Recrutamento de estrangeiros pela primeira vez Precauções para prevenir o emprego ilegal

Como uma consulta frequentemente recebida de gerentes de contratação de empresas estrangeiras, "Estou preocupado com a possibilidade de acabar trabalhando ilegalmente sem meu conhecimento.Existe algo parecido.
Também são impostas sanções às empresas por promoverem o emprego ilegal, pelo que não se pode escapar impune sem saber disso.

「A que os gerentes de empregos estrangeiros corporativos devem prestar atenção?É explicado de uma maneira fácil de entender por um escrivão administrativo que é um profissional em direito de imigração.

XNUMX. XNUMX.O que é crime de promoção de emprego ilegal e atividade de emprego ilegal?

A coisa mais importante que as empresas devem ter cuidado ao contratar estrangeiros é que podem contratar estrangeiros que não estão autorizados a trabalhar e obrigá-los a trabalhar.Penalidades por promover emprego ilegalÉ para evitar receber.

Crime de promoção de emprego ilegalÉ um crime estipulado no Artigo 73-2 da Lei de Controle e Refúgio de Imigração.É estipulado da seguinte forma.

Artigo 73-2 Uma pessoa que se enquadre em qualquer um dos seguintes itens:Pena de prisão até dois anosOuMultas até 300 milhões de ienesser punido com, ou simultaneamente com.

1. (1) Uma pessoa que faz com que um estrangeiro se envolva em atividades de emprego ilegais relacionadas com atividades comerciais.
2. (Ii) Uma pessoa que coloca isso sob seu controle a fim de fazer com que um estrangeiro se envolva em atividades de emprego ilegal.
3. (iii) Quem, no exercício da sua actividade profissional, pratique acto que induza estrangeiro a exercer actividade laboral ilegal ou seja mediador do acto previsto no número anterior.

Como premissa do conteúdo de XNUMX a XNUMX, em primeiro lugar, "Atividade de emprego ilegalEu preciso explicar o que é.

Existem três tipos de "atividades de emprego ilegal", como segue:

① Ao empregar e trabalhar com imigrantes ilegais ou deportados

(Exemplo)

• ・ Pessoas que entraram clandestinamente ou cujo período de permanência expirou trabalham
• ・ Pessoas que já foram deportadas trabalham

② Ao empregar e trabalhar estrangeiros que não receberam permissão para trabalhar do Departamento de Imigração

(Exemplo)

• ・ Pessoas que entram no Japão com o propósito de estadia de curto prazo, como turismo
• ・ Estudantes internacionais e aqueles que solicitam o status de refugiado trabalham sem permissão

Estrangeiros que vêm ao Japão com um visto de "estada de curta duração" para passear ou visitar parentes não podem trabalhar no Japão.
Além disso, os estudantes internacionais com visto de “Estudante” e os estrangeiros com visto de “Dependente” geralmente não estão autorizados a trabalhar e não podem ser empregados.
No entanto, ao obter autorização para exercer actividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência anteriormente concedido, poderá trabalhar dentro de um intervalo que não interfira com o objectivo original da sua estadia (regra geral, no prazo de 28 horas uma semana).

③ Ao trabalhar além do escopo aprovado pelo Departamento de Imigração

(Exemplo)

• ・ Uma pessoa autorizada a trabalhar como cozinheira de cozinha estrangeira ou professora em uma escola de idiomas trabalha como simples operária em uma fábrica / estabelecimento comercial.
• ・ Os estudantes internacionais trabalham mais do que o número de horas permitido pela permissão para atividades fora do status de qualificação

O emprego ilegal é mais frequentemente detectado nos três casos acima mencionados.

Chamado reconhecido no JapãoVisto de trabalhoは,Existem diferentes tipos dependendo do conteúdo do trabalho, etc.
Existem diferentes tipos de vistos, como um visto ``qualificado'' se você for um chef de culinária estrangeira, e um visto ``técnico/especialista em humanidades/serviços internacionais'' se você estiver envolvido em um trabalho que exija um certo nível de formação acadêmica, mas você não pode receber remuneração por atividades fora do escopo do seu visto aprovado.
Por exemplo, um estrangeiro a quem foi concedido o visto de “Engenheiro/Especialista em Humanidades/Serviços Internacionais” para trabalhar em vendas ou marketing não pode receber remuneração por trabalhar como atendimento ao cliente ou caixa em uma loja de conveniência.
Além disso, os estrangeiros que têm um visto de "estudar no exterior" ou um visto de "estadia em família"Subsídio para atividades fora do seu statusSe você tem um emprego de meio períodoTrabalho de meio período além do limite de tempo de 28 horas por semanaAo fazer (excesso de trabalho)Atividade de emprego ilegalに な り ま す.

