Vantagens e desvantagens da contratação de trabalhadores estrangeiros Fluxo de emprego e precauções

Benefícios de contratar estrangeiros

Com a taxa de natalidade em declínio e o envelhecimento da população, muitas empresas estão considerando a contratação de estrangeiros.
No entanto, quando se trata de contratação, também é verdade que nos perguntamos quais são os benefícios.

Dependendo do tipo de trabalho da empresa que você está contratando, os seguintes méritos podem ser considerados como partes imutáveis.

• ● Pode garantir uma força de trabalho
• ● Expanda as oportunidades de negócios com o exterior
• ● Diversificar e revitalizar a cultura e os valores internos

Você pode ver que os benefícios são enormes para as empresas.
Vamos nos aprofundar um pouco mais nos benefícios de cada um.

▼ Pode garantir força de trabalho

O motivo mais comum para contratar estrangeiros éProtegendo a força de trabalhoで す.
Mesmo que recrutemos trabalhadores japoneses, muitas vezes é difícil reuni-los.
Se a força de trabalho não puder ser assegurada, será negativo para a empresa em várias partes.

Também há muitos benefícios para os estrangeiros que escolhem o Japão como destino de trabalho.

• ● Boa segurança
• ● Existe um ambiente para melhorar as habilidades
• ● Alta tecnologia
• ● Desejar e confiar na cultura e nos produtos japoneses

Em particular, os produtos japoneses, também conhecidos como "Made in Japan", ainda são populares no exterior.
Você também pode contratar um estrangeiro ambicioso para aprender boas técnicas.
Em particular, as empresas japonesas têm sido empregadas por toda a vida, e é reconhecido que o emprego de longo prazo pode promover suas carreiras.
Portanto, a taxa de rotatividade é quase a mesma do povo japonês.
Uma vez que a maioria das razões para os estrangeiros mudarem de emprego é a busca por progressão na carreira, há uma vantagem de que uma boa força de trabalho pode ser garantida por um longo período de tempo apresentando um plano de carreira com firmeza.
Além disso, como os estrangeiros têm sua própria comunidade, eles podem até apresentá-lo a excelentes estrangeiros.

▼ Expandir oportunidades de negócios no exterior

Ao contratar trabalhadores estrangeiros,Oportunidades de negócios com o exteriorVocê também pode esperar
Nos últimos anos, muitas empresas estão expandindo os seus horizontes não apenas no Japão, mas também no exterior.
No entanto, existem certos obstáculos ao sucesso como empresa global.言语とCulturaで す.
Nem se aprende estudando da noite para o dia, então será uma dor de cabeça para as empresas que querem ir para o exterior.

Contratação de trabalhadores estrangeirosnegócio globalTambém tenho grandes esperanças nisso.
Por exemplo, a Netflix, famosa por seu serviço de distribuição de vídeo, emprega funcionários locais nas filiais de cada país.
Isso porque sabemos que os funcionários que entendem o idioma e a cultura locais são a melhor maneira de obter mais lucros localmente.

Ao contratar trabalhadores estrangeiros, você poderá tomar ações efetivas para oportunidades de negócios no exterior.

▼ A cultura e os valores internos tornam-se mais diversificados e revitalizados

Ao contratar estrangeiros,Diversificação e revitalização da cultura e dos valores da empresaVocê também pode esperar
Os seres humanos são criaturas que odeiam ambientes em mudança.
O mesmo é verdade dentro de uma empresa que passa a maior parte de sua vida, e é preciso muito esforço para incutir novos valores.
Nesses momentos, pode-se esperar que estrangeiros que tenham culturas e valores completamente diferentes do Japão façam uma grande diferença.
Por exemplo, o trabalho dedicado de estrangeiros e a atitude de melhorar e propor ativamente dentro da empresa serão muito inspiradores para os funcionários japoneses ao redor.

Além disso, ao contratar estrangeiros, é necessário rever o sistema de aceitação da empresa.
Em última análise, isso levará à melhoria das partes ruins da empresa, o que levará à criação de um ambiente de trabalho confortável para todos os funcionários.

Dessa forma, ao contratar estrangeiros, podemos esperar grandes expectativas de melhoria e revitalização do ambiente interno.

Desvantagens de contratar estrangeiros

Também existem desvantagens em contratar estrangeiros.
Em particular, tem uma desvantagem muito diferente da contratação de japoneses, portanto, considere cuidadosamente ao contratar.
Possíveis desvantagens incluem:

• ● Diferenças de idioma
• ● Diferenças na religião
• ● O pedido de visto e outros procedimentos aumentarão

Vamos dar uma olhada em como cada um se parece.

