Explicando o fluxo e os cuidados para a contratação de estrangeiros não qualificados das Filipinas

Um novo status de residência "Specific Skills" começará em abril de 2019, e um número crescente de empresas está considerando contratar estrangeiros com habilidades específicas.
Entre os estrangeiros, muitos filipinos são jovens e têm a característica de serem fluentes em inglês, por isso atuam em muitos setores.
No entanto, ao contratar filipinos no Japão como estrangeiros qualificados específicos,São necessários procedimentos com organizações como POEA e MWO (antigo POLO).Há também um recurso.
Portanto, desta vez, explicarei o fluxo e os cuidados ao contratar filipinos com vistos de habilidades específicas.

XNUMX. XNUMX.A comunicação com a agência governamental filipina pela empresa anfitriã é essencial

▼ As atividades de recrutamento são conduzidas através da Agência Filipina de Emprego Estrangeiro (POEA)

As Filipinas enviam trabalhadores para fora do país por meio de uma organização chamada POEA para identificar e proteger os recursos humanos migrantes de seu próprio povo.
As empresas que planejam contratar trabalhadores qualificados específicos devem seguir o formato fornecido pela Embaixada da República das Filipinas ou pelo Escritório de Trabalhadores Migrantes (MWO) do Consulado Geral das Filipinas, que é a filial da POEA.

2. Fluxo do procedimento

1. Celebrar um Acordo de Recrutamento relativo ao recrutamento e emprego com a organização de envio　[Procedimentos do lado filipino]

A organização anfitriã no Japão éAgência local de envio credenciada pelo governo filipinoAlém de ser obrigado a introduzir recursos humanos e realizar atividades de recrutamento através da organização de envio, os direitos e obrigações mútuos relativos ao recrutamento e contratação de recursos humanos são esclarecidos com a organização de envio.Conclusão do acordo de recrutamentoé necessário.

2. Preparação e envio de documentos ao MWO　[Procedimentos do lado filipino]

A empresa aceitante no Japão envia os documentos necessários (modelo de contrato de trabalho informando as condições de trabalho, etc., contrato de recrutamento preparado em ①, oferta de emprego/formulário de candidatura a emprego, etc.) para MWO, submete-se ao exame prescrito e submete-o ao empregador (É necessário estar registrado no POEA como uma organização afiliada com competências específicas.

3. Entrevista no MWO　[Procedimentos do lado filipino]

Após a triagem da etapa 2, o representante ou funcionário delegado da organização anfitriã passará por uma entrevista em inglês no MWO. Para esta entrevistaOs escrivães administrativos ou organizações de apoio registradas não estão autorizados a receber a inscrição em seu nome.. No entanto, isso não impede a presença de um intérprete.

4. Registro no POEA　[Procedimentos do lado filipino]

Como resultado dos procedimentos acima, se a organização aceitante no Japão for determinada pelo MWO como um empregador adequado, um conjunto de documentos enviados com um selo de certificação carimbado pelo MWO e uma carta de recomendação será enviado à organização aceitante. . Após enviar um conjunto desses documentos ao POEA em seu país de origem e verificar o conteúdo, a organização aceitante será registrada no POEA e as informações do trabalho também serão registradas.
Após o registro no POEA, a organização receptora poderá começar a recrutar filipinos.

5. Celebração de contrato de trabalho

Após o recrutamento, a organização aceitante compartilhará o talento com a pessoa apresentada pela organização remetente.Assinou um contrato de trabalho relacionado com o estatuto de residência “Trabalhador Qualificado Específico”Vai fazer.

　Os procedimentos até este ponto são comuns ao aceitar filipinos nas Filipinas e ao aceitar filipinos no Japão.

▼ Ao aceitar filipinos nas Filipinas

1. Obtenção de visto

A organização aceitante deve entrar em contato com o escritório local de controle de imigração.Pedido de emissão de certificado de elegibilidade para visto de habilidade específicasegurar. Após a emissão do certificado, o original do certificado será enviado à outra parte do contrato de trabalho nas Filipinas.

2. Orientação antes da partida

Os filipinos programados para vir ao Japão como estrangeiros não qualificados serão implementados pela Agência de Bem-Estar dos Trabalhadores Ultramarinos das Filipinas.Orientação antes da partidaPrestar atenção.

3. Exame de saúde

Para os filipinos que planejam vir ao Japão como trabalhadores qualificados específicos, isso levará apenas cerca de meio dia.Check up médicoReceber.

4. Emissão de “Permissão de Trabalho no Exterior: OEC”

Depois de concluir os procedimentos acima, solicite à POEA a emissão de uma autorização de emprego no exterior por meio da organização remetente. Obtido ao sair das FilipinasApresente sua autorização de trabalho no exteriorPrecisa

5. Os filipinos entram no país como estrangeiros qualificados específicos

Quando um filipino chega ao Japão e está determinado a atender às condições de desembarque como resultado da inspeção de desembarque na chegada ao Japão,Autorização de desembarque, status de residência "habilidade específica" concedidaVocê poderá permanecer no Japão e trabalhar com base nas condições de emprego.

▼ Ao aceitar filipinos no Japão

Um filipino que é a outra parte do contrato de trabalho no Japão conta ao escritório de imigração local.Solicite permissão para alterar seu status de residência para um visto de habilidade específico e receba permissãoÉ necessário.

3. O recrutamento envolve uma carga de custos

▼ Quais são os custos necessários?

O custo necessário para contratar um estrangeiro com uma habilidade específica éCustos de educação e treinamento, custos de viagens, taxas para organizações de envioEtc.

▼ Não há obrigação de pagamento à organização de apoio registrada.

Para filipinos, ao contratar como estrangeiros não qualificadosDespesas com ensino da língua japonesa e treinamento vocacional, etc.sobre,A pagar pela empresa aceitante no Japão(Frequentemente transferido para a organização de envio).
Aliás,Não é permitido cobrar taxas de filipinos empregados como estrangeiros qualificados específicos.

XNUMXResumo

Explicamos o processo e os pontos a serem observados ao contratar filipinos com vistos de habilidades específicas.
É necessário seguir um procedimento único que não é encontrado em outros países, mas é indispensável ao contratar filipinos como estrangeiros não designados.
Se você estiver preocupado com o procedimento, por exemplo, não saber o que fazer, recomendamos que consulte um especialista, como um escrivão administrativo, que esteja familiarizado com esses procedimentos.

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Além disso, embora tenham se registrado em uma organização de apoio ao registro, eles não sabem o que fazer porque não têm conhecimento suficiente sobre o sistema de habilidades específico, muito menos sobre o suporte.Serviços para organizações de apoio ao registrotambém estão disponíveis, portanto, considere-os também.
Para podermos dar o melhor apoio aos estrangeiros que optaram por trabalhar no Japão, devemos fornecer apoio com conhecimentos sólidos para evitar situações como o emprego ilegal.

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