2. Conteúdo do crime de promoção do emprego ilegal

Agora, com base no conteúdo das atividades de emprego ilegal acima mencionado, vejamos um por um o conteúdo do crime de promoção do emprego ilegal.

(1) Uma pessoa que faz com que um estrangeiro se envolva em atividades de emprego ilegais relacionadas com atividades comerciais.

"Fazer atividades de trabalho ilegal" significa que os empregadores, etc. estão em uma posição melhor do que os estrangeiros e incentivam os estrangeiros a se envolverem em atividades de trabalho ilegal tirando vantagem dessa posição.
Além disso, não apenas o empregador, mas também o empregado em uma posição de supervisão pode ser julgado como a entidade que causa atividades de trabalho ilegais.

(Ii) Uma pessoa que coloca isso sob seu controle a fim de fazer com que um estrangeiro se envolva em atividades de emprego ilegal.

“Colocado sob autodomínio” significa que a relação de instrução e subordinação é reconhecida colocando o estrangeiro que trabalha ilegalmente sob um estado que pode influenciar a vontade do estrangeiro.
Por exemplo, se for constatado que é difícil deixar a empresa fornecendo moradia ao estrangeiro que você está contratando, mantendo seu passaporte do estrangeiro ou fazendo você pedir dinheiro emprestado, esta questão pode ser aplicável.

(iii) Pessoa que, na qualidade de empresa, pratique ato que induza estrangeiro a exercer atividade laboral ilegal ou seja mediador do ato previsto no item anterior.

"Como um carma" não significa ser pago,Repetidamente e continuamenteOuTem essa intençãoSe for reconhecido, corresponde a "como um negócio".
A razão pela qual tal responsabilidade é imposta à empresa e o objetivo do crime de promoção do emprego ilegal são devidos às atividades de emprego ilegal.Empresas lucrativas também devem ser responsabilizadasO princípio da indenização e atividades de trabalho ilegaisImpedir atividades de emprego ilegal punindo também as empresasEstá no ponto.

Sobre o crime de promoção de emprego ilegalA alegação de "não sabia" da empresa não funciona. A alegação de que ele não conhecia as regras da Lei de Controle de Imigração também não se sustenta.
No entanto,Se for determinado que não houve negligência, nenhuma responsabilidade será imposta..
Para que não haja culpa, é fundamental verificar o cartão de residência ou passaporte original do estrangeiro e ter um correto entendimento das leis de imigração.
"Eu não sabia" não é suficiente e serei responsabilizado.É seguro obter conhecimento sobre imigração e fazer um contrato de consultoria com um especialistaで す.

3. Pontos específicos a serem observados ao contratar estrangeiros

Com que pontos específicos devo ter cuidado ao entrevistar estrangeiros para emprego ilegal?

① Verifique o passaporte original

Data de validade do passaporteVamos verificar se já expirou.

② Confirmação do status de residência (visto)

Para confirmar que tipo de atividades o estrangeiro está atualmente envolvido no Japão,"Cartão de residência"Verifique o cartão do tamanho da carteira de motorista.
O cartão de residência contém informações como o tipo de status de residência (visto) e se você pode ou não trabalhar..
A partir do tipo de visto e se você pode ou não trabalhar, iremos confirmar se você pode legalmente se envolver no trabalho que deseja fazer após a contratação.
Se houver uma declaração na coluna de disponibilidade de trabalho informando que você não pode trabalhar e se o tipo de visto for "Estudante universitário" ou "Estadia em família",Coluna de atividade não qualificada no verso do cartão de residênciaE confirme se você tem permissão para atividades fora do status de qualificação.
Além disso, o tipo de status de residência (visto) pode ser descrito como "atividade específica".Existem vários tipos desta "atividade específica", e as atividades específicas que são permitidas são escritas em um pequeno pedaço de papel denominado "formulário de designação" afixado no passaporte. Para estrangeiros com visto de "atividade específica"Formulário de designação afixado no passaporte originalVamos checar.

③ Verifique a data de validade do seu visto

O cartão de residência também mostra o prazo de validade do visto atual do estrangeiro. Também é fundamental verificar se o período de permanência não expirou.
Se você quiser verificar se o cartão de residência é válido apenas no caso, o aplicativo fornecido gratuitamente pelo Departamento de Imigração do Japão (⇒ Você pode obtê-lo aqui), Para que você possa verificar.Se houver suspeita de falsificaçãoVocê pode considerar usar isso.

Mesmo que você peça a um estrangeiro que mostre seu passaporte ou cartão de residência durante uma entrevista de emprego, se ele disser: ``Não sei se o conteúdo do trabalho corresponde ao tipo de visto que preciso'' ou ``Não sei sei se eu realmente deveria contratar você, estou preocupado.Consulte um escrivão administrativo que seja um especialistaRecomendamos que você faça.