▼ Diferenças de idioma

A desvantagem mais óbvia de contratar estrangeiros édiferença de idiomaSerá.
É fácil imaginar que a comunicação, que é muito importante para o trabalho, seja difícil.
É o mesmo não só para japoneses, mas também para estrangeiros contratados.
Para que os trabalhadores estrangeiros se instalem na empresa, será necessário, acima de tudo, a compreensão e a cooperação das pessoas com quem trabalham.

Todos sentem a dificuldade de se comunicar.
Não apenas os trabalhadores estrangeiros se adaptam aos japoneses, mas os japoneses também precisam se adaptar à língua estrangeira.
Levará tempo, especialmente em indústrias onde o jargão voa.
No entanto, trabalhando por um longo período de tempo, são os seres humanos que não apenas melhoram seu japonês, mas também se acostumam com os costumes e relacionamentos no local de trabalho.
Nos últimos anos, surgiram aplicativos que podem ser facilmente traduzidos em smartphones, então vamos usá-los para quebrar gradualmente a barreira do idioma.

▼ Diferenças na religião

Ao contratar estrangeiros, devemos considerar o idioma tão importante quanto o idioma.Religiãoで す.
Para os japoneses que estão muito familiarizados com a vida cotidiana, como o xintoísmo e o budismo, será difícil considerar outra religião.
Existem várias religiões no mundo, como o cristianismo e o islamismo.
Muitos estrangeiros são crentes entusiasmados, por isso é necessário que toda a empresa entenda.

Os seguintes pontos são especialmente fáceis de esquecer:

• ● Ingredientes proibidos
• ● Atos proibidos
• ● Adoração

Por exemplo, muitos de vocês sabem que o Islã proíbe porcos, alimentos ensanguentados e álcool.
Você também deve estar ciente de que pode ter que adorar em um horário fixo cinco vezes por dia, o que pode se sobrepor ao seu horário de trabalho.
Para as mulheres, também há regulamentações em relação ao vestuário, como a necessidade do uso de hijab, lenço que esconde o cabelo e o pescoço.
Fora isso, as buscas não têm fim, como proibir matar e não poder comer carne e peixe.

Ao contratar um estrangeiro, tais diferenças dependendo da religião em que você acredita sempre ocorrem como um obstáculo.

▼ Aumento de procedimentos, como pedidos de visto e notificações de emprego

Ao contratar estrangeiros, você precisará solicitar visto de trabalho, solicitar emprego, etc.Procedimentoが 必要 と な り ま す.
O que você deve ter um cuidado especial éO status de residência e o conteúdo de trabalho são iguais?で す.
Certifique-se de verificar seu status de residência, pois pode não atender aos requisitos do seu visto de trabalho.
Mesmo quando efetivamente se candidatar, pode ser difícil dependendo do conteúdo do trabalho e da formação educacional do trabalhador estrangeiro a ser contratado.

Os procedimentos relacionados aos vistos de trabalho ocorrem apenas para estrangeiros, portanto, se você empregar apenas japoneses, o procedimento será completamente diferente.
Portanto, para contratar estrangeiros,Verifique todos os documentos necessários e requisitos de visto com antecedência.Eu recomendo isso.
ま たNotificação à Agência de Serviços de ImigraçãoIsso também é obrigatório, então não esqueça de enviá-lo no momento da contratação.

Como mencionado acima, considera-se que a desvantagem do emprego é que aumenta o número de procedimentos exclusivos para estrangeiros, que não eram necessários para os japoneses.

Precauções por parte da empresa na contratação de estrangeiros

Quais são algumas coisas que as empresas devem estar cientes ao contratar estrangeiros?
Há outros pontos a serem observados além do idioma e da religião explicados nas desvantagens.

Em particular, os três pontos a seguir são muito importantes, portanto, esteja ciente deles.

• ● Confirme as atividades permitidas pelo status de residência
• ● É recomendável preparar o contrato em seu idioma nativo para que você possa entender completamente o conteúdo do contrato.
• ● Apoie sua vida

Vamos dar uma olhada em cada um.

▼ Verifique as atividades permitidas pelo seu status de residência

Como mencionado anteriormente, o status de residência define claramente o conteúdo das atividades.
Portanto,Os estrangeiros não estão autorizados a realizar qualquer trabalho além do seu estatuto de residência..

