Cinco bolsas disponíveis ao contratar estrangeiros

Nesta colunaSubsídios disponíveis na contratação de estrangeirosEu resumi sobre.
Utilize esta informação, pois será útil para empresas que recrutam e empregam estrangeiros.

は じ め に

Existem vários tipos de bolsas e subsídios,Não existem subsídios públicos ou subsídios relacionados apenas com o emprego estrangeiro..
No entanto, para subsídios destinados a aumentar o emprego e desenvolver recursos humanos,Também pode ser usado na contratação de estrangeirosPrincipalmente coisas.

O subsídio é financiado pelo seguro de emprego e visa aumentar o emprego e desenvolver os recursos humanos.
Algumas das bolsas são as mesmas da contratação de japoneses.Alguns itens podem ser solicitados na contratação de estrangeiros.
Aqui apresentaremos cinco dessas bolsas.

▼ Subsídio para apoiar a garantia de recursos humanos, etc. (Curso de subsídio para melhorar o ambiente de trabalho para trabalhadores estrangeiros)

Os trabalhadores estrangeiros tendem a ter problemas com as condições de trabalho, despedimento, etc. devido à falta de conhecimento sobre as leis laborais e práticas laborais do Japão, bem como às diferenças linguísticas.
「Subsídio para apoiar a segurança de recursos humanos (Curso de subsídio para melhorar o ambiente de trabalho para trabalhadores estrangeiros)” subsidiará uma parte dos custos para os empregadores que trabalham para manter um local de trabalho para trabalhadores estrangeiros, criando um ambiente de trabalho que leva em consideração as circunstâncias únicas dos trabalhadores estrangeiros.

Os seguintes cinco tipos de despesas serão cobertos:

• ・Taxa de interpretação
• ・Taxa de introdução de equipamento de tradução (até 10 ienes)
• ・Taxa de tradução
• ・Taxas de consignação para advogados, consultores de seguro social e trabalhistas, etc.
  　(Limitado às taxas de comissão exigidas para medidas destinadas a melhorar o ambiente de trabalho dos trabalhadores estrangeiros)
• ・Custos de instalação/reparo de sinalização interna
  　(Limitado a sinais multilíngues)

詳細 に つ い て は 、Página do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-EstarPor favor, verifique.

▼ Subsídio de ajuste de emprego

「Subsídio de ajuste de emprego” pode ser usado na contratação de estrangeiros.
Os empregadores que sejam forçados a reduzir a dimensão das suas empresas devido à deterioração económica ou outras razões económicas podem evitar despedimentos suspendendo temporariamente os trabalhadores, subsidiando os custos de formação ou destacando trabalhadores.
Em outras palavras, é um subsídio para ajustar o emprego (licença, educação e treinamento, destacamento, etc.) para que os empresários que não podem evitar a redução do negócio possam evitar demissões imediatas e outras reduções de pessoal.
Ao se inscrever, é necessário preparar e enviar um "Aviso de Plano de Implementação (Mudança) de Licença, etc." ou "Plano de Implementação Destacado" ou "Pedido de Pagamento de Subsídio de Ajuste de Trabalho (Licença, etc.)" de acordo com o conteúdo do aplicativo. ..

Para fazer esta inscrição, o empregador e o empregado devem atender às seguintes condições.

1. ① Ser proprietário de uma pequena empresa e trabalhador inscrito no seguro-desemprego.
2. ② O volume médio mensal de vendas ou produção do negócio nos últimos três meses diminuiu 3% ou mais em comparação com o mesmo período do ano anterior.
3. ③ As licenças planejadas, destacamentos, etc. são baseadas no acordo de gestão trabalhista.
4. ④ O trabalhador esteve empregado no mesmo local de trabalho durante pelo menos 6 meses até ao dia anterior ao início da licença ou do destacamento.

詳細 に つ い て は 、Guia de subsídio para ajuste de emprego do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-EstarPor favor, verifique.

Como a mesma política deste subsídio de ajuste de emprego, "Subsídio de estabilidade de emprego de emergência para PMEs' também foi criado.
Ambos têm a mesma política, masDiferença no valor do pagamento do subsídioが あ り ま す.

