Precauções para a contratação de um estrangeiro em regime de meio período e solicitação de visto

Hoje em dia, os estrangeiros que muitas vezes são vistos na cidade e trabalham em regime de meio período tornaram-se bastante comuns, mas há muitos casos em que contratam trabalhadores em regime de meio período sem conhecer os estrangeiros que não podem ser contratados.
Os empregadores raramente são penalizados repentinamente, a menos que sejam maliciosos, mas queremos evitar o incentivo ao emprego ilegal.

Desta vez, explicaremos principalmente os pontos a serem observados na contratação de estrangeiros como trabalhadores de meio período.
* O emprego de meio período referido neste artigo refere-se principalmente ao trabalho no local, como lojas de varejo e restaurantes, como lojas de conveniência, e trabalho simples e atendimento simples ao cliente, conforme definido pela imigração.

XNUMX. XNUMX.Estrangeiros que podem ser contratados como empregos de meio período

O status de residência de estrangeiros que podem ser empregados em empregos de meio período é basicamente"Estudar no exterior"と"Estadia em família"Dois status de residência eStatus de residência baseado em statusPense nisso como um estrangeiro que possui.
Para ser mais preciso, existem outros estatutos de residência que lhe permitem trabalhar a tempo parcial, mas são bastante complicados, por isso verifique primeiro se possui os dois estatutos de residência acima mencionados.
O status de residência do sistema de status será descrito posteriormente.

XNUMXPrecauções ao contratar um emprego de meio período

Expliquei acima que os estrangeiros com status de residência de "Estudante universitário" e "Estadia em família" podem ter empregos de meio período, mas mesmo com esses dois status de residência, eles não podem ser empregados incondicionalmente.
Isto porque estes dois estatutos de residência sãoBasicamente não é permitido trabalharPorque

Para trabalhar meio períodoSubsídio para atividades fora do seu statusDeve ser aprovado através da aplicação.
Relativamente a esta autorização, normalmente é concedida mediante pedido, mas o problema é que os próprios estrangeiros não têm conhecimento desta autorização para exercer actividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência anteriormente concedido, e pensam que podem trabalhar a tempo parcial .
Os empregadores também pensam que não há problema em contratar estudantes internacionais como trabalhadores a tempo parcial, por isso muitas vezes os contratam sem verificar se têm permissão.

Esse problema é do estrangeiroCartão de residênciaO problema pode ser resolvido verificando cuidadosamente o documento original.
Um carimbo é colocado no verso do cartão de residência de um estrangeiro que obteve permissão para atividades fora do status de qualificação.[Permissão em princípio, dentro de 28 horas por semana, excluindo envolvimento em negócios alfandegários, etc.]É pressionado.
Se este carimbo for aposto, significa que obteve autorização para exercer atividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência anteriormente concedido e que pode legalmente trabalhar como trabalhador a tempo parcial.

No entanto, conforme indicado no conteúdo do selo,Somente aqueles que podem trabalhar com uma licença para atividades fora do status de qualificaçãoAté 28 horas por semanaで す.
Se você trabalha mais de 28 horas por semana,Violação de atividades fora do status de qualificaçãoSe tornará.
E isso não chega a 1 horas para uma empresa,Não importa quantos empregos de meio período você tenha,O total não deve exceder 28 horas.
Portanto, é preciso ter cuidado porque alguns estrangeiros que trabalham 28 horas por semana em outra empresa podem tentar esconder isso e trabalhar 2 horas por semana na segunda empresa ou nas seguintes.

Além disso, quando devo começar a calcular 28 horas? Muitas vezes recebemos perguntas como,Não importa quando você calcula, não deve exceder 28 horas..
No entanto, se você tiver um status de residência para estudar no exterior, poderá trabalhar meio período até 1 horas por dia e 8 horas por semana apenas durante as longas férias prescritas pela escola que você frequenta.

XNUMX. XNUMX.Procedimentos para cada status de residência (visto)

▼ Estudantes internacionais/estadia familiar

Falando em trabalho de meio período estrangeiro, é esse status de residência.
Estudante é o estrangeiro residente como estudante internacional e dependente é o familiar (cônjuge e filhos) de estrangeiro com visto de trabalho.
Ao contratá-los, você precisa notificar a Hello Work, mas os outros procedimentos são iguais aos dos empregos japoneses de meio período.

▼ Status de residência baseado em status

Existem 29 tipos de status de residência no Japão, mas eles podem ser amplamente divididos em status de trabalho e status social.
Uma vez que o estatuto de residência de um sistema de trabalho é um estatuto de residência atribuído de acordo com o conteúdo da obra, existem restrições ao conteúdo da obra.

