्न चाहान्छु
採用 हामी विदेशीहरूलाई काममा लगाइरहेका छौं, तर हामी महसुस गर्दछौं कि प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति र सफलताका सवालहरू छन्

सेमिनार सुविधाहरू

Specific आधारभूत र विशिष्ट कौशल भिसाको नवीनतम ट्रेन्डहरूको बारेमा जान्नुहोस्
विशेष कौशल भिसा जुन अप्रिल २०१ 2019 मा शुरू भयो।
यद्यपि यसले विभिन्न उद्योगहरूबाट ठूलो ध्यान प्राप्त गरेको छ, प्रणाली अझै पूर्ण भएको छैन र त्यहाँ धेरै परिवर्तनहरू छन्।
यस भिसाको आधारभूत भागदेखि पछिल्लो सूचना सम्म सवमुरा जो विदेशमा भर्ती हुनेसँग परिचित छ उसले आधारभूत अंशबाट वर्णन गर्नेछ।

Industry उद्योग प्रकार र रोजगार प्रकार द्वारा विशिष्ट कौशल भिसा कसरी प्रयोग गर्ने बुझ्नुहोस्
एक विशिष्ट सीप भिसा प्राप्त गर्न आवश्यक योग्यता परीक्षाको स्थिति उद्योग र व्यवसायको प्रकारमा निर्भर हुन्छ।
हामी भर्खरको अवस्था र उद्योग र रोजगार प्रकार कसरी प्रयोग गर्ने भनेर वर्णन गर्नेछौं।

Foreign विदेशी नागरिकहरूको छनौट गर्ने र स्वीकार गर्ने बारे जान्नुहोस्
परिचय दिनको योग्यता परीक्षण एक मात्र परिक्षण हो जुन विशेष गरी विदेशमा भर्तीको लागि विकसित गरिएको हो।
स्वीकृति प्रशिक्षण कार्यक्रम एक अनौंठो कार्यक्रम हो जुन धेरै विदेशी नागरिकहरूको अनुसन्धानमा आधारित छ।
म विभिन्न कम्पनीहरूको उदाहरण प्रयोग गरेर व्याख्या गर्नेछु।

व्याख्याता

श्री टाकाशी इनागाकी
Aim सियोल कं, लिमिटेड पीटी। Bridgeus Kizuna एशिया निर्देशक

दोशिशा विश्वविद्यालयको स्नातक। उहाँ एक द्रुत-बढेको उद्यम कम्पनीमा मानव संसाधनको प्रमुख हुनुहुन्छ र एक बर्षमा new०० नयाँ स्नातक भर्तीको लागि प्रणाली सिर्जना गर्नुहुन्छ।
२०० 2005 मा, उनले S 350० भन्दा बढी ग्राहकहरुको कर्मी समस्या समाधान गर्न काम गर्न Aim Soul कं, लिमिटेड स्थापना गरे।
२०१ in मा इन्डोनेसियामा प्रवेश गर्नुभयो। जापानी कम्पनीहरु मा विशेषज्ञता द्वारा मानव संसाधन मुद्दाहरु सुल्झाउने मा काम।
हाल,"जापानी शैली भूमण्डलीकरण को लागी चुनौती" एचआर प्रो मालेखन।

काजुजु सवामुरा
प्रशासनिक स्क्रिनर कर्पोरेशन चढाई प्रशासकीय लेखक आप्रवासन ब्यूरो एजेन्सी आवेदन एजेन्ट

उनले युनिभर्सिटी र कानून स्कूलमा अन्तर्राष्ट्रिय सम्बन्धको अध्ययन गरे।
स्नातक स्कूलको स्नातक पछि, कोबे र टोकियो मा कानून फर्महरु मा काम गर्नुभयो।
नोभेम्बर २०१ in मा प्रशासनिक स्क्रिभर्नर कर्पोरेशन क्लाइम्बमा सामेल भए।
त्यस बेलादेखि उनी कामका लागि भिसा र स्टेट भिसाका लागि परामर्श र आवेदनमा भारी संलग्न छन्।

