[Coluna sobre o sistema de competências específicas] Parte 1: Vantagens e desvantagens do sistema de competências específicas

“Vantagens e desvantagens do sistema de habilidades específicas”

Ao solicitar um estatuto de residência para trabalhadores qualificados (engenheiros, especialistas em humanidades, serviços internacionais), há casos em que não é possível saber se a sua candidatura será bem sucedida até se candidatar, mas para competências específicas, a maioria das candidaturas será bem sucedida se o condições são atendidas.
No caso dos Trabalhadores Qualificados Específicos, a principal diferença em relação ao país dos trabalhadores qualificados é que se um estatuto de residência pode ou não ser obtido na fase de consulta pode geralmente ser determinado observando os requisitos da empresa aceitante.

▼ Benefícios do sistema de competências específicas para a indústria de restaurantes e empresas de fabricação de alimentos e bebidas

Um dos benefícios do sistema de competências específicas para a indústria da restauração é que agora é possível contratar estudantes internacionais a tempo parcial como pessoal com competências específicas.
A minha impressão é que não há necessidade de custos de recrutamento ou de períodos de formação pós-emprego, e agora temos um sistema em funcionamento onde os funcionários podem começar a trabalhar imediatamente.

Além disso, até agora, a condição para o estatuto de residência relacionado com o emprego, como "País Técnico", era expressa como "especializada/técnica", mas para competências específicas,"Nível significativo de conhecimento ou experiência"Outra grande vantagem é que agora posso ser encarregado de uma gama mais ampla de tarefas.
Embora não utilizemos a expressão “trabalho simples”, o facto de agora poderem delegar competências específicas para tais tarefas pode ser uma vantagem para as empresas dos setores da restauração e da produção de alimentos e bebidas.
Principalmente na área de fabricação de alimentos e bebidas, tornou-se possível atuar em indústrias que não eram possíveis no sistema de formação de estágio técnico.

▼ Desvantagens de empresas aceitarem pessoas com habilidades específicas

A desvantagem de aceitar empresas é que estas serão sobrecarregadas com o fardo adicional de apoiar trabalhadores qualificados específicos.
É claro que haverá custos envolvidos se você terceirizar o processo para uma organização de apoio ao registro. No entanto, se você tentar fornecer o suporte necessário internamente, isso levará um certo tempo.

Além disso, em relação à conformidade, os padrões exigidos são mais elevados em comparação com contratações de países japoneses ou técnicos.
As pequenas empresas, como as do sector da restauração, devem considerar os casos em que gostariam de contratar pessoal estrangeiro, mas a sua gestão seria afectada pela adesão à segurança social.
Acho que contratar ou não alguém com uma habilidade específica será determinado pela forma como você pensa sobre o custo e o esforço associados a essas habilidades específicas e os méritos de contratar alguém com uma habilidade específica.

Corporação de scrivener administrativa Escaleestá envolvida em negócios de visto de estrangeiro de habilidade específica.
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