ParaNão há restrições de trabalho quanto ao status de residência.
Quanto ao estatuto de residência baseado no estatuto,"Cônjuge japonês, etc." "Cônjuge residente permanente, etc." "Residente permanente" "Residente permanente especial" "Residente permanente"が あ り ま す.
Estes estatutos de residência são concedidos com base no estatuto do estrangeiro e não no conteúdo do trabalho, pelo que não existem restrições às atividades, desde que o estrangeiro não cometa quaisquer atos criminosos.
Portanto, você pode realizar qualquer trabalho por qualquer número de horas, desde que não viole a lei, o que é diferente de estudar no exterior ou ficar com a família.Sem limite de 28 horas por semana.

Por receberem esse tratamento preferencial, os cartões de residência falsificados costumam circular com status de residência baseados em status, por isso é essencial verificar o cartão de residência no momento da contratação.
No entanto, se você puder verificar adequadamente a autenticidade, pode-se dizer que este é o status de residência mais seguro para emprego.
Tudo o que você precisa fazer é se reportar ao Hello Work e não terá problemas, desde que siga os mesmos procedimentos dos japoneses.

▼ Situação profissional de residência

É um estatuto de residência que dificulta o trabalho a tempo parcial.
Ao contrário de "College Student" e "Family Stay", atividades fora das qualificações não são permitidas.
Além disso, é concedida permissão para atividades fora das qualificações, como "estudar no exterior".Licença abrangente de atividade não qualificadaPor outro lado, a permissão para atividades fora do status de trabalho de residência éPermitir atividades fora da qualificação individualで す.
Ao contrário de uma licença abrangente, uma licença individual é concedida incluindo os detalhes do trabalho no emprego de meio período.Você terá que solicitar novamente a permissão sempre que mudar de emprego de meio período.

XNUMXPenalidades pela contratação ilegal de um estrangeiro em regime de meio período

Se você contratar ilegalmente um emprego estrangeiro de meio período, seu empregadorCrime de promoção de emprego ilegalExiste a possibilidade de que isso se aplique.
こ れ はlei criminalEntãoTanto a empresa quanto o responsável podem acabar com antecedentes criminais.
A pena éPrisão de até 3 ano ou multa de até 300 ienes, ou ambos podem ocorrer juntos.

Os três casos seguintes aplicam-se ao emprego ilegal.

XNUMX. XNUMX.Quando os imigrantes ilegais e deportados trabalham

Trabalho de pessoas que ultrapassaram o período de permanência, contrabandistas, etc., que estão sujeitos à deportação.

XNUMXAo trabalhar sem permissão

Trabalhar sem autorização para exercer atividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência, trabalhar por residentes de curta duração, etc.

XNUMX. XNUMX.Ao trabalhar fora do tempo

Trabalhar mais de 28 horas, que é o limite de trabalho para autorização para o exercício de atividades diferentes das permitidas pelo estatuto de residência anteriormente concedido, e trabalhar por estrangeiros com outros estatutos de residência relacionados com o emprego, etc.

XNUMXFluxo de recrutamento

Mesmo que se trate de um trabalho estrangeiro de meio período, o procedimento é basicamente igual ao de um japonês.
No entanto, você só precisa confirmar se está elegível para trabalhar e, caso não queira se inscrever no seguro de trabalho, enviar uma notificação da sua situação empregatícia ao Hello Work.

6. por último

Recentemente, notei a detecção de emprego ilegal de empregadores que não confirmaram seu cartão de residência.
Problemas como as empresas que contratam estrangeiros sem saber que possuem um cartão de residência falso, ou as empresas que não reconhecem o prazo de validade da sua estadia e continuam a empregar estrangeiros que ultrapassaram o período de permanência, já não ocorrem.
Algumas empresas foram expostas ao facto de estrangeiros se terem esquecido de renovar o seu período de estadia e terem ultrapassado o período de permanência, continuando a empregá-los sem o conhecimento do empregador.

Não apenas uma teoria de virtuosidade, mas firmementeObrigação de verificação do cartão de residênciaO empregador tem.
De facto, houve casos em que as empresas não foram consideradas culpadas porque se considerou que cumpriram as suas responsabilidades como empresa, verificando cuidadosamente o cartão de residência original e preservando as provas.
A partir disso, acho que você pode entender a importância de administrar adequadamente o seu cartão de residência.

Agora é comum contratar estrangeiros para empregos de meio período.
É por isso que ter um conhecimento sólido das coisas que precisam de ser geridas e compreendidas e tomar as medidas adequadas será benéfico não só para o empregador, mas também para o trabalhador estrangeiro a tempo parcial.

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