Posso contratar um estrangeiro com estatuto de residência (visto) “estadia familiar”?

Posso contratar um estrangeiro com estatuto de residência (visto) “estadia familiar”?

Hoje é um dos mais populares status de residência "Estadia familiarVou falar sobre o caso de contratação de uma pessoa.

Em primeiro lugar, um visto de estadia familiar é simplesmente "Visa para morar com dependentes (órgão principal)"é.
Portanto, se você mora separadamente, pode ser determinado que você não está cumprindo o propósito deste visto em primeiro lugar.
Esta é uma condição que deve ser observada a “manutenção das atividades relacionadas ao atual status de residência” independentemente do status de residência.

Agora, quando se trata de contratação de familiares, existem algumas condições.

1. Os titulares de visto dependente devem ter “autorização para o exercício de atividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência anteriormente concedido”

esta"Subsídio para atividades fora do seu status“” É uma licença para ler e literalmente realizar atividades fora das qualificações.
Para estadias em família,Atividades fora das qualificações = Outras atividades além de conviver com dependentes Significa que.

1. As horas de trabalho por semana não devem exceder 28 horas

Existem restrições de horário de trabalho para atividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência anteriormente concedido. Aliás, não há limite de renda, mas se ultrapassar a renda do dependente, ele não é considerado dependente, então tome cuidado.

3. Não é um trabalho da indústria do sexo.

Você não pode se envolver no chamado trabalho da indústria do sexo, como negócios de entretenimento adulto ou negócios de entretenimento sexual baseados em lojas especiais.

ま と め

Como foi?
Se você está pensando em contratar alguém com visto de “estadia de dependente”, antes de mais nada, verifique o carimbo no verso do cartão de residência.Subsídio para atividades fora do seu statusPor favor, verifique antes de fazer isso.
Além disso, as horas de trabalho são limitadas, por isso é necessário que o empregador as compreenda e gerencie.
Se você tiver alguma dúvida ou preocupação, não hesite em entrar em contato com nosso escritório.

Para dúvidas relativas à contratação de estrangeiros para “estadia familiar”, entre em contato com a Climb.
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