सेमिनार सिंहावलोकन

▼ भाग १: "सीक्यू" भन्ने अवधारणा के हो जसले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने कुञ्जी राख्छ? सिद्धान्तहरू र भर्ती, असाइनमेन्ट र प्रशिक्षणमा केस
　व्याख्याता: Aim सोल कं, लिमिटेड Takashi Inagaki
- के कारणले जापानी कम्पनीहरूले विदेशी कर्मचारीहरुलाई सांस्कृतिक झटका महसुस गराउँदछ?
- संस्कृति र मूल्यमा भिन्नता हटाउन र बहुराष्ट्रीय सदस्यहरूले एक अर्कालाई सहयोग गर्ने संस्था निर्माण गर्न "CQ" अवधारणा के हो?
- भर्ती लक्ष्य, छनौट मापदण्ड, कार्य गन्तव्य, परिचय प्रशिक्षण डिजाइन विधि जुन केसबाट बुझ्न सकिन्छ
- "विदेशी मानव संसाधन स्वीकृति मुद्दाहरू" व्यवस्था कार्यशाला
* यो "CQ" अवधारणाको स्पष्टीकरण "CQ" को अभिलेख संस्करण हो जुन foreigners अक्टूबर, २०२० मा आयोजित स्वीकार्य मुद्दाहरूको आयोजना गर्न विदेशमा काम गर्ने गोष्ठी र वर्कशॉप सेमिनार राख्छ।

▼ भाग २: पछिल्लो जानकारी / विशिष्ट कौशल भिसा पृष्ठभूमि को विशिष्ट कौशल भिसाको सुरूवातको सारांश।
　व्याख्याता: प्रशासनिक लेखक कर्पोरेसन क्लाइम्ब काजुजु सावमुरा
Skill विशिष्ट कौशल भिसा भनेको के हो?
　- विशिष्ट कौशल भिसाको चरित्रविज्ञान
　-विशेष कौशल सीसा भिसाको साथ विदेशियाहरूलाई काममा लिने नोटहरू
Skill विशिष्ट कौशल भिसामा पछिल्लो जानकारी
　-विशिष्ट कौशल भिसा प्राप्त गर्नका लागि योग्यता परीक्षामा सबैभन्दा नयाँ जानकारी
　- विशिष्ट कौशल भिसा प्राप्त गर्नका लागि अध्यागमन प्रक्रियाहरूमा सबैभन्दा नयाँ जानकारी
Specific विशिष्ट कौशल भाँडामा पुर्‍याउन अंकहरू
　जापानी कम्पनीहरूको श्रम अभाव समस्या समाधान गर्नका लागि स्पिष्ट कौशल भिसा
　- कसरी प्रत्येक उद्योग र व्यवसाय को लागी एक विशिष्ट कौशल वीजा को उपयोग गर्न को लागी
④ सारांश
* यो "विशिष्ट कौशल भिसा आधारभूत स्पष्टीकरण / पछिल्लो सूचना सेमिनार" जुलाई ,१, २०२० मा आयोजित रेकर्ड गरिएको संस्करण हो।

[तालिका]रेकर्ड गरिएको प्रसारण
* हामी हेर्ने URL आवेदकलाई पठाउनेछौं।
　यो दुई भागमा विभाजित गरिएको छ, त्यसैले कृपया यदि तपाइँ चाहनुहुन्छ भने यसलाई हेर्नुहोस्।

[लक्ष्य]कार्मिक प्रबन्धक / प्रभारी व्यक्ति, कर्मचारी-सम्बन्धित आपरेशनमा संलग्न व्यक्तिहरू
* कृपया विद्यार्थी र उही उद्योगमा अन्य कम्पनीहरूबाट टाढा रहनुहोस्।

लागत】नि: शुल्क

[अनुप्रयोग / जाँच]　प्रशासनिक लेखक कर्पोरेशन क्लाइम्ब सेमिनार सचिवालय (Tel: ०-03--5937 6960 XNUMX०)