Por exemplo, se um índio estiver trabalhando como cozinheiro em uma loja de curry indiano na cidade, é proibido fazer qualquer trabalho que não seja o de cozinheiro de curry indiano.
Isto porque entraram no país com um “visto” de “profissionais que cozinham cozinha autêntica”.
Portanto, você só pode trabalhar em um restaurante que venda pratos exclusivos do seu próprio país.
Você não pode trabalhar em um restaurante japonês.

Uma vez que a mesma coisa acontece com o emprego normal, pode não ser possível mudar de departamento e fazer com que eles façam um trabalho diferente como fazem os japoneses.
Ao contratar estrangeiros, certifique-se de verificar sua situação de residência..

▼ Crie um contrato em seu idioma nativo para garantir uma compreensão completa do conteúdo do contrato, etc.

Ao criar o contrato, certifique-se de preparar o idioma nativo do estrangeiro que está contratando.
Isso é compreensível quando aplicado aos japoneses, mas o japonês é muito mais fácil de entender do que um contrato escrito em inglês, certo?
O mesmo se aplica a estrangeiros, portanto, tente escrever o máximo possível em sua língua nativa.

A tradução pode parecer difícil, mas nos últimos anos existem ferramentas de tradução altamente precisas, como o Google Translate, para que você possa usá-lo.
Basta copiar e colar o conteúdo e ele o traduzirá automaticamente para você, sem muito esforço.
Se você não tiver certeza, poderá encontrar a parte estranha convertendo-a para o japonês novamente.

Também é necessário envidar esforços para que o conteúdo do contrato possa ser plenamente compreendido.
Os contratos têm um grande significado no exterior.
Você pode evitar problemas explicando o suficiente para compartilhar as percepções uns dos outros.

▼ Apoiando a vida diária

Um dos pontos a ter em conta na hora de contratar estrangeiros é o suporte de vida.
Não só a parte diária, mas também o suporte ao negócio é necessário.

especialmente designadocooperação departamentalé essencial.
Se o departamento de aceitação aceita estrangeiros com a sensação de que "porque é uma instrução de cima", pode causar problemas.
É preciso mudar de consciência antes mesmo da contratação, como fazer uma entrevista com uma pessoa do departamento ao qual você será designado no momento da contratação.

Além disso, não se esqueça de apoiar não apenas o seu trabalho, mas também a sua vida.
Mesmo que os estrangeiros tenham vindo para o Japão com o desejo de trabalhar, eles ainda estão sozinhos em um país estranho.
Como passo muito tempo em contato com meu trabalho, é mais importante fornecer vários tipos de suporte e me esforçar para criar um ambiente de trabalho confortável.

Fluxo de recrutamento

O processo de contratação de estrangeiros é basicamente o mesmo da contratação de japoneses.
Existem duas diferenças distintas:

• ● Os estrangeiros que desejam contratar têm os requisitos para trabalhar?
• ● Posso obter um visto para o trabalho que estou tentando contratar?

Depois de investigar isso com antecedência, vamos proceder à contratação.

1. XNUMX. XNUMX.pesquisa preliminar
2. XNUMX. XNUMX.Recrutamento de recursos humanos estrangeiros
3. XNUMX. XNUMX.Triagem de documentos
4. XNUMX.entrevista
5. XNUMX.Decisão não oficial
6. XNUMX.Pedido de permissão para alterar o status de residência
7. XNUMX.Preparação para aceitação
8. XNUMX.Ingressou na empresa

Você pode ver que a maioria deles são os mesmos que os japoneses.
Como ressalva, quando você contratar um estrangeiro, certifique-se de dizer "Formulário de Notificação de Status de Emprego de EstrangeiroPor favor, envie para o Hello Work.
Isto éObrigatório para todas as empresas que contratam estrangeirosEntão não esqueça.

ま と め

A contratação de estrangeiros traz grandes benefícios, como a promoção do metabolismo da empresa.
Por outro lado, há desvantagens como idioma, religião e procedimentos.
Ao invés de pensar da mesma forma que os japoneses, vamos contratar depois de entender e considerar as vantagens e desvantagens.
Mesmo após a contratação, o conteúdo da atividade é claramente definido pelo status de residência, portanto, muito cuidado deve ser tomado.
Portanto, recomendamos que todos os colaboradores se preparem para a aceitação antes da contratação.

Se você tiver alguma dúvida sobre a contratação de estrangeiros, entre em contato com a Climb
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