Notificação e procedimentos para seguro de emprego na contratação de estrangeiros

Notificação necessária para seguro de emprego para estrangeiros

"Estou contratando um estrangeiro pela primeira vez, mas o procedimento para o seguro-desemprego é o mesmo do japonês?"
Muitas pessoas terão esses problemas.
Em conclusão, é quase o mesmo que contratar um japonês.
No entanto, não é exatamente o mesmo, então você precisa estar ciente dos seguintes pontos.

• ● Condições para estrangeiros fazerem seguro de emprego
• ● Notificação de estrangeiros que estão segurados por seguro de emprego
• ● Notificação de estrangeiros que não estão segurados pelo seguro-desemprego

Vamos dar uma olhada no que parece, item por item.

▼ Condições para que os estrangeiros subscrevam o seguro de emprego

Como premissa principal, como a Lei de Normas Trabalhistas e a Lei de Seguro SaúdeLeis e regulamentos trabalhistasELeis e portarias relacionadas ao seguro socialindependentemente da nacionalidadeAplica-se igualmente a estrangeiros e japonesesさ れ ま す。
Portanto, só por ser estrangeiro não existem condições especiais para adesão. Todos os estrangeiros que permaneçam no Japão com status de residência diferente de "diplomático" ou "oficial" são elegíveis.
Com isso em mente, vamos relembrar as condições para a aplicação do seguro-desemprego.

1. 　1. O horário de trabalho semanal prescrito deve ser de 20 horas ou mais.
2. 　31. Emprego esperado por XNUMX dias ou mais (Nota)
   　(Nota) Este requisito se aplica a menos que seja claro que o emprego não continuará por 31 dias ou mais.
   　　Fonte:Shizuoka Labor Bureau, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar

Relativamente à parte 30, os estrangeiros que sejam trabalhadores expedidos ao abrigo de contrato de trabalho que estipule diariamente ou no prazo de XNUMX dias,Segurado de trabalho diáriotalvez.
Fora isso, você está basicamente coberto pelo seguro-desemprego, então não deixe de notificar a Hello Work imediatamente.

▼ Notificação de estrangeiros que estão segurados por seguro de emprego

Quais são as notificações para estrangeiros que estão segurados pelo seguro-desemprego?
De acordo com o artigo 28 da Lei de Medidas Trabalhistas, os seguintes documentos devem ser apresentados.

1. ● Notificação de aquisição de qualificação
2. ● Notificação de desqualificação
3. ● Cartão de residência

Você pode perceber que é o mesmo que contratar um japonês, exceto pelo cartão de residência.
O que é absolutamente necessário para o emprego estrangeiroCartão de residênciaNo entanto,"Estilo diferente"É possível enviar uma notificação inserindo o número do cartão no campo .
Se o estrangeiro não fizer seguro-desemprego, "Formulário de Notificação de Status de Emprego de EstrangeiroPor favor, preencha o número do cartão de residência e envie-o.
O prazo para apresentação do seguro-desemprego éAté o dia 10 do mês seguinte à data de contratação de estrangeirosPortanto, envie-o para a Hello Work, que sempre informa sobre o seguro-desemprego.
Existe um campo para inserção de informações de estrangeiro nos itens 17 a 22 da notificação de aquisição de habilitação do segurado do seguro-desemprego, para que você possa inseri-la lá.

▼ Notificação de estrangeiros que não estejam segurados por seguro de emprego

O que é necessário para a notificação de estrangeiros que não estejam segurados por seguro de emprego?
Nesse caso"Notificação da situação profissional de estrangeiros em relação ao emprego/separação" deve ser apresentado.
Além disso, os seguintes itens de notificação são obrigatórios.

• ·Nome completo
• · Situação de residência
• ·Período de estadia
• ·Aniversário
• ·sexo
• ·região de nacionalidade
• ・ Existência de permissão para atividades fora da qualificação
• ・ Número do cartão de residência
• ・ Data de admissão ou saída do emprego
• ・ Nome, localização, etc. do escritório relacionado à contratação ou saída do emprego

Por favor, preencha estes itens no Formulário de Notificação de Status de Emprego Estrangeiro e envie-os para a Hello Work.
O formulário de notificação pode ser baixado no escritório da Hello Work ou no site do Ministério da Saúde, Trabalho e Previdência, para obtê-lo em um formato fácil de usar.
O prazo para notificação é até o último dia do mês seguinte tanto para contratação quanto para desligamento, por isso é recomendável que você envie com antecedência.
Nesse caso, informe a Hello Work que tem jurisdição sobre o endereço do escritório onde o estrangeiro trabalha.

"Notificação da situação laboral dos estrangeiros" e obrigação de apresentar

Ao contratar estrangeiros,Notificação de status de emprego de estrangeirosé uma obrigação de todos os empresários.
Essa notificação, obrigatória desde 19º de outubro de 10, também exige esforços para melhorar a gestão do emprego de trabalhadores estrangeiros e apoiar o reemprego, bem como a notificação.

Explicarei a notificação de tal status de emprego estrangeiro dos seguintes pontos de vista.

• ● O que é "Notificação de Local de Trabalho Estrangeiro"?
• ● O que acontece se eu não enviar uma notificação

Vamos dar uma olhada em cada um.