▼ Subsídio de apoio ao desenvolvimento de recursos humanos

「 Subsídio de apoio ao desenvolvimento de recursos humanos”é um subsídio concedido para custear a formação profissional dos trabalhadores. Isso também pode ser usado para contratar estrangeiros.
O objetivo é ajudar os colaboradores a desenvolverem as suas carreiras, subsidiando-os na realização de cursos para aquisição de conhecimentos e competências especializadas relacionadas com as suas funções profissionais.

São sete tipos de cursos, cada um com valores de pagamento e conteúdos diferentes.

• ・Curso de apoio ao desenvolvimento de recursos humanos
• ・Curso que concede licença para formação educacional, etc.
• ・Curso de promoção de investimentos em pessoas
• ・Curso de suporte de requalificação para desenvolvimento de negócios, etc.
• ・ Curso de treinamento para certificação de trabalhador da construção civil
• ・ Curso de treinamento técnico de estagiário para construção civil
• ・ Curso de desenvolvimento de habilidades vocacionais para pessoas com deficiência

詳細 に つ い て は 、Página do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-EstarPor favor verifique

▼ Subsídio para melhoria de carreira (curso para funcionários em tempo integral)

「Bolsa de progressão na carreira(Curso de Empregado Permanente) ”tem como objetivo promover a progressão na carreira dos chamados trabalhadores não regulares, tais como trabalhadores corajosos, trabalhadores de meio período e trabalhadores despachados na empresa.Subsídios fornecidos a proprietários de empresas que implementaram esforços para tornar os trabalhadores não regulares empregados em tempo integral e melhorar o tratamentoで す.
Também pode ser utilizado para contratar estrangeiros, e nossa empresa já utilizou diversas vezes.

Os detalhes do pagamento são os seguintes.

Emprego a termo → Emprego regular

Pequenas empresas: 1 ienes (57 ienes) por pessoa Grandes empresas: 72 ienes (1 ienes) por pessoa

Emprego a termo → Emprego a termo indeterminado

Pequenas empresas: 1 ienes (28.5 ienes) por pessoa Grandes empresas: 36 ienes (1 ienes) por pessoa

Emprego por tempo indeterminado → Emprego regular

Pequenas empresas: 1 ienes (28.5 ienes) por pessoa Grandes empresas: 36 ienes (1 ienes) por pessoa

*( ) é o valor quando a melhoria de produtividade é reconhecida
詳細 に つ い て は 、Página do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-EstarPor favor verifique

▼ Subsídio de emprego experimental (curso experimental geral)

「Bolsa de emprego experimental"" É um subsídio concedido aos candidatos a emprego que têm dificuldade em encontrar um emprego estável quando são contratados em caráter experimental por um determinado período de tempo por serem apresentados pela Hello Work ou por uma agência de empregos.
O objetivo é determinar a aptidão dos candidatos a emprego que têm dificuldade em conseguir um emprego estável, eliminar incompatibilidades de emprego, conseguir um emprego precoce e criar oportunidades de emprego.

Dependendo do estatuto de residência, não se pode negar que existe a possibilidade de o estatuto de residência ser revogado por ser elegível para este subsídio.No entanto, parece que também pode ser usado por empresas que empregam estrangeiros.
Em princípio, o valor pago é de 1 ienes por mês por trabalhador elegível (4 ienes se o trabalhador elegível for mãe em uma família monoparental ou pai em uma família monoparental).
O período de pagamento é de no máximo 1 meses em incrementos de um mês a partir da data de contratação da pessoa elegível para emprego experimental.
Este subsídio será pago de uma só vez por cada mês durante o período abrangido por este subsídio.
詳細 に つ い て は 、Página do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-EstarPor favor verifique

No final

Desta vez, apresentamos os subsídios que você pode solicitar na contratação de estrangeiros.
Os subsídios listados acima são fornecidos principalmente por consultores trabalhistas e de seguro social.
Caso não tenhamos um consultor trabalhista de previdência social que possa auxiliá-lo, entre em contato conosco e apresentaremos um.

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