▼ O que é "Notificação de Situação de Emprego de Estrangeiros"?

Uma notificação de um local de trabalho estrangeiro é uma notificação de que todos os proprietários de empresas são obrigados a contratar ou deixar seus empregos com a finalidade de melhorar a gestão do emprego de trabalhadores estrangeiros e apoiar o reemprego.
Basicamente, é aplicado a trabalhadores estrangeiros, mas nos seguintes casosexcepcionalmente excluídoTornou-se.

• ● Residente Permanente Especial
• ● Status de residência "Diplomático"
• ● Status de residência "oficial"

A coisa mais confusa nisso"Residente Permanente Especial"で す.
Um residente permanente refere-se a um estrangeiro que obteve oficialmente a residência permanente através do pedido de uma autorização de residência permanente.Embora não haja restrições às ocupações e você possa trabalhar da mesma forma que os japoneses, é necessário informar a situação profissional dos estrangeiros.
Por outro lado, "Residentes Permanentes Especiais" refere-se a estrangeiros que obtiveram um status de residência sob a Lei de Controle de Imigração Especial, e retiraram a nacionalidade japonesa sob o Tratado de Paz com o Japão e continuam a viver no Japão mesmo após o fim da a guerra, os chamados residentes coreanos no Japão. Refere-se a coreanos e taiwaneses no Japão.
No caso delesNão há necessidade de notificar a Hello Work sobre o status de emprego de estrangeirosPor isso tem cuidado.
Os residentes permanentes especiais são um pouco especiais porque não são obrigados a levar consigo um cartão de residência.
Tenha cuidado ao relatar a situação de emprego de estrangeiros.

▼ O que acontece se você não enviar uma notificação

E se eu não enviar uma notificação?
Conforme mencionado acima, é obrigatória a apresentação de notificação de situação de emprego estrangeiro.Portanto, se você não enviarPenalidadesé imposto.

• ● Se você não enviar uma notificação de status de emprego de estrangeiros
• ● Se você fizer um envio falso

Devido aos dois casos acima,Multas até 30 milhões de ienesと な り ま す.
No entanto, tenha certeza de que nenhuma penalidade será aplicada, a menos que seja reconhecida como intencional, como quando você se esquece de enviar a notificação.

Além disso, o empregador deve se responsabilizar pelo conteúdo descrito na notificação da situação de emprego dos estrangeiros, bem como na apresentação.
É necessário confirmar o visto, passaporte, cartão de residência, etc. exigidos nos itens de entrada e certificar-se de inseri-los.
Nesse momento, verifique se o seu status de residência permite que você trabalhe na descrição do cargo após o emprego.Claro, também é importante que o período de permanência não tenha expirado.

Se você é um empresário que está contratando um estrangeiro pela primeira vez, pode ser difícil determinar para qual status de residência você pode trabalhar.
Em tais casos,Homepage do Departamento de Imigração do JapãoPor favor consulte-o porque está escrito em detalhes.

O que acontece com o seguro-desemprego quando um estrangeiro se aposenta

O que acontece com o seguro-desemprego quando um estrangeiro se aposenta?
Em primeiro lugar, é necessário relatar novamente a situação de emprego dos estrangeiros.
Neste momento, haverá os dois padrões a seguir.

• ● Estrangeiro aposentado é segurado →Notificação de desqualificaçãoEnviar
• ● Estrangeiro aposentado não é segurado → "Formulário de Notificação de Status de Emprego de EstrangeiroEnviar

Verifique primeiro em que categoria se enquadra o estrangeiro que está se aposentando e depois proceda com os procedimentos. Porém, para os segurados, os procedimentos na aposentadoria são quase os mesmos.
Os estrangeiros inscritos no seguro de trabalho só precisam enviar uma notificação de sinistro ao Hello Work no prazo de 10 dias a partir do dia seguinte ao desligamento do emprego. Ao preencher os campos 14 a 18 da seção de notificação de perda, você pode tanto informar a situação profissional dos estrangeiros quanto informar o número do cartão de residência.

Por outro lado, se você não estiver segurado, enviará um formulário de notificação de status de emprego estrangeiro para a Hello Work.
Isso será o mesmo de quando você foi contratado, portanto, se você já fez o procedimento antes, saberá imediatamente.

Além disso, no momento da aposentadoriaCertificado de rotatividade de segurado do seguro-desempregoVamos também apresentar.
Isso ocorre porque mesmo os estrangeiros podem receber benefícios de desemprego, como seguro-desemprego, se cumprirem os requisitos.
Será mais fácil mais tarde se você também preparar um certificado de aposentadoria.

ま と め

Mesmo sendo estrangeiro, você estará coberto pelo seguro-desemprego da mesma forma que os japoneses.
No entanto, existem itens de entrada exclusivos para estrangeiros, como números de cartão de residência no procedimento de seguro de emprego, portanto, certifique-se de preenchê-los antes de enviar para a Hello Work.
Você também deve enviar uma notificação da situação de emprego dos estrangeiros ao mesmo tempo.
A submissão é um dever do empregador, portanto, se você não a apresentar, será multado.
Também é necessário se o estrangeiro deixar o emprego, portanto, lembre-se de que, ao contratar um estrangeiro, você precisará de documentos além de quando contratar um